キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

初回登録なら7日間無料! いつでも解約OK

いますぐ無料体験へ

ダイバーシティニュース 社会/世界のLGBTQについてなど(6/20放送)

  • 0h 42m (7sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ=多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ=多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。(肩書きは2022年6月20日放送当時のもの)

杉山 文野 NPO法人東京レインボープライド 共同代表理事
丸山 裕理 MC

<コース内容>
1.同性婚を認めないのは「合憲」 結婚の自由を全ての人に、の訴え棄却へ
2.「東京都パートナーシップ宣誓制度」が議会で成立 公営住宅の利用も可能に
3.国勢調査の改善を要望 同性カップルをカウントしない理由は?
4.スクール水着にジェンダーレスが登場 肌の露出を控えたい生徒の希望に添って
5.男性同士のカップルに宿った新しい命 自分の体のままで自分らしく生きるためには
6.スペシャル・トーク「プライド月間、世界のLGBTQについて」
7.リスナーの声

コース内容

  • 同性婚を認めないのは「合憲」 結婚の自由を全ての人に、の訴え棄却へ
  • 「東京都パートナーシップ宣誓制度」が議会で成立 公営住宅の利用も可能に
  • 国勢調査の改善を要望 同性カップルをカウントしない理由は?
  • スクール水着にジェンダーレスが登場 肌の露出を控えたい生徒の希望に添って
  • 男性同士のカップルに宿った新しい命 自分の体のままで自分らしく生きるためには
  • スペシャル・トーク「プライド月間、世界のLGBTQについて」
  • リスナーの声

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

13人の振り返り

  • hgkt

    経営・経営企画

    司法や法律があまりに迅速に変化しすぎるのも危険なので、ある程度は保守的にならざるを得ないとは理解しています。しかし、大切な基本的人権に関わる問題なので、せめて、自治体や企業が率先して仕組みを変えることに支障が出ない程度には支援して欲しいです。

    2022-09-05
  • nishiyamaa

    営業

    多様性を認めることによって
    業務も多様化できるのでは、と思います

    2022-07-02
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    知らないことばかりで、実際どうか判断しにくいですが、選択肢が増えるだけ、人権を守る。と聞けば異論はりません。
    性に限らず少数派は結構虐げられます。外から見える場合は非常に厳しいです。内面の場合は逆に本人だけが苦しむのでしょうか?
    普通の事なんですけど、私も知らなすぎで、当たり前と思っていることが当たり前ではないと言うところからです。

    2022-07-02
  • shusuke-yamada

    その他

    性同一性障害と国勢調査との相性が良くない感じがします。
    多様性に向けて、堅実に行う必要性が感じています(無権代理行為のように、やりすぎには要注意です
    )。

    2022-07-04
  • gokiyo

    その他

    日本は他国に比べ、どれくらい遅れているのだろうか?

    2022-07-05
  • magnum-

    資材・購買・物流

    会社の仕組みにどのように取り入れるかが難しい問題。

    2022-07-06
  • anchi1006

    その他

    我が社にもかくれジェンダーな存在があるかもしれない。特に学んだこともないが、意識しないようにしているのみである。
    いろんな人間がいることは当たり前であると思っている。遺伝子のちょっとしたちがい、ホルモンの量などにより影響を受けるものと理解してしまっている。
    専門家ではないので、全て思い込みで解決しようとしています。

    2022-07-09
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    社会の実態に法整備が追いついていないというのはよく分かります。法整備を整えるのにリソースをかけるのではなく、みんなが暮らしやすいような価値を生むことにリソースを割きたいですね。

    2022-07-15
  • t_usako

    人事・労務・法務

    ここ五年くらいは、だいたい大手を渡り歩いてきたからかも知らないが、多様性への理解を推進しているところがほとんどで、特段おかしいと思うところはなかった。
    私は男性物の服を着たりすることもあり、心もグラデーションな性別だと思っている。
    ただ、今のところでは、膝上スカートを履くなとかあり、ドレスコードが(?)と思うところもある。
    オフィスでのふさわしい格好と、性表現は混同しちゃダメってことなのかな。
    服装の好みも多様性だとしたら、、、
    もし私が起業するとしたら、職務内容に差し障りのない格好かつ、寒暖差に対応できる格好が望ましい とするかな。。。

    2022-08-16
  • aloha_alpha

    経営・経営企画

    パーソナリティの方の説明が、自分にとって慧眼でした。いろんな状況をまずは知る、理解するのが大事だなと思えた。

    2023-12-12
  • jjwatt9207

    販売・サービス・事務

    LGBTQの見聞が広がったと思います。彼らに関わる法をこれからどう変えていかないといけないのか、また社会はどう受け入れていかないといけないのか。

    2024-01-09
  • kazuya_blue

    その他

    同性婚を認める制度が行われる事に期待いたします。

    2024-06-06
  • nnyynnyy

    営業

    まだまだ、言葉だけが独り歩きしている状況であると感じた。
    行政等、公的な機関での対応が難しく、法整備をしていく必要が不可欠であるが、
    まずは、個人個人がどう理解し、どう行動するか?が大切である。

    2024-07-29

関連動画コース

新着動画コース

10分以内の動画コース

再生回数の多い動画コース

コメントの多い動画コース

オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成!

7日間の無料体験を試してみよう

無料会員登録

期間内に自動更新を停止いただければ、料金は一切かかりません。