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部下のタイプに合わせて仕事をアサインする方法/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年08月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント27件

  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-08-16
  • 0101_seko

    タイプを見極めることが大切

    2025-08-27
  • mikiko1

    部下を四つのタイプに分類する タイプに適した割り振りふり。成長を促す支援・ポートフォリオ作成の観点をおさえる 部下の特性と将来の目標をふまえたポートフォリオ設計と継続的サポートで成長を最大化する方法を確認する。

    2026-03-27
  • nobu-k479

    「マニュアルかプロジェクトが好きか」×「思考力が高いか低いか」でOJT方法の考え方もある。

    2026-03-24
  • tsuta02

    部下だけでなく、自分がこの4象限のどれかを考えると内省で役に立つと思いました。

    2026-03-06
  • shikay

    自分は結構部下よりも上の人にやっていただかないといけないことをアサインする事が多い。しかし目上の人でもタイプに分かれる感じはあるから、同じように割り振る事ができるかもしれない。

    2026-02-08
  • takuya-1987

    部下の特徴や業務内容を大きく四つに分け、整理するところから始めたい。

    2026-02-05
  • oshikiritetsu

    タイプごとに分けることの大切さ

    2026-01-27
  • naka-yuta

    仕事配分を考える上で重要であり、4分類を考えながら割り振りを行う。
    ①思考力の高低②プロジェクト思考かマニュアル思考か
    を当てはめながら、仕事を分担し全体最適を生み出していく。

    2025-12-25
  • 28garden

    ・部下にうまく振りながら チームとして成果を上げた人もいる

    四つに分類する
    ①仕事の好み マニュアル・プロジェクト
    ②思考力 高い・低い
    四つのパターン
    ・部下を割り当てる

    →マニュアル。低い:コツコツタイプ・定型業務が得意
    →マニュアル。高い:堅実アナリスト
     マニュアル整備・改善など
     最終的な形をみせるとよいよ
    →プロジェクト。低い:ノリで行くタイプ・テストマーケティング まずはやってみる
      サポートをして、ぶれないようにする
    →プロジェクト。高い:革新プランナー
      新しくて 複雑なものを対応できる
      自由にしたいがある人なので・全投げ
       あまり放置すると成長実感がないけど、定期的に確認をし得アドバイスをする

    業務によって、あてはまるところも違うので、一元的にみないで考えることが必要

    2025-12-14
  • onishikg

    思考力が低いことが悪いこととは限らないと思いました

    2025-10-22
  • principe_ny

    一人の人が4つの枠に当てはまるわけではなく、業務の内容によって、その人がどこに当てはまるのか違うというのは合点がいきました。
    特徴と強み弱みはとても参考になりましたので、思考力が低い人であっても、向いた業務を振っていくことで活躍してもらえるよう、考えて仕事を振っていきたいと思いました。

    2025-10-04
  • o--mi

    人それぞれなので、合った仕事ができるのが一番コスパがいいですね。
    分類してみたいと思います。

    2025-09-16
  • ashizawawa

    パターン分けで「論理的思考は苦手だがプロジェクトが好きな人」など一見困った人に見えがちな人にも適切な業務があることを紹介してもらえた

    2025-09-09
  • ncp61

    相手に合わせてコミュニケーションを変えないとと思っていたが、具体的にどうアプローチしていいか分からなかったので、参考にしていきたい。

    2025-08-27
  • rky-myk

    現在は、部下を持つ立場ではありませんが、仲間と仕事を行う上で、各メンバーの特性が生かせるような
    役割分担を心がけて、皆さんが気持ちよく業務に取り組むことが出来るように努力したいと思います。

    2025-08-22
  • t03290512

    日常業務取り入れて活動する

    2025-08-21
  • everest

    部下の特性や強みに応じて最適な仕事を任せることでチーム全体の成果を高められるようになると感じた。

    2025-08-21
  • celica-st185hrc

    個々人の性格分析と割り当てる業務の組み合わせで考えるという視点は参考になった。

    2025-08-21
  • yam_ohisama

    このきりかたでは自分がどこに当てはまるのか、と思った。第三者の意見を聞いてみたいと思った

    2025-08-20
  • sasaki_yo

    ルーチン向きかプロジェクト向き
    思考力があるかないか

    向いている仕事がやりたい仕事とは限らないのが難しいところ

    なんでもやってみる素直なタイプならよいけど
    能力がないのに仕事を選り好みをして与えられた仕事に文句を言うタイプが一番やっかい

    2025-08-18
  • tanfengqin

    プロジェクト業務✖️マニュアル業務
    思考力の高いと低い
    で4つの分類にする。

    2025-08-18
  • fuji-aya

    自分のタイプもわかり、参考になりました。

    2025-08-18
  • mmmmt

    チームの力を最大化するために適材適所は必要。普段からメンバーのことをよくみておく

    2025-08-18
  • kanoka50

    中々分類して仕事をお願いすることは今まで難しかったが、このパターンを理解し仕事の依頼の仕方を変えていきたい

    2025-08-17
  • morimotoa

    一つの参考として分類してみる。

    2025-08-17
  • hkino

    提携業務プロジェクト業務、思考力軸

    2025-08-16

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