03月14日(土)まで無料
0:54:38
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント60件
sei-rin
部下との日々のコミュニケーションが大事ですね
bluesky_tr2002
話しかけられやすいように。自分からも意識的に部下に声掛けをしようと思う。
nc15224
要素の分解。能力、経験、やる気、その他
sugitaka-jp
仕事ができないという先入観をもって接するのではなく、歯車がかみ合っていない(=かみ合えば仕事のパフォーマンスは上がる)と考えて接するのが重要と改めて認識できた
ma-my
要素に分けるためにも関係構築・観察が必要であるので自分の行動を変える意識が必要
tci_saegusa
自分の事だけでなく、他の事も分解して考えていく事が重要であると感じました。
a_chan230211
権限移譲することで部下のやる気がアップすると感じる。過度なプレッシャーに感じない範囲で仕事にチャレンジすることが部下の成長につながるのではないか。
yanatks
部下とコミニュケーションが取れていることが前提になる。そのための方法の一つとして、部下が話しかけやすい雰囲気や状況を作っておくことが重要。
marunishi
まずは、話しかけられやすい雰囲気を意識してみようと思います。
sphsph
自分もグダグダでした。
今もそうかもしれませんが、見守って育ててもらったと改めて思います。
umachan
仕事ができない理由を分解すると、能力、やる気、経験、その他の要素の4つに大きく分けることができるため、自分もしくは他人が仕事で上手くいっていないときはこの要素に立ち返り原因を追求していきたい。
kazuma_yasuda
プロジェクトを通じて大切なことを伝えていくことが良いと思いました
kana0991175
できない人が複数いるが、分解して考えると、それぞれ異なる理由があるように感じる
それぞれの理由、性格に合わせた対応をしたい
それでもダメな場合は、人事権を持つ管理者に、異動を提言する
nkrkrpon
今回の内容ではまだ難しいと感じました
green-wood
仕事ができない部下を4つのカテゴリーに分けて考えたとき、やる気がない部下になった場合、他の部署に異動させる、他の仕事にチェンジすることで、仕事ができる部下になるか試してみたくなりました。能力や経験は徐々に培っていけば、ある程度は仕事ができる部下に育つと思います。
相手にやる気を持たせるというのは、相手次第のところもあるので、非常に難しいと思いました。
anhs52
先ずは部下を知ることが必要であり,普段から部下の言動や行動に注意を払う必要がある。人は強みと弱みがあり,できることとできないことがある。人を育てることは,その人に仕事のやり方を教えるだけではなく,本人が考えて行動できるようにフォローすることである。
bb-x
動画をPCのスピーカーで聞いているが、この動画(声質)は非常に聞き取りにくく、話の半分が聞き取れなかった。後付けスピーカでもダメだった。風呂場で聞くような変な反響音にジャマされる感じ。見直しいただきたい。
とりあえず、できない理由を正確に聞き出すようにコミュニケーションしてみる。
keinona
「仕事ができない」で終わらせず、能力、経験、やる気の何が不足しているのか考えて、相応の対処をする。
everest
部下の課題を見極め適切な指導とフォローを通じて成長を促しチーム全体のパフォーマンス向上に繋げたい。
endatakahiro
普段からのコミュニケーションが大切だとわかった。
ms09rs
コミュニケーションをとって部下の状態を把握することが重要なことは理解してますが,大勢いの部下を抱えているそしきでは,時間がかかるものだと認識しています。特に,中間管理職的な職位の部下の力量が伸びないと組織力の向上が望めないため,ある意味,担当者よりも気を使う必要があると認識しています。根気強く対応することの必要性や重要性は理解できますが,管理職側のメンタルにも影響すると思います。伝え方の難しさを痛感しています。
masayoshi_37
なぜ仕事ができないかの4要素は勉強になった。
principe_ny
仕事ができない4要素はわかりやすいが、その中でも本人の自覚、自分はできていないと素直に感じているタイプについては今回の内容でアプローチしやすいが、自分はできていると思っているタイプにどうアプローチしていいのか、もう少し深堀して知りたい。
mm38259
日々の何気ない会話から、各人のバックボーンを把握し業務上の困り事の原因分析(分類)に活かしたい。
gonpopo
仕事が出来ないというのを、何が出来ていないか細かく分析することが重要と思った
yuhei16599
できない理由を分解し考えていく。理由を1つずつ見ていくことで、先に進めることができると考えております。
komatsu-s
現在自分に部下はいませんができた時の参考になりました。
dia44
仕事ができないという先入観をもって接するのではなく、歯車がかみ合っていない(=かみ合えば仕事のパフォーマンスは上がる)と考えて接するのが重要と改めて認識できた
tarokin
部下が「仕事ができない」原因は、能力・やる気・経験・その他の4要素で分解し、現状を正確に把握することが第一歩であることを理解した
shikay
この動画を見たのは自分が仕事ができないから自分で自分を何とかしたかったからである。「なぜやらないのか?」の深堀をしろと言われたので、自分を深堀していた。自分の結論は やる気 だったが、やる気がない問題は自分では解決しづらい。だから やる気は最後のオチとして、なるべくもっと分解して能力とか経験とか知識が足りないとかそういう要素を見つけようとしている。やはりこの方法しかないらしいので、自分にやさしめに仕事ができない自分と付き合いたい。
kanreki
理由の分解が不十分だったかもしれない。
部下を知ることが大切であることを学んだ。
yasuoshibata
部下の仕事が出来ない理由を4つの要素に分けるというのは参考になった。普段からコミュニケーションが取りやすい環境を作っていきたい。
doragon0611
何事もコミュニケーションをとることが重要だと思いました。
0542
個人の特性理解と寄り添うことが大事
rinsin
仕事が出来ない理由を分解して考えるや何の要素が欠けているかを1人ひとりに対して、しっかり考えて成長に繋げていこうと思いました。
tatsukazu
成長すること、目標達成することを諦めている場合、異動は解決にならないと思う。
kuta_41
実際のビジネスの場面で使えそうである。
kenjit1001
状況の把握が重要という点を改めて理解できた
shozo_naka
レッテルを貼らずに根気よく取り組みたい
david1223
やる気 経験 能力 その他
仕事を外す、も一つの選択
経験不足は協業も選択
kawasaki1125
モチベーションが低い部下に対して原因の深堀が必要と感じた。
bm_shu
エンパワーメント、権限委譲はあまり意識して出来ていなかったことに気づきがあった。
kase_daisuke
部下とはしっかり向き合う事が大切。
mikan-us
何においても、コミュニケーションを図ることが一番だと思った。
michikawaa
相手を分析し、どの理由に当てはまるのか考えてフォローしてあげることが大事。
ak15
エンパワーメントは報連相をしっかりしてくれる部下であれば、どんなに小さな範囲であっても本人のやる気が上がるのと、考えながら行動することになるので効果的とおもっています。
s_mizuta
今後自分がマネジメントする立場になったときに活かそうお思いました。
yoneda_eiichi
日頃から、最低限「受容」「共感」を心掛ける事ですね。
ayafukuhara
自分のところに配属された以上は「仕事ができない」からといって早々に諦めるのではなく、やはり部下と対話する機会を増やし部下を理解するといところが大事になってくると思いました。
0-ooo-0
なぜできないのか分解して考える
明るく接する。
bobo_matsu
日頃のコミュニケーションが重要だと思った
laterasize
なぜ仕事ができないのか、その要素を一歩踏み込んで考え、現状にあった対策をとる。
kayo_sek
相手がただ仕事ができないと決めつけず、具体的に何ができていないか分解することで、原因が特定でき、効果的な対策を講じることができる。頭ごなしに決めつけず、分析した上で効果的な対処方法を選択し、本人にも周囲にもより良い状況にしていく
panthers85
できない理由を把握すること。それでそれぞれの対応が変わってくるが、本人の気持ちまで変えるのは難しい。
fujimoto88
多様性を認めお互いで成長していく気持ちが大事
yuta4181
仕事に対しても人に対しても、分解して深く掘り下げることが解決の糸口であると言うことを認識した
haruho
なぜ仕事ができないかの4要素は勉強になった。早速、1on1で試してみます。
nozueb
職場の後輩育成に実践していきたいと思います。
morimotoa
仕事が出来ない理由を分解する。能力・経験・やる気・その他。話しやすい雰囲気を作る。