経験学習 ~成長するコツを実践し自分の可能性を広げよう~

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

知識から実践し体感する事が重要となる。

dorubitch

販売・サービス・事務

日々経験する新しい業務に対して振り返る。

1、具体的経験
学んだ際の業務を列挙する。

2、内省的観察
①keep
その業務でうまくいったこと。
②problem
問題となったこと
③新たに取り組むこと、工夫すること。

3、抽象的概念化
新たに取り組んで学んだことを教訓にする。


4、能動的実験
実際に振り返って気づいたことに取り組む

koyaokuda

営業

振り返り、受動的に経験をはんぷくするだけでは成長がないことがわかりました。

j-nakata

販売・サービス・事務

部下の育成・成長のための自身の導きをいかにして可視化・簡易的に共有・共通にするかがポイントだと捉えています。

tm_1985

メディカル　関連職

上司や同僚からのフィードバックを貴重な経験として素直に受け入れて教訓として次のサイクルに繋げて行く

kanai-t

専門職

一皮剥けるは､チャンス・タイミングが人生には平等には､無いができるだけ多くのメンバーが経験できる事が望ましいと思います。

hase32

その他

後輩指導の際に自分で考えさせて身につけてもらうのが良いと改めて感じました。

taku_n

人事・労務・法務

経験学習サイクルで、内省的観察をする機会を増やすことが自分としては最も大切な気がする。
1歩立ち止まり、内省的な観察をし、抽象的概念化、能動的な実験に繋がる機会を増やしていきたい。

ayakachan

営業

新旧の経験の繰り返しが人を成長させる

sphsph

メーカー技術・研究・開発

言葉にするとこういったステップになるのかなと感じました。
自然にできる部分と、意識しなければできない部分とがあります。

kfujimu_0630

マーケティング

個人的には、振り返りが疎かになりがちなので、しっかり振り返って、内省→抽象化→実験のサイクルに持っていきたいと思います。意識1つで大分変わると思うので、経験学習の効果を発揮できるようにしたいです。

kenji-ohnuma

営業

謙虚な姿勢。ポジティブに考える。

koshiron

専門職

経験と振り返りが大切なことを理解した。伝える側としてはまずは具体経験の前にレクチャーか見本を見せたい

clementia

営業

事柄の振り返りが大事だとわかっていてもなかなか時間がとれず、内省することができていない。
振り返りの時間を作るところから始めていこうと改めて思った。

maffy

営業

新しい業務が春から始まるので、意識しながら取り組んでいきたい。

monta

営業

経験学習！大事ですね。私も余り知らなかったんですが、人の学びにはこんなサイクルがあるんですね。実践していきたいと思います。

kayu022

人事・労務・法務

今後SSIに機械学習してもらいながら仕事をしてもらう時に必要
・毎回同じ業務ではなく、ストレッチ業務にチャレンジしやすい環境を整える、機会を作る
・内政的に復習は薬局業務中に復習できる

💡良い振り返りをする機会を作る(keep、problem、try)

→研修シートの右側に欄を作る？1日の報告メールに入れる？

koshiro-k

販売・サービス・事務

自分だけでなく、後輩や上司にも適用できる試してみることが大事。学習する意義を常に覚えておきたい。

tokatiobihiro

マーケティング

この考えを実践股は意識している管理職はおおいのでしょうか？

sk_hannnah

メディカル　関連職

新人や若手スタッフに関わる際の心構えやスタッフ教育に役立てられると思います。

daddyveroo

経営・経営企画

自分の成長のためにも、また部下の成長のためにも経験学習の考えを採り入れて、一歩先の業務ができるようにしていきたいと思います。

inuiki

専門職

振り返りを習慣化することが大切だと感じました。毎週同じ時間帯に負担にならないよう実施していきたいと思います

chidori-nobu

人事・労務・法務

どのような経験が人を成長させるのかを考慮して学習させることが重要であると認識できた。

oza-oza

人事・労務・法務

研修は毎年続いていきます。毎年同じことをするのではなく、経験したことから振り返り、挑戦していくことが大切なため、経験学習サイクルの意識を常に持つことが大切だと感じました。

ftomo

人事・労務・法務

経験学習は理解できるが、今の業務に全てを当てはめるには、今以上の業務の把握が必要。単純な振り返りや、改善策を考えることをこの経験学習に当てはめていく。

auchida

営業

振り返りが足りていない

mt_tenpai

人事・労務・法務

自分の経験から漠然と感じていたことを言語化されより理解がふかまった。

user-262e649201

undefined

経験学習サイクルを意識していなくても、やってる人とやっていない人の差はここに出てくるのだと思った。
学習サイクルとしては、PDCAが有名だが、初めての業務は計画から躓くと思われる。新入社員や初めて配属された部署等は、経験学習サイクルを意識した指導がまず重要で、その後一人でPDCAを回して行くことが重要なのではないか

nyaru

建設・土木　関連職

部下や後輩との振り返りに経験学習の概念を取り入れて会話をする
経験したことを振り返るとともにそのつぎにつなげるヒントを得る

bononomaru

販売・サービス・事務

日頃業務のノートをつけています。その振り返りをどうすればよいのかが明確になった気がします。何となくノートをつけていたのをもっとレベルアップできる気がしました。

zummy_0617

金融・不動産　関連職

今までやったことのない作業をして業務の作業のネタを広げて新たな可能性を生み出したいです。

hisa0730

その他

成長につながる経験として、現有能力を超える挑戦的な業務を自身も部下もさせて、組織全体のレベルアップを図りたい。

nakajima-youmei

金融・不動産　関連職

日々の業務で活かせると感じたので意識していきたい。

shooou

販売・サービス・事務

振り返りをしている人はわずかなのでは？KPT法で日々の業務を振り返ると成長するかも？

m-yoichi

経営・経営企画

よく理解出来ました

kazu1120

経営・経営企画

部下が失敗した時に、学びのチャンスとその経験に一緒に向き合える上司でありたい。実際にはダメ出ししているだけかも。

hirokikoro

人事・労務・法務

日々の仕事の振り返りを、4行の経験学習サイクルで記録していくことの週間化にトライする。

yoshio_t

人事・労務・法務

組織改善など、より多くの人を巻き込んで取り組む時には、より一層意識して取り組んでいきたい。

smile-1007

資材・購買・物流

毎日の、振り返りはとても重要だと思った。また記録に残して振り返りできるようにしたい

yajimar

その他

客観的に体験を振り返る事の重要さ。
批判に、オープンになり、その時の環境にアップデートしていく。簡単ではないが、まず人の話を丁寧に聞き、振り返ることから始めようと思います。

r-s-

メーカー技術・研究・開発

普段の経験をそのままにしておくことはもったいないと感じた。
振り返り、抽象化、行動、経験を確実に自分のものにしていくために実践していきたい。
忙しくてやる時間がないけど・・・、なんとか時間を確保してやりたい

satosatohirano

人事・労務・法務

特に失敗したPJなどに関しては、経験をもとにPDCAサイクルを回すことが重要であると感じた。

drkloveee

営業

日々の振り返りを行うこと。

taka121677

経営・経営企画

日々生活をしていると、仕事やプライベートに追われて時間ばかりがすぎ、成長したかがわからなくなる。時には経験学習のプロセスで自分を振り返り、自分が成長したか、今後成長するにはどうしたら良いかを考えることが必要だと思った。

yuu15

営業

良く振り返りは行っているが、KPTという視点での振り返りは行えていなかった。本日以降。振り返りを行う際は、KPTという視点を意識し振り返りを行うようにする。

uhiko

人事・労務・法務

自分自身がこの半年でかなりストレッチな経験をすることができたので、しっかりと経験学習サイクルを意識して、学びを抽出し、あとから振り返った時にターニングポイントだったと思えるようにしたい

hikeda1

販売・サービス・事務

自身の経験を更に積みながら振り返り糧としつつ、部下の育成時に活用したい

k_fukushima1971

専門職

・何が良かった／良くなかったのか？
・なぜ良かった／良くなかったのか？
の自問し、そして次にどうするか、の自分自身の答えを出すところまでをセットで習慣化させる。

他者からのフィードバックも積極的に求めて、どんな内容であろうとポジティブに受け止め改善の糧にしていく。

yamamoto05

営業

コーチングを学んでほしい人は多くいる。人のモチベーションを上げながら、成長させるには能力のある人の助言が非常に重要だとおもうからこそ

ken_nk

人事・労務・法務

結果から仮設を導き、社員の声を聴きながら、組織風土改革に取り組む

shuhei123

人事・労務・法務

常に挑戦することが大事。過去の成功体験や経験に固執しない。批判はポジティブに受け止める。

mirokun

その他

能動的実験に気を付けます

cozyhayakawa

営業

経験学習サイクルうまくサポートしながら積極的かつ心理的・精神的な安定を持ちつつチャレンジしていくことを目的的に実践してもらうことが大事。

shirukanburera

その他

経験サイクルで学んだ事をしっかりと活かして頑張りたいです。主に振り返りは、あまり習慣化してこなかったので適宜行なっていきたいです。

narumi703

販売・サービス・事務

新入社員で5月、慣れてきたなと思ったら、先を見る癖をつけたい

takeshitamura

営業

マネジメント

ueeda

人事・労務・法務

経験をどう振り返り、次に活かすか、部下への指導や部下との面談においても、活用できそう。

toyonaka95

金融・不動産　関連職

うまくいかないことや、はじめての経験の中で内省することで、成長していきたい。

ksasa

経営・経営企画

メンバーへ、一つ上の仕事に取り組んでもらうための、自身の成長の機会としての理由付けと、実際のメンバーの成長

tack-jibe

その他

まさに今、部下に対してどうアドバイスしていこうかと考えていたことが、具体的に説明されていたので、非常に参考となった。

hirotaku

販売・サービス・事務

新しい事に積極的にチャレンジし成長したい

nyanko_wanko

IT・WEB・エンジニア

個人的な学びだけでなく、グループが学びを得ているかを経験学習の観点からチェックすることができると思った。

taku_yas

メーカー技術・研究・開発

経験を次に活かしていくためには必須のスキルだと思う。しっかりと身に着けていきたい。

ys7710

営業

1. 具体的経験
- 売上目標達成に向けて、努力した

2. 内省的観察
- MBAで学んだフレームワークや心構えを活用し、成果を上げることができた

3. 抽象的概念化
- ただがむしゃらに努力をするのではなく、一旦立ち止まって戦略を立てて、うまくいく仕組みを作ることが成功要因だったかもしれない

4. 能動的実験
- 学んだ内容を実務に活用、得られた結果から逆に成功パターンをつくりストックすることで、学びが蓄積される

k-oz

メーカー技術・研究・開発

部下にはルーティンワークだけでなく、色々な経験を積ませようと思います

vys05714

その他

挑戦と改善の無限ループみたいですね。

ko393

経理・財務

経験学習を習慣化する日常とそうでない日常では数年後に大きな差がでてくると思います。

naomi_h0617

販売・サービス・事務

他社のフィードバックや失敗の経験を前向きに振り返り、次への糧にする姿勢は、言葉で言うのは簡単だが、身につけると強いと思う。失敗をただの失敗としてでなく、前向きに捉えられるような土壌作りを心がけたい。

gosimakeizou

営業

仕事の役割りは考えて工夫しないと固定しまいがちになり片寄った知識よ物の考え方が起こるので気を付けたいと思います

fatshiba

人事・労務・法務

ストレッチ経験の提供はマネジメント側の問題と思っていた。自発的にてやろうとしてもその機会は難しい

naosaka

販売・サービス・事務

日々の業務プロレスに対する振り返りが重要であり、継続することが重要と思う。

yuichi_fukuda

営業

今まではこうだから正しいでは無く、何事もポジティブに捉え経験していくことで、成功も反省も感じながら成長をしていくことが企業の成長に繋がると捉えます。

nobutaka1

営業

日常業務を日々振り返り、考える。

yanochan

その他

経験して成長する、挑戦的な仕事へ取り組む姿勢の重要さを学びました。

jagge

建設・土木　関連職

日々の振り返りを導入して、明日からの効率を上げることを考えます。

kazu044

営業

失敗と成功どちらもその限りではなく、他の場面で応用できるよう内省し教訓としたい

tiger-k

人事・労務・法務

中傷的概念化から能動的実験に至るプロセスに少しハードルがあるかも知れません。また、能動的実験と次の具体的経験は1つのプロセスでもよいのではないか、とも思いました。

hiro4725

資材・購買・物流

ストレッチ学習により、本人のスキルはどんどん向上していくと思われる。

benicobeni

その他

部下に課題を伝え、行動を変えてもらう機会が近々発生。批判にオープンであるように導く

sakky_

メディカル　関連職

経験学習は自然と誰もがやっていることが多く、意識することが少ないように思います。

amga45

メーカー技術・研究・開発

経験があれば良いだけでなく、経験という機会を自身の視野を拡げたり能力向上につなげる事が、何よりも重要。
経験する、は必要だが十分では無い。

tomosama

その他

自分への問いかけが重要だと思いました。
答えを決めつけず、他には？と繰り返すことを意識します。

makoto_iguchi

営業

適切な経験値を積むことで部下の教育に役立てる

o_s_

その他

経験したことを振り返り行動に移す、他者の意見を受ける

minako-k

販売・サービス・事務

成功体験、失敗体験を踏まえチャレンジしていく。振り返りを習慣化する。

susususu

人事・労務・法務

チャレンジングな業務を歓迎する

atectakahashina

IT・WEB・エンジニア

単に仕事をこなすのではなく、少しでも経験を踏み学習していることを意識します。

tanakv7g

その他

私は、否定、指摘をされたり注意されることが恥ずかしかったり、情けなく感じたりしていたが、もっとポジティブに捉えることを念頭に置き、前向きに捉えて業務に取り組もうと思いました。

st123

資材・購買・物流

経験学習という言葉からは、同じことを反復するイメージを持ったが、実際には新しい経験から学ぶことだと分かった。また、難しい案件、面倒な案件についても成長のチャンスと捉えて、意欲的に取り組んでいきたい。

goody_

メーカー技術・研究・開発

後輩への指導では各個人で特徴が変化するので、諦めていましたが、指導内容が失敗しても、成功しても振り返ることでマイセオリーを導き、次へのステップアップにつなげます。