0:53:51
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント1535件
toru_0607
自分自身の分析が単なる報告であったことに気づかされた。解釈まで繋げられるように、4つのプロセスで考えるクセを意識したい
hobokano_
実況中継で終わらせない。分解、比較、解釈と、ポイントを押さえていく。
msamsa5048
わかりやすい。指摘の通り、途中で終わっていたり、勝手に結論づけたりしている事がある
kawakami
自分は実況中継で終わりがちと気付きました
shusuke-yamada
報告と分析の違いについて、説明を受ける機会がないため。役に立ちます。
報告または実況中継、質問になる傾向に気が付いています。
yuu15
言われてみると、これまで実況中継に終わっていた事が多かった。これからはしっかりとプロセスを踏んでアウトプットを出せるよう訓練していきたいと思います。
hiro_3845
分析(分解+比較)止まりで実況中継になっていた。sowhatから仮説を立て打ち手を考える迄を心がけよう。
k_yam
分析はなんとなくやっていましたが、きちんとプロセスを抑えることで、なるほどと思いました。
k_tominaga
実況中継で終わらず、解釈のあるレポートを書こうとおもいました。
sphsph
その通りと思います。
行動に繋がらないと結局何だったのか。ですね。
kosu_sugi
自分が行っていることは報告に留まっていると痛感した、データを細分化して傾向を読み取り、分析・課題発見につなげられるように考察力を高めたい。
papiyon
現在、お得意様サロンにて、行っている来場者数の集計がまさに、分析へと繋げなければならないと実感しました。勿論、管理又は計画の部署にて分析していると思いますが、現場であるサロンが出来る事は何か見つける事も必要と考えます。
tak-ki
分析:ある問いに対して分解して比較して意味のある差を抽出し、解釈すること。
裏にある理由を探ることが大事だと気づかされました。
owaga
分析に着手する直前なので、まずは基本ステップで計画をたててみます。
a_7636
自分自身の「分析」が他人を動かしているか?
何かふんわりしている、伝わってこない報告の原因がなぜか?
わが身を振り返るきっかけにもなり、後進に伝える良い手段にもなり、という動画だと思いました。
arakousou
分析は報告で終わらないようにすることが必要
sk_1986
問題が発生した時に、課題を探す。
解決策を策定し、行動に移す。
分析とは解釈をつけること。
実況中継は分析になっていない。
hiro_yoshioka
分析とは比較、
分析したときは、解釈やアクションの提案まで含んでいるかチェックしよう。
maki19750617
分析のステップから単なる実況中継にとどめず解釈をすることが必要ということが分かった
mutame
よくない例として話されている内容がいちいち当てはまって非常に耳が痛い!!と思う内容でした。
報告も「見ればわかる」内容で終始してしまうことが多いですが、分解・比較・解釈というプロセスを1つ1つ考えて組み立てるよう取り組みます。
bonjours
どうしても直観で回答を出してしまう傾向が強いことに気付きました。データを使ったファクトベースの分析をすることの重要性は理解できるのですが、システムプロジェクトの課題解決の場合、データが取りにくいことが課題です。そこで、論理で問題のメカニズムを説明するのですが、論理構造は結局は直観で組み立てているような気がします。データが取れない問題をどう解決するかも学びたいと思います。
hanamau
分解、比較、解釈と、ポイントを押さえ勝手に理論付け乃果、実況中継にならないように分析をすることを学んだ
hiro_han
分析資料を作成する機会もありましたが、報告で終わりがちで、あまりそれ以上のレベルを求められる事も無かったので報告で満足してしまっていました。
色々な視点で比較できるようにしたいです。
y-shiraki
分析をする際は、what where why howを活用して分析する。
firia
分析するとはどういうことか。
どこまで踏み込むのか、私見でもいいのでアクションに繋がる要素を導き出すこと
yuk_sumi
分析の4つのプロセスwhat,where,why,howどれも出来ていませんでした。作業としての集計結果の提出のみ、解釈を添える事も出来ていませんでした。参考になりました。
chanmari
現在の業務で分析を行ってないのでイメージが難しい
ken175
分析、解釈を進め、次に繋がるアクションを導けるようにしたい
th15470
実況中継ではなく、内容を分析して、事実から次のアクションを起こすような言葉を入れる事が解釈。この解釈が大事である。
morimotosatoshi
仕事を進めるうえでなんとなくこなすのではなく、上手くいっていること上手くいかないことの理由を常に考えることで業務改善につながりより進歩した活動を進めることが出来るのだと思う。営業の数字進捗についても常に状況の分析を行う必要がある。PDCAを常に意識する必要がある。
teteguku
分析を分かりやすく丁寧に案内いただき、理解できました
m-masa-2311
自身でも納得いく内容で今後解釈まで繋げられる、ようにポイントをしっかり押さえて行きたいと思えた。
mishibya
分析は、分解して比較して、それを解釈する事です。比較するだけで、その結果を知るだけでは意味がないのです。
cs1960
大変勉強になりました。
nanakoryusei
分解、比較、解釈、アクションも忘れずにポイントを押さえていく。
報告で終わらないように。
chisatof
実況中継で終わらせないこと。「何のためにやる?」の問いの意識を常にもつ。
yuta_4803
What/Where/Why/Howの流れを徹底し、状況説明でなく解釈を常に意識してFactを追求していく。
kawa_michi
実況中継にとどまらず、データを分解し仮説を立てていく、という点を忘れずに業務に取り組もうと思います。
kazuma_yasuda
目の前に起きた事象に対し、自分の持っている目的や価値観を踏まえた上で、その課題は何かということを考えるよう意識したいと思いました。
gachagacha
what where why howで分解し、原因をつきとめる。仮説であってもその後のアクションにつながるメッセージを入れる。
ブランドCMを打つだけではなく、顧客にとってメリットのあるプロモーションをしかける。など(値引きやキャンペーン)
kota0618
分析とはwhat、why、how、where
①分解②比較③解釈
上記で分けることができる
wayan
ホームページのFAQの個別のアクセス数は集計していますが、これを分析するところまでは行っておりませんでした。今後は、データを取るだけではなく、過去データと比較したりして、変化に着目し、その原因を探って、次のアクションにつなげるように意識していきたいと思います。
s-matsutani
分析をする際に4つのプロセスを大事にし、行っていきたいと思った。
shinkai0801
解釈をすることを意識して生活したいです。
そうすると新たな発見や考え方が生まれ、成長出来そうと感じました
suwa_nobuo
問題の良い切り口で差を抽出し、解釈をして、次のアクションへ繋げる事が分析出る事が再認識でいた。職場指導において今回学んだ観点を意識していく
you-toyama
今まで実施してきた分析が、しっかり分解をして分析したのか?単なる報告だったのか?不安に思えた。
今後は分解⇒比較⇒解釈とポイントを押さえ報告にならないようにする
aiko1987
自分なりの意見をもちながら、解釈をみちびけるよう、分解、あるべきとの比較していきたいと思います。
tom-_-
分析と言うものを自分の中で定義することができた。本講義にあるしっかりとした分析が行えるよう、実践していきたい。
naga-mi
「分解、比較、差を見つける、解釈」の分析のプロセスを果たして今までできていたのかわからなくなってきました。意味のある差を見つけて、自分なりにアクションにつながる意見を述べられるよう、この四つのステップを意識してデータを見てみようと思います。
saki_nomi
パソコンの売り上げが下がっているときに、原因を分析し、施策をたてること。
spspsp
解釈の部分は自分の苦手分野でもあるため日常でも意識して上手く仮説を立て問題解決に繋がる分析をしていけるようにしていきたい。
ibiuna
分析のプロセスがわかり、とてもよかった。
yusukeoj
非常にわかり易く説明されており、思考の癖として分析を意識しておきたい。
nona0825
わかっていることではあるが、体系的に説明いただいたことで、身についたような気がする。実際にこのプロセスを活用し、ものにしたい。
subaru16
必ず事実だけで終わらせず、解釈を添える。
解釈を添えると、その根拠を探す必要が出てくる。
根拠が明確でないと、解釈から人を動かすことはできない。人を動かすことができない資料は、ただの自己満足で終わってしまうから注意が必要。
kimura_chie
今までやってきたことは実況中継にとどまっていたと気づきになりました。
分析とは分解して比較して、次のアクションにつながることをみつけること
seishiro
ありがとうございました
cristal1990
あまり分析をしたことが無いので今後分析をする際には4つのキーワードを活かしたい。
togis_i
実況中継にならないこと。「で?」と部下に質問してしまう機会が多い。実況中継を物足りなく思うのだろうと分かった。
cmp71
定期資料になるほど実況中継でとめってしまいがちだと感じる。
前年だけでなく比較して差をみて考える
ise-t
分析は「What(何を解消するのか)」「Where(問題の所在)」「Why(問題が起こるメカニズム)」「How(アクションに結びつける)」の4つのプロセス。解釈の段階では単なる実況中継ではなく、アクションに結びつけるメッセージを抽出することが重要。
kshimada_0127
分析には4つのプロセスがあり、次のアクションにどのように繋げるのかが大切である。
yamatakuishi
自分が普段行っている分析を要素分解してわかりやすく示してもらえた。
通るべき分析のルートが明確になった。
taruru929
何気なく分析という言葉の意味を理解しているつもりでしたが、「分析を分析する」と奥深い言葉でした。曇り空の写真をみて、雨が降りそうだまでは「解釈」できていましたが、「傘を持って出る」までは考えが及ばなかったので、その先のアクションまでを考えられる分析ができるようになりたいと思いました。
doradora_0112
売上目標と実績の報告をする際に、事実だけでなく、分析結果を添えて、どうアクションするかを伝えていくようにしたい。
puputapu
仕事に役立てたいと思った
hayashi-r-0626
良い分析とはWhat why where hueを覚えました
nakashima_togis
分析は分解、比較、解釈の順に行う。
4つのプロセス:What、Where、Why、Howは覚えておくこと
accono
分析、比較、解釈・・・意識して業務にあたろうと思います。
oizumi-g
何気なくやっていたことを説明してもらえると頭がクリアになって良かった
powerbom2000
日常業務でも数字の管理や営業に向けての情報発信をすることがあり、変化やギャップを見つけて今後どう活動すべきかを示す為には変化を見極める為のの分解、違いを見極める為の比較をまずしっかり行うことが重要だと感じました。こうしたスキルは日ごろから数字を見て、変化や比較ポイントを押さえておけるように慣れが必要だと思います。
koeoasd
分析とは、事実を述べるだけでは不十分。仮説を立てて解釈までしないといけない。
kana_td
単なる報告にならないように、分析をしっかり身に付けていきたい。
shirakaba2024
とても興味深かったです。
意味のある分析になるように、
分析の流れ…what where why how
分解して比較して差をみて解釈する
この流れを意識して情報を扱おうと思いました。
mi-ta-
意思決定を促すための分析 を意識していきたい
td_shohei0824
解釈とアクションまでが分析だと念頭において実務に活かしたい。
shichandy
分析には4つのプロセス:
What(問題は何か)・Where(どこが悪いか)・Why(どうして悪いか)・How(どうするか)
分析:ある問いに対して分解して、比較して、意味のある差を抽出し、解釈すること
解釈:仮説であっても、その後のアクションにつながるメッセージを抽出すること
miro-s
単なる結果報告に終わらせず、アクションにつながる分析を行うことを念頭において業務を行いたいた思います。
ichikr
業務において、まず何を解決したいのかという問題の明確化ができる。問題について、その所在を見つけ、どうしてその問題が生じているのかの原因理由の追及ができる。最後に、その原因に対してどのようにアプローチし解決できるのか、というプロセスがくる。漠然と「売り上げが伸びない」という課題に取り組もうとするときも、その課題が生産過程の課題なのか販売過程の課題なのか、という所在の特定をする、という風に活用できそうだ。
2023-tsuyoshi
What Where Why How 次に Plan Do Check Action かな
mus_vienna
改めて分析の定義が理解できました。実況で終わらせず、アクションにつながるメッセージを見出す。
今日から、改めて実行します。
in-a
実況中継でないか?を自問自答しながら、分析していきたい。
itaken
確かに分析と言いつつ、単なる報告になっていたと思います。これからはもう一歩踏み込んだ、意味のある差を発見し、意思決定を意識して分析と呼べる作業にしたいと思いました。
matsubara2024
分析はアクションにつながるものでなければならない
肝に銘じます
liufang
分析のプロセス、考え方の重要性、単なる報告ではなく、自分なりに解釈し、アクションを起こす
m_naitou
分析の意味がわかった。
maro0o4fon
忙しい毎日ですぐ解釈に飛びそうになるが、落ち着いて分解をするように心がけようと思う。
pyonta560
実況中継で終わらせないために4つのプロセスが必要であることを学んだ
aya31
自身の行っていた方法が中途半端な考え方だったと事に気づかされた。もっと多くな枠組みで全体を考え解釈までつなげられる様に日々の考えを更新したい
s-fujiwar_
実況中継は付加価値なし
mune9
通常の分析が報告に終始していることを改めて反省するのに役立ちました。特に、解釈~アクションに移す部分がおろそかになっていたと考えます。注意して取り組みたい。
t-takuji
基本の2つめの比較:意味のある差を抽出するという工程が特に重要だと思われます。
そのためにも、仮説の段階で比較のイメージをある程度明確にしておき、比較に適した形での分解、抽出作業を行うことができれば、
以降の作業がスムーズに行えると感じました。
mei_i
原因はこれだと決めてかかる癖があるので注意したい。
kousaku728
分析を基礎的な流れがわかった
matchan2
差の解釈により人を動かす。なるほど。。。
hashiryo8
分析するときは改善提案までとは言われているものの、振り返ると報告で終わってしまっていたこともあったかと思います。
分解・比較・解釈を実行し意味ある報告・提案していきたいです。
taktak_33
報告で終わらせる時は事実のみを、さらに踏み込むことを求められた時に分析、比較、解釈へつなげていきたい。
その際は自分の中で勝手に結論づけないように注意していく。
chibi10138
売上や受注状況など、頻繁に分析する事柄があるので、実況中継にならずに、ロジカルに解釈に繋げられるようにしたい。
kojsato
Tableauを作成する際の基本的な部分に使える
engineer_kn
分析には事実だけでなく解釈や仮説を立てることが必要と分かりました。