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チームビルディング力がある人/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック

会員限定

5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
パフォーマンスチェックのコーナーでは、周りから一目置かれるビジネスパーソンに成長していけるよう、日々のパフォーマンスでチェックいただきたいポイントをお話しします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント52件

  • chaysann

    混沌期を乗り越えるヒントや具体例がもっと欲しかったです!

    2022-10-27
  • mille_

    問題の表面化を恐れない

    2022-10-27
  • cw92040

    チームリーダーになった時に考えよう。

    2022-10-28
  • kfujimu_0630

    チームビルディング力は仕事をする上で欠かせないと思ってます。メンバーが安心して働けるような雰囲気を作るのはリーダーの大きな仕事の1つだと思うので、メンバーの立場に立った行動を取るようにします。ありがとうございました。

    2022-10-28
  • okamotos

    憎まれても、問題の表面化を恐れない。
    傷口が広がる前に!

    2022-10-28
  • ozawa_h

    問題を無視したら隠したりしないようにします。問題は解決しなくて積まれると大きくなり対策が取れないようになる。早めに問題を発見して対策を取るようにします。

    2022-11-04
  • sphsph

    独裁にならないように。
    やはり、コミュニケーション。

    2022-11-05
  • nt0501

    耳だけで聴くのも良いものですね。

    2022-10-24
  • watawata_sato

    問題を表に出す、問題から逃げない、重要部分と認識

    2024-11-26
  • fgyhj

    混乱期がある
    一人ひとりの能力、考え方にしっかり向き合う
    役割を明確にする
    チームの力を信じる

    2023-12-24
  • makotokoma

    ありがとうございます。

    2024-10-31
  • hideto_osada

    何が問題なのかを見極めることが重要ということがわかりました。

    2024-09-23
  • tm1111111

    おしゃっる通りです。って思いました

    2024-07-28
  • akirakanno

    週次または日次で定点観測をすれば余程の事がない限り目標がブレたり、相互理解に齟齬が生じる事はない。

    2024-07-07
  • daichi001

    原因を探る方法についてが自身の課題。
    相手の状況を見てどのような声掛けをする必要があるか考える。

    2024-03-25
  • ykraybay

    必ず混乱がある。問題を表面化して逃げずに対応する。とにかくコミュニケーション。

    2024-01-30
  • morimotoa

    問題から絶対に逃げない事、引き続き徹底したい。

    2024-01-10
  • parrot_momohiki

    チームの人を信じて、マナーを持って聞く能力をつけたいと感じる動画でした。

    2024-01-04
  • hamashoot89

    裏でコソコソしない。やりがちなので気を付ける。

    2026-01-23
  • mukojima_kahei

    始めて聞く言葉でした。
    いい勉強になりました。

    2025-02-08
  • hisakokawachi

    問題から逃げ無い、表面化させる。カンファレンスで問題提起する

    2025-03-12
  • mm-0715

    チームビルディングというものをはじめて知りました。活用できるように理解をすすめたいです

    2025-06-22
  • everest

    多様なメンバーの強みを引き出し信頼関係を築くことでチーム全体の成果を最大化したい。

    2025-06-25
  • twcp

    問題を隠さず表面化すること

    2025-07-13
  • nabeyoko

    チームの可能性を信じる
    ここが一番重要ですね

    2025-08-23
  • k-kikkawa

    混乱は必ず起こる、それをどう乗り越えるか
    とてもいい学びになりました

    2025-10-16
  • michi-chi

    短時間で改めて再認識することができた

    2025-11-10
  • takay_1

    チームに問題が起きた時に逃げずにしっかり向き合うことが大切だと学んだ

    2025-11-30
  • kubota_k

    そもそものコミュニケーション、なかんずく情報格差が生じてうまくいかなくなるケースが多いです。雑談中にちょこっと話したことが共有済みとされ、人によって温度感を変えて伝えるなど、不信感が増幅します。段階も大事ですが、入口部分など、思い遣りをもった動きをしないといけないと思いました。

    2025-12-03
  • tedi

    必ず混乱があるという事。問題発生時は表面化させ確りと話し合い解決する事。コミュニケーションの不足を認識し構築に力を注ぐこと。

    2026-01-10
  • ami002

    これからも人間関係を大事に進めます。

    2023-02-15
  • a-yashiro

    問題を表面化させる。逃げない。

    2022-11-13
  • hamohamo

    混乱を恐れないだけでなく、意識して作り出す、恐れずに向き合うことが大事。口をつぐんでしまうメンバーに話を向けるのみならず、何もない、という回答であれば「私にはそのようには見えないのですが、どんなことでも話してもらえないか」など、相手を感情的にさせることが時には必要なのかもしれない。

    2022-11-14
  • y_cerezo

    その通りですね。

    2022-11-15
  • gonpapa108

    目の前の問題課題かは逃げないこと。コミュニケーションで、チームの人関係を円滑に。

    2022-11-22
  • vegitaberu

    チームビルディングの段階(形成⇒混乱⇒統一⇒機能する時期⇒散会)を意識し、そのポイントは、
    ・メンバーのスキル、価値観を全員が共有する
    ・役割を明確にする
    ・意見対立を恐れない
    ことで、最も大切なことは、当たり前のことを当たり前にやること、問題が起きたときに、逃げずに向き合うことだと理解しました。
    チームビルディングをコントロールすることに苦悩し、また、思ったようにはできないと思っていましたが、つかみどころのないものを、少しだけ、客観的に、確認しながら取り組めるような気がしました。

    2022-11-22
  • yasu197210

    リーダをやっているので、部下とのコミニケーションには気をつけたい。
    言いたいことが言えてない、相談したけどよくわからなかったからもう一度聞きたいが聞きずらい、など。

    2022-12-12
  • sugar1971

    課題に向き合って、摩擦を恐れず目指す姿を実現させる事を実践していく

    2022-12-12
  • hichi3500

    混乱期が続いている気がします。抜け出せるのか。

    リーダーにチームビルディング力がない場合、下からはどうするかなどのヒント欲しいです。

    内容的には理解できました。ありがとうございます。

    2022-12-15
  • mamakunn

    コミュニケーションを取って 信頼関係を築く
    職場環境が良好であれば、いい仕事に繋がる。
    ですね

    2023-01-19
  • tyoshida_ys

    問題を表面化させる。ミーティングで思った疑問を発言する。リーダーの対応として受け止めました。

    2023-01-30
  • happyhanefam

    メンバーの特徴理解からはじめます

    2023-12-08
  • tomaxavi

    リスクアセスメント活動の初回会議で、活動批判する人、リスク評価を自身の評価と勘違いされた人がいました。
    意見対立を恐れない。リーダーは問題の真因を見極める(把握する)。を意識し進めていきたい。

    2023-02-20
  • tsukasa1982

    チームを作ってからは、忍耐強くお互いの意見をぶつけ合いながら進んでいくことが必要。途中で投げ出さず混乱することも皆で想定のうえでチームを作り上げていくことが必要

    2023-03-11
  • hayasi14

    混乱期がある。
    問題から逃げずに表面化させる。

    2023-06-02
  • shintaro46

    チームのパフォーマンス向上のために、自らの成長も必要です。

    2023-07-05
  • tamiyaaaan

    問題が起きてもそこから逃げない

    2023-07-08
  • tommyrun

    どんな組織でも、ギクシャクする時はある。
    その際に、リーダーは、問題の真因から逃げずに、向き合って解決する事が大事。
    そうする事で、コミュニケーションが活発化し、メンバー同士で、助け合う風土・文化が醸成されると思う。

    2023-07-21
  • touto

    チーム形成で大きな役割はチームリーダーですね。逃げずに向き合う、何よりコミュニケーションが大事だと思います。

    2023-08-23
  • chimmy_mm

    逃げない、問題を表面化して解決していくこと、日頃からメンバーとの関係を良好にして、意見しやすい環境を維持していく

    2023-09-05
  • sato__ai

    リーダーに必要な力であるのはもちろんのこと、メンバーであってもよいチームにすることはできると考えられるため、チームの構成員としてよいふるまいをするようにしたい。
    メンバー同士やリーダーと率直に話すこと、チームの段階についての認識を共有すること、などはすぐに取り組めそうだと思った。

    2023-11-28
  • gamba0627

    チームの対立を恐れない。問題は表面化し、解決する。

    2023-12-04

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