02月10日(火)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント65件
koichi_0502
成長するかしないかは、常に学んでいるかどうか。この言葉が響きました。
学びを継続していて、うまく成果につながらないとしても、
学びを続けていれば、必ず自分の成長にはつながるという
結論を自分の中でも出せたので、迷わず突き進んでいきたいと思います。
fairlady_z
色々な経験や挫折を糧に成長しよう
takao_yosuke
常に学ぶ姿勢を持って仕事に取り組もうと思いました。
shiomi1218
成功するためには、成功している人々を周りに置くことが重要である。自分より優れた人を見つけ、その人たちから学ぶ。また、若い人たちからエネルギーを吸収する。変革を起こすためには、人々を集め、社会に影響を与えることが必要である。
抵抗勢力に対しては、理由がなくても50%の時間を費やすべきである。抵抗勢力を見逃さず、様子見の人々が流れてくるのを待つ。情報収集と意思決定においては、6割の情報で結論を出すことが効果的である。6割から9割に情報を増やしても、効果は減少し、時間をかけても良い情報は集まらず、チャンスが逃げて行く。
成功するためには、周りの人々から学び、エネルギーを吸収し、変革を起こすために行動することが重要である。また、抵抗勢力に対して適切に対応し、効率的に情報を収集して意思決定を行うことが求められる。す。これらの戦略を実践することで、成功への道を切り開かれる。
asahi_3458
とても面白いお話しありがとうございました。競争が好きであること、とても素晴らしい価値観だと思います。
yu-suke10289
大変勉強になりました。
j_okuno
挑戦し続ける事と常に向上心を持ち続ける事が重要だと改めて感じました。
一方60%の情報で判断する。80%の情報があっても判断できないという点には、あまり納得できませんでした。
takashi_murata
実例を聞いて納得し易かった。わかりやすい説明でした。
koufuku
自分を高め続ける力という言葉を実践されている姿が大変刺激になりました
s-shinoda
明日から実践したいと思います
tomo-tom
年齢調べてびっくりしました。パワフル!
yoshitomo_arai
常に向上心を持って、自己上昇を目指す。自分の判断軸をしっかりと持ち、速やかに判断する。殻に閉じこもるのではなく、多くの人と接し、周囲から情報を得て、特にその中で成功するには自分が尊敬する人を仲間にすること。
potupen
自分で自分の限界を決めず、常に学び続ける勇気をいただきました。
nobuhirokaneko
とてもエネルギッシュな方だと思いました。
athushi
刺激的な内容でした。
watanabe_kz
大変勉強になりました。
yayo0324
日常的に、人と会うことで色んなことを学べると益々頑張れる勇気がわくのも感じました。
j0401
挑戦する。チャレンジャー精神が大事
yk-22
向上心を忘れないように心掛けてたいと思います
everest
現場に足を運び、率直な対話を通じて信頼と成果を築く姿勢が必要だと感じた。
m_miyawaki
自分の限界を自分で決めるな、という言葉を肝に銘じたいと思いました。
jay6019
強烈な人!
最初の100日でビジョンを語る!
顧客と対話
従業員と対話
技術者と対話
3年間で結果を出す!
何を変革したか
CFO. HR を変える 人とカネ!
Howが大事 再現性
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
yuko-hrym
「6割の情報で結論を出す」
すべきは選択ではなく決断。決断したあとは迷わず成功のために動く。
yoshino_4434
常に学ぶ、肝に銘じます
kenyakobayashi
自分を知ってもらうにはまず相手を知る。そうすることで自分への興味を持ってもらえる。知識を膨らませて理論建てして話がで来ることが大樹。成長するためには常に学ぶことが大事。成功した日地を仲間にして新たに成功する。抵抗勢力や苦手な人に程時間を費やして味方になってもらう。自分より優れた人と話をする。優れたリーダーは変革を起こす。自分の限界を自分で決めない。可能性を信じる。自分を表現する練習をし、完璧に出来るようになったときにはじめて成功する。
u_yasu
自分を高めるために努力すること、上昇志向を常に保ちながら行動することが大切だと思いました。
yuki_san
マネージメントにおいて、業務を進めるために・・と業務軸になってしまう。
自分を出して相手に興味を持つ
働いているのは人なので、人という軸も持ちたいと思った。
ponsuke2025
自分の限界を自分で決めるな。可能性を信じろ。素晴らしいです。
自分も常に学んでいきたいとおもいます。
materiality
コンフォートゾーンからいかに挑戦できるか、その大事さを肝に銘じたいと改めて感じました。
nakasyoue1
大好きな藤森さんのお話を伺えて嬉しかったです!エネルギーに満ちていて、聞いているだけで元気が出ました!
kanakoishikawa
自信がないリーダーには人はついてかないし聞いてくれない。だから練習や準備が大切。
育てたいリーダーがいるので、質問で相手の本質や思いを掘り下げ、導いてあげたい。
konitan1152
非常にパワフルだと感じた。日々、成長を目指すことと競争を楽しむ姿勢は是非実行したい。
y_kawaguchi1122
上昇思考の必要性について心が熱くなりました。
shanghai11
はじめの100日で期待に応える仕事をすること、60%の情報で決断することを心がけようと思う
kentalow56
常に成長するために学ぶ、学び方も勉強から外部のインプットなど様々な方法で学びを得る大切さを感じました。
akio_e
自身の限界を設定せず可能性に挑戦したい
ojr_800
このコンテンツに出て来る人物は皆キャリアのスタート時点からそもそも一般人とは違うなと感じます。
hideaki-fujito
競争を大事にする この感覚を自身の生き方にも 組み込みたいと思います。 常に上昇志向を持ち 世の中の役に立てるよう 何ができるか考え続けます。
y_cerezo
非常に参考になりました。
tatsuro-kochi
・3年後、5年後の目標を定義してそれを語る、そのために周囲の意見を聞いて、6割の情報で結論をだす(事前に勉強し、質問によって見抜く)
・その結論や思ったことを反復練習して、自信をもって自分の言葉で語れるようになる
・その精度をあげるために常に学ぶ、自分よりもすごい人、モノをみて、コンフォートゾーンを破るチャレンジをする
※周りをよくするためには自分を変革、チャレンジしていることが必要
sphsph
すごい行動力です。
殻を破った外側は多種多様、その中からん自らが目指すものを見つけ出す。
そのセンスでしょうか?いわゆる前進とはちょっと違った印象を持ちます。
日本人もまだまだ捨てたものじゃないですね。
頑張れニッポン!そんなことを言っているようではまだまだ小さい自分を改めて痛感します。
ringo18
はじめの100日で期待に応える仕事をすること、60%の情報で決断することを心がけようと思う
ruru_ruly
若い人から刺激を受けパワーチャージする
自分よりすごい人を追い影響を受け自己成長に繋げる話に納得感を得た
tokatiobihiro
参考になりました。決断には60%の情報!
tomodai7
判断60%知識大切さなど多くのことを学んだ。
hiroshi237
上昇志向の大切さが理解でした。また、若いメンバーからエネルギーをもらう事も大切。常に世の中を見て、自分より上の人を見つけて刺激を受け続けたいと感じた。
gtop
エネルギーのある方でこちらがエネルギーの注入を受けた思いです。限界を決めず、可能性を信じて挑戦する心を持って精進したいです。
tiger_singapore
自分の限界を決めずに成長していく重要性を感じました。
ichiro-
向上心を持ち、挑戦する力、エネルギーを頂きました。
morikawa_owo
気持ちが本当に強いし、ここでは語っていないが新規部門に行く際の学習もものすごい量をこなしていると思う。そのうえで組織改革、リーダーシップを発揮していて見習うべきところが沢山ある。
mmkm1208
常に上昇志向で進んできた人生に感銘を受けました。正直、自分はそこまでのことができないので、自分なりに上昇方法を考えたいと思います。
zenmai0103
具体的なゴールを意識し、コンフォートゾーンからの脱却をしながらの日々のアクションが自己実現に繋がる…。
最近の自身の姿は、どっぷりとコンフォートゾーンに浸しまくってます。
自分軸である「成長、成果、評価」の実現に向けて、リスタートします!
esraa_y0604
分かりやすい勉強になりました
nisetaku
自分の事が分かってくれる仲間を大切にして、チームとして改革を断行するパワーは素晴らしいと思いました。自分より優れている人を見つけて、刺激を受けて、自分自身も進化していくスタイルも素晴らしいです
h-f-00
エネルギッシュな方だと感じた。
kento-0721
大変勉強になりました
teppei79
よい、おじさんだった。
katakorikei
日々の向上心と仲間づくりが大切。
反抗勢力は、切るのではなく時間をかけた説明で、仲間にしていく考えが大切である。
y-kitamu
仕事のできる人の言うことや考え方、行動パターンはやはり似ている。若い人たち=自分よりエネルギーのある人たちとたくさん話してエネルギーをもらう、というのはあまりやれてないのでやっていこう。
hiromichi-wada
挑戦し続ける事
常に向上心を持ち続ける事
6割の情報で判断する。8割の情報があっても判断できない。
fukamidori
自分をしっかり形成し自信をみって取り組み自分を磨き周りの人をうまく巻き込み社会に貢献するというリーダーの手本の人だと思いました。
daiyuta
いかに自分を高められるか、自分・会社・社会に変革を起こせるかがリーダーの条件というところに共感を持った。
okumura-34534
決断には60%の情報、非常に参考になりました。
ha
とにかくエネルギッシュに上昇志向を常に持ち取り組む。当たって砕けろ精神と仰られておりいましたが、その前の準備、反復練習を重視されているからこそいざというときに当たっても砕けることは無いことを痛感しました。
チームに対しては明確な期日を決めて目標を見せてあげるようにしていかないと人は着いてこないこともその通りと感じました。学生時代の仲間でも単に昔話をするのではなく、これからの自分の成長に向けた情報収集の場として活用し実際に実践しているところが参考になりました。