モヤモヤマネジャーのためのリベラルアーツ処方箋「仕事ができる・できないって何？」

cozyhayakawa

営業

ありのままを受け入れて、ありのままを過ごす。

casahi

資材・購買・物流

後から振り返ると成長を実感できるかもしれません。

mass6

経理・財務

話のように、ゆとりが持てたらもやもやがあっても乗り越えられる気がした。また、内面から、いつの間にか成長が感じられるようになるといいと思った。

kurabzy

販売・サービス・事務

向上心があるかないかが重要だと思う

bonjours

金融・不動産　関連職

自己評価が高すぎる人・低すぎる人がいることを周りの人にアドバイスしていきたいと思います。

kpk

営業

モヤモヤを愛せるようになりたい。一生学びですね。

mika_00070

その他

固定観念がどれだけひっくり返ったか、新陳代謝して目標に向かっていくことを心がける⇒心の余裕に繋がっていく　というお話が妙に納得いきました。仕事が出来る出来ない、向いてる向いてないは今判断出来ないんだなと改めて思いました。

tyumtsun

専門職

モヤモヤを感じることは周りが良く見えてるという言葉にとてもスッキリした気がします

相手や、仕事に感じたモヤモヤは良く見えている。
その見えてるものを違う視点からも見れるように、イメージしていきたい

inaka4451

その他

次のことを学んだ。
〇仕事ができるということは、最終的な整形された形のことを意味しているのではなく、
　目指すものに対して継続的に新陳代謝が起こっている状態だということ。
〇今回の処方箋：できるできないを外に求めるのではなく、できるようになる状態を
　　　　　　　　無意識に感じられるようにしていくことが大事。

kojipower

人事・労務・法務

若いころは、上司から言われたことを着実に行うことが最も評価に繋がることだと思い、仕事を進めてきたが、そこに自分なりの創意工夫があまりなく、結果、大きな成果に繋がらないと感じた。やはり、自分自身が何をしたいのか、明確に明示して、進めることが大事だと思いました。

fuku0905

営業

新陳代謝(経験とは固定概念をひっくり返す)を続けられる人に人が引き寄せられ、付いていき、
仕事ができるチームに(自組織でなくとも)なるのでは、と感じ、経験と読書を重ねていきたいと思います。

ichiro0011

建設・土木　関連職

なかなか難しい話題であったが、「意識しなくともできるようになる」というところはとても納得できた。また、楽しそうに仕事をする上司、先輩は頼もしく見えるし、ついてくるのも実感する。自分でも当たり前にできることを増やしていきたい。

maomao5052

その他

視座の広さが保てるように、さらに広げられるように努力したいと思います。

fxmfg00393

資材・購買・物流

なんとなくイメージしました

maji-mi

営業

たまにはこういうのも必要だなと感じました。ありがとうございました。

daiei_sakurai

営業

視座を高めて、目の前のことに必要以上に潰されないようにします！

topwater_bancho

資材・購買・物流

自分への満足を日々感じられるように、仕事で得た知識を積み重ねていきたい。

tsuchi23aki

メーカー技術・研究・開発

うーん。分かりにくいです。

nishiki78

その他

仕事ができるかどうかより仕事に対して満足感を感じられることが大切。できる状態を意識できること、もやもやが大きければ大きいほど成長欲があると思うこと。

ik_hrs

営業

どれだけ新陳代謝できるか、という話があり、成長できることが重要だと思った。

kazuki_0525

専門職

上司からの指導・評価を参考にしながら，自分ので納得できる仕事像をもつことが大切だと感じた。

kazu_007

その他

モヤモヤを感じることは，それだけ考えていること。モヤモヤを愛し，これからも成長し続けていきたい。

_t_h_ex

IT・WEB・エンジニア

大変参考になりました。

nagafumi

メーカー技術・研究・開発

仕事が出来る出来ないを外に求めず、自身で無意識に感じられるようになれば良いと思った。
常に新たな経験をして新陳代謝出来る状況を作るようにして固定概念をなくして変化して　挑戦して達成感や満足感を得られるようにしたい、心に余裕をもって

morimotoa

営業

柔軟にアップデートし続けて行く事を意識する。

akakaori0514

その他

コンビニの弁当より、食べる人を思って作られたご飯はおいしい。VISION　VALUE　PURPOSEにつながることが理解できた。力を抜くことは本当に大切です。

ichino5

営業

モヤモヤを感じることは成長しているということに気が付きました。
今まではモヤモヤは嫌な感情でしたが、これからは向上心を待ち楽しめるように考えて仕事に取り組みたいと思います。

hiroki-hori

営業

意識低い人は、どうしたら良いでしょうね。

tetsuya-san

人事・労務・法務

もやもやを抱えているということは成長意欲の表れというまとめはなるほどと感じました。一方で、一般的なキャリアセミナーのような内容で、「リベラルアーツ処方箋」という題目に対しては物足りない内容でした。

yoshitomo_okita

営業

自身の脳みその固定概念って考えさせられます。

di-j

建設・土木　関連職

部下を評価する際の一つの視点としてみたい

ntette0033

営業

自分のステークホルダーに対して、お母さんの料理的なアウトプットが出せているかな（笑）。。そういう視点も大事ですね。日比谷公園から素晴らしい刺激のあるお話をありがとうございます。

kyo1227

営業

視座の広さが保てるように、さらに広げられるように努力したいと思います。

matsuda_toru

営業

自分が組織の中でどの様な成果を上げていると評価されているか。またどの様な成果を上げるポテンシャルを持つと位置づけられているかはそれでも気になる。客観視は難しい。

s-matsumura

人事・労務・法務

耳で学ぶコンテンツって、色々あってもいいかなぁ~と思いながら楽しく聞かせていただきました。

norioshibata

メディカル　関連職

もやもやを愛する。宇宙が生まれ、星が生まれる…この直前がもやもや、だと捉えると、もやもやすることは何かを生み出すのに必要な過程だ、とも言えます。仕事は、困っている状態を解決したり、まだここにないものを創り出すことだったりするので、専門スキルとポータブルスキル（段取りと可愛げ）を駆使して向き合いましょう。ありがとうございました！

kenisawa

営業

仕事を評価するのは周りの人。
固定概念が間違っていたと気付く経験が成長に繋がるということ。気付けるように余裕を持つようにすること。

kawasaki1764

メーカー技術・研究・開発

新陳代謝というワードが頭に残った。
個人的には良い状態も悪い状態も含めて次にどうつなげるかを考えて行動できることが大事だと思った。

yajima_keisuke

営業

視座は重要だと思う。上司の視座が低いととにかく短期的な指示しか来ないから息詰まる。
自分の視座が上がっても周りから？という反応をされるし、同等の話をするのに社内で目の前の自部署にいなかったりする。
そんな中でも自分の新陳代謝を上げること、全く違う領域(違いすぎると無駄インプットのように感じるが）を学ぶことはとても重要。

y-shiraki

販売・サービス・事務

ルーティン業務を他人の仕事を見て覚えて、同じようにこなして出来るようになっていく人は自分は仕事ができると思っているが、そうではない。
ルーティンが苦手だが、変革や改善の仕組みづくりができる人も自分は仕事ができると思っているが、そうではない。
それらが協力して相乗効果を発揮してこそ、仕事ができている状態！
多様性を受け入れることで、他人への不満がなくなり、生き生き仕事ができるようになる。
もっと仲間を認める必要がある。

vegitaberu

人事・労務・法務

あまり方ぐるしくなく、少しでも多くのことが、無意識でできることが、仕事ができるということと考えると、自分の経験から言っても、いやいややっていては、そのような状態になれないし、逆に、モチベーション高い状態でやっていれば、そうなりやすいと感じられ、妥当性があるというか、腹落ち感があるような気がしました。
また、最近、自分が、以前よりも、モヤモヤを保ったまま、過ごすことができるようになった、むしろ、その状態が楽しく感じられるようになったようにも感じていますが、それも、ストレスなく仕事をしていくためには、必要なことかもしれないなと感じました。

ben3369

その他

「視座」というワードが頻出した。
自分の目の前の仕事を近視眼的に捉えるか、一歩引いて高い”視座”をもって眺めることができるか、つまり経験を振り返って何か普遍的で展開性のあるものが得られるか、などさまざまな角度から考えられるようになること。仕事を覚えて成長していくとはそのようなことではないかと漠然と思った。

esraa_y0604

販売・サービス・事務

分かりやすい勉強になりました

snakazono

人事・労務・法務

仕事ができないと悩み過ぎず、仕事ができると勘違いしないバランスこそ難しい。余裕をもって自然体で、かつ常に自身をアップデート（新陳代謝）することで、自然と一緒に仕事をする周りの人に認められる、ということだと解釈しました。

gl0cal_d0g

専門職

良いことおっしゃるなあと思いつつも、モヤモヤは深まりました。

take-hiko

経営・経営企画

向上心がなければ意識して出来る状態にはならないというのはその通りと思います。一方、向上心を持つためには、
どづすればいいのかが聞いていても良くわからなくなりました。

simeon

専門職

申し訳ないが、この内容は全く、というかほっとんど入ってこなかった。話の内容が難しすぎて理解できなかった。（頭が悪いからだろう）
私は、仕事ができる・できない、どちらかというと、仕事ができないとずーーっと認識していいる。自分は頭が悪いからダメだ、その証拠に頭がいい仕事ができる人から罵倒され（パワハラ！）続けてきた。生まれてから人生ずっと否定され続け、自己肯定感ゼロである。生きている価値がないと思っているくらい。しかし、最近おかしなことが起こっている。私は仕事ができない、会社に貢献していないはずなのに、なぜか給料が増えている。ただし、それは残業代が増えているからで、私は仕事が遅いからいつも遅くまで仕事をしている。長時間働いても成果はないわけだから、ずっと、残業時間を申告してこなかった。当たり前、それが正しいと思っていたが、最近、労基がうるさいだのなんだので、PC稼働時間を管理されるようになった。仕方なくある程度は残業つけるようになり、給料が増えてしまった。はっきり言って、申し訳ない。まさに給料泥棒だからである。
自分が仕事ができないことから話を膨らませてしまったが、話を戻すと、給料が増えるということは、もしかして仕事ができている？とてもそうは思えないが。そんな風に思うようになった。さて、今回は話が入ってこなかった、つまり学べなかったということだが、一つだけ頭に残った。仕事ができないと思う人は、本当は出来ているのに、まだまだと考えて、事実とかけ離れているから、サポートが必要ということ。なるほど、そうなのか？ちょっと自分には理解できない。GLOBIS学び放題で、初めて学ぶことができなかった、得られたものがなかった。本当に申し訳ありません。

katsutoshi-ide

営業

仕事の結果ではなくて過程において充実感が得られる取り組みが大切である点を再認識しました。

hiroki-naito

その他

仕事ができるというのは成型されたものではなくて、新陳代謝を繰り返せる状態を保つことだというのが興味深かったです。「自分自身が変わる準備ができている」事が重要だと感じました。

horiyu

営業

最終的には視座にたどり着くのだと思いました。

manabo2024

経営・経営企画

懸命になりすぎて、周りが見えていないという状況に陥りやすいので、ゆとりを持つという発想は重要だと感じました、また、感性と人間関係との調和の中での彩は重要であるという点も今後意識していきたい点だと感じました。

yayo0324

販売・サービス・事務

色々な人がいるし、思うこともあるけど気にせず前向きに仕事も頑張る気持ちが出ました。

ryusuke_zushi

メーカー技術・研究・開発

成長を意識することは、非常に重要で合えることを改めて思いました。

chsugiok

その他

講師と思えないユルいトーク、「人生甘噛み」とか（笑）、肩の力を抜いて興味深く聞きました。結局仕事って人と人の繋がりですもんねぇ。考えすぎずに、気持ちはポジティブに、ぼちぼち行こうと思いました。

ogawa1980

人事・労務・法務

モヤモヤを抱えているメンバーに伝えたいと思います。

pontaro-

経営・経営企画

上司の立場としては、評価するタイミング（人事考課）に毎回考えさせられます（公正公平が求められますので）。
仕事ができる人は、超簡単に表現すると「手が掛からない」人です。要は、1を聞いて10を知る能力を持っている、向上心や向学心を持っている、ポジティブであり周囲との調和が取れている人とも言えるでしょう。
もっとも、上司は評価するだけでなく、自らも切磋琢磨しつつ、部下を仕事ができる人に導くことが大切です。

kaba_t

人事・労務・法務

ざっと聞きましたが、残念ながらひびかず、もう一度聴いてみたいと思います

ri_13

メーカー技術・研究・開発

固定概念を覆す、というのは自身の課題と感じた。視座を広げて新しい視点を吸収したい。どんどん仕事ができるような人材になりたいが、できるできないは考えずひたすらやっていくということに取り組む。また詰まった時にはこちらを聴講させていただきます。

hura_1023

資材・購買・物流

何を持って仕事が出来る出来ないとするのかあやふやなまま、仕事が出来る人になりたいと思っていたことに気づきました。
新陳代謝を繰り返していきたいです。

t-wakazuki

営業

自己評価しかないというのが過去からの結論。でも時に他者の評価や見方を参考にして自分自身のバイアスや思い込みを修正して行くことも大切。自己評価＝自己満足に陥らないために謙虚な心も大切。

akane_terui

その他

日々の「料理」の例えは面白いと思いました。
料理に限らず「家族が納得できるレベル・それなりに家事全般ができる」人≒仕事のできる人。

masa_turquoise

経理・財務

わかったと思えることが増えるほど、疑問点やもっと深いところはどこなのかという新たなもやもやが増えてきます。なので、完璧にわかるということをあきらめて、よくわからないことは生きている限り、なくならないものだと思うようになりました。それが完璧にわかるほど、人の人生は長くはないので。これからもいろいろな感情が生まれることがたくさん出てくると思いますが、喜怒哀楽、それぞれを楽しんで仕事や人生を歩んでいければと思います。そのような感情を持ったり、行動を取ることができることが人間の特権だと思います。

hiroshilv

販売・サービス・事務

『固定概念をいくつ覆したか』、とても心に刺さりました。常に、向上&変化を求め、仕事をするモチベーションに繋げていきたいと思います。

sachimi

専門職

仕事が出来る出来ないは、他人の評価になる
自分がいかに視野を広くもち
努力するかで変わってくる
自らも切磋琢磨して仕事をしたい

tk315

販売・サービス・事務

仕事ができる、という基準は自分自身。まさに目から鱗でした。そのときできなくても、次に繋げる力、そしてそれを継続する力が仕事ができるということ。まさにモヤモヤが晴れました！

segawa_takafumi

メーカー技術・研究・開発

仕事の過程において充実感が得られる取り組みが大切である点を再認識しました。

fbj03081

営業

自分にゆとりを持つ状態を作る事が大事

tazuna

人事・労務・法務

たしかに。
自己評価が高すぎる人の是正と低い人のメンタルフォロー　留意点だと思う
あとから振り返って、「あの時できていたな」はうれしい成長確認
でも、その成長体験にしがみつくのは成長を止める、止めていること、気づいておく、これも重要

naga-mi

営業

仕事ができない、というよりは、「あの人よりうまくできない」「前回と同じような結果」「もうちょっとうまくできたはず」、とモヤモヤすることが多い。結局、第三者もしくは、過去の自分自身や理想の自分自身と比べて、できたか・できていないかを考えてはモヤモヤしている。もっと大きくて、多方面の視座をもちたいと思った。

yokoyoquita

経営・経営企画

ずっと仕事としてやっていけるか？
仕事をやって得られる満足感や充実感が伴っているか？
目指すものに対して新陳代謝ができていること
モヤモヤがあるということは成長要求が高いということ
励みになる話をたくさんいただきました。
実際モヤモヤはしているので解消のために、そして自分のために
視座を広げる活動をしていきたいと思いました。

wantsuai

建設・土木　関連職

とりあえずやる。
準備してやる。
いつのまにかできる。

uyuki

建設・土木　関連職

仕事ができるできないを外に求めるんじゃない。
仕事ができるようになる状態を 無意識に感じられるようにしていくこと。
モヤモヤが大きいことは成長欲が強い、モヤモヤを楽しもう。

012102

経理・財務

1つの正解がある話ではないのでいろいろといろんな人と会話していくなかで理解していけたらよい

masataka_hirai

マーケティング

肩ひじ張らない働き方を行っているマネージャーの方もいるというのは意外でした。また、成果・数字だけでなく、自身やお客様のポジティブな感情も伴っていたほうが良いというのはその通りだと共感しました。
視野狭窄に陥らないように、先を見据えてゆとりや楽しみとともに仕事を進めていきたいです。

ehime_403

メディカル　関連職

よくわからなかった。