03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント36件
axtyu
自分の内側から自発的に行動する自立性を発揮する
morimotoa
自己選択の重要性が伺えた。
atuhiro-endo
悪しき伝統を断ち切り、多様性を望んだトヨタの革新。
nori-mori
トヨタが世界のトップ企業に向かう為の施策の一手。
oga29905
人材の自立化は大事ですね。次はその人材を生かす企業体質の変革でしょうか?
takashi_0117
トヨタの狙いは、自立性を持った人材の発掘であり、大学推薦では発掘できない人材を幅広く求めたいからなのだろう。
トヨタのようなトップの会社が大学推薦をやめるということは、他の会社も右へ倣えをするのだろうか?
まだまだ、日本では難しいのかもしれない。
学閥とか、どうしても日本人は群れたがるものだ。
自己決定性の強い人材を育てていかなければ、日本はなかなか浮上できないのかもしれない。
トヨタが率先してやっていけば、そのうちに当たり前となるだろうか?
なかなか難しい問題だ。
k_shirakawa
先が不透明な時代だから、これだけが出来るではなく多様性が求められ、変化に応じた進め方ができることが重要だと思いました。
tahana
外部環境を変えることが、内部を変える事につながる発見がありました、
tomokats
自己決定性の高い人材を採用方法でより分けるというやり方は妥当性があると思いました。何年か経ってからどうだったかの検証を知りたいです。
hirokitokiwa
推薦外であらたなる可能性の発掘
masaakiishida
多様性の確保のための組織変革とそれによるインパクトの変化について、 自発的、積極的なコミュニケーション、失敗で恐れずに挑戦して勝ち得た成功体験を持つ新入社員の技術化は、自分の内側から生まれる楽しさとか面白さによって突き動かされる。自己決定理論に基づくものであるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
h_tsujimoto
外部環境の変化によって、別のところが変化を起こすことで、いままでの方法をかけていけるきっかけが生じる。それを見逃さず取り入れることで、いい方向になればいいかと。
推薦っていい人も紹介する場合がほとんどだが、厄介払いもある。やる気のある人は、自分で動くので推薦枠が無くしたのはいいことかもしれない
kyotocinya
自律性のある就活生を採用しやすい環境づくりを行ったトヨタ。
業務や日常において自分で考える、行動する機会を積極的に増やしていこうと思った。
everest
既存の枠にとらわれず多様な人材活用の視点で採用や人事戦略を考えられるようになると感じた。
kubota_k
学校推薦もいわば基準があり、それを撤廃しても別の基準が生まれる。どこまでも人物本位が重要なんじゃないかなと思いました。
oonoooo
トヨタだからこそできる手法に感じました
clover968
人材集めもいろんな考え方・方法があるのだなと思いました。
narimi78
別に新鮮さは感じなかった。むしろ、未だに学校推薦枠でやっていたこと自体に、少し驚いた。
tiffinym3
活用したいです。
gonpapa108
自己決定制が本人の自立心を醸成する。
響きました。
takemotokzh
なるほど。深い話です。
sugiura_256166
従来の慣習を打破する。
cw92040
なんの話や?
cog-m
業務に活用致します。
marimo21
自律的に、というメッセージが多いが、それ自体が指示と捉えかねない。経営者はこれに配慮してメッセージを伝えていきたい。
doragon0611
自立性があるのは業務を行う上でとても重要だと思いました。
fujiyoshi1215
仕事に役立てていきたい
wada-wa
新卒だけではなく、自主自立はいろいろな現場でも耳にするようになりました。普段から自発的に行動できていると思いますが、再認識できました。
mid-54
内発的動機づけ、自己決定感、を高めることが自律のために必要。育成に意識してみたいと思う。
panthers85
事務処理などのルーティンワークは、機械やAIなどのシステムが対応する領域が広がり、それ以外の部分での仕事を実行するために、内発的動機づけによる行動や自己決定権を重要視するようになるのは当然の流れだと感じます。
shikay
私は新卒で入社した時は学校推薦ではなく自由応募だった。しかし自由応募だろうが学校推薦だろうが何となく就職してしまったことには変わりはない。仕事観が作られてきた頃に転職して仕事を選びなおした。自分で選んだという感覚はイザ踏ん張らないといけない時に役立つ気がする。しかし新卒の時は仕事観が十分でないから新卒で選んだとしても同じように働く中で仕事観は変わっていくものなのではないか。最近は大学にキャリアセンターもあるし、以前よりは早くから自分のキャリアについて考える機会が増えたというのは羨ましい。
kazuyoshi0624
自律性、大事ですね。指示待ち人間が多過ぎる現状。失敗を気にし過ぎて、自分から動かない。自分の意見を持たない。多様性の時代だからこそ考えたいです。
kotakenaki
内容の理解はしました。
avant-garde
自己決定性の高い人材の組織へ予想される良い効果を活用する。