明日から経済・政治分野で、女性が活躍するために～田代桂子×日色保×森まさこ×キャシー松井
G1経営者会議2022 第2部分科会O「世界No.1を目指す経営～女性の活躍～」 （2022年11月23日開催／グロービス経営大学院 東京校） 今年7月、世界各国の男女平等の度合いを数値化した「ジェンダー・ギャップ指数2022」で、日本は146か国中116位と主要先進国の中で最下位という厳しい結果を突きつけられた。「女性活躍推進」が叫ばれて久しい中、特に政治や経済分野では未だ女性活躍が進んでいない。世界的に高まるESG投資、人的資本経営、グローバル化の加速など、ダイバーシティを前提としたマネジメントが求められる今、日本企業で女性リーダーの育成をどのように加速していくのか。ベストプラクティスの共有や具体的な解決策を議論する。（肩書きは2022年11月23日登壇当時のもの） 田代 桂子 株式会社大和証券グループ本社 取締役／執行役副社長 日色 保 日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長／最高経営責任者（CEO） 森 まさこ 参議院議員 内閣総理大臣補佐官 キャシー 松井 MPower Partners ゼネラル・パートナー ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年09月公開）
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10人の振り返り
yuko-nana-hime
販売・サービス・事務
先進国日本の幸福度が40％台と伺い
複雑な感情になりました。フィンランドの３４歳、女性首相などを聞くと、日本における女性の社会進出の出遅れ感は否めない。男女平等と言いながらも賃金格差も埋まらない。もっと飛躍するべき女性達が多くいる日本で勿体ない話です。
takumi_1453
経営・経営企画
インクルーシブフード、身近なところでスープストックが取り組み推進しているのは知りませんでした。とろみ、刻み、ペーストなどアプローチも多様でより普及していくと開かれた社会に貢献しそうです。
715kabukabu
営業
インクルーシブ教育は健常者、障害者が共に学びにお互いに助け合い、学びが多く拡大すべきだが、それをサポートする教育者の意識の変革やチャレンジを応援する姿勢が不可欠。
我々も新人を育てるためには、ともに学び、応援する姿勢が必要だと感じた。
me_
その他
私自身が認識不足、知識不足だなと思うことが多いお話しでした。
kumata
販売・サービス・事務
バリアフリーが進み、誰もが垣根を感じず生活できるようになりますように。
llasu_ito_0502
人事・労務・法務
考えさせられる、コメンテーターの方の一言、一言でした。自分に認識不足、知識不足が恥ずかしいです。社会で起きている事、トレンド、流れをしっかりと理解、把握して行きたい、と思います。
身障者の方々の人権、生き様について、深く、学んで、自分の中で消化、吸収出来る様に、努力したい、と思います。
ありがとうございます。感謝。
fufufufufu
販売・サービス・事務
ひとの気持ちで、としてしまうと、なかなか実現しづらいので、仕組化してしまうのはとてもよいと思います。先に仕組みになっていれば、その仕組みがない場所でも、気持ちを表示しやすくなります。車いす優先のエレベーターがあることで、優先のエレベーターがないところでも、自然と車いすの方を優先しよう、という気持ちになりやすい、という意味です。
nobu5214
販売・サービス・事務
勉強になりました。日々の業務活かします
suidoyu
販売・サービス・事務
日本の幸福度の話、低さも今回の話を鑑みると致し方ないのかなと、これを上げるための取り組みをしていかなければならない
n-terai
販売・サービス・事務
お客様の中でも車椅子の方がいらっしゃいます
通路を広くするなどの工夫はしているが、商品が取りにくいなどの弊害もある
今回の件で、売場をもっとそういった観点から考えて配置する事をしていこうと思う