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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント63件
ozawa_h
人望が薄い人
①自己中心である
②他責である
③ネガティブな感情を出す
人望が厚い人
①他人ファースト
②責任感が高い
③有言実行
tsuchi23aki
ネガティブな感情の消し方をもう少し学んでみます。ー
jh18
移動したばかりの為、日々注意していきたいと思います。
mamonga
人望がないと自覚しています。
相手のことを思いやりフォローする気持ちを持って
周りを見渡していきます。
tera0324
ネガティブな感情をコントロールすることが自身として不足を感じた。意識して行動したい
okitsu_ku
約束は守る、他人を気遣う、感情をコントロールする。(ネガティブな感情は出さない)
ke08
約束を守る。(有言実行)
相手への配慮。(気遣い)
ネガティブな感情を外に出さない。
rexy
中々感情のコントロールは難しいが
約束を守る等できることから初めていきたい
koba-yone
元々あまり感情の揺れを出さないタイプと自認しているが、改めて注意していきたいと思った。
また、自分の評価にはあまり固執せず、トラブルに逃げないことや、仲間内を助ける思いが大切であることを感じた。
kuroglo
今のままでは人望が厚いとは言えない。改革しなければならない。
my1970
やはり日々の積み重ねが重要であり、着実に信頼が得られるように改めて努めたいと思いました。
yoshikkk
基本的な行動を行い、時には第三者目線で自分を振り返る機会を作ることを意識したい
sugi_asa
・人望が厚い人(日常の信頼の積み重ね)
①他人ファースト(仕事上において)
②責任感が強く、面倒見がいい
③有言実行で約束を守る
ami-chan-
約束を守る。他人ファースト。簡単そうでなかなか難しい。自分を律して人望の厚い人に少しでも近づけるように頑張りたいです。
asaishunji
人望が薄い人
①自己中心である
②他責である
③ネガティブな感情を出す
人望が厚い人
①他人ファースト
②責任感が高い
③有言実行
low_guy
人望について理解できた
masami_shimo
すぐキレる人がいますが、信頼が厚いと思っていました。しかしみんな表に出さないだけで、信頼が薄かっただけだったことが今わかりました。自分は、ネガティブな感情を出しすぎないように気を付けたいです。多少怒らないと舐められるのもつらいです。
kiriko_cosmo
感情を出さないことはなかなか難しいです 6秒ルールもその場では忘れてしまいます
everest
周囲から信頼される言動を心がけることで協力を得やすくなりチームでの成果を高めたい。
toshi-nohara
耳が痛いですが、まさにその通りですね。愚痴やネガティブなことを言っている人が人望があついわけないですね。
①自己中心である
②他責である
③ネガティブな感情を出す
その反対になれるように心入れ替えて頑張ります。よい研修でした
kei_n_cla
信頼されることが人望につながることを改めて理解した。
逆に信頼されていても一言で人望が崩れていくこともある、ということを意識いたいと思う
mamo1227
人望の厚い薄いの判断はその人の人間性に尽きるもの。
人との接し方,付き合い方によって左右される。
社内では全く他人に興味を示さない,素っ気ない素振りをしている人であっても,家庭に戻ると真逆の対応である場合もあり。
shok_05
日々の業務に対しても営業は対人の関係性が大事だと思います。社員もそうですし、お客様からの信頼が厚い営業は強いと感じるので、人望は大事にしていきたいと考えます。
monmon217
後輩から信頼されるようにネガティブな行動をいないように心掛けたいです
ishideka
アンガーコントロールも重要
takahiro0519
みんなが楽しく仕事が出来れば良いと思って、自分ファーストになりすぎない行動を心がけようとは思う。
nats_ssr
ネガティブな感情を周りに与えることは、周りの集中力も下げるので良くないと思います。
最近では、感情的にならないことが職場でも昔より求められるようになってきたと思います。
マイナスなことで連帯感を強めるより、ポジティブな未来志向でいられるチームを形成できる人の方が、ついていきたくなると思いました。
hamashoot89
仕事が進んでいないときなど、つい他責思考の発言をする場合があるので、気を付けたい。
u1-727
約束を守る。感情を表に出し過ぎない。簡単なようですが難しい。
o--mi
コミュニケーションを大切にします。
katapi
傾聴と共感、建設的なフィードバックを意識して業務遂行していきたい
sty-hero
信頼をコツコツと得るようにしていきたいです。
rrc-stars
部下以外にもいろいろな人が自分を見ているので、人望がある人になれるよう心がけます。
kfujimu_0630
自分のことしか考えていない人とは仕事したくないです。自分が仕事したいと思える人に自分もなれるように努力したいと思いました。ありがとうございました。
shimada-s
人望のある営業になる為には日々の積み重ねしかないので、日々の仕事でコツコツ信頼を積み重ねていきたいです。
bq1111
地道に信頼を積み重ねていくことが大切と地道な内容でよかったです。
sho23915
..........
yu9_say
先天性に人望を備わっている人は容易いことだが、持ち合わせていない人がなろうとすると本人の強い意志が無ければ変えられない。と身をもって痛感している。
osaru22
自身に余裕がない時や、相手があまりにも自己中心的な主張をしている時に人望を厚くするような態度は難しいですね。うまい方法があれば知りたいです。
doragon0611
信頼はとても大事だなと思った。
sakai-m
人望の厚い人に成るために日頃から何事にも
自責の念と他人をへの思いやりを大切にしたいです
hoshi-w
客観視することはあまり意識していなかった。気を付ける。
tatsushi_co2
ネガティブな感情を表に出さない事は、人望を落とさない上で、重要と感じた。自分は出してしまう方だが、コントロールすべきと改めて認識した。注意し、実行に移したい。
cat_ikejis
ネガティブな感情をコントロールすることは重要だと思うが、一方でそれらを部下や同僚に対して共有する、共有できるということも人望に繋がるのではないかと感じた。
mukaigawa
人望は一度失ったらおしまいであって、失わないよう継続する事が大事
930046
感情をコントロールするのが難しい。黙り込んでしまう。口をきかなくなってしまう。
maverick8739
自己中心的な人は自分が自己中心的であることが分かっていないところもある。自分自身もそうであるかもしれない、という自覚は必要。
自己中心的であるかどうかを決めるのは自分ではなく他人。表面的なコミュニケーションはいくら多くても人望には結びつかないことを常時意識していきたい。
axtyu
自分の業務をこなすのは当たり前のことだが、人から依頼されたことは優先的に実施して、相手の信頼を得るようにする
araki_yuji
目指したい姿である。
gannji-
ネガティブな感情をコントロールするよう心がけます。
kawasaki1048
上司に限らず人の器は利他的な思考であるかが大事だと考える。周りの人達を大事にしない人は周りからも大事にされないし、信頼して貰えない。一見単純なことだが意識していないと身につかない。まれに自然に身についている方をみかけるが、中々真似できないものである。
morimotoa
ネガティブな感情のコントロールを確り行う。出さない。
kaneuchi0822
業務で活用にするには理解が必要だと感じました
kenkenw
人望が厚い人になるためには、約束を守ることと感情をコントロールすることである。
nana703
ネガティブな感情をコントロールすること、とても難しい。
信頼は、少しずつ積み重なって作っていくもの。(一瞬で壊れてしまうのは、恐ろしい事だが)
少しでも人望の厚い人に近づければよいなと思う。
fujimoto88
約束を守る。他人ファースト…心がけたい
pita
他人への配慮、有限実行、感情コントロール、日々の積み重ねが、大切ですね。
yasukoori
①積み重ね、人として約束を守る等、②ネガティブな感情はとどめておく。
人望云々以前の問題として、日常で周囲を不快にさせない、コミュニケーションを高めるのに有効だと思いました。
kimuny
人望が厚い人は結局のところ他人ファーストの人ということ
gamba0627
日々の積み重ね、急がず焦らず他人への思いやり大切に
nb-take
人望の厚い人になりたいですね。
k56
他人ファーストで責任感が強いので、自己中心で他責の人に抑えられて中間管理職止まりが多いように見える。
zyuroku
皆が人望の厚い人を目指していれば良いが、ともすれば他人ファーストで自責を取る(ココで言う人望の厚い人)が、良いように使われる、甘えられることもあるわけで、なかなか難しい話だなと感じた。
みんなが楽しく仕事が出来れば良いと思って、自分ファーストになりすぎない行動を心がけようとは思う。