0:59:48
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント47件
masan_akb
まず認めることが大事ですね。
fukutayasuhiro
自分は現在入社7年目で入社から4年目位までは月に一回ペースで始末書を書くほどミスが多かったです。それまではミスをしてしまっても冷静に振り返ることがあまりできていなくて対策もあまり有効なものを考えることができていませんでした。しかし、経験を積んでいくうちにミスをしてしまっても冷静に対応したり自分で解決する方法を考えるなど後をどうするかを考えるようになり、同時にあの時こうしておけば、こうすれば間違えにくくなるな、など日常の業務で考えられるようになりました。これは経験、知識の蓄積によるものが大きくまたミスが多かったからこそ、このミスをしたら後はこのように手直ししたら良いなど知ることができたので無駄ではなかったかなと思います。ただ、慣れが出ると必要な確認を飛ばしてしまったりおろそかにしてしまうことがあるので、同じミス同じようなミスをしない仕組み作りも必要なものだと思います。
現在新入社員を指導する立場にありますが、まず仕事を確実にこなす姿勢を学んでもらい、時間をかけてもよいので一つ一つの仕事を確実にこなしていってもらうという自分の考えを伝えることで最初の意識付けをすることができると思います。
tosan103
職場内の若年層へ展開させて頂きます。
xsk00013
失敗は誰にでもある。一歩下がって客観的に見直すことの重要性、今後にそれを活かすことの積極性が大切だと思う。
ehime_403
失敗しても未来志向で考えるというのが、失敗を乗り越えるよい方法だと思う。
kida-takeshi
休日は私はアスリートですが、本講座まさに仕事もアスリート的思考(引きずらない、前を向く、自己評価を正しくおこなう)が大事であると再認識した
mama_
客観的に失敗を分析することが大事だと思いました。
bisu20_kula16
失敗した時には
自分のミスを認めて誤る
ひきずりすぎない
客観的に分析
学びを抽出ししくみを作る
上司や先輩にアドバイスをいただく
が大切。
失敗の改善方法として
担当業務の全体を理解する、が重要だと感じた。どうしても自分の担当している作業部分だけに目が行きがちであるが前後や全体を理解することでミスが防止できたり勘違いを防ぐことができると思う。
経験の少ない人に教える時にとりあえず作業だけ教えるのではなく、全体像や目的を示すことを意識しようと思う。
ryohei-k
まず失敗やミスをきちんと認識すること。
失敗やミスの原因と今後の解決策をセットで考え、実施する。
失敗やミスを学びや成長の機会と捉える。
jokin_k
全体を理解することを痛感しました
t_yonemoto
失敗の原因を追求して今後は失敗しないようにするにはどうしたらいいか検討することも大切ではないかと思います。
jin121204
客観的に分析することを学びました
takashiueda0214
失敗は、大なり小なりの差こそあれ、誰でも起こりうるし、経験していると思う。もちろん失敗しないスキルを身に着けられれば、完ぺきであるが、ほぼ不可能。大事なのは、その後の対処法。まずは、関係者に速やかに報告、謝罪すること。次にその失敗を客観的に分析して、対処法(リカバリー案)を速やかに決め、実行し、事態の収束を図ること。最後に、同じ失敗をしないための教訓を見つけ、次に生かすこと。これで前向きに捉えて、日々努力し成長してゆくことが大切と思う。先輩など、自分よりも経験/知識が豊富な人にアドバイスを求めるのも、有効と思う。失敗を恐れて何もしなくなることが一番最悪な状況であり、本人のみならず、周囲の人も失敗を責め立てず、前向きに建設的なアドバイスを送る配慮も必要と思う。
beth
気持ちを前向きに保つことが大事だと思いました
k56
慣れていない時より、慣れた時が一番失敗しやすい。
everest
失敗から学びを得て前向きに行動を続ける力が仕事の継続的な改善と成長に繋がると感じた。
o--mi
失敗を冷静に振り、客観的に分析できるスキルを身につけたい。
長い年月突っ走って来たので、時には休むこともしようと思う。
doratag-32
こんなことも人間だからある、失敗を引きずらない、同じことを起こさないようやり方を変えるなど考えていきたい。
kawa5292
失敗を認めることが大事だと思う。どんな理由があっても失敗したという事実は変わらないので、そこはしっかり誠心誠意謝罪し、その後になぜ失敗したか振り返り、対策を立てて、同じ失敗を繰り返さないことが大切である。
また、自分自身の失敗を他人にも共有することで同じ失敗をしないことにつながると思う。
ppppp5
失敗しても未来志向で考えるというのが、失敗を乗り越えるよい方法だと思う
takahiro0519
失敗の原因を追求して今後は失敗しないようにするにはどうしたらいいか検討することも大切
nats_ssr
失敗しないようにすることよりも、失敗を繰り返さないことの重要性を感じています。
そのために、学びにして、次に活かす。不安点があれば周りに聞く、など自分からアクション出来るようになっていきたいです。
pita
失敗を認めることが大事だと感じた。まずは、どうして失敗したかを考え、同じ過ちを繰り返さぬように、工夫したい。他者の確認が出来ない状況の時は、Toolなど利用して確認作業が出来れば、ダブルチェックの代りにもなる。
eri8095
失敗したときの対処法
・他人に迷惑をかけた場合、失敗を認めしっかりと謝罪する
・引きずりしすぎない、未来志向
・客観的に問題の分析を行う
・何を意識したらいいのか、仕組みを作る
・他者にアドバイスをもらう
日々の取り組み
・担当業務の全体像を把握する
・知識・スキル不足なら自己学習する
・失敗をしないという意識を持つ、責任感
・日々、良かったことも悪かったことも振り返る時間をもつ
・体調管理
pontaro-
失敗を恐れずに挑戦しなさい。(特に若者たちへ)
良質な失敗は成長に繋がる。
失敗を恐れ小さくまとまるのは、芳しくない。
失敗を経験したことがない人は平坦でイージーな仕事しか
やってこなかったのだろう。
失敗は未来の糧になる。
しっかりと向き合って次に繋げること。
kenkenw
失敗を乗り越える中で重要なことは、失敗した事象と向き合うことができるかどうかである。また、失敗を引き摺らないことだと思う。失敗は成功の元だと考えると、落ち込んだ気持ちも少しは気が楽になるはずだ。
y_cerezo
非常に参考になりました。
kfujimu_0630
20代向けとは言え、部署異動や転職した時などは、再度チェックしなければならない項目だと思いました。ありがとうございました。
osaru22
失敗していないかを気にしすぎて、何度も確認する事に囚われすぎるのも問題があるかと思うので、適当にやる事を覚えれられれば一番良いかと思いました。
kikicosmos
振り返り、自分の伸び代をみつける。
難しく辛いですけど。
他人の失敗に対してもその視点で関わりたいです。
ot-take
気をつけても失敗は起こるので、起きたら謝る、冷静に考える、行動する前に一度や二度は考える、をしていきたいと思います。
また、管理が厳しい職場はその弊害で失敗したと言いにくい状況と思います。
自身が管理やリーダーになる際は失敗したら素直に分析する・失敗しないように対策を打つ・失敗から早期に立ち直れる体制や文化を作るをしたいと思いました。
なお、大げさな対策は対策を施行する時間や、実際やりきれない、やっても時間がかかりすぎるなどあるかもしれないので、その際は効率化や緩和を検討したいと思います。
shigeto-
成功と失敗の分析することがが、次に生かせると感じた。自身もそうだが、部メンバーにもしっかり伝えようと思う。
kazuyoshi0624
誰でも失敗はするので、同じ失敗を繰り返さないようにする事ですよね。第一に、謝罪、原因追及と対処法を考える、そして振り返り。ですね。
verdura
終わったことはもう過去にしてしまっていたので、振り返りや分析をすることがなかった。これから取り入れてみたいと思う
prinmn
自分の業務範囲を規定する→失敗しないと心に決める。→自分の確認する→失敗も含めて仕事を振り返る→失敗を避けることができた行動を継続する。失敗した行動は避ける。
tatsushi_co2
レクチャー頂いた要素は理解できてます。全体像をとらえる事は何事も重要。落ち込み過ぎず未来志向になる事もメンタル面で大事ですね。
tm3661
失敗をしてしまったら、なぜ失敗したかのかの原因分析をしその対策を講じることが重要。2度と同じ失敗をしないためのチャンスをもらえた受けとめることにしている、そのことを、部下たちにも共有していきたいと思う。
hkt050
失敗から学べる事は沢山あるので失敗を恐れず様々な事にチャレンジしようと思います。
shakaisuki
良くないとは分かっていながら,自分も失敗は後に引きずるタイプであり,その分同じ失敗を繰り返さないという意思は強い方だと思う。しっかり気持ちの切り替えが出来るよう心掛けたい。
hiroha
まず認めて、きちんと振り返ることから始めていきたいと思います。
jun77k
失敗から自分の伸び代をみつけるこの部分が肝要と考える
h_a_r_u_
自分は伸びしろしかないよ
kento_hosokawa
失敗したときの分析!感情は横に置いて、客観的に考えていきたいです。
m-masa-2311
認め、確認のPDCAを回して進めていくようにしていきたい
morimotoa
良し悪し共に振返りを習慣化。体調管理。
kazu56209
失敗は出来る限りしたくないですね
ozawa_h
人間なので失敗は誰でもする。また失敗をしないようにしても失敗することはある。特に新しいことにチャレンジするのであれば失敗する可能性があることを覚悟して置く。
予定していた結果が得られない場合でも「失敗」と考えるよりもポジティブに考えて次への課題と考えるようにしている。