03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント63件
norinorichan
「アフターコロナ後、リモートは揺り戻しがあってもいいけどデジタル化は止めてはいけない」というのはそのとおりで、このセッションに参加しておられなかった?鈴木三重県知事が主張されたとされる「防災・減災、医療、通信、教育」の整備を進める前提としても重要ですが、この4つの知見や専門家はどうしても都会に集中しがち。
その意味で、遠隔医療、遠隔教育などを円滑に進めてどこでも安心して生活できるベースを確保するために日本では(台湾と同様に)5Gは地方から進めるべきだと考えます。
kfujimu_0630
コロナ禍が明けた後、100%コロナ前に戻る事は考えにくく、新しい人の動き、消費動向が生まれると思う。変化を捉えて、価値のあるサービス、商品でビジネスするチャンスなので、機会を捉えられるようにしっかり準備したい。
tytytytytyty
ニューノーマルとオールドノーマルのせめぎあいということに改めて気づいた。淘汰されながらも残っていくよう、地方に活かす視点(特に外からの視点)が必要と感じた。
e-fn
当県の場合も、人口が減り、活性化が必要となってる地域がある。この講座で、防災減災・医療・通信・教育が最低限とのことで、独自性を訴えるケースが多い中、やはり基本的なことをしっかりしておく必要がある。そうなると、ある程度の施設の集積が必要となるため、モデル地域を作るなり行政側の政策も必要となる。
hide1818
デジタルの進歩が今後の地方を変えていくだろうと実感しました。
tosa-manabu
まさに地方都市に生きる自分にとって、地域活性化の転換期にあることを改めて認識するとともに、ピンチをチャンスに変える発想が必要と感じた。
yoshikazu-1103
地方移住、ワーケーションなど色々な提案がありました。
私は東名阪と四国を経験しました。
インフラ、情報など都市部と地方では大きな隔たりを感じました。今後、デジタル化でどこまで溝を埋めていくか?が課題です。
ただし、地方の固有の風習、文化はそのまま残したいです。
th0588
コロナが落ち着いたら、色々な地方に行ってみたい。
私も地方にすんでいるが、後はデジタルの進歩が今後の生活を変えていくんだろうなと思いました。
jet1104
約40万㎢といった小さな島国日本ではあるが、まだまだ知らないところは多い。地方創生もそういった知的好奇心をくすぐる魅力をどんどんPRすべきだと改めて思った。
tk1982
国内旅行の需要が42兆円、インバウンドが5兆円と国内での需要の方が圧倒的に多く、
こういったコロナが同居する時代になれば、東京一極に集中する仕組みも変えなければ
ならないし特に三重県南部の渡会県と一体化して産業を興すという話は他の地方も参考
にできる話と思った。
jinkyo
コロナにより、一気に世の中が変わった。
デジタル化への動きを今後どう生かすのか。
アフターコロナを見据えて、この好機を無駄にしないようにしたいところ。
t-tetsuya
コロナによって、リモートワークやオンライン会議など、働き方が変わってしまいました。リモートワークは地方に住みながら働けるというメリットがあり、地域活性化にかなり有効であると思います。コミュニケーションの問題があいますが、働き方の多様化という点でうまく進むとよいのではないかと思います。
shiba-kazuhiro
新型コロナをピンチだけでなく、機会ととらえる考え方に感銘を受けた。
asaumi
選ばれる地方という言葉には、改めて身が引き締まりました。企業経営感覚を持つ必要性、コロナ禍でパラダイムシフトが起こっている今、四国の1地方にはチャンスだと感じてます。
symacd
今後もコロナとの付き合いはしばらく続きそうである。このピンチを、どうチャンスに変えるかのヒントは、そこらへんに転がっているのかもしれない。アンテナを張って、チャンスの芽を発見していきたい。
tomoko_h18
都会の勝ち組の人からの目線と、田舎の現場は乖離しており、専門家へのコンサルも必然かと思いました。
aokage-junko
とても楽しいセッションでした。やはり各分野の方々からいろいろな視点の切り口で語っていただけるのは刺激になります。ありがとうございました。
hisao-o
パネリストの皆さんのテンポが良く、面白かった。
ただし、時間が短かったためか、具体的に踏み込んだ内容が少なかったように思う。
yuuki9
コロナはとんでもない黒船であった。
tsurukichipoppo
地方の活性化のための重要な視点をお示しいただいた。
y-c-challenge
アフターコロナはどうなるのだろうと漠然と考えていたが、業界の方々の先を見据え、戦略的に取り組もうとする話を聞けて刺激になった。
hiwasa-nobumasa
地方都市の可能性を検討したい。
everest
地方の強みを活かした新しい働き方や産業創出の可能性を感じた。
project-x
学んだ内容を業務に生かしたい
shohji_h
時代に合わせてどの業界も変化していかなければならないとつくづく感じました。
manabe-kazuya
コロナは地方のチャンスであり、デジタルを活用して、地域の活性化を図る必要があると感じました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
yasuyuki-s
やはり、トップにいる人の話は面白くためになる。
toshi1817
ウィズコロナ時代に向けた準備を着実に行っていくべきだということをより強く感じられた。
511201
担当している業務のミクロの視点に陥りがちなので、広い視点で多角的に考えることが必要だと感じたので、そうした思考を持ってこれからの仕事に取り組もうという気にさせられました。
tp-hayashi
コロナ中に構築したリモート作業や遠隔作業などアフターコロナ後も活用して社員が気持ちよく仕事できる環境作りなど共感できるものがある。
taguchi-shin
選ばれ、移住先として選定される地方を目指すには、観光フェーズとは大きく異なり、仕事や医療、住宅、教育、通信、そして災害等からの安全安心を確保することが大前提となることは、非常に参考となった。
コロナ前のオールドノーマル、コロナ後のニューノーマルのどちらが大きな新常識となるのか、大きな世の中の流れを注視し、先手で選ばれる地方都市を目指す必要を感じた。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
youko-youko
地方の活性化・コミュニティーの幅を広げ古きよきものを残しつつノーマルに進めることを学んだ
2shin
地方にとって、デジタル化の推進は必須であると再認識した。
zico10
先日生まれて初めて「しまなみ海道」を一部自転車を使い、尾道~今治を半日かけて渡った。実は台湾人の観光客も多く、世界中のサイクリストの聖地になっているとのこと。サイクリストの為の環境整備が素晴らしく、地方再生のヒントになるかと思う。地方にはグルメ、文化、自然と素晴らしいところがたくさんある。それに+αをどうするか? ビジネスマインドのヒトをこのテレワーク、副職、ワーケーションのトレンドでどう集めてこれるか?宝の山かと思う。自分は実家も神奈川で、所謂ふるさとがないが、第二のふるさと、サードプレースの様な場所を地方にみつけ、例えば、まずは副職・プロボノの様な形でかかわっていきたいと思ってます。
otobe711
リゾート、地方再生、ワーケーションのテーマでありましたが、
防災・減災、医療、通信、教育の整備を進めたうえで、地方の魅力を磨き、情報発信することで、 観光、ワーケーション、また IRの観点で、
東京一極集中から、力ある地方都市との機能分担を進め、日本全体の国力を強化する方向で、地方の首長、民間企業、および国が連携することが大事とのメッセージはその通りと思いました。一方で、地方の魅力がどれだけ作れるかが課題と思いました。観光の視点では、答志島の日本の原風景は、魅力だと思いますが、サービスを生み出すための仕掛けが大事ではと思いました。
sphsph
色々な方法で活性化を目指す。
コロナは良いきっかけをくれたと思います。ある意味強制的にデジタル化が進んだ。
良いところは継続、そうでないところは改良して次のステップへ。
スピードが速いのでその先を行くのは並大抵じゃないと思いますが、できるところからで良いのでは。
kenichiro118
Withコロナの時代において、地方創生においてはデジタルをいかに活用していくかが鍵でないかと感じた。すべての地方都市が生き残れるわけでなく、強い歳だけが残れることを意識していかいないといけない。
hk7-8shina
タイムリーな内容で、時代変化のトレンド把握い役だった。
taka_0215
都市対地方や地方対地方ではなく各々が違いを生かしながら共存共栄できれば良いなと思います。
nori-go
アフターコロナで必ず戻るインバウンド。この流れを地方の活性化に結び付けられるよう、施策検討において、発想の転換が必要だと思いました。
ma2022
地域の魅力を主体的に発信していく時代、そして更なる付加価値を見出していく時代。それがアフターコロナにもつながっていく地域創生だと感じた。
akey
どんな企業や組織の中でもオールドノーマルとニューノーマルの対立や世代交代の方法、タイミングの課題があると思います。
この問題を解決する為には議論が必要ですが、時間がかかりすぎる事が1番問題です。
特に地方はスピード感がないように思います。せまいコミュニティゆえの癒着や利害が関係しているのかもしれません。
無駄な時間を使わず折り合いをつけていける生産性のある話合いが必要だと感じました。まずは意見を出しづらい風土の壁を壊すこと、権限のある者が聞く意志をみせること、関わる人全てに真の意見を出してもらう必要があると感じました。
kosaku0503
コロナ禍の中で、日常が変わったが、今後まだまだ変わるもの、変わらないものを見極めて、コロナ前よりも様々な業態、観光産業、インバウンド、テレワーク等々、地方のの在り方も含め自分達で未来をつくっていくのだという気概あふれる内容だった。
tj1210
まさに中部地方で働いてる身なので、地方が置かれている状況を再認識することができた。
llasu_ito_0502
地方創生、復活について、学びになりました。私の住んでいる所は、田舎なので、どうしたら観光が盛んになるか、地方の魅力を発信出来るか、を考えたい、と思います。気づきを得ました。ありがとうございます。
kawakami__
地方都市にチャンスは多いにある。多様性が享受され新たな時代へ突入。考え、行動する事が大事だと感じた。
ueda-kimiya
座談会当時からは、コロナウィルスの現況予測は困難であったかもしれないが、with~下で選ばれる地方になるために必要なことや、中長期的将来予測の重要性、見識の持ち方(判断)等、大変参考になった。
tomioka-yoshi
和気あいあいと楽しい会話を聞かさせていただきました。皆さん話がうまく、端的に要点を述べられており、聞いてて心地よかったです。
tadat-aka1026
まずはVRを使っての魅力を発信し、併せてDX環境を整えなければ地方の活性化や移住促進はありえないと思うので具体策を考えていきたい。
e-arimura
地方の生き残りに向けて、尽力していきたいと改めて思いました。
horichan810
コロナも感染が拡大してから3年目であるが、いまだに収束が見えず、世の中が落ち着いてこない。その中で、経済等の回さなければということで、活動が戻っている過程で、仕組みが新しくなっているもの、元に戻っているものとがあり、現時点で存在しなかった新しい仕組みも出てくるかもしれない。そのような世の中で先見の明を持つことは、一種の賭けかとも思えるが、チャンスが拡がっていると前向きに考えることが必要だと思った。
ota-yoichiro
コロナは負の遺産だけでなく、デジタル化を加速させるなどポジティブな側面も多かったことを学んだ。ワーケーションや移住先の対象に愛媛県を選んでもらえるよう魅力を伝え発信していきたい。
kazuhiro88
新型コロナによって人生観や生活スタイルが変化しており、地方創生にとってはいい流れになってきていると思われる。後はどのような工夫ができるのかをどれだけ知恵を出せるのかにかかっていると、皆さんの話を聞いて強く感じました。
moriakira
地方都市が生き残る戦略のディスカッションを視聴した。デジタル化は進めていく必要を感じます。
ysuemitsu
地方に住んでいる者として、参考になった。
keiji-y
地方に求められているものを考えるヒントを得ることができた。
また、コロナ時代が終わった後の社会や生活の変化を想定して現在の業務計画を見直す場面で役に立つと思う。
ysfm_0814
コロナ禍でテレワークやweb会議の頻度が多くなってきている。特にweb会議では相手の表情とかが分かりづらく、本当に相手に真意が伝わっているか心配であったが、慣れてくると移動時間がなく事故の心配もないことから会議の重みによって使い分けると便利なツールであると思っている。
テレワークについても電子決裁やメールなどの活用により内業に集中したい場合は非常に捗るし家族との時間も増えて、新たな働き方改革が進んだように思える。コロナの感染拡大をマイナスに捉えるのではなく、この機会にデジタル化や働き方改革をもっと進めていけばと思う。
okada-shinji
地域の魅力を外からの視点で磨いて発信すること、外から入りやすいコミュニティーの構築が必要であことなど大変参考になりました。
takumi_1453
政府自治体が調達を行う際、ワーケーションを制度化し、取得目標を定めている事業者を優遇すれば中堅〜大企業中心にかなりの好影響が見込めると思います。