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大学推薦を撤廃したトヨタの狙いとは?/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 6m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

27人の振り返り

  • narimi78

    販売・サービス・事務

    別に新鮮さは感じなかった。むしろ、未だに学校推薦枠でやっていたこと自体に、少し驚いた。

    2023-04-30
  • cw92040

    経営・経営企画

    なんの話や?

    2022-11-29
  • shi_hi_ka

    金融・不動産 関連職

    TOYOTAの企業変革の話はわかりましたが、そこで実際学んだ人材の個々の意識や夢に本当に沿ったものか?
    これを教材にすることも含め賛同できません。

    2023-09-13
  • panthers85

    販売・サービス・事務

    事務処理などのルーティンワークは、機械やAIなどのシステムが対応する領域が広がり、それ以外の部分での仕事を実行するために、内発的動機づけによる行動や自己決定権を重要視するようになるのは当然の流れだと感じます。

    2023-08-13
  • wada-wa

    資材・購買・物流

    新卒だけではなく、自主自立はいろいろな現場でも耳にするようになりました。普段から自発的に行動できていると思いますが、再認識できました。

    2023-06-01
  • mid-54

    メーカー技術・研究・開発

    内発的動機づけ、自己決定感、を高めることが自律のために必要。育成に意識してみたいと思う。

    2023-07-06
  • morimotoa

    営業

    自己選択の重要性が伺えた。

    2024-01-21
  • atuhiro-endo

    建設・土木 関連職

    悪しき伝統を断ち切り、多様性を望んだトヨタの革新。

    2024-02-06
  • nori-mori

    販売・サービス・事務

    トヨタが世界のトップ企業に向かう為の施策の一手。

    2024-05-15
  • tomokats

    IT・WEB・エンジニア

    自己決定性の高い人材を採用方法でより分けるというやり方は妥当性があると思いました。何年か経ってからどうだったかの検証を知りたいです。

    2023-11-12
  • tiffinym3

    IT・WEB・エンジニア

    活用したいです。

    2022-11-18
  • doragon0611

    その他

    自立性があるのは業務を行う上でとても重要だと思いました。

    2023-04-03
  • cog-m

    営業

    業務に活用致します。

    2022-12-14
  • tahana

    メディカル 関連職

    外部環境を変えることが、内部を変える事につながる発見がありました、

    2024-10-03
  • oga29905

    メーカー技術・研究・開発

    人材の自立化は大事ですね。次はその人材を生かす企業体質の変革でしょうか?

    2024-05-28
  • shikay

    メーカー技術・研究・開発

    私は新卒で入社した時は学校推薦ではなく自由応募だった。しかし自由応募だろうが学校推薦だろうが何となく就職してしまったことには変わりはない。仕事観が作られてきた頃に転職して仕事を選びなおした。自分で選んだという感覚はイザ踏ん張らないといけない時に役立つ気がする。しかし新卒の時は仕事観が十分でないから新卒で選んだとしても同じように働く中で仕事観は変わっていくものなのではないか。最近は大学にキャリアセンターもあるし、以前よりは早くから自分のキャリアについて考える機会が増えたというのは羨ましい。

    2023-09-10
  • gonpapa108

    人事・労務・法務

    自己決定制が本人の自立心を醸成する。
    響きました。

    2022-11-18
  • fujiyoshi1215

    販売・サービス・事務

    仕事に役立てていきたい

    2022-11-16
  • avant-garde

    営業

    自己決定性の高い人材の組織へ予想される良い効果を活用する。

    2023-10-03
  • sugiura_256166

    その他

    従来の慣習を打破する。

    2022-11-22
  • kotakenaki

    営業

    内容の理解はしました。

    2023-09-27
  • axtyu

    IT・WEB・エンジニア

    自分の内側から自発的に行動する自立性を発揮する

    2024-01-09
  • marimo21

    営業

    自律的に、というメッセージが多いが、それ自体が指示と捉えかねない。経営者はこれに配慮してメッセージを伝えていきたい。

    2022-12-22
  • k_shirakawa

    メーカー技術・研究・開発

    先が不透明な時代だから、これだけが出来るではなく多様性が求められ、変化に応じた進め方ができることが重要だと思いました。

    2024-09-25
  • kazuyoshi0624

    販売・サービス・事務

    自律性、大事ですね。指示待ち人間が多過ぎる現状。失敗を気にし過ぎて、自分から動かない。自分の意見を持たない。多様性の時代だからこそ考えたいです。

    2023-09-26
  • takemotokzh

    その他

    なるほど。深い話です。

    2022-11-18
  • takashi_0117

    営業

    トヨタの狙いは、自立性を持った人材の発掘であり、大学推薦では発掘できない人材を幅広く求めたいからなのだろう。
    トヨタのようなトップの会社が大学推薦をやめるということは、他の会社も右へ倣えをするのだろうか?
    まだまだ、日本では難しいのかもしれない。
    学閥とか、どうしても日本人は群れたがるものだ。
    自己決定性の強い人材を育てていかなければ、日本はなかなか浮上できないのかもしれない。
    トヨタが率先してやっていけば、そのうちに当たり前となるだろうか?
    なかなか難しい問題だ。

    2024-07-22

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