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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
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本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント1543件
ozawa_h
鳥潟さんのコースは分かりやすくて何時も何か得ることができるので受講することにしています。
以前にも学習法のコースは色々と受講しましたが、今回も新しいことを学ぶことができました。
PDCAからOODAについては初耳でした。OODAについてより多く勉強して使うようにします。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
groomin
私の今の学習のモチベーションは「新しいことを学ぶことが純粋に楽しい」からだと分かった。
あと自分の学習の仕方に足りないのは、その学習の目的を明確にすること。
そしてアウトプットし、振り返りをおこなうことが足りないと分かった。
今一度、学習の目的とアウトプット、振り返りを今後意識して学習を進めていきたいと感じた。
tomo-tom
学びについても、自分のクセを見抜くことが近道と理解しました。
n-yokomizo
自身が今後の事をよく考え目的をたてインプット、アウトプット、振り返りをしながら計画通り進んでいるかをチェックすることの大切さが目的達成の近道とおもいました。
ayuann429
振り返りをしっかり実践します
kazu50
なぜ学ぶのか、どうやって学ぶのかをしっかりと考えたことがなかった。学生の頃は流れに任せっぱなしで、社会人になっては分からないまま放置していたことから、遅ればせながら、これからは、管理職として及び社会人として、自分果たす役割を考えながら、知識と経験、マインドを形づくるための学びに取り組んでいく。
yoji_taniguchi
学習方法がより明確になった。しかし、将来の転職のための学習をしているので、アウトプットの機会がない。
fujioka_nobu
アウトプットから振り返りが自分の中では弱かった。特に仕事と照らし合わせて振り返るということはしてなかったので意識していきたい。
oka1111
振り返りを必ず行なっていきたい
sphsph
まずはインプットですが、頭でっかちにならないように意識はしています。
が、なかなか実践でと言うと難しいです。
地道に歩み続けます。
あくまで前向きに。
sawada_reigo
日々の活動において、ただ過ごすだけでなく何か1つでも学ぶことを意識して活動しようと思った。
mi_921
インプットとアウトプットを
しっかりしたいと思いました!
eshi
学びについての学習にフォーカスしたことがなく、改めて学習の仕方における効果に意識を向けることができた。配下メンバーに一律ではなく、個々の特性をみて学習を指導したい
nattou-kozou
色々な観点から学ぶ事が大切だと理解しました。
hiramekihikari
効果的な学習方法としては、目的を定める→インプット→アウトプット→振り返りとなる
インプットアウトプットの方法はそれぞれ複数ある。闇雲に学習するのではなく、この動画を見ることにより効果的な学習方法を取り入れながら進めていくと良いと思った。
486
自分はアウトプットが弱いので、学んだことをそのまま実践できるようにしたい
a_7636
社会人になってから学習法を教わる機会って、なかなかないですよね。
どうしても自己流になるとか、続かないとか。
私はこのコースの現行版を3年半前に視聴しましたが、これだけ体系だって、分かりやすく
説明して貰える機会はほかにないと思いました。改めてこのコースを観て、仰る通りだと
思っていますし、このコースの結果として思い当たるものはいくつもあります。
若い方でこのコースに巡り合った方、ラッキーだと思います。是非実践してみてください。
年齢を重ねた方も、人生100年時代なので、始めるのに「遅い」なんてことはないです。
私も今回の復習を経て、更に自分の学びを広く、深いものにしていき、私のお客様に
今まで以上に価値を提供できるようになりたいと思いました。
noriking7
目的の設定、インプット、アウトプットの方法、振り返りの方法について、これまでの研究のエビデンスに基づいたわかりやすい解説で、理解が明確になりました。この講義で得たことを念頭に置きつつ、効果的・効率的に学習を進めてゆきます。
sota-nose
PDCAに代わるOODAというサイクルの考え方が、現代の仕事現場においてより有益だと感じた。
omron_hanako
効果的な内省方法として結果に関わらず、予め立てていた仮説が正しかったか後から検証することをよく学んだ
noripp31
学ぶこと、実践すること、振り返ることを日々の生活において意識し、論理的思考を持てるよう実践していきたい。
226213
振り返りをしっかり実践していきます。
maki_sakamoto
学ぶ目的と、得たい効果を明確にすること。期間ややり方を決め、メリハリをつけてやることもよいと思った。
popo22
学生としての学びと社会人になってからの学びの違いに納得がいった。
usagi22
自分に合う学習法で、一番知識が身につくやり方を見つけながら進めるのがよいと思った。
sato_mitsuru
自分に合った学習法について大変勉強になりました。
satos1517
学習計画については長期、短期で分けて考えていなかったので、計画に届かずに断念することが
あったが、まずは短期から学習していくことで長期の計画まで継続していけるようにしたい
cover
学習方法は個々人で異なることを学んだ。
msm20250723
学び方を学ぶことは重要だと感じました。
ただ闇雲に学ぶのではなく、目的を持って体系的に学習することが効率化に繋がると感じました。
kanetch
自分に合った勉強をすることで効果的な成果を得るための近道となる。
c_hirari
仕事を行うにあたって吸収することが大事だと思っていたので、ついインプットがメインになってしまいそうだと感じました。アウトプットをして振り返りまでを行っていきたい。また、学び続けるのはモチベーションを高く持たないといけないことだが、自分の強みになると思った。
ayaka_wd
自分に合った学び方を見つけるというので私自身も本から学習した際にそれを実践で生かしたり、振り返りをしないことで内容を忘れてしまうこともあったので実戦でどう生かせるか考えながら読んでいこうと思った。
kawasaki34
学んだことをまず一通り試してみることの大切さやフィードバックを受けることの大切さがよくわかった。
soft256
PDCAでは適応できないほどビジネス環境の変化が激しく、OODAのように柔軟に適応していく方法が必要。
hiryhi
学習の目的設定と時間管理を整理
miyu____ta
魅力的なプレゼンテーションをするにも、情報のインプットとアウトプットを繰り返し行う学習が必要だということがわかりました。
インプットした情報の図式化をつい後回しにしてしまうことがありましたが、そこをきちんと手順として踏んだ方が、後々効率的になるのでは、と思ったので、日々、インプットした情報の整理をやっていこうと思います。
seta_mako
インプットした知識の活用方法を改めて考える時間となった。
hiroki_n_
「学習をしているが、それが自分の仕事にどのように結びつくのかをイメージできていない」というのは、まさに自分自身に当てはまることだと思った。ビジネス書を読んだり、その他の学習をしても、成長した実感を持てていないのはそれが原因の可能性が高いように思う。今後は、今からする学習がどのように仕事に直結するのかをイメージすることを、学習を始める前に行うように習慣化したい。また、コルブの経験学習モデルは、最初は学習モデルとして当たり前のことを言語化しただけのように感じたが、実際に1つ1つのステップをしっかりと踏めているかと自問してみると、自信がないことに気付いた。大学の講義やこのGLOBISの毎回の講義で振り返りをするタイミングが設けられているように、振り返りを行うことの重要性がますます叫ばれているのは理解しているが、普段の個人学習で振り返りを行うことは疎かになりがちなので、学習計画を立てる際に振り返りの時間もあらかじめ設定するようにしようと思う。
ki-takumi
振り返りをしっかりして業務に活かしていきたい
iwasaki_showa
学修や筋トレなど今まで挫折したことが数多くあったが、「目的の明確化」が不足していると感じた。
今回の研修で「自己のスキルアップ」を目指し、他所に行った際に仕事が円滑に進められるようになりたい。
maita_9706
観察,状況判断,意思決定,行動,学んだことはまずは忠実にやってみる,振り返りから教訓
hinako_suzuki
変化の激しい環境では地震の経験値に頼りすぎず、論理思考力やフレームワークなど再現性のあるスキルが重要であることがわかった。
また、インプット・アウトプット・内省はそれぞれ目的を意識して行うことで学習効果が高まると学んだ。今後はこれらを重視しながら、しっかりと振り返りと実践を繰り返し行いたいです。
ti-kitamura
シナリオ学習をベースにインプットとアウトプットを繰り返し行うことで知識の定着につなげようと思います。
me-aoki
業務に活かしていくよう努力していきます
mizuno_takaaki
モチベーションが下がったときが非常に参考になった
doi_
学習の目的発見と学習法を知ることが大切だとわかりました。
kunihico
学びの媒体について個人によって得意なものを選ぶことも大事であることを学び、自分も書籍からの学びが身に付きやすいことを改めて感じた。一方で自身を振り返ると、学んだことを実践しアウトプットに結び付けることがそもそもの目的であったはずなのに、それを実践できていない場合もあったことを思い出した。少なくとも、学んだことを言葉に外在化、または他人に説明する、ことは理解しているかどうかも含めて重要と考えていたため、今回の動画から改めてその点を意識していきたいと思った。
kimie-2026
目標設定⇒インプット⇒アウトプット⇒振り返り、この4つのステップを繰り返しながら学習を進めていくことが分かった。その中でも学習が楽しく続けられるということが最も長続きするコツッだったような気がする。スキルアップすることが報酬に結びつくというのは、学習の成果を可視化するための一つの方法のような気がするが、モチベーションを持続することにはつながらないみたいだ。
takumi
若い頃は周りに認められたい、評価されたいといった外発的要因での学びが多かったが、先が見えてきた現在においては、内発的動機が高くなっている。今回学んだ内容をしっかり復習、アウトプットし自身の成長に繋げたいと思う。
yamahira
学習の4つのステップのなかで、特に振り返りの部分がこれまでしてこなかったことを感じた。今後、4つのステップを意識しながら効果的な学習につなげていきたいと思う
infini0516
振り返りを行っていきたい。
aoki1595
日々の業務に追われ正直振り返りよりどんどんこなしていくことで精いっぱいだったが、これからは振り返ることによって逆に精いっぱいだったものが逆に効率よくこなしていけるのではないかと思いました
mtaiyou
学習の進め方の流れや注意点など理解できた。
koshinomasahiro
インプットとアウトプットの両方を組み合わせて行うことで学びの定着に繋がるのではないかと思いました。
s_kanada
学ぶということについて、自分は目標設定が課題だと思っているので、まずは思い切って社会問題に目を向けるところから始めてみようと思った。
chizutaku
自分に合った学習法が、人によってここまで異なると思っていませんでした。
とてもよい経験になりました。
ayu_01ka
今後の学習において、何のために何をいつまでに学ぶのかという目的を明確化しなければ、ここで学んだインプット、アウトプット、振り返りのサイクルを効率よく回せないと感じた。
toshitane
人生を豊かにするために学習するという動機付けは面白いなと思った。
norin5555
学習設計の基本: 目的設定・時間確保・インプットとアウトプットの循環を回すことの重要性
実践志向の学習: 短期の成果と長期のキャリア目標を結びつけ、PDCAとOODAの活用で意思決定を加速する
学習を支える視点: 8つの知能分類・3日ルール・3社スカウトの考え方など、個人に合った学習法を見つけ、継続的なフィードバックと柔軟性を持つ
youki2001
業務は学習することが沢山あるので、自分に合った学習方法を実践したいと考えました。
butterfly_e
今回このコンテンツを学習するのに際して、現状の学習方法に足りないと想定されているものを自分なりに仮説設定して望んでいます。インプットの量よりもアウトプットの量が少ないことが現状の問題点ではないかというのが仮説です。本来であれば自分の言葉で言語化をすることで頭の中が整理できると思うのですが、言語化の頻度が少ないためその精度が悪く、頭のなかでモヤモヤとしていたものと言語化された成果物の間に差異が生じてしまいがっかりしてしまうのが現状であり、問題点でもあると考えています。まさに、この振り返りは言語化の練習の場になっていると感じています。
t-aichi
学習の目的を持ち、そこから逆算して勉強するように心がけたいと思った。
yuki-inoueee
成果に関わらず振り返りを行ってLesson &Laernを立てる(例;PJ進行の境目, 次期テーマの提案時等)
kawasakidaisuke
学んだインプットアウトプットを実践していく
manabu_tomato
恥ずかしながら、PDCA以外の概念は初耳でしたので、全てが勉強になり濃い学習時間でした。
一回では覚えていないので、何度も視聴します。
今まで、何で学んでいるのか目的がはっきりしないまま、とりあえず一般常識として資格なども勉強しようとしてました。一歩目から自分の癖が分かりました。
sa_ishii
効率的に学ぶための具体的な準備が理解できた
asaeoi
学習法が明確になった。
pop21
学生時代を振り返ると、勉強が得意な人・不得意な人、好きな科目・苦手な科目などさまざまでしたが、不得意なタイプの学生には学習への動機づけがあまり見られなかったように思います。また、学習動機づけには6種類もの分類があることを知り、非常に驚きました。
さらに、直接業務に関係のない分野を学ぶ際はアウトプットの機会が少ないと言われますが、自ら工夫すればアウトプットの場をつくることも可能だと気づきました。
今回学んだ内容を踏まえ、今後は日々の学習を習慣化し、継続的にスキル向上を図っていきたいと考えています。
eyuuki
学習を行っていく上で、ロールモデルを分野別で見つける事で学習効率が良くなると思った。
学習は、復習しないと80%忘れてしまうので、随時復習や自己にてまとめてアウトプットする必要性を感じた
arae-iota
モチベーションの維持をするのは難しい。
a_hiro_
明確な目標を持ってスケジュールを考える
インプットには他者や本
量や質に気をつける
アウトプットはメモや図、他人への説明、実践
これによって記憶が定着する
自分の状態に応じたモチベーション
個人的には報酬を目指しつつ知的探究心で学びたい
また他者を利用したアウトプットは少し難しいので他社がいると想定して説明するなどしたい
sskk9907
社会人の学習は仕事や実生活と絡めて進めていくことが大事だということがよくわかりました。
k_sugihara1985
私たちが学ぶ事が出来る時間は限定的という事は分かっていながらもハッとさせられます。
常に学ぶ姿勢を忘れずにいる事に加えて、実践する事も忘れずに実行したいです。
また媒体で学ぶ際に合わない場合はすぐに見切りをつけるのは良いと思いました。
wakatoshi
不確実性が高まる世の中において、高度な専門知識、ビジネスフレームワーク、コンセプチュアル・スキルの習得が求められる。学習においては、スケジュールを明確に設定し、都度改善を行う。インプットしたものは、実践を通じたアウトプットを行い、必ず振り返りを行うことが大切。自分の学習動機を認識することで、継続的な学習につなげることができる。
nsyzkk
目的・目標の立て方:
日常的に出来ていると思う。
インプット:
目標に合ったものをインプットできているか評価・判断がアウトプットにつながるのでとても大事だと思った。
アウトプット:
要約は、読書の際、章立てごと、書籍全体と要約の範囲を変えて実施している。また、学んだフレームワークは、
実務の中で活用し、思考方法が定着できるように意識している。
振り返り:
個人的には、個々が一番できていないところなので、目的とアウトプットを照し合せて、軌道修正し、より効率的な学びを得られるようにしたい。
blackjack99
活字にして学び方を伝えていくお手本を教えていただいた気がします。一部専門的な言葉や学者等の言葉はありましたが、よくよく考えてみると当たり前のことが書かれており、その目的や動機が明確なのとそうで無いことで立ち止まる回数や頻度が変わることで到達度合いに差が出るのだろうと推測しました。全ての行動に意味があり意味をつけることが大切ですね。こういった学びを見聞きするたびにナチュラルに出来ている妻が本来自分の手本にすべき人物なのかも知れないという事にも気付きました。
ka-kaneko
学習の継続について、モチベーションの下がった要因を深堀し、
達成感を得られることに置き換え、継続学習できるようにしたい。
kita-sann
インプットのみではなく、アウトプット・繰り返しが重要と感じました。
teru-s
目まぐるしく変化する今日では社会人に求められるスキルも変化している。
将来の予測が困難な現代社会はVUCAといわれ、従来のビジネスモデルが通用しなくなってきている。そのため、PDCAサイクルから素早い対応が可能なOODAへと求められる時代に変化している。
目的の設定・インプット・アウトプット・振り返りのサイクルでは振り返りの検証が大事。
k__go__to
なぜ学ぶのかを考えながらインプットし、アウトプット、振り返りと段階を追って意識してでぎるようにしていきたい
koyu-hnd
学習動機について、いま、どうのような状況なのか、振り返りができると思い、
スクリーンショットをしました
yakinikuelite
事前の仮説と事後の検証をセットで行い、プロセスを客観的に捉え直すこと
seki_daisuke
大変よく理解できました
da-funamura
自己診断にて、アウトプットが比較的得意ではないと感じているため、参考にし今後の業務に活かしていきたい。
wakitadayo
今回の学びを通じて、学習を効果的に進めるには「目的を明確にし、インプット→アウトプット→振り返りの循環をつくること」が重要だと実感しました。
特に、業務で新しい知識を習得する際、これまではインプットだけで終わってしまうことが多かったため、今後は学んだ内容をすぐに業務で試し、短いサイクルで振り返る習慣をつくりたいです。
明日からは会議準備で学んだフレームワークを使って仮説を立て、終わった後に「何がうまくいったか」を振り返る流れを実践していきます。
asahi_marumori
正確で有効なスキルを真に身に着けるには、実践の後の振り返りが肝要だと再認識した。振り返り、さらに目標を再設定して更新し続けることが成長を促すと理解した。
4242091402ke
振り返りを実践することが必要と感じました。
yura_0404
社会人としての効果的な学習を実践する4つのステップ
「目的の設定」「インプット」「アウトプット」「振り返り」について、それぞれ体系的に学ぶことができました。学習は、単に知識を増やすだけでなく、自分自身の成長とキャリアアップを実現するための能動的なプロセスであることを肝に銘じ、実践していきたいと思います。
miyamen
研修の成果が全く出ていないと感じてもやもやしている中で見たので
道が開けたような気がしました。今後どんな目標を立てて生きて言うのか
の設定をしたうえで学習すうが大きな学びであった。
miku39_
振り返りをこまめに行って軌道修正しやすくする工夫をしていきたい。
okamasaki
学習方法のポイントを理解することができた。
sabtle2025
アウトプットからの振り返りが重要だと痛感しました。
allgrip_pro
学生の学習は受動的、社会人の学習は能動的と言うように、
違いがあることを理解しました。
学習の目的、インプット、アウトプット、振り返りがとても重要だと思いました。
loveit
業務に生かせるようにしていきます
oohira_n
自分に合った学習方法を模索して、振り返りを大事にしていきたいと思いました。
takumasuzuki
PDCAについてはこれまでも意識していたがOODAについては意識していなかった為、PDCAからOODAをより意識していきたい。
121046121046
内省にも複数の方法があり、自分に合う方法や事例にあわせて試していくことが必要だと感じました。
great-kk
自分に合う学習法も考えて、効率的に学べるようにしたい。
junnji
学習方法を論理だてて学ぶことが出来ました。
今後自身の学習に役立てていきます。