03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント26件
a_7636
最初はタイトルに驚きましたが、そのような時代の流れになって欲しいという気持ちです。
お客様に対して、より安心して取引を始めて、お客様の真意で継続していただく。そのためにはこちらもお客様に対して誠実であるべきだと思います。
大げさですが、過去の自分の仕事に対する姿勢と、今の姿勢を振り返るきっかけになるコースでした。おススメしたいコースです。
hashimoto1992
日常的に使用しているので頭に留めておきます
shin59
サブスクリプション
。
akiyasumi
こういった時代の変化に驚きです。誠実であること、短期的ではなく長期的な視点での利益を考えれば当然の論理ではあるし今までも顧客ファーストの精神を貫いての成功例もあると存じますがサブスクの自動解約は次元も違う進化を感じます。
everest
顧客が継続を選びたくなるような価値提供が、これからのビジネスの鍵になると感じた。
masaakiishida
口コミ力の在り方より、プラットフォーマー への反発文化に興味を持ちました。マイナスイメージを回避する手段の構築は、どの業態においても必要不可欠な事柄だと理解しました。遺憾に消費者に心地よく、いかにすれば業態の収益に繋ぐかを深堀したく思います。
hirokitokiwa
相手にとって必要であったのかなんかったにか必用性が無いもの自動継続される事で企業体質があからさまになり結果して信用落とすことになり市場拡大が困難なっていく
h_tsujimoto
SNSの普及でサブスクリプションは増えたけど、悪い面は悪評が拡散するという。それを防ぐための手段として自動解約は少しでも役にたつとおもう。さらに自動解約は、不要なデータが減っていくことは、個人データの漏出対策にもなると思う
30_5564demit
定期的に継続か解約か確認してくれるサービスが定着してくれると、ありがたい。
kaori0211
よく携帯電話の機種変更で割引を受けるためにはこのサブスクに契約してください、半年無料なので解約してください、て言われてつい加入したり、意味不明な契約が継続されてて問い合わせたら、代理店が変わっててここではわからないとか対応されてあまりいいイメージがありません。でもそれを払拭してくれるのであれば、高齢者でもハードルが下がって、結果的に収益につながる気がします
morimotoa
顧客に真摯に向き合う事が重要。
shonot
企業の判断、「利益重視」どちらも「企業イメージ」大切です。これからのサービスに合っているのかを柔軟に考えて実行できるかが問われる時代が来たことに気が付きました。
sugi130
ユーザー目線で自分たちの仕事の方向性を考えると好転する。
yasuhiro2020
最初はタイトルに驚きましたが、そのような時代の流れになって欲しいという気持ちです。
お客様に対して、より安心して取引を始めて、お客様の真意で継続していただく。そのためにはこちらもお客様に対して誠実であるべきだと思います。
大げさですが、過去の自分の仕事に対する姿勢と、今の姿勢を振り返るきっかけになるコースでした。おススメしたいコースです。
fbj00817
一定期間使用しなければ自動更新しないサブスクがあるとは知りませんでした。
時代の流れに沿ったサービスを提供しないと、企業イメージが悪くなりかえって利益を損なうこともあるということを念頭に置いてお客様に対応しなければならない。
kaeru1208
自動解約は、一見、利益の減少を招きそうだが
顧客に真摯に向き合うことで、企業のイメージが良くなることにつながることがりかいできた。
donmai
目先の利益ではなく、長期的にお客さまからの信頼を得ることを優先することが重要、と理解しました。今進めているプロジェクトではそのような選択ができていないと思います。会社が倒産しては意味のないことですが、プロジェクトではなく小さな規定改定などでも、できることから意識して考えたいと思いました。
yiida99
目新しい話題で考えさせられました。
お客様・社会の変化に対応して、当たり前と考えていた手法が本当に正しいのかは見直していく必要があるのは納得です。
tsukasa_0334
サブスクの自動解約と聞いてとても驚いたものの、口コミの力や新規顧客見込みを考えてそちらの方が利益につながると判断して行っていると思うので、固定観念は良くないと思った。
mukojima_kahei
自動解約の制度を設けるのは確かにいいことだと考えました。
yuko-nana-hime
企業イメージとて自動解約手続きは有効であるとかんじた。
kuminamba
「顧客第一」の姿勢が長期的にビジネスを盛り立てていくためにはやはり大事。マーケティングの授業で聞いたばかりだったので自分の中にスッと入ってきた。
mae-03
サブスクとは、あまり意味が分かりませんでした。ウィキペディアで調べてみようかと思います。