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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
kento_yama
自分が職場で率先垂範出来ているのか?考えるいいきっかけになりました。
sakuran
書評だったので特に感想はありません。
hide-kmt
組織は様々な形で常に存在するので、ぜひ読んでみたい。
fukuchi0821
中核メンバーが組織を変えていこうとするときに、周囲の人がついてくるかどうかは、日常の言動、行動のを見られるなかで理念と行動が一致している人かどうかだと感じた。
iwashinn
今までバラバラだったものを体形立てて、理解することができると感じた。主に人を動かすことに長けた本だと思われる。
tsuzu
率先垂範による効果は実感があり、さぼる所もやってみようと思っていました。自信に繋がります。
akiyasumi
心理的安全性が確保されて初めて組織を変えるためのツールが機能する、は納得
tomoko413
『だから僕たちは、組織を変えていける』を
読んでみたい。
私自身は、いつ誰に見られても
理念と行動が一致している考動をして行きたい。
言葉に説得力が備わっていないと、相手の行動変容を
変えることは難しくなるため。
everest
一人ひとりの意識と行動の変化が組織変革の原動力になると学び自分発信の改善提案や行動を起こす勇気に繋げたい。
kazu56209
でもね、なかなか帰れないのが組織なんですよね
hirokitokiwa
習する組織とか システム思考とか心理的安全性ティール組織ありますよね あとはリーダーシップのキーワードでオーセンティックリーダーシップ サーバントリーダーシップ シェアドリーダーシップ あとはよく昔からあるキーワードでミッション ビジョン バリューとか あとは内発的動機と外発的動機とか こんな感じでいろいろ流行りのキーワードとか 前から出てきているキーワードってあると思うんですね こういったキーワード一つ一つであれば 既にたくさんのビジネス書にすでに登場しているので そんなに目新しいものってないと思います ただ
yoshi-zou
率先垂範が最も大事。
makoto112
世界が変わり常識も変わってきた。仕事の意味を考え、個々が自律した行動の出来る組織は思想的なんでしょうか。
shikay
率先垂範 というか 言っていることとやっていることのずれというのは、転職の面接で企業を選ぶ時に自分が着目したポイントである。実際に企業の中で働いたわけではないし、求職者が入手できる情報は限られているから、面接の中で一緒に働くことになるであろう人の語りから読み取ろうとした。確かに「人と社会を幸せに」とか企業理念?はどこの会社もキラキラしているが、本当にそう思っているのかという理念の浸透具合というのは、案外よそ者でも初対面でも高々1時間の面接でも実際に中で働いている人と話すと分かるものである。組織の方針などの説明の際には、本当に説明する人がそれを実現したいと思っているのかというのはよく分かる。自分のビジョンを説明しているはずなのに、主語がYouになっていたり、それで アナタはいったい何をするつもりなの?という疑問が沸き起こってきたりするものが多い。説明前に一度でも確認すると良いと思う。自分は転職組なので、あえて選んだ会社の企業理念に共感できない会社なんて選ばなければよいだけの話。で選んでこの会社に来たから共感はするが、中の人は「上の人から言われたからやっています」という借り物感が多い。自分達の理念なのに案外当人たちはそこまで大事に思っていないんだな というのは意外だった。自分は毎日自分がコミットしたことに対して、1アクションを小さくてもいいから取るようにしているし、記録して振り返りして次はどうしようか、新しい方法はあるだろうか と色々試行錯誤している。そうすべき というよりは、そうしている方が自分は楽しく過ごせるからだ。率先垂範 も そうすべき というよりも 自分が実現したいことを自らの手で練り上げた方が、楽しいのではないか?と思う。義務感よりも楽しい方を選択したい。
tatsuo_0719
『率先垂範』『理念と行動が一致しているか』というキーワードが参考になりました。
matsuoka650rsw3
自分が、職場で率先垂範出来ているのか?自問自答する良いきっかけになりました。
morimotoa
率先垂範、口だけにならないよう注意する。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
komotaku
率先垂範、大事にします
kats_0123
率先して行動できているか、自問することを心がけたい。
kohei-bs
読んでみたくなりました
kenji_bando
まあおもしろそうかなと思いました。
0402_nyy
今までバラバラだったものを理解して自分に置き変える
hiroshimakuma
理念と行動が一致しないと人はついてこない
会社に入りたての時の研修で聞いたことを思い出しました。自分に置き変えながら仕事をしていくようにします。
hs1980
率先垂範、心掛けて行きたいと思います。