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AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント35件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
tomo-tom
当たり前な内容かなと思いました。
h-goto
相手自身にはなれないので、それはまず無理とわかった上で、それに近づくためのギャップを埋めるよ宇な思考になることかと思いました。なお現状ではそれをAIに頼ってみることも一つの方策かとも思います。ただしそれを鵜吞みにするのではなく、それを吟味することが大切ですが。
yukiyama-go
相手の視点に立って考えるという事は完全にはできないという事なので、相手どの共通項を探し、より相手の視点に近づけて行く事が大事だという事がわかりました。
test_
相手の視点に立つ方法、というよりもそもそも何故、相手の視点に立つ必要があるんだっけ?、という内容だったように感じました。
例えば、交渉事で合意したい、という場合では、適切な情報を与えてあげる必要があるし、相手が合意したくない理由があれば、その理由を解消する必要がある。
そういった視点で考えると、少しちがった解決策があるような気がしました。
maverick88
完全に相手の立場に立つことは不可能であるため、どれだけ相手の立場を理解し、気持ちに寄り添えるかが重要であると理解した。
そして、相手の立場や気持ちを理解するためには、まず相手の話をよく聞くことが大切だと感じた。
susan_haru
私も上司から「相手の立場になって考えろ!」「メールを打つのはいいが、相手がそれを読んでどう感じるか?、また違って解釈しないかを良く考察してから送信しろ!」とよく言われました。
その時は私も若かったので、異常に苦労をしました。
しかし、歳を取って、年齢的には部長クラスとなった現在、この教えには大変助かっております。
相手の視点になって考えて、行動することが、どれだけ重要かということを身をもって体験してきました。
仕事を依頼するにしても、相手に気持ちよく作業をしてもらうにはどのように依頼したらよいか?
提出期限が短い物を依頼されると、私もムカつくので、相手に依頼するときは時間を持って、自分の作業よりも最優先で依頼するようにしています。
上司に意見を言うときも、自分の2つ上の職位になったと仮定して、話すようにしています。
このように行っても、なかなか昇進させてくれないのが、悔しい限りです。
相手の立場になって行動する必要性をさらに定年まで継続していきます。
有難うございました。
requiem
相手を分析し、相手がわかりやすい言葉は何かを考え選ぶことが大事と思いました。
everest
相手の立場を想像し行動することで関係性がよりスムーズに深まると感じた。
akksun
永遠のテーマです。仕事だけにあらず
shiina_tomoyuki
シェイクスピア曰く『世の中は舞台。男も女もその役を演じているに過ぎない』を実践しようと思います。
kumachi-
視点が同じにならないのは、持っている情報と価値観の差分。
相手に自分の情報を与えて、差を埋める行為も重要。
y-san02
相手の視点に立つことの難しさを理解し、情報と価値観のギャップを埋める努力をすること
yoshimi_five
完全に相手を理解できない、とてもささりました
1624229
相手と自分との認識ギャップを埋める。相手の知らないことを教えてあげる
3-chan
相手の立場になって考えるということが実は難しいと考えた。十人十色その人がどんな人となりでどうしたら十分なパフォーマンスを発揮してもらえるか、働きやすい環境を作れるか、コミュニケーションが取れるか、課題は尽きない。そのためにも仲間一人一人をよく観察し相手を理解することが1番大切だと考える。忙しい中でもそのスキルを身につけていかなければならないと感じている。
shikay
相手の視点に立つことはとにかく大事と言われるし推奨されるが、それよりも想像力を目一杯働かせて相手が見ている目線の先を相手の目線で見る事が大事なんだと思う。あくまで想像だから、真実かどうかも正解かどうかもわからないけれど、そうやって想像するプロセスに意味があるんじゃないだろうか。それができたら自分では経験できないことも経験できるから自分の世界はグッと広がる予感がする。けれどもそのためには想像力を鍛えなければならない。想像力はどうやったら鍛えられるのか。何度も何度も想像して相手に確認してと言うのを訓練すれば伸びるものなんだろうか?以前よりも自分の中での想像力の価値は高まっているような気がする。
rhst
相手目線に立つのは困難なことだとしても、お互いの情報を共有していけば、視点も近づくように日頃から心がけたい
kubota_k
目新しいものはなかった印象です。「それ」が難しいので、どうしたら良いのかヒントが欲しかったのだが。
322-nm
自分と相手は違うので、全てを分かることは難しいですが、寄り添うことは出来るので出来るところから始めていこうと思う
mkyam
相手にはなれない。ただ、寄り添うことはできるので実践していこうと思う
43761
▪️価値観の違いや、理解度の違いにより、完全に相手の視点に立つということは不可能であることを前提として、以下のことに気をつけていきたい。
①相手に情報を開示、共有し、仕事を進める上で共通認識を持てるようにする
②相手のことを理解しよう、知ろうという思いやりの気持ちを持つ
③わからない時は素直に確認して、どうするとよいかを相談する
④相談できない時は想像力を働かせて、いくつかの選択肢を準備する
⑤一方的ではなく、常に双方向性を意識して物事を進める
以上
ch_o
自分をメタ認知することはよくやっている。
人を見る時もこのメタ認知を使って見れば良さそうだと思った。また、人の視点を言語化するというようなコメントがあったと思うがこれも大事にしたい。
ズレてるとか合わないとかいうのも結局は言語化しきれていない思いのすれ違いやぶつかり合いによるものだと思うし、それらの思いもある程度は言語化できると思う。互いの思いを言語化できればお互いの論理を向き合わせることで曖昧な感情のぶつかり合いで悶々とせずスッキリした納得が得やすくなると思う。
k-kikkawa
価値観の差分を埋める
言葉で聞くより難しいだろうなぁと思う
mk_shimizu
相手のことを100%理解できなくても、なんとか理解しようという想いが大切だと思います。
anhs52
相手の視点に立つとは相手の気持ちを考えることだと思う。そして,相手が何を求めているのかを想像することだと思う。相手が求めていることに応え,自分も得るものがあればいいのだか,なかなかそうはいかない。相手が求めることにこたえると自分が苦しむ場合が多い。経営者は人,物,金を最大限生かして,コストを抑えて利益を最大限にする視点であるが,顧客はいいものをできる限り安く手に入れるように考えている。相手の視点に立つことも何事もバランスだと思う。
chizuko-k
情報と価値観の差分を埋めるよう心掛けたい
morimotoa
上方の差分に注意する。
mmartin
相手の立場を慮ることの重要性に改めて、認識した。
kazuhiro-k
価値観の差分を埋める、ちょっとした努力が必要だと学びました
armorforsleep
とても大事なことなのが分かりました
manabi-1234
相手の視点で考える。時には、相手の立場になった意見(心の声)をこちら側で言葉にして先に言ってしまう。
「相手の心の声: そんなこと言われても、出来る訳ないだろう、ボケ?」って、思っていますよね。私だったらそう思いますね。
と相手の気持ちを言ってしまう。いつも相手に苦笑いされていますが・・。ただ、合っていると思う。
いつも、無理難題を相手に言う、私たちの交渉術の1つ・・👀
o--mi
色々な人がいるので、難しいですね。
努力はしたいです
ko_kazu
相手の視点になるのはそもそも不可能。
価値観と情報が違うから。その前提のもと、擦り合わせが必要。
19730606
方法?考え方?
微妙てますな