03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
thd_m-matsuzaki
地方自治体からの変革しか、もう道がない。
haruuuuun
面白みがないと思う市政運営も、見方を変えるとワクワクすることが溢れているように感じた。変えることを恐れることなく、老若男女問わず魅力を感じる町にするには、つよいリーダーシップと熱心なコミュニケーションが必要。
yasu_ichi
地方が変われば、日本も変わると言う事にそうだと思いました。会社も同じで、自分達がより良くしようと変われば、会社も良くなると想いました。
これから、もっと良くなるように先ずは自分から変えていきたいと行動します。
chihiro-1026
いままで自分の所属自治体の制度に、不満や疑問を持ったことがなかった。
けれど、よく目を向ければ色々な問題点は沢山あるし、もっと面白いチャレンジができるということに気付かされました。政治という分野に、同年代が情熱を持って取り組んでいる姿に希望を感じました。
inaka4451
この動画で次の3つの重要な学びを得た。
①女性の政治参画を増やす: 特定職(教育委員長、副区議長など)を増やす提案、
審議会での女性割合5割、市議会への女性進出支援、スタートアップと政治活動の両立支援。
②地方政治の変革: 地方から制度を変えることの重要性、トップリーダーを直接選挙で選ぶこと
の意義、選挙に出やすい制度作り、若い人でも成功する事例の創出。
③公務員の流動性: 民間から公務員への復帰を容易にする制度(スタートアップからの復帰時の
給与保証など)、人材の流動性を高める取り組み。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
shibatamas
企業でも自治体でも昔からあることを壊して新しく変えていくのはパワーがいるし
変えていく人のキャラクターも大事になってくると思う。
若い力に頼るわけではないが、若い力が企業も自治体も必要なのは同じだと思った。
everest
戦う首長の挑戦から地域の課題解決に主体的に取り組むリーダーシップの重要性を感じた。
jay6019
地方の首長は直接選挙で選ばれるので改革を実行しやすい!国は既得権益まみれなので難しい!
ume2_
自らが楽しく働いているところを見せる、非常に重要なポイントだと感じました。
828752
これからの日本の将来を考えるうえで地方の活性化は避けることのできない課題だと思う。今回のセッションを聞いて思った以上に地方の首長が若返りをしていて、とても活力のある役所に変わってきているのだとつくづく感じた。
shushu999
辞めたいと頻繁に思ったとしても、自分以外の人に変わっていいのだろうか、と思うことで、それなら自分がやった方がいいと気づき自らを奮い立たせるという使命感を持つリーダーが、自らリーダーの役割を邁進できるのかもしれない。
makotokoma
ありがとうございました。
taiga-2382
週刊誌やメディア等で騒がれている地方自治体の取り組みについては慎重にファクトチェックしながら捉えなければならないと感じた。
官民一体の取り組みは影響の大小に関わらず社会全体に影響を及ぼすため、仕事内容にも影響されると感じた。
sphsph
使命感ですか。
得るものも多いんでしょうね。
ありがとうって言ってもらえることなんて民間でもないですよ。
本当にいい言葉ですね。
もっと使うようにします。
kumi_9393
大変勉強になりました。
hirata_t
やはり地方自治組長の話は面白い。改革しようとする志が感じられる。
14001
地方自治の実態が分かって良かったです。人口の少ない市区町村でのコンパクトシティーの作り方、人口が多い政令指定都市、都道府県知事の政治のやり方が分かりました。最後にこれから人口が減少していく日本で若い人々が政治に参加できるように都道府県で一律の供託金を下げたり、助成する制度が出来たらいいかなと思います。
tnolimit
関係者へのコミュニケーションを熱量を持って進めるという部分は業務でもすぐに役立つと思いました
mitsuru180
地方自治体を変えることで日本を変えるという考え方に共感。
masami626
とても興味深く聞くことができました。
同年代の首長達がどういった思いで自治体運営しているのか、遠く自分には縁のない人達だと思っていたけれど、地域をより良くしたいという思いは同じであることが良くわかりました。
hideaki-fujito
ありがとう と言われる公務員、
このコンセプトが個々人のスタンスに必要であると認識しました。
いてよかった!と言われる人材になるべく相手の価値観 目線を忘れず、業に取り組みます。
715kabukabu
地方自治体が中心になって県や国を動かすことが地方活性化に役立つ。
touto
地方自治体が先んじて色んな事に取り組んでいる姿勢に共感しました。1歩2歩先を見て半歩先を目指す事が大事だと学びました。
sakura_
国は中々変えられないけれど、地方だと新たなチャレンジでき次世代に繋げられる。
短い挨拶は、小学生(数年後には投票者)にも刺さるのですね。
一番伝えたいことを端的に言うように、心がけたいと思います。
kuratomiy
出身地の福岡市は本当に変わってきてると思います。
今までの慣習など変えることは難しいと思いますが、次の世代へのためにも必要なことだと感じました。
jtpj_fukui
行政のリーダーの重要性が分かる内容だった。
このような方々の背中を見て育った若手リーダーがたくさん出てくると良いと思う。
ojr_800
地方議会を切り取り無しの動画配信で見せるのは良いなと思います。
そういうのを見て一般市民ももっとリテラシーを高めて行くべきだと思います。
利益誘導みたいなのばかりはウンザリです。