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『だから僕たちは、組織を変えていける』/耳で効く!ビジネスサプリ ペライチ書評

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ペライチ書評のコーナーでは、「1枚の紙」にまとめたような手軽さで、おすすめのビジネス書を紹介します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント27件

  • kento_yama

    自分が職場で率先垂範出来ているのか?考えるいいきっかけになりました。

    2024-05-09
  • sakuran

    書評だったので特に感想はありません。

    2023-06-07
  • hide-kmt

    組織は様々な形で常に存在するので、ぜひ読んでみたい。

    2023-09-12
  • shikay

    率先垂範 というか 言っていることとやっていることのずれというのは、転職の面接で企業を選ぶ時に自分が着目したポイントである。実際に企業の中で働いたわけではないし、求職者が入手できる情報は限られているから、面接の中で一緒に働くことになるであろう人の語りから読み取ろうとした。確かに「人と社会を幸せに」とか企業理念?はどこの会社もキラキラしているが、本当にそう思っているのかという理念の浸透具合というのは、案外よそ者でも初対面でも高々1時間の面接でも実際に中で働いている人と話すと分かるものである。組織の方針などの説明の際には、本当に説明する人がそれを実現したいと思っているのかというのはよく分かる。自分のビジョンを説明しているはずなのに、主語がYouになっていたり、それで アナタはいったい何をするつもりなの?という疑問が沸き起こってきたりするものが多い。説明前に一度でも確認すると良いと思う。自分は転職組なので、あえて選んだ会社の企業理念に共感できない会社なんて選ばなければよいだけの話。で選んでこの会社に来たから共感はするが、中の人は「上の人から言われたからやっています」という借り物感が多い。自分達の理念なのに案外当人たちはそこまで大事に思っていないんだな というのは意外だった。自分は毎日自分がコミットしたことに対して、1アクションを小さくてもいいから取るようにしているし、記録して振り返りして次はどうしようか、新しい方法はあるだろうか と色々試行錯誤している。そうすべき というよりは、そうしている方が自分は楽しく過ごせるからだ。率先垂範 も そうすべき というよりも 自分が実現したいことを自らの手で練り上げた方が、楽しいのではないか?と思う。義務感よりも楽しい方を選択したい。

    2024-08-15
  • ikai-miki

    率先垂範が、人の信頼を得て組織の士気を高めることができることを意識したい。

    2026-03-07
  • masaakiishida

    率先垂範しているか否かについて、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。

    2026-02-14
  • fukuchi0821

    中核メンバーが組織を変えていこうとするときに、周囲の人がついてくるかどうかは、日常の言動、行動のを見られるなかで理念と行動が一致している人かどうかだと感じた。

    2025-12-23
  • tsuzu

    率先垂範による効果は実感があり、さぼる所もやってみようと思っていました。自信に繋がります。

    2025-09-11
  • akiyasumi

    心理的安全性が確保されて初めて組織を変えるためのツールが機能する、は納得

    2025-07-29
  • tomoko413

    『だから僕たちは、組織を変えていける』を
    読んでみたい。
    私自身は、いつ誰に見られても
    理念と行動が一致している考動をして行きたい。
    言葉に説得力が備わっていないと、相手の行動変容を
    変えることは難しくなるため。

    2025-07-27
  • everest

    一人ひとりの意識と行動の変化が組織変革の原動力になると学び自分発信の改善提案や行動を起こす勇気に繋げたい。

    2025-07-08
  • kazu56209

    でもね、なかなか帰れないのが組織なんですよね

    2025-05-31
  • hirokitokiwa

    習する組織とか システム思考とか心理的安全性ティール組織ありますよね あとはリーダーシップのキーワードでオーセンティックリーダーシップ サーバントリーダーシップ シェアドリーダーシップ あとはよく昔からあるキーワードでミッション ビジョン バリューとか あとは内発的動機と外発的動機とか こんな感じでいろいろ流行りのキーワードとか 前から出てきているキーワードってあると思うんですね こういったキーワード一つ一つであれば 既にたくさんのビジネス書にすでに登場しているので そんなに目新しいものってないと思います ただ

    2025-05-16
  • yoshi-zou

    率先垂範が最も大事。

    2025-01-09
  • makoto112

    世界が変わり常識も変わってきた。仕事の意味を考え、個々が自律した行動の出来る組織は思想的なんでしょうか。

    2024-11-25
  • hiroshimakuma

    理念と行動が一致しないと人はついてこない
    会社に入りたての時の研修で聞いたことを思い出しました。自分に置き変えながら仕事をしていくようにします。

    2023-08-29
  • tatsuo_0719

    『率先垂範』『理念と行動が一致しているか』というキーワードが参考になりました。

    2024-08-14
  • iwashinn

    今までバラバラだったものを体形立てて、理解することができると感じた。主に人を動かすことに長けた本だと思われる。

    2023-05-09
  • matsuoka650rsw3

    自分が、職場で率先垂範出来ているのか?自問自答する良いきっかけになりました。

    2024-03-24
  • morimotoa

    率先垂範、口だけにならないよう注意する。

    2024-01-27
  • sai-3448

    一度手に取ってみたいと思います。

    2023-12-21
  • komotaku

    率先垂範、大事にします

    2023-11-07
  • kats_0123

    率先して行動できているか、自問することを心がけたい。

    2023-11-06
  • kohei-bs

    読んでみたくなりました

    2023-10-15
  • kenji_bando

    まあおもしろそうかなと思いました。

    2023-10-02
  • 0402_nyy

    今までバラバラだったものを理解して自分に置き変える

    2023-09-30
  • hs1980

    率先垂範、心掛けて行きたいと思います。

    2023-08-24

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