経験学習 ~成長するコツを実践し自分の可能性を広げよう~

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

知識から実践し体感する事が重要となる。

dorubitch

販売・サービス・事務

日々経験する新しい業務に対して振り返る。

1、具体的経験
学んだ際の業務を列挙する。

2、内省的観察
①keep
その業務でうまくいったこと。
②problem
問題となったこと
③新たに取り組むこと、工夫すること。

3、抽象的概念化
新たに取り組んで学んだことを教訓にする。


4、能動的実験
実際に振り返って気づいたことに取り組む

seniti77

その他

人の意見を取り入れない　経験学習になりませんねー

3486

メーカー技術・研究・開発

業務で活用するためにシーンをイメージしていきたいと思います。

779

営業

チャレンジより学びえる事が多い。部下の方には積極的に経験を積んで欲しい。

tshigeki

建設・土木　関連職

自分の経験を次に繋げる具体的なやり方が見えた。

ichisho

営業

業務に活用するためには、批判や指摘を受けるようなネガティブなシーンこそ、そこから何を学び次にどう活かすのか考えることが重要。

momoset

IT・WEB・エンジニア

普段の業務の中で経験を振り返ることはできていたと思っていますが、
抽象化まではできていなかったと感じました。

watanabekoki

IT・WEB・エンジニア

転職してまだ1年でかつ初めての職種なので、新しい業務を経験することが多く楽な仕事はありませんが、その分刺激も多く確実にできることが増えているという実感もあるので、やりがいと成長を感じています。
今後は同じ業務を日々こなしたり、慣れてくる部分もあるかとは思いますが、同じ業務でも常によりよいやり方を模索しつつチャレンジする気持ちは忘れずに持ち続けたいと思います。

3384

その他

業務内容が変わっていっても物事の本質は大きく変わらない
見え方と求められることが変わるが、常に自分自身を客観的に見るよう、また自分自身を見失わない様に気を付けている
部下とあるが、個人として本人の意思があってこそ、相手の理解が得られてこその指導になるため上司の思いとは分けて考えなければいけない時代
どこまで行っても、コミュニケーションと信頼関係

naoaki-inoue

その他

営業のように一つのサイクルが短い場合は比較的容易だが、一つのサイクルが長い業務では経験学習のループを回すのが困難なように感じた。自身の業務に応じた工夫が重要だと思う。

mit777

専門職

経験学習がどのようなものかを理解できたので、実践していきたいです。

h5hvn

人事・労務・法務

経験学習サイクルという言葉を初めて聞いたが、自分の行動や経験を振り返り、次のワンステップ高い位置に登っていくためには重要な考え方であると感じた。難しいスキルを必要としていたり、新しい環境は不安もあるが、そこに挑戦してこそ大幅なステップアップが見込めるため、これからのキャリアアップのためにも、どんどん自分を新たな環境や難しい環境に飛び込ませる勇気を持って行動しようと思った。

3517

メーカー技術・研究・開発

知識から実践して体感して成長

k-t-y

経営・経営企画

ものすごく当たり前のことだと思う反面、体系化されてまとめられていると「ふむふむなるほど」と思えるセオリー・モデルだと感じた。PDCA・KPT・具体-抽象...いろんな要素が実は盛りだくさんだとも感じた。これを「気を付ける」「頑張る」ではなく、どう仕組み化すればいいのかが、個人にとっても組織にとっても重要なのではないか。

1852thurin

営業

自身の成長に対しても有効ですが、部下を指導する際にも経験学習の手法を活用出来ると感じました。
行為に対するフィードバックを心掛け、部下が振り返りを意識できるようにしようと思います。

e3599

その他

特に２０代後半~３０代前半の、知識を蓄える、経験を応用したり、考えたりすることが出来る世代へ少しだけ背伸びした挑戦機会を与えたい、必要に応じてフォローを忘れずに行う。

noah-8

資材・購買・物流

いい勉強になりますが、不安もいっぱいです。

m3777

営業

理解できていない部分もあったように感じる。

m3249

その他

もう一度、基本を確認し仕事を改善していきたいと思いました。

swimmersegawa

マーケティング

これまで様々な研修でPDCAサイクルについて話を聞いてきたが、経験学習もこのサイクルと似たようなものだと思うので、ただ業務をこなすだけで終わらず、それを成長のきっかけとして活用できるように意識したい。

mappyglobis

資材・購買・物流

経験から何を学ぶのか、を意識しないで仕事をしていました。今後は良いことも悪いことも振り返り、抽象化したうえでそれを活かして仕事ができるように意識しようと思います。

mata2022

資材・購買・物流

部下への1on1など面談において、経験学習のサイクルを共有/説明することで、自らも体系的な学習を身に着けることができると思います。

stpink

その他

過去は対価を要求することなく、興味のみで仕事を好きなだけしていた。そんな中で年を重ね、興味も体力も低下し、チャレンジしない言い訳を考えていたように思う。ＫＰＴ法や批判にオープンにできる姿勢を意識する事で、自身や課員の能力を伸ばしていければと感じた。

tmoyaji1091

その他

環境変化に合わせてアップデートし続けることを意識していきたい。

ma-shi1022

営業

経験学習
成長するコツを実践し自分の可能性を広げよう

◆人が経験から学ぶプロセス(経験学習モデル)
→デイビット・コルブが提唱

単に知識を受動的に覚える・・・×
自らの経験から独自の知見(マイセオリー)を紡ぎ出すが重要と定義した

◆経験学習サイクル
①具体的経験
仕事を通じた行為や出来事・経験
②内省的観察
振り返り・リフレクション
俯瞰的・多様な観点で内省を行うこと
③抽象的概念化
経験を抽象化・教訓を導く
→抽象化する事で様々な事応用できる様にする
④能動的実験
教訓を新たな状況に適用する

★ただ経験すれば学ぶわけではない・振り返り教訓を導き実践をすることで人は学び成長する

◆成長に繋がる経験とは？
慣れ親しんだ仕事をどれだけ繰り返しても成長にならない
→現有能力を超えてこなさなければならない挑戦的な業務経験・職務(ストレッチ経験＝一皮むけた経験)

・初期の仕事経験
・人事異動に伴う不慣れな仕事
・初めての管理職
・海外勤務
・ゼロからスタートした経験
・事業の立て直し/立ち上げ
etc
自分にとって新規性の高い仕事・高度な知識・スキルが必要な仕事はストレッチ機会と捉えて積極的に取り組む

◆良い振り返りを行うには？
成功や失敗の要因を振り返る
①自分に問いかける(自問)
→KPT法で経験を振り返る
Keep
良かったこと・今後もつづけること
★なぜ上手くいったのか・何が上手くいったのか
Problem
問題になったこと・改善すべきこと
Try
新しくためしてみること
Keepの強化
Prpblemの改善

②他者からのFBを貰う
違った視点からの問いかけや率直なFBが学びとなる
例)コーチング・1on1は代表例

◆経験学習の大切な姿勢
①批判にオープンであること
批判や課題を謙虚に受け止めること(素直さ)
できていない自分を責めない
次の成長目標だとポジティブに受け止めて改善
②成長や学びを楽しむ
ストレッチ経験は辛いと思いがち・・・
★仕事や経験を意味づける・新たな気づきや意味を見出す面白さを見逃さない

コツ・留意点
①環境変化に合わせてアップデートし続ける
└継続力・過去の経験からの学びが絶対出ない/客観視する
②過去のやり方や成功パターンに固執しすぎない
└時代に合わなくなった考え方を捨てる
アンラーニングが時に大切

s-kure

人事・労務・法務

批判にオープンであること。 批判や課題を謙虚に受け止める。これが分かっていても難しい。

takumi-inaba

コンサルタント

新しいこと、苦手なこと、真摯に向き合い、自身のストレッチを伸ばしていきたい

okt-taka

営業

最近はチャレンジングな仕事が多く、遅れ気味になり評価が低いと悶々としていました。
今回の講義で、貴重な経験を積んでいるとポジティブに捉えることができました。
確かに失敗の中でも学ぶ部分が多いので、今後の業務に活かしていきたいと思います。

sakata42

営業

業務で身についた内容は自分で経験したことが、70%を占めるということに納得がいった。
何事も経験して、必要かそうでないか判断したいとおもう。
必要でないこともなぜ必要でないか、自分で理解出来ると納得出来る。

nao1009

営業

新規プロジェクトへの挑戦や自身の希望部署への異動を提案するときに生かしてみたいと考えました。

forza1919

人事・労務・法務

部下に経験学習をさせるためには、上司の力量にされることが大きいと感じます。部下の状況を常に観察し、失敗と成功を繰り返し、ハードルを越える、越えれない経験をサポートしながら、前に進めることができる上司が必要と感じました。

yokoyama9391_

人事・労務・法務

経験学習サイクルは、日報など振り返りの場面にいかに取り入れるかが重要だと思った

catu

販売・サービス・事務

知識を能動的に捉えサイクルを回し改善して生きたい。具体的には困難な事、難しい上司との関係等で応用したい。

k_yamagata

その他

KPT法（Keep, Problem, Try)という手法。その中のKeepは、良かったこと、今後も続けること、で終わらないで、あと一歩踏み込んで確認する何がうまくいったのか、なぜうまくいったのかが良かったので、活用してしていきたい。

satoshi_3104_

メーカー技術・研究・開発

係長格のプロジェクトリーダーを課長に必要なリーダーシップ、マネジメントスキルを実践的に身に着けていただくために、係長が忙しい状況であらたな分野での自チームの育成面をやめて従来どおり他チームでやってもらう姿勢については、係長が工数が厳しい状況でもこの分野をやっていくことの意味合いを説明して動機付けをし、この業務を進めてもらった後に振り返りを一緒にやり、どのように進めることで直近業務と育成を両立できるかを教訓化していく。

yyayu

営業

大変参考になった、速やかに実践していく

shun-naka

営業

経験を重ねることにより多くの学びを糧に成長することが大切である。

a02

販売・サービス・事務

新しい目標設定や業務を任されるとなかなか達成出来ずにその当初はストレスに感じてしまいます。
それが日々業務を遂行していく上で達成しようと振り返りを行う事で自然と経験学習が出来ているんだと思う。
これからも経験する事を恐れずに取り組んでいきたい。

muchan

人事・労務・法務

困難な業務において経験したことを、自分の成長できる機会として考え、いろんなことを積極的に経験していきたいと考えました。

rr-kato

営業

部下に経験を多くさせる為にも、自身の仕事をど任せていきたい。

miyazaki526

建設・土木　関連職

経験学習サイクルまわして、自己の経験を確りとフィードバックして成長につなげたいと考えます。

kanitoku

人事・労務・法務

経験学習を日常に取り入れ、日々の経験から得られる情報を蓄積し、今後のあらゆる状況にも対応できる思考を身につける

th0588

その他

経験学習は、年齢を積み重ねても必要だと思いました。

shimo-g

営業

毎日、振り返りは継続が難しい。毎日振り返られよう定常作業として組み込む

komuro-

営業

時代が変化して自身の成功体験も時代が変わればそうではなくなることを体験しているので、日々アップデートしていきたいと思う。

aomika10

人事・労務・法務

経験は学びの始まりであり、自分のスキルとして完成するまで根気よくサイクルをまわすことを心がけたいと思います。まずは入社から今までの経験から何を学んだのか、振り返ることから始めたいと思います。

masshimo

営業

とくにありません。。

axtyu

IT・WEB・エンジニア

経験学習を通して、今までとは違う業務を行い、ストレッチすることで一皮むける

masayukikiki

その他

限られた経験を後身にも引き継ぐことで、組織力を高めるきっかけとして活用したい

koyaokuda

営業

振り返り、受動的に経験をはんぷくするだけでは成長がないことがわかりました。

j-nakata

販売・サービス・事務

部下の育成・成長のための自身の導きをいかにして可視化・簡易的に共有・共通にするかがポイントだと捉えています。

tm_1985

メディカル　関連職

上司や同僚からのフィードバックを貴重な経験として素直に受け入れて教訓として次のサイクルに繋げて行く

kanai-t

専門職

一皮剥けるは､チャンス・タイミングが人生には平等には､無いができるだけ多くのメンバーが経験できる事が望ましいと思います。

hase32

その他

後輩指導の際に自分で考えさせて身につけてもらうのが良いと改めて感じました。

taku_n

人事・労務・法務

経験学習サイクルで、内省的観察をする機会を増やすことが自分としては最も大切な気がする。
1歩立ち止まり、内省的な観察をし、抽象的概念化、能動的な実験に繋がる機会を増やしていきたい。

ayakachan

営業

新旧の経験の繰り返しが人を成長させる

sphsph

メーカー技術・研究・開発

言葉にするとこういったステップになるのかなと感じました。
自然にできる部分と、意識しなければできない部分とがあります。

kfujimu_0630

マーケティング

個人的には、振り返りが疎かになりがちなので、しっかり振り返って、内省→抽象化→実験のサイクルに持っていきたいと思います。意識1つで大分変わると思うので、経験学習の効果を発揮できるようにしたいです。

kenji-ohnuma

営業

謙虚な姿勢。ポジティブに考える。

koshiron

専門職

経験と振り返りが大切なことを理解した。伝える側としてはまずは具体経験の前にレクチャーか見本を見せたい

clementia

営業

事柄の振り返りが大事だとわかっていてもなかなか時間がとれず、内省することができていない。
振り返りの時間を作るところから始めていこうと改めて思った。

maffy

営業

新しい業務が春から始まるので、意識しながら取り組んでいきたい。

monta

営業

経験学習！大事ですね。私も余り知らなかったんですが、人の学びにはこんなサイクルがあるんですね。実践していきたいと思います。

kayu022

人事・労務・法務

今後SSIに機械学習してもらいながら仕事をしてもらう時に必要
・毎回同じ業務ではなく、ストレッチ業務にチャレンジしやすい環境を整える、機会を作る
・内政的に復習は薬局業務中に復習できる

💡良い振り返りをする機会を作る(keep、problem、try)

→研修シートの右側に欄を作る？1日の報告メールに入れる？

koshiro-k

販売・サービス・事務

自分だけでなく、後輩や上司にも適用できる試してみることが大事。学習する意義を常に覚えておきたい。

tokatiobihiro

マーケティング

この考えを実践股は意識している管理職はおおいのでしょうか？

sk_hannnah

メディカル　関連職

新人や若手スタッフに関わる際の心構えやスタッフ教育に役立てられると思います。

daddyveroo

経営・経営企画

自分の成長のためにも、また部下の成長のためにも経験学習の考えを採り入れて、一歩先の業務ができるようにしていきたいと思います。

inuiki

専門職

振り返りを習慣化することが大切だと感じました。毎週同じ時間帯に負担にならないよう実施していきたいと思います

chidori-nobu

人事・労務・法務

どのような経験が人を成長させるのかを考慮して学習させることが重要であると認識できた。

oza-oza

人事・労務・法務

研修は毎年続いていきます。毎年同じことをするのではなく、経験したことから振り返り、挑戦していくことが大切なため、経験学習サイクルの意識を常に持つことが大切だと感じました。

ftomo

人事・労務・法務

経験学習は理解できるが、今の業務に全てを当てはめるには、今以上の業務の把握が必要。単純な振り返りや、改善策を考えることをこの経験学習に当てはめていく。

auchida

営業

振り返りが足りていない

mt_tenpai

人事・労務・法務

自分の経験から漠然と感じていたことを言語化されより理解がふかまった。

user-262e649201

undefined

経験学習サイクルを意識していなくても、やってる人とやっていない人の差はここに出てくるのだと思った。
学習サイクルとしては、PDCAが有名だが、初めての業務は計画から躓くと思われる。新入社員や初めて配属された部署等は、経験学習サイクルを意識した指導がまず重要で、その後一人でPDCAを回して行くことが重要なのではないか

nyaru

建設・土木　関連職

部下や後輩との振り返りに経験学習の概念を取り入れて会話をする
経験したことを振り返るとともにそのつぎにつなげるヒントを得る

bononomaru

販売・サービス・事務

日頃業務のノートをつけています。その振り返りをどうすればよいのかが明確になった気がします。何となくノートをつけていたのをもっとレベルアップできる気がしました。

zummy_0617

金融・不動産　関連職

今までやったことのない作業をして業務の作業のネタを広げて新たな可能性を生み出したいです。

hisa0730

その他

成長につながる経験として、現有能力を超える挑戦的な業務を自身も部下もさせて、組織全体のレベルアップを図りたい。

nakajima-youmei

金融・不動産　関連職

日々の業務で活かせると感じたので意識していきたい。

shooou

販売・サービス・事務

振り返りをしている人はわずかなのでは？KPT法で日々の業務を振り返ると成長するかも？

m-yoichi

経営・経営企画

よく理解出来ました

kazu1120

経営・経営企画

部下が失敗した時に、学びのチャンスとその経験に一緒に向き合える上司でありたい。実際にはダメ出ししているだけかも。

hirokikoro

人事・労務・法務

日々の仕事の振り返りを、4行の経験学習サイクルで記録していくことの週間化にトライする。

yoshio_t

人事・労務・法務

組織改善など、より多くの人を巻き込んで取り組む時には、より一層意識して取り組んでいきたい。

smile-1007

資材・購買・物流

毎日の、振り返りはとても重要だと思った。また記録に残して振り返りできるようにしたい

yajimar

その他

客観的に体験を振り返る事の重要さ。
批判に、オープンになり、その時の環境にアップデートしていく。簡単ではないが、まず人の話を丁寧に聞き、振り返ることから始めようと思います。

r-s-

メーカー技術・研究・開発

普段の経験をそのままにしておくことはもったいないと感じた。
振り返り、抽象化、行動、経験を確実に自分のものにしていくために実践していきたい。
忙しくてやる時間がないけど・・・、なんとか時間を確保してやりたい

satosatohirano

人事・労務・法務

特に失敗したPJなどに関しては、経験をもとにPDCAサイクルを回すことが重要であると感じた。