03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント50件
y_miyaji
毎日出勤し締切を守り報連相を行う、これが成果と認めてもらえるならみんな救われます。気持ちが楽になり自然とモチベーションが上がると思います。
kuma_quma_cuma
部下と上司の要望の理由も理解できるし叶えたい気持ちもあるが、「会社へのモチベーションがなく」叶えてあげたいと思えない、というシチュエーションが理解できず頭にすっと入ってこなかった。引っかかったのは、対人間関係では要望を叶えたい気持ちがあるのに「会社へのモチベーションがない」ことが理由で叶えてあげたいと思えなくなっている点。それはどのような状況なのだろうか? この回答は正しく問題をとらえられているのかが気になった。課題分離自体は有効な手段であると思うので、自分の会社生活の中でも有効活用したいと感じた。
4423_sk
モチベーションへの考え方が少し変わって気が楽になりました
shikay
会社に対するモチベーションの有無は気にしたことがない。自分はこの会社を選びに選び抜いて転職した。新卒で入社した会社はそれと比べると、成り行きで就職した印象はある。ただ自分は選びなおしたからこの会社で働けることが嬉しい。ただ、戦力になっているかと言われると微妙である。自分はこの会社の歴史も重みもまだ十分理解していない。だから、給料分の成果を出せているとはとても思えないし、貢献もできていない。報連相はしているが、それが仕事なのか?と言われると自分としてはそれで満足できない。無理に自分に言い聞かせるよりも、成果が出せるように頑張りたいと思う。
manabi-1234
会社へのモチベーションは不要。
成果と、対価、あなたは、どう考えていますか?
自分の視点で考え、メリット優先で考えてみる。
tomo-tom
会社が求めること、自分が求めること。
これを客観的に認識することが必要と理解した。
arayuko_san
モチベーションと成果は切り分けて考えられることは分かりました。しかし成果を上げるのはモチベーションが必要なような。今置かれている状況(安定感、待遇、働きやすさなど)が必要だと割り切り、成果を上げ続けられたら良いなと思います。
shima-hiro
モチベーションと成果を求める事を分けて考える
everest
モチベーションが低い時こそ自分の価値観や強みを再確認し、それに沿った働き方に意識を向けることで仕事に意味とやりがいを見出せると感じた。
yumiyaji
転職したい気持ちとこのまま続けるべきという気持ちと揺らぐ時がある。 指針を教えてもらえて気持ちが少し楽になった。 自分が何に対してどう感じているのか?洗い出ししたいと思う。
yaji-ht
うまくいっているときは問題ないですが、うまくいかない時のモチベーションをどう上げていくかは難しい。
とはいえ、、モチベーションを頼りに仕事をすると、さっぱり仕事をしなくなるので「給料分はしっかり働こう」と自分に言い聞かせてはたらく。
そういうことだと思っています。
9610525
会社はモチベーションではなく、成果を求めている。モチベーションだけで評価されることはない。会社が自分に求めるものは成果(結果はもちろんん、出勤している、報連相している、規律を守るなど)。仕事の本質は成果を出すこと。モチベーションが無くてもそれができているなら、会社で重要な役割を果たしている。
smis
会社へのモチベーションは不要。
会社が求めること、自分が求めること。これを客観的に認識することが必要。
hirororo-hiro
とても明快で理解し易い説明でした。
watanabe_jiro
モチベーションを持たないといけないと考えがちですが、単に給料がもらえるところと考え、成果=対価と
考えれば、困らないで済むと考えるのも1つの方法と思います。自分では無理ですが。ただし、自分がとても悩んだ時に一時考えても良いかと思いました。
sakuzo256128
モチベーションと成果を求める事を分けて考えてみようと思いました。
o--mi
そういった考え方をするとよいとわかりました。
yaop111
自分のストレスコントロールのために課題の分離を心がけます。
mo20210701
「課題の分離」は様々なことに役立つと感じたので、何か物事を考えるときに意識していきたい。
yuuutaa
必ずしもモチベーションがあればいいということではなく、会社にとっては成果を出せるかどうか(売上を上げるだけでなく毎日出社する、なども)、自分にとっては満足しているかどうか(賃金や福利厚生)が大事。
ppppp5
自分の視点で考え、メリット優先で考えてみる。
a_2024
課題の分離のことを思うと、他社の課題まで解決しようとしていた場面があったので、自分のことに集中したいと思う
itaba_yousuke
シンプルに整理してみようと思いました。
masani
成果と対価。当たり前の事に気付かされた。
mizery
会社へのモチベーションは必要なのでしょうか
tetsurou_m
成果とモチベーションの関係: 成果を出すことがモチベーションにつながり、モチベーションが成果を向上させる好循環を生み出す
shige_ohsugi
アドラー心理学の「課題の分離」について学習することができました。また、会社が求める成果とは、仕事の成果(実績や数値)だけではないちうことも学習できました。自分の気持ち(心構え)がラクにないました。
mororon
会社には、成果を出す!こと。
期待やモチベーションに応えるためじゃなくて、成果ですね。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
ma_sakana
成果が出せていないほうの悩みだった。。。
yayoif37
楽になりました。モチベーションが上がらないことに悩んでいましたが、仕事をする上でそれはあまり重要ではないんだと感じました。やるべきことをやっていて、それに見合う評価があればいいのだと。
katou-m
成果が出せれば、会社へのモチベーションは、重要では無いという考え方もあるんですね。
kyoufuu
モチベーションは無くてもいい。成果をあげる
mnakasone
自分も会社へのモチベーション低いからいい話しでした自分の考え方次第ですね 実践してみます
jj_yuji
非常にわかりやすく整理されていた説明でした。
大変参考になりました。
re_mi
モチベーションではなく成果を考えるようにしようと思う。
mas_k2024
働く上で自分でコントロールできる事とできない事を分けて考える事を今日から意識しようと思いました。
milena
上司や部下に何かを依頼されたとき、どうしても”その人”を基準に考えてしまって、その依頼が会社への成果にどのような影響を与えるか、ということまで思考が行き届いていなかったなと思いました。
私も会社へのモチベーションは、特に必要ないという考えです。よっぽど好きな会社でない限り、そこにモチベーションを持つことは難しいと思います。成果を出す、その対価をもらうということには、モチベーションを持つことはできそうです。
m-hagiwara
自身のモチベーションに低さに悩みがあったが、成果をだしていればいんだと少し気が楽になった。
tomozou
心が軽くなりました。
kenken0213
常に自分軸を持ってコントロールできる部分の精査を行いつつ業務を遂行しています。会社(支店)の利益や目標達成全体を俯瞰して見ながら
自身の立ち位置ややるべき課題を着実にひとつずつクリアにしていくことでモチベーションを高めたいと感じました。
mika_7330
自分でコントロールできることと出来ないこと まで気を使ってしんどくなることも多いのですが、切り分けて考えることを意識するようにしたいと思いました。
michita_mayuko
会社のためにどうしたいかではなく、自分のために仕事をすること
ykeymd
モチベーションではなく成果!
rhst
成果と対価の両輪をバランスよく考えてみたい
kt_pb
思考の整理に役立ちました。
utsubokazura
管理職への応募に自己推薦がいるなどモチベーションありきの会社にモチベーションなど持てない。福利厚生で満足して自分のしたいように仕事を控えめにやっていきたい
gangejp
客観的に自分の状態を見る事。また、成果を求めるに当たり、苦痛かどうか考えて見る事が仕事を続けるかどうかの判断基準のひとつになると感じた。
morimotoa
会社に提供するモノはモチベーションではなく成果。