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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント49件
s_haru_
自分らしさを考えて業務と紐づけていくことの難しさを感じた。自分でキャリアを考えてレールを敷き自分で走る。大切なことだとも思うが、やりたいことを常に見つけていくことを自分自身に当てはめても難しい。より現代的な考え方で両立が大切だとは感じるが。業務や時代の変革、国際化でキャリア形成も多様化する中で適応し成長する現代人の負担感も相当なものでここまでの視座を持つ困難さを感じる。みんなが意識する必要はあると思うが、、、
nyanyanko1005
プロティアンキャリアという言葉は初耳でした。自分で敷いたレールの上を自分で歩くというのが印象的でした。
mfbm_minakuchi
会社で昇進するために、と自分のキャリアを考えてしまうが、自分のために、と考えられるようにしたい。
とはいえ、生活のためにお金が必要なので、会社でもしっかり昇進するという視点も忘れないようにしたい。
ohmatsu0808
今後のキャリアを考えた時にギャップを感じている現状がある。組織だけでなく自らが推し進めていく事を考えるきっかけとなった。
to-sugiyama
自分らしさ、自己成長、自己中心ではなく環境適応に自信のキャリアと照らし合わせ成長したい
d_nakano
自分らしさを考えるきっかけとしたい。
koji4580
キャリアプランの必要性を感じました。
sunacha
変わり続けるキャリア。会社にキャリアの手綱を渡すな、自分で手綱を持て
hama_moto
プロティアンキャリアというワードが初でした
arimura0502
個人軸で客観的に考えることの重要性を理解
taigayuri
この様な言葉を聞くのは初めてでした。自身のレールを決める!ここから始めます。
tuyuki_
自分を押し殺さないキャリア構築が必要だと思いました。
pazzu
組織ではなく、フリーランスへの志向を生む考え方のような気がした。
組織の中でプロティアンキャリアというのは会社自身の許容度も必要な気がする。
k-oshima1983
プロティアンキャリアの考え方は、日々の業務や働き方に対して「自分がどうありたいか」「どのように成長したいか」という視点を常に持つうえで、とても役立つと感じました。
たとえば、業務の中で新しいプロジェクトを任されたとき、以前であれば「上司の期待に応えるにはどうすべきか」という視点が強かったのですが、プロティアンキャリアの考えを学んでからは、「この経験を通じて自分は何を学びたいのか」「この挑戦がどんな自分につながるか」といった、自分主導の視点を意識するようになりました。
また、ルーティン業務に対しても、「このやり方は本当にベストか?」「改善できることはあるか?」と問い直す姿勢が自然と生まれ、業務改善にもつながっています。これは、環境に依存せず自らキャリアを切り拓くという、プロティアンの本質に通じるものだと感じます。
日常でも、キャリアの軸を持つことで周囲の変化に振り回されず、自分らしく前向きに行動できるようになってきたと実感しています。これからも“自分の軸”を磨きながら、変化に柔軟に対応できる力を高めていきたいです。
shiakimoto
プロティアンキャリアが組織の自身に求められている役割と上手く連動させる事で、より高次のオーナーシップに繋がると感じた。
kyushyumd
自分の整理
アイデンティティ→ビジネスの自分らしさ
アダプタビリティ→組織の変化
考え方は理解できた、どのように表現、選択していけるか、継続的に考える
zwillin
これからは自律的にキャリア形成を考えることが必要だと感じました。
hirokazu-kawa
キャリア観は、従来の「組織視点」から「個人視点」に変化している。自律的キャリア形成においては、キャリアは個人が形成し、会社はそれを支援する。自律的キャリア形成と言うと、「自分が考えないていけない」と思いがちだが、得てして自分の考えは狭く成りがちであり、他者から観たほうが広い視野・高い視座であることが多い。このことから、キャリア形成を考える上では、会社や他者の意見も取り入れる。また、会社の立場(人事部)としては、第三者から観たその人のキャリアプランを提供、支援していくことを意識する。
ke_yamamoto
自分自身のやりたいことを考えていく必要性を感じた
hanamiura__
一度試聴し終わったのに未履修と言われて不快だった
yuriko_uno
メンバーとの1on1や振り返り面談等で今後のキャリア形成を壁打ちする際に是非活用していきたい。アイデンティティとアダスタビリティの両立。
0u0
初耳でした。自分らしさが重要。
mikuninobutaka
これまで私は、組織内で与えられた役割を全うすることを重視してきましたが、研修を通じて「キャリアの主導権は自分自身にある」という意識が不足していたことに気づきました。
今後は、自分の強みや得意分野を明確にし、社内外でどのように価値を発揮できるかを考えながら、自律的にキャリアをデザインする視点を持ちたいと思います。
kogumasa
一言で言うと、「組織任せにするのではなく、環境の変化に合わせて、自分自身で変幻自在に形成していくキャリア」のことと理解しました。
自律した考えで自分自身で選択し設計する。また心理的成功である満足感や充実感を成功の指標として自身の価値観や専門性を重視するイメージです。
makoto-inoue
第三者的にどうみられるかより、どうなりたいかの視点が大事だと感じた
as_gl
自己を起点にした主体的なキャリア選択が重要
kazuyoshi0624
キャリアの考え方の違い、改めました。
h-goto
プロティアンキャリア、初めて聞いた言葉でしたが、変化に対応する、変幻自在になるということで、現在のビジネス環境で必要とされることとともに、個人のアイデンティティは失わないことも大事であることも学び、業務に生かしたいと思います。
sayaka_1127
組織の中での自分の役割は何か、と考え悩んでいました。自分を主語にして、私は組織の中で何がしたいのか、考えてきいたいと感じました。
kimuny
これからのキャリアは変幻自在に自分で作り上げていくもの
toshiki66
アイデンティティとアダプタビリティの考え方が参考になりました。改めて自分自身はどうしたいのかお盆員キャリアを見つめてみたいと思います。
taka112233
変幻自在のキャリアが求められる時代であることには同意するが、そこに求められる能力は当然相応のレベルになると感じた。個人は変化に適応して能力を開発し続ける必要があり、自律が求められる。
企業としても、研修などを一方的に与えるのではなく、自律的に能力開発できる環境を提供する形に変化していく必要があると感じるが、社員全体がそれに適応できるかは別問題なので悩ましい。
kaz_oha
組織軸ではなく、仕事軸で考えること。
組織で仕事遂行するから、役職にとらわれず、業務目的のアウトプットを出すことに専念せよ。って理解した。
taka_miffy
キャリアを積むということが、組織の中の昇給や昇格だけを指すのでなく、自己実現のために社外でもキャリアを積んでいけばのいのだと知ることができました。
ozawa_h
会社でプロティアンキャリアを採用しています。自分のキャリアは自分で決めています。
mrogura
キャリアとは自分を変化させる
engt
キャリアは、自分が変化し成長させていくものです。
sphsph
そんな意識を持つことは非常に大切と感じました。
会社員にとってはなかなかむつかしいですね。
そうやっているつもりでも実は主体は外にあるようにも思います。
akiko-ni
初めて聞く言葉でした
自分の道を自分で決めて歩むけれど、それを会社の方針に沿わせていく
結局、物事のとらえ方の訓練が必要だと思いました
morimotoa
キャリアは組織の中ではなく個人によって形成される、変化に応じて個人にとって必要なものに変更出来る。プロティアンキャリアは組織ではなく個人そのものが社会環境に合わせて変化する生き方の事。
sakamoto-aki
プロティアンキャリアは海の神が語源でしたか。
漠然と捉えていた言葉が明確に具体的に語られていたため、
各日に知識の1つとなって良かったです。
yharuta
周りに貢献することを積み重ねていけば自ずとキャリアは築いていけると思っていたけど、
もう少し自分の考えを入れてもいいのかなと思った
jshinmura
自分自身が変化しないことがリスクになる時代において、会社や組織によって作られたレール(他人軸)の上の進むキャリアではなく、自分が作ったレール(自分軸)の上を自分自身の力で進むことが必要であることを学びました。
ki-yu
自分主体でキャリアを考え行動し続けることが大切だと感じた。
272
プロテインキャリア、変幻自在なキャリア。会社や組織に依存するのではなく、自らキャリアを設計しアダプタピリティを磨く。これからの多様性が重視され、不確実性の高い社会では、自分の軸は持ちながら社会の変化に迅速に対応する柔軟性が大事だと思った。
matsu_20
プロティアンキャリアという単語を初めて聞いて、変化に対応することの重要性について再認識できました。
pi-kachu
自分のやりたいことを見つけることが難しい。やりたいことだけやる人間ばかりになっても企業としては回らないのではないか。
everest
変化の激しい仕事環境でも主体的にキャリアを築きたい。
bondmura
これは今の若者がすごく気にしているところだと思う。