ダイバーシティニュース 社会／「差別は思いやりでは解決しない ジェンダーやLGBTQから考える」など（9/19放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年9月19日放送当時のもの） 杉山 文野 NPO法人東京レインボープライド 共同代表理事 田中 泉 MC ＜コース内容＞ 1. LGBTQ活動家に死刑判決 国際人権団体はイランに怒りの声明を 2. 同性愛を公表してミス・ユニバースに出場 カミングアウトしたブータン代表の思いは？ 3. ryuchellさんとpecoさんが婚姻を解消 自分自身のセクシャリティで溝が生まれて 4. LGBTQは「隠した方が美しい」？市議の問題発言には宗教的な背景が 5. ガーシー氏の暴露は「アウティング」？俳優のセクシャリティを実名で公表 6.スペシャル・トーク「差別は思いやりでは解決しない ジェンダーやLGBTQから考える」ゲスト：LGBT法連合会 事務局長・神谷悠一氏 7.リスナーの声
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13人の振り返り
hgkt
経営・経営企画
司法や法律があまりに迅速に変化しすぎるのも危険なので、ある程度は保守的にならざるを得ないとは理解しています。しかし、大切な基本的人権に関わる問題なので、せめて、自治体や企業が率先して仕組みを変えることに支障が出ない程度には支援して欲しいです。
jjwatt9207
販売・サービス・事務
LGBTQの見聞が広がったと思います。彼らに関わる法をこれからどう変えていかないといけないのか、また社会はどう受け入れていかないといけないのか。
aloha_alpha
経営・経営企画
パーソナリティの方の説明が、自分にとって慧眼でした。いろんな状況をまずは知る、理解するのが大事だなと思えた。
gokiyo
その他
日本は他国に比べ、どれくらい遅れているのだろうか?
t_usako
人事・労務・法務
ここ五年くらいは、だいたい大手を渡り歩いてきたからかも知らないが、多様性への理解を推進しているところがほとんどで、特段おかしいと思うところはなかった。
私は男性物の服を着たりすることもあり、心もグラデーションな性別だと思っている。
ただ、今のところでは、膝上スカートを履くなとかあり、ドレスコードが（？）と思うところもある。
オフィスでのふさわしい格好と、性表現は混同しちゃダメってことなのかな。
服装の好みも多様性だとしたら、、、
もし私が起業するとしたら、職務内容に差し障りのない格好かつ、寒暖差に対応できる格好が望ましい とするかな。。。
shusuke-yamada
その他
性同一性障害と国勢調査との相性が良くない感じがします。
多様性に向けて、堅実に行う必要性が感じています（無権代理行為のように、やりすぎには要注意です
）。
magnum-
資材・購買・物流
会社の仕組みにどのように取り入れるかが難しい問題。
nnyynnyy
営業
まだまだ、言葉だけが独り歩きしている状況であると感じた。
行政等、公的な機関での対応が難しく、法整備をしていく必要が不可欠であるが、
まずは、個人個人がどう理解し、どう行動するか？が大切である。
anchi1006
その他
我が社にもかくれジェンダーな存在があるかもしれない。特に学んだこともないが、意識しないようにしているのみである。
いろんな人間がいることは当たり前であると思っている。遺伝子のちょっとしたちがい、ホルモンの量などにより影響を受けるものと理解してしまっている。
専門家ではないので、全て思い込みで解決しようとしています。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
知らないことばかりで、実際どうか判断しにくいですが、選択肢が増えるだけ、人権を守る。と聞けば異論はりません。
性に限らず少数派は結構虐げられます。外から見える場合は非常に厳しいです。内面の場合は逆に本人だけが苦しむのでしょうか？
普通の事なんですけど、私も知らなすぎで、当たり前と思っていることが当たり前ではないと言うところからです。
nishiyamaa
営業
多様性を認めることによって
業務も多様化できるのでは、と思います
kazuya_blue
その他
同性婚を認める制度が行われる事に期待いたします。
kfujimu_0630
マーケティング
社会の実態に法整備が追いついていないというのはよく分かります。法整備を整えるのにリソースをかけるのではなく、みんなが暮らしやすいような価値を生むことにリソースを割きたいですね。