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プロジェクトリーダーの役割/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント31件

  • hkrymgc

    マニュアルのないPJのリーダーになったときの立ち回り
     ポイント大きく2つ
      成果に徹底的にこだわる。
       同じTメンバーの信頼関係の構築⇒大切だが、成果がでなければどれだけいいことをしていても評価されない。

    メンバーに無理をしてもらう場面は多かれ少なかれbある。
    いやなことでも依頼する必要があるときは依頼する覚悟を持つことが必要。

    はじめに
    成果の定義を決める
    超スピードで意思決定をする

    今決めなくていいものも意思決定する

    2024-08-05
  • pm18icdb

    時間が短いから仕方ないかもしれないけど…内容が薄い。

    2026-01-30
  • kurimaru13

    成果を出す、そのために何をするべきかを考えて進む。当たり前なのですが、何のためにするのかメンバーと握り合い進んでいくことが大切だということを学びました。

    2025-12-10
  • emi-o-azul

    プロジェクトリーダーになった場合、気を付けなくてはいけないこと、意識しないといけないことを改めてお伺いして参考になった。
    成果は大事ですが、その成果に至ったプロセスも大事だと思うので、バランスを見ていけたらと思った。

    2025-10-24
  • qinoue

    プロジェクトリーダーとして役割、責任を改めて再認識できました

    2025-09-04
  • everest

    チームの方向性を示しながらメンバーの力を引き出す関わりができるようになると感じた。

    2025-07-23
  • k_senda_0404

    プロジェクトリーダーになった場合には成果にこだわり、チームメンバーとの関係を大事にしながら仕事をすすめたい

    2025-07-23
  • masaakiishida

    状況に合わせて一つ一つのアクションがどんなストーリーでつながっていくのかを見極める事について、軽挙妄動をすることなく、熟慮断行をしたい。

    2025-04-10
  • reddragonfruit

    プロジェクトリーダーになったことはありませんが、メンバーとの関係性、成果にこだわることに重きをおいていきたい。また最後の部分の感情の起伏を安定させて、という部分はプロジェクトリーダーに関わらず円滑にに進めるためには重要なことだと思いました。

    2025-04-03
  • h_tsujimoto

    プロジェクトリーダーにとって、最終的な成果をまず描き、そこからストーリーを作っていく作業である。ただ、成果達成の時期があっても、前倒しにするために、進行の把握、進行のスピードアップを常に考えていく。また、アクシデントがあった場合、速やかに対応できる判断力を必要である。目標達成に越えていく山は種々様々である。

    2025-03-05
  • hirokitokiwa

    方向性を導く係として全般に理解を得進めていく

    2025-02-19
  • 0402_nyy

    成果も重要ですが、過程も重要視してスキルUPを促します。

    2025-02-09
  • f00000

    リーダーとして、成果が必要であることを理解した。
    成果もリーダーとしての自身のためだけでなく、メンバーの評価にもつながることから、チーム全体として大切にすべき事だと認識できた。

    2024-12-07
  • hatae_masao

    成果の拘ることも分かりますが、過程も大事だと思います。

    2024-11-28
  • ryohei-k

    リーダーではないですが、今他部署の人たちとチームを組んで進めているPJが本業の傍らという意識でやっつけで対応していることに気付かされました。
    時間と労力をかけているわけですし、やるからには成果を出さないと勿体無いですね。
    主体性を持って成果を出すことを意識して取り組みます。

    2024-09-25
  • asami_takahashi

    最後にちょろっとあったが、感情の起伏は安定していた方がよい。というのは自分も含めて注意したいが、チーム全体でも注意していければな、と思います。

    2024-09-02
  • ryohei_07108

    プロジェクトメンバーを不幸にさせないためにも成果にこだわっていきたい。このプロジェクトに参加してよかったと思えるように成果を出したいです。

    2023-06-09
  • ooooohara

    成果も重要ですが、プロセスも重要だと思います。失敗しても得るものがあるはずなので、プロセスを重視したプロジェクトマネジメントが次につながるのではと思っています。

    2024-08-05
  • mmm-ttt

    成果を出し続け、スピーディーに決断する事が重要だと分かった。

    2024-07-18
  • nao-hg

    メンバを動かして成果を出すことになるので、目標や意思決定についてメンバが納得感得られる説明が大事と思います

    2024-07-07
  • k_san

    正解のない仕事をするにあたり、どれだけ事前準備が重要かよく分かりました

    2024-03-21
  • morimotoa

    成果に徹底的に拘る。仮でも良いので成果の定義を事前に握る事。超スピードで合理的な意思決定をする。

    2024-03-09
  • engt

    成果にこだわるというのはわかりますが、なかなか難しい。

    2024-01-27
  • nex-1

    成果も重要ですが、プロセスも重要だと思います。失敗しても得るものがあるはずなので、プロセスを重視したプロジェクトマネジメントが次につながるのではと思っています。

    2024-01-07
  • shuji_ss

    KGIだけでなくKPIを意思決定者と握る点を活用したいと思います。あと、トライ&エラーがなかなか許されない会社ですが、
    まずやってみようと理解してもらえる理解獲得も大切だと思います(実際は難しいですが)

    2023-11-26
  • takahashi_kazuo

    計画を成功させるのにこだわるのははメンバーのためになるのは理解しますが、計画は合理的でないとメンバーはしあわせにはならないです

    2023-11-07
  • shikay

    キーパーソンと目標を握っておく 短期と長期で。口出しされないためにも とあるが、口出しされた方が良いような気もする。

    2023-11-04
  • khatori_1989

    成果をスピードをもって出していく。1人では難しいけどチームでならできる!という雰囲気づくりもリーダーには大切なのだとも感じました。

    2023-10-11
  • asamin05

    PJリーダーのあるべき姿を考えて受講しました。リーダーに関わらず担当組している者とわかりやすく簡素化して周りの状況も把握し、クイックに動けるようにできればと思います。

    2023-10-10
  • 7kuma

    作業や日常の火事について合理的に物事を進めることを習慣づける。目標を決めなければだらだらと過ごしてしまうのでスケジュール管理とともに、週単位、月単位、年単位での目標をたてたい。

    2023-06-29

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