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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント52件
ozawa_h
洞察力は観察したことに原因や理由を見出す力。
観察の対象。次の変化を見るために興味をもつようにする。毎日、新しい発見をするようにする。
①人間
②物
③情報
kazu56209
①人間観察(同僚、上長、他部署など)
②物の観察(事務所のポスター景観など)
③メールのやり取りなど(誤字脱字)
すべてにおいて情報収取が必要
変化に対して意識する
2164fjun
好奇心、新しい発見を探すこと、常に仮説を立てて思考することを実践していきたい
keepe
変化を見つけることから始めてみようかな
moto5457
私は観察力、洞察力が有る方だと自己認識している。しかし、好奇心が有るとか新しいもの好きという訳では無い。他者の価値観や発想、発言や性格などに対してなぜそうなのかということを理解したいと考えるからだ。違いを知り、自分の価値観や幅を広げたいという欲求がその様にさせているのだと認識している。
kota_omobayashi
以下を2点を意識する。
・変化を見つける
・仮説を立てる
masami_shimo
観察をすることは最近忘れていました。ありがとうございます。
新しい発見、要望を見つけることも、好奇心を持って、観察していきたいです。
工場見学とプロ野球観戦が好きで、よくいきます。好奇心を持って、アンテナを立てていきたいです。
nagayama05
毎日を情報に置き換えて、物事を観察してみます。
k_shirakawa
毎日、新しい発見を見つけに行く姿勢をもち、見つけたことに仮説を立てることが観察力をあげることだと理解できました。
sakireo
日頃から観察することで、コミュニケーションが円滑になる。気づきを得られる。
rexy
普段から観察して
体調が悪くないかや
面倒な事案に巻き込まれていないかを注意して観察するように努めている
sugi_asa
観察力と洞察力の違いを理解することができた
915684w
観察力と洞察力
日常ベースを理解
変化に敏感になる
毎日新しい発見をする意識を大切にしようと感じました。
everest
周囲の変化や人の微細なサインに気づき的確な対応や先回りした行動がしたい。
-maru
まずは毎日何かを発見するところから始める
dia44
観察力これからにはとても重要なので、日常からいろんなことに興味を持ち続けていきたい思う
bb-x
日頃から手に入る漠然とした情報に対して、なにかと幅広く興味を持ったり、知ってみようと思い続けることが観察力の成長につながるのかなと思った。
mr0413
毎日小さなことでも何か変化を発見していくように意識してみようと思いました。
nanashi_2846
自分は全体をぼやっと見ることが多いように思います。
そのため、その中の小さな一部が変化していても気づかない。
全体を細分化して細かなところも日常的に目を向けるようにしようと思いました。
ootamu
観察力あまり意識してなかった。人、物、情報に興味を持ち何かを得られることはないか意識することで、観察力が磨けたらと感じた。
uekimma
事実を積み上げる、本質を見抜く。
takahiro0519
毎日1つ、新たな発見をみつける。そんな意識が重要なのだなと理解しました。
o--mi
参考になりました。
ありがとうございました。
nats_ssr
日々、周囲から様々な情報を受け取ってしまいがちなので、最近は少し鈍感になるように心がけています。
また、結局観察しても、自分の認知が歪んでいてネガティブな解釈をしてしまうこともあり得るので、気を付けたいです。
tomochan1126
観察することを意識する事、変化を意識する事、仮説を作ろうと意識することで、観察力を上げられ、けっか、新たなことを提案できるチャンスを生みやすくなるという事がよくわかった
y_cerezo
その通りですね。
hiroshi9545
観察は仕事のときは意識するようにしていますが、日常生活でも意識することで、より効果が高まるようにしていきたい
kuta_41
幅広い視野をもつことが重要であるということがわかった。
kfujimu_0630
観察力は鍛えたいと思っています。同じものを見たり聞いたりしても、人によって解釈のレベルが全く違うのは、観察力も関係していると思います。まずは毎日の新しい発見を探すことから始めます。ありがとうございました。
akiyoshi127
多くのことに興味を持って生活していく。
cx98
観察力で変化に気づき、仮説をつくって行動することを常に意識していきます。
110046
観察力が必要でビジネスに活用できる。
tatsushi_co2
全てが情報、変化を意識する、仮設を作る意識、毎日新しい発見をする。この意識を重視しようかと思います。
h_szk
日常の中から何か気づくということは、新しい視点を持つことが出来たともいえると思います。大きな変化よりも小さな変化から気づいていく習慣を付けると、自然と能力を身についていくかもしれません。
930046
今の立場に満足して、ボーッと生きていてはダメ。
yashimay
関心を持つことが大事ですね。
時々無関心になるので注意しないといけないですね。
hideyuki_1765
毎日新しいことをひとつ見つけることから始める。
maverick8739
講義を聞いて思ったのが、観察力=危機管理意識ではないかと。観察力を高めようと人、もの、環境の変化に気付くように努めるのも、その目的があいまいだと、気付いただけで、気付いた自分に酔いしれて終わる。変化に気付かないことが致命傷につながると意識すると、観察力は高められると理解した。
kurimoto_s
観察力を養うために
日々の業務や生活の中で変化点を探して
発言する事を意識する。
(仮説も立てる)
1日1発言以上を目標!
k56
日々の業務がルーチン業務しかないのだが、同じ状態の日など無いので、日々の違いを見つけようと思う。
morimotoa
周囲に興味を持って話し掛ける。
shikay
自分が尊敬する人は小さな変化をフィードバックしてくれる。小さな変化をフィードバックしてくれると、ああ見てくれているんだと自分は安心ができる。職場の人は皆忙しい人ばかりであり、観察力に興味がある人ばかりではないと思うので、他人の観察力に期待するよりも、自分が視界に入るように自己開示をすることも必要だと思う。特に在宅勤務をしていると行き届かないと思うので、観察される側も観察する側もお互いに歩み寄れたらいいと思った。
cs1960
改めて観察力について考える機会となった。
pita
情報を得ることによって、理解が深まるし、コミュニケーションも円滑になりますね。
信頼関係を構築することにもつながり、ミス、トラブルも減少しそう!
いつもと違う変化に気づければ、シナリオプランニングも、精度があがりそうです。
yasukoori
人間、物、情報のすべてにおいてよく観察し、変化に気付けるようにしたいと思いました。
axtyu
人に興味をもち、観察力を高める。観察力を高めることで、業務や日常に必要な情報を得るようにする。
eriko-1126
好奇心と情報収集。常にアンテナが必要。
akane0514
観察力とはなにか改めて考える機会になりました。
gamba0627
観察力これからにはとても重要なので、日常からいろんなことに興味を持ち続けていきたい思う
tobunda
観察力があって洞察ができることがわかりました。社内、得意先の変化に気を配りどのような背景でその変化が起こっているのかを考えるようにしたいと思います。