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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント41件
vuanhoa
スポーツでみんな繋がる
marunishi
歳を取ると体力の関係上、力の入れどころは見極めないと疲れてしまいますね。ここは比較的コントロールできていると自己分析しています。
個性を活かすチーム作りというのは難しいと感じています。個性を活かしつつもOne Teamにしなければならないし、目標も達成しなければなりません。チーム内でもトレードオフの関係が起こるときもあります。スポーツのように目の前の試合に集中する、短期決戦ならいいのですが、年単位となるとチーム運営が難しいですね。ラグビーチームを参考にチームビルディングしていきたいと思います。
rarapanko
最新ルールの把握と理解・活用はビジネスにおいても重要。
参考になりました。
dia44
メンバーの個性という話は響きました。
その個性溢れるメンバーをいかにして輝かせるかがリーダーの腕の見せ所だと思いました。
bonkatu2002
勝つチームの特徴として
一つ目は切り替え力のあるチーム
二つ目は環境の変化に対応できるチーム
三つ目は個性を活かせるチーム。ビジネスもスポーツのようにそれぞれにポジションがあり、個人の個性を把握して、周りにアピールすることが
大事である。
tomo-tom
変化に対応する力、個を活かすマネジメント。
これらが組み合わさった時に組織が力を発揮するということですね。
nzo_i
変化には常にアンテナを張り、個人のスキルを見極めて適材適所に人を割り振る、マネジメントはより目配り、気配りができないといけないそんな時代ですね。
my1970
確かに全てを求めるだけではなく、捨てる?ことの重要性や環境変化への柔軟性、個性を活かすのもたもリーダーには求められると感じました。
ryohei-k
切り替えという意味では弊社の課長クラスはプレイングマネージャーなのでプレーヤー→マネジャー、個人→チームへの切り替え意識は常に持たねば。
個人としてもチームとしてもミスやトラブルがあったときに気持ちの切り替えや柔軟に対応するために普段の業務から意識的に取り組む。
yuji-mochi
世の中はラグビーと同じだと思いました。
色んなポジション(人間)がいて、どこのフィールド(社会)でも輝ける。自分に合ったポジションを選ぶことが大事である。
失敗を学び、成長、進化できるスポーツであり
素晴らしいと思いました。
m-hagiwara
個性を活かすマネジメントが良い組織を作ると思いました。
様々なポジションがないと纏まらないし勝てない。
sakana3
現状のルールをしっかり把握したうえで、変化に柔軟に、そして機敏に対応していきたい。
kazu56209
会社でも同じで勝つために何をするかを考えないと
dia44
ルールを把握することでこれを有効に活用する。情報を逐次共有する。失敗もみんなでリカバリーする。
everest
勝つチームには明確な役割分担が不可欠であり職場でもチーム力を高める意識を心づけたい
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
naka72
いつの時代、立場になっても柔軟な対応力が大事というのを改めて感じました。
okamei
切り替え力のある=ある意味「吹っ切れる」勇気、気持ち
ビジネスシーンでも大切にしたいと思う
tosan103
色々な個性や特徴を持ったを人材を選抜・見極めチームの貢献度の高いポジションへ配置する。まさに仕事と一緒でリーダーの腕の見せどころ !!
kubota_k
詮ずるところ、個性を尊重し、切り替えられるチームが強いと理解しました。変化に対応もその一部ですよね、考え方が逆でした。
tm16tm
ラグビーのルール変更や状況への対応等、ビジネスとは違う観点で参考になりました。
kansayakushitsu
ラグビーワールドカップの話をビジネスの話に置き換えて考えることは確かに有用だと思います。チームのメンバー(職場のメンバー)で最大の成果を上げるために自分の役割を自覚して役目を果たすことでチーム全体の成果を向上させたいです。
koji_wada
新しいルールや戦術への対応は現代スポーツにおいて重要になっている。ビジネスの現場でも同様だが、今回の話の中で最も重要だと思ったのは、リバウンドメンタリティの大切さだと感じました。逆境や一度の敗戦から何を学び次に活かすかは、普遍的だけどビジネスで重要な要素だと思いました。
ozawa_h
ビジネスではルールが変更する場合があります。それらを把握して有利に活用できるようにします。
pontaro-
環境の変化には、情報の収集能力とあわせ、感度と想像力の強さが必要だと思われる。
atsushiuematsu
情報の更新、変更をいち早く知ること
そしてそこで終わらずそこから何が自分に求められるか、必要なことを集める、想像を広げることを意識したい。
pankichi
人、週、月、期の中で力を入れるポイントを考えること。
メンバーそれぞれの個性を活かしていくこと。
lampmikan
ビジネスのルール変更のポイントを見極めること、そのために広く情報をキャッチするアンテナを張ること。チームの個性(得意分野)を活かす業務分担を行うこと。
furu-sato
個性を活かせるチームビルディングをしていきたいと思います
tsuufy
思考を切り替えるスキル、個性を意識した戦術の構築、意識してみたい。
rajya
切り替えが出来る力、どこにピークを持っていくかを共有出来る組織。環境変化への対応力。個性を生かせる組織。全てがビジネスに直結する話だと思い興味深く思います。今後の参考にしたいです。
ojr_800
人間の集中力は4時間とも言われています。
この4時間を如何に有効に仕事へ充てられるかだと思います。
hashi2023
ルール変更がゲームチェンジャーになりえること
年間を通して力の入れどきを見極めること
maki0804
日頃から情報収集を行い、情報・ルートを最新化する事が重要。
sphsph
メリハリ付けて!
でしょうか。
確かに人間の集中力はそんなに長続きしない。
瞬間最大風速的なものと持続的なレベルアップと双方で取り組まないといけないと感じました。
yumi_torigoe
ラグビーのルールはよく知らないが、ビジネスでもチームワークなどは活かせそう
masashiotaki
スポーツもビジネスもいい事ばかり続かない。失敗したときにいかにして切り替えるかが大事なのか改めて自覚しました。
eizan_1000
大局観を持って今成すべきことを考えたい。
panthers85
ルールを把握することでこれを有効に活用する。情報を逐次共有する。失敗もみんなでリカバリーする。
yosuke-hashi
メンバーの個性という話は響きました。
その個性溢れるメンバーをいかにして輝かせるかがリーダーの腕の見せ所だと思いました。
morimotoa
ビジネスではその人を活かせるポジションが必ずある。