ダイバーシティニュース 社会／『助っ人会社員』地域活性化起業人についてなど（6/26放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2023年6月26日放送当時のもの） 若新 雄純 プロデューサー／慶應義塾大学 特任教授 丸山 裕理 MC ＜コース内容＞ 1.ネット時代の流行語ランキングに注目 Ｚ世代が使う新語とは？ 2.「フェイクニュース反乱時代」の到来！日本の備えは大丈夫？ 3.親との同居を選び始めた若者たち 家賃や学費の高騰が背景に 4.名札のフルネーム表記にご用心 顧客からのプライバシー侵害を避けるために 5.高校生にだって言い分が 政治参加につながる若者の「政策提言」 6.スペシャル・トーク「『助っ人会社員』地域活性化起業人について」 7.リスナーの声
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26人の振り返り
narimi78
販売・サービス・事務
別に新鮮さは感じなかった。むしろ、未だに学校推薦枠でやっていたこと自体に、少し驚いた。
cw92040
経営・経営企画
なんの話や？
panthers85
販売・サービス・事務
事務処理などのルーティンワークは、機械やAIなどのシステムが対応する領域が広がり、それ以外の部分での仕事を実行するために、内発的動機づけによる行動や自己決定権を重要視するようになるのは当然の流れだと感じます。
wada-wa
資材・購買・物流
新卒だけではなく、自主自立はいろいろな現場でも耳にするようになりました。普段から自発的に行動できていると思いますが、再認識できました。
mid-54
メーカー技術・研究・開発
内発的動機づけ、自己決定感、を高めることが自律のために必要。育成に意識してみたいと思う。
morimotoa
営業
自己選択の重要性が伺えた。
atuhiro-endo
建設・土木 関連職
悪しき伝統を断ち切り、多様性を望んだトヨタの革新。
nori-mori
販売・サービス・事務
トヨタが世界のトップ企業に向かう為の施策の一手。
tomokats
IT・WEB・エンジニア
自己決定性の高い人材を採用方法でより分けるというやり方は妥当性があると思いました。何年か経ってからどうだったかの検証を知りたいです。
tiffinym3
IT・WEB・エンジニア
活用したいです。
doragon0611
その他
自立性があるのは業務を行う上でとても重要だと思いました。
cog-m
営業
業務に活用致します。
tahana
メディカル 関連職
外部環境を変えることが、内部を変える事につながる発見がありました、
oga29905
メーカー技術・研究・開発
人材の自立化は大事ですね。次はその人材を生かす企業体質の変革でしょうか？
shikay
メーカー技術・研究・開発
私は新卒で入社した時は学校推薦ではなく自由応募だった。しかし自由応募だろうが学校推薦だろうが何となく就職してしまったことには変わりはない。仕事観が作られてきた頃に転職して仕事を選びなおした。自分で選んだという感覚はイザ踏ん張らないといけない時に役立つ気がする。しかし新卒の時は仕事観が十分でないから新卒で選んだとしても同じように働く中で仕事観は変わっていくものなのではないか。最近は大学にキャリアセンターもあるし、以前よりは早くから自分のキャリアについて考える機会が増えたというのは羨ましい。
gonpapa108
人事・労務・法務
自己決定制が本人の自立心を醸成する。
響きました。
fujiyoshi1215
販売・サービス・事務
仕事に役立てていきたい
avant-garde
営業
自己決定性の高い人材の組織へ予想される良い効果を活用する。
sugiura_256166
その他
従来の慣習を打破する。
kotakenaki
営業
内容の理解はしました。
axtyu
IT・WEB・エンジニア
自分の内側から自発的に行動する自立性を発揮する
marimo21
営業
自律的に、というメッセージが多いが、それ自体が指示と捉えかねない。経営者はこれに配慮してメッセージを伝えていきたい。
k_shirakawa
メーカー技術・研究・開発
先が不透明な時代だから、これだけが出来るではなく多様性が求められ、変化に応じた進め方ができることが重要だと思いました。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
自律性、大事ですね。指示待ち人間が多過ぎる現状。失敗を気にし過ぎて、自分から動かない。自分の意見を持たない。多様性の時代だからこそ考えたいです。
takemotokzh
その他
なるほど。深い話です。
takashi_0117
営業
トヨタの狙いは、自立性を持った人材の発掘であり、大学推薦では発掘できない人材を幅広く求めたいからなのだろう。
トヨタのようなトップの会社が大学推薦をやめるということは、他の会社も右へ倣えをするのだろうか？
まだまだ、日本では難しいのかもしれない。
学閥とか、どうしても日本人は群れたがるものだ。
自己決定性の強い人材を育てていかなければ、日本はなかなか浮上できないのかもしれない。
トヨタが率先してやっていけば、そのうちに当たり前となるだろうか？
なかなか難しい問題だ。