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厳しいのに、なぜか部下がついてくる上司の特徴/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

  • 0h 5m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年01月公開)

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

11人の振り返り

  • mas_k2024

    マーケティング

    聞いていて納得できました。実際に自分が尊敬する上司はすぐにフィードバックがある、一見しんどい要求も長期的に見て自分のスキルになる事なのでアドバイスいただけてありがたいと思います。

    2025-01-28
  • aokiwa

    資材・購買・物流

    その場で指導指摘すると比較的軽めに伝えられるのはなるほどなと思った。即時改善、即時指導でやっていきたい

    2025-01-29
  • yunechan

    その他

    気づいたことはその場でフィードバックする、とても納得です。できることから実践してみます

    2025-01-29
  • mari00

    専門職

    納得です。頼られる上司にならないと。です。

    2025-01-29
  • ik_hrs

    営業

    業務で必要なことは伝えなければならないし、そこに人間関係や共感力が必要だと思った。

    2025-01-30
  • ihala

    メーカー技術・研究・開発

    厳しいのに、なぜか部下がついてくる上司の特徴を3点挙げていただきましたが、その中でも、「経営者視点で成果にこだわり、背景を説明したうえで、厳しいことを要求する」という点が個人的には参考になりました。

    2025-01-30
  • sachi156

    専門職

    プレイングマネージャーの話は参考になった。

    2025-01-31
  • 19730606

    営業

    フィードバックっと言っても簡単な事ではない。
    的を得た内容になっているか次につながる内容になっているか。考える事が重要と思う

    2025-01-31
  • simo3185

    建設・土木 関連職

    甘やかすと頭に乗る。厳しくするとやる気をなくす。。そういった若年層もいるかと思うので、今回の講座の内容がヒントになればと思います。

    2025-02-01
  • yzohmura720

    経理・財務

    今の時代に合った上司像なのかな?と思いながら、興味深く学んだ。
    早速実践しながら、チームを作っていきたい。

    2025-02-02
  • saori_0605

    金融・不動産 関連職

    チームメンバーに対して改善点があればすぐにフィードバックすること、会社目線でやらなければならないことの背景も含めお伝えすることが重要と認識しました

    2025-02-02

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