03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント63件
pompodpom
すぐに実践できることだと思った。しかし、これを実践している管理職は当社にほとんどいないと思った。是非取り入れたい。
anhs52
部下の状況を毎日聞くのはどうかと感じる。タイミングを見て聞き取りは必要だと思う。ネガティブな情報は早くほしいので何があっても絶対に感情的にならないようにしている。そうすることでほとんどの情報が早く入るようになる。
bb-x
部下に自分から声をかけて、良い意味でフレンドリーになることは大切で効果が出てくると実感している。何かの回答を相手に求めるような話し方は、口下手な相手も少し意見を言うようになる。
masa_masa2
とにかく、最近どう?などと、一声かける習慣を身に着ける
t_yonemoto
部下の言葉を聴く勇気とは部下とのコミュニケーションが重要ではないかと思います。ポジティブな方向に導くことも大切ではないかと思います。
toshio_kimura
メンバーにどうと、毎日、問いかけるようにします。
k_hisashi
まずは話を聴く、そのためには勇気を持って動くしかない。これがリーダーには必要と理解しました。
keinona
耳の痛いことも含めて「聴く勇気」を持とう。また、「耳が痛い」と思うのは「課題の分離」が出来ていないからかもしれない、という気づきを得ました。
naoki0710
昔、「どうよ?」とよく話しかけてくる上司がいました。確かに、自然と相談しやすい間柄になっていました。上司がプレイヤーの時代になってこのようなコミュニケーションは減っています。コミュニケーションが不足している部下には意図的に「どう?」と話しかけるようにしたいです。
everest
部下の意見や悩みに真摯に耳を傾けることで信頼関係を深めチームの成果向上に繋げたい。
41524
継続してコミュニケーションをとる事から始まる
6691
心を込めて声をかけ続けることができれば きっと力になってくるメンバーが出てきてくれるのではないでしょうか そしてですね 部下メンバーの言葉を聞くときに大切なものは 今日のタイトルにもある勇気なんじゃないかなと 私は考えています やっぱり素直に話を聞く 時には苦言も聞くというのは 辛いこともあるかと思います
sophia_koyama
「どぉ?」のみでコミュニケーションが成立する職場は恵まれていると思いました。これで全てがうまく行くのであればとても素晴らしいことだと思います。
部下の視点で考えると、タイミングへの配慮が必要と思います。雑談レベルであれば、軽いノリで良いかも知れませんが、聞きたい内容によっては、覚悟を持った「どぉ?」を投げかけてほしいと思います。
polly
部下に「どう」と声掛けしてみようと思いました。
pechu827
声をかけ続ける、続けるのが難しいですね。自分の仕事に追われてしまっているのが問題で、部下の話を聞く余裕を持てるよう業務を棚卸ししたい
oikawa314
参考にさせていただきます
h_tsujimoto
積極的に部下の話しを聞くことは、大変です。この講義ではプラスになることがわかってきます。これをすることで、部下の進捗が月報以上にわかってくることや月報までにしらなかった良いことや悪いことがリアルタイムで知ることになれば、早い対応ができるのである。
どんな話しも机の上におちていないので、やっぱり集めるには動くこと、口と足は重要である
susan_haru
上司自らが、率先して部下に寄り添うことが必要であることを痛感しました。
意見を部下から待っているのではなく、上司から語り掛け、話のきっかけにすることの重要性を
深く感じました。
私の上司も「どう?」とは聞いてこないので、私が一方的にメール等で意見&愚痴を発信していますが、
なにも反応がありません。これではチームが廻らないですね。
上司の柔軟な対応が求められることを深く認識しました。
私が上司になったら、この教えを貫いていきます。(上司にはなれませんが。。。)
有難うございました。
ichino_1
職場メンバーの意見を聞く機会を作るにはあるきっかけを常にすることがひとつなんだとおもいました。
sinamon
「最近どう」と話しかけることは、何となく実施していたが、
これからも定期的に行うように努めていきたいと思います。
udi
部下や後輩にどう?と聞いてみることを実践する。
pivotal
以前部下への声掛けをやっていたが、長続きせずに確かに大丈夫です見たいなお茶を濁すような返答だったが、続ければコミュニケーションの幅が広がった可能性があった。残念
susumu5757
決まった時間に部下に声をかけることは非常にいいと思いました。もちろん困ったときはリアルタイムに相談することが一番だと思いますが、部下や後輩が言いづらい時もあるかと思うので効果的だと感じた。
toshi2185
どう?と聞いてみる。
pengzi
部下との1on1の頻度を上げてみようと思った。不満まではいかないけれど、潜在的に困っていることを聞き出せるようになりたい。
saitetu
業務で活用するために、部下の人達に、定期的に進捗や調子、良かったこと悪かったことなど、話しかけていくことで円滑な業務になっていくと考えます
akiko-tokawa
部下に対して日頃から声かけをしていけるように心掛けていきたいです。
8108
時々声かけしてましたが「大丈夫です」と帰ってくる事が多かったのでやめましたが、気長に待つことも必要だとかんじました。
n1358
会社の元部長で、契約社員の大先輩は私に対してほぼ毎日、午前中に声を掛けてくれます。それと引き換えに私は上司に対して声掛けを余りしていなかったので、早速明日は周り同僚や上司に一声でも掛けてみようと思います。
takuya-1987
部下とのコミュニケーションを図るきっかけづくりが大切だとおもった。それが、どう?の一言を部下にかけることが大きな一歩であることを学んだ。
yasu-nohara
何でも良いので定期的にこちらから話を仕掛ける事の重要性を学んだ。今後の部下指導のヒントになりそうです
torii1013
部下の言葉を聞いて対応したほうがいい。
takasatou
部下と話す機会に積極的にどお?と聞いてみます。
spoon-fam
意識的に部下とコミュニケーションをとる努力はしているものの、苦言や愚痴も多い。自己満足かな?と思うこともある。でも、その努力は無駄ではないと信じたい。
takeza
講師の方の最後のコメント「良い職場にするために一緒に前に進んでいきましょう。」気持ちこそが、リーダーが部下の腑に落ちるように伝えるべき言葉であるのではないかと感じました
m317a
毎日話無理でも定期的にどう?の声かけをしたいと感じた
kana0991175
どう?と毎日きく
信頼して共に歩むメンバーが出てくる
forest_people
ChatGPTのバージョンや管理者を教えてください
moteti
部下にどう?と声をかけて行く事を心がけたい。
最近忙しくて周囲の人の状況を掴めていないと感じる。話しかけ易い態度を心掛けたい。
rei-3
ワンオーワンミーティングに絡めて定期に声を聞く機会を活用することがコミュニケーションを深めるきっかけになりそう。
furan
一声かける事で、今よりコミュニケーションを取って、問題を早い段階で確認できるようにしてみる
okuhara-michi
「どう?」の言葉がけは是非実践していきたい。
kiku0922
1on1は定期的に実施
毎日18時には業務の進行状況や終了目安時間を必ず聞くようにし、漏れがないように努めています。
部下ではありますが、一緒に働く大切な仲間と思って接しています。
fuku-suke
日々部下を気に掛けているつもりだったが、つもりではダメ。どう?と聞くのは簡単そうだか、部下にしてみれば気に掛けてもらっているのが分かりやすいアクション。明日からやってみたい。
s_i_n
これまでは上司に聞かれる立場だったためか、あまり意識していませんでしたが、確かに聞いてもらえると気軽に話しやすいと感じました。
momo_mo
上司に聞かれることがあまりなかったですが,声をかけてもらえるだけで気にかけてもらっていると感じられると思いました。話し合いやすい環境づくりの1つとして実施していきたいです。
fsatoshi
関心を持つ、気にかける、それを相手にも伝わるようにする意味でも適度に声を掛けて話を伺うことは大切だと感じました。気軽に話をしてもらえる雰囲気も大事だと感じます。
hamu-
「あの案件どうなった?」などと聞くのではなく、「どう?」と聞くのがポイントですね。
momotako
勇気を出してメンバーの意見を聴いてみたいと思います
saitho
気軽に相談してもらえるような空気をつくりたい。
morimotoa
部下の話を聞く、今日から実践する。
h-ishizu
勇気ですか、、、。
まあ、それは勇気ではないのでは?
eizan_1000
同じようなことをされているのだと、少し勇気づけられました。
yasso
儲かりまっか?に似ていると思いました。
kazuyoshi0624
話しやすい環境は、大事ですね。何時も忙しくしていると、話しづらくなってしまいます。一声習慣やってみます。
shikay
そういえば自分の身の回りにも定期的にお困りごとを聞いている人がいる。しかし聞かれても多くの人が「困りごとはない」と答えるので、いつまで続けるのか不思議に思っていた。困りごとというのは、言葉にできたらほぼ解決できるので、言葉にならないけれど困っている悩みの方が多いような気がする。だから世間話をするくらいの流れで今何で困っているのかを把握していくことも必要かもしれない。逆に聞かれる側も言葉にならないから言葉になるまで自分で考えるのもアリだが、最近は生成AIなど気軽に聞けるツールもあるので、人に聞くことは事前に生成AIで何が明らかになれば双方にとってより良い解決となるかを考えていきたい。
82banksonoda
気軽に話しかけられる関係性は非常に大事と思いますが、つい、部下の都合を考えずにこちらが話過ぎてしまうこともあり、どう?のフレーズは丁度良い気がしました。
cha-ri
ネガティブな話を聞いてもらえる環境作りが大事。
dia44
話しやすい環境は、大事だと思います。何時も忙しくしていると、話しづらくなってしまいます。一声習慣やってみます。
yuta-kanai
新入社員の頃は傾聴力を意識していたが、最近を振り返ると意識できていなかった。
特に積極的傾聴、自身から周りに聞きに行くという行動ができていない。
仕事への知識がつけばつくほど意識が薄れてしまう傾向がある為、改める必要がある。
6691
ポジティブな話だけではなく、ネガティブな話を聞いてもらえる、聞けるような環境作りを心掛けることが重要と感じました。
_canyon
マネージャが中心となってコミュニケーションのプラットフォームを作っている印象を受けました。ネガティブな話が早く入ってくるようになったと言うのは魅力的ですね。
ooooohara
話しやすい環境は、大事ですね。何時も忙しくしていると、話しづらくなってしまいます。一声習慣やってみます。
関心を持つ、気にかける、それを相手にも伝わるようにする意味でも適度に声を掛けて話を伺うことは大切だと感じました。気軽に話をしてもらえる雰囲気も大事だと感じます。