03月07日(土)まで無料
0:59:49
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント71件
sphsph
面白い考え方です。
うまくいけば強固な絆になるような気がします。
一方、。我が家はそんな雰囲気は皆無なのでなかなか真似できないと思いました。
k_kashiko
自信の業務についてMVVを取り入れる。
M 企業の成長のお手伝いをする
V 必要なリソースの把握とゴールの共有
V 事前リサーチ
sa_ina
会社のチームに当てはめて考えてみましたが、一体感を作るのは難しいです。どうしても一方方向になりがちです。お互いを尊重しつつ本音を言える雰囲気作りが大事だと思いました。
nachan_s
非常に興味深い話でした。
s-fukushima
価値観の押し付けではなくすり合わせが大切
fuji-meg
勉強になりました。参考にしたいです
dia44
価値観を合わせるためこのようなアプローチでまとめるのはいいと思う
kyo178
バッサリ離婚してしまう、というのも手でしょう。こんな作業を一生続けるなんて無理に等しい。30歳から死ぬまでの50年年間は「離婚か?MVVか?」で悩み続けてしまうことは指摘しておきたい、とも感じます。
okumoto_3
Mission、Vision、Valueは家庭でも仕事でも大事
shun0712
相互の価値観を理解することが大事だと改めて感じました。
普通は、一般的には、社会人として、、、実は様々なバイアスがあり、それは自分と同じとは限らない。
そしてそれは伝えないと聞かないとわからない
チームで働く以上、きちんと思いや価値観を伝えないといけないと思いました。
potupen
相互理解を深めて、よりよい人生を一緒に歩んでいくチームづくりをする
makotokoma
ありがとうございました。
ponde0627
ミッションを粘り強くすり合わせられるかで、未来が大きく変わるということが分かった。
tomo-tom
失敗体験が生きたアドバイスで良かった。
blue118
考え方勉強になりました
shun_shun1212
夫婦間に限らず、相手のことを知ることは1つのマナーなのかなと考えます。一緒にいればイライラすることもありますが、人は1人では生きていけませんし、相手へのリスペクトが重要と感じました。
suikinchikamo9
価値観を合わせるためこのようなアプローチでまとめるのはいいと思う
fukamidori
会社で経営理念を浸透させることに似ていると思う
takashiishimaru
夫婦といえども、別の人間なので、同じミッションに向かった、お互いを尊重しあうことが重要であるこを再認識しました。
gantetsu013
それができるってことは良好な関係が既にあるってことですね
かなり緩めなんで効果があったと言う位には認めると
d-ss
会社では、会社のミッション像を正しく理解できていることが大切だと思います。それがあることで担当業務をどう行っていくかが決まってくると思います。
uragami_kenji
家庭でも、愛情にあぐらをかかずに、ミッションを共有する場を持つことが重要と感じた
1210001
価値観の相違はあるが
それを経営理学でMVV公式があることが勉強になり行動に移すようにしたいです
iwa_sho
部下の話を聞く姿勢~価値観を理解することが重要だと思いました。
sinamon
ミッション:使命・任務
ビジョン:理想像
バリュー:行動規範
家庭でも応用できることが理解できとても参考になりました。
妻が素直に聞いてくれるかは疑問ですが、、
muccy777
価値観をすり合わせる。これがミッション作成の時に重要。
そのためには具体的なエピソードを話をすることが大切。ともすれば言葉をしっかり作成したい衝動になるが、回り道のように思っても具体的な思いなどを振り返り対話する重要性を感じました。
yaji-ht
なるほど、チーム作りと考えるのは一理ありますね。
試してみます。
nomras
会社のチームでも、共通の目標に向かっていく上で、一人ひとりの価値観を理解しながら、メンバーの役割や仕事の進め方を見直したりしていくことで、連帯感が上がり、良い風土を醸成できるのではと思った。
ha-ji-me
なぜ私に、お勧めなのか?ズバリですけど。
teru1468
チーム、メンバーに互いの価値観を分かち合えるような接し方、話し方を心掛けたいと感じました
everest
価値観の違いに直面してとも夫婦で共有できるミッションをつくることで一体感や協力関係を再構築し関係修復の糸口を見つけたい。
apc
やっぱり離婚する事にします。
yo-murata
夫婦でミッション作成、考えてみます
samami0126
MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を意識してみます。
sekitakao
来年度の課のMVVを考えるための基本的なイメージを持てた
axtyu
夫婦の価値観について意識して話したことがない。あまり、価値観で衝突したことがないので気にもとめなかったが、子育て中ということもあるのかもしれない。 改めて価値観について話してみようとお思う
kazunar
一体感が出る価値観を作るためには、話し合うことが重要。個々の考えや判断基準を知ることが大事で、一方的な押し付けは全く響かない。業務でも部のミッションはみんなで話し合い決めるべきである。
atsuko_watanabe
結婚相手にMVVを作ろうと言われたら引くなあ…
tk5665
自分も離婚してるので(笑)難題ですね!
価値観の摺合せってとても骨の折れる事でしたね。
仕事なら割り切りで仕方ないかもって思う事もあるけど、プライベートでは縛りや譲りたくない価値観があって、なかなか摺合せも上手くいかなかったです。
共感出来る価値観を早めに見つけ出して、その価値観に基づいた行動が一緒に出来ていれば、共感出来る価値観を軸に更に深い繋がりが構築できたのかかな〜って思ってます(笑)
botabota
夫婦間のことでいうと、Valueをそもそも言葉にするところが難しく、
何個Valueを作ったらいいの?みたいな状況になりそうなので
やっぱりもともとの相性みたいなところがまずは大事なような気も、、、
余談ですが
今までVisionが目指したい世界、Missionがそのためにやるべきこと、っていうような順番で
考えていました。VMMとかMVVとかいろんな定義があるなあ、、、と思った
soleil_24
何よりも話し合いが大事な気がいたします。思いは伝えないと伝わらないので。
それから同じミッションを考えていきたいと、思います
kawakami
お互いを尊重すること、すり合わせることは、仕事でも家庭でも活きると思いました
nakaekazuhiro
課の運営をするうえで、価値観を合わせていく上でのヒントとなりました。
yoshi_3973
妻と価値観のすり合わせをしようと思いました。
okts1940
単身赴任が10年以上になるので、妻との会話が無く、話がかみ合わない。
お互いの言い分だけを言い合って、理解に欠けている。
今後はMVVを活用して、お互いを尊重していこうと思う。
m-masa-2311
普段の家庭同様にチームとして物事を進めて行きたい
y_cerezo
大変参考になりました。
nikita
我が家でも様々な衝突が毎日繰り返されています。
もう心が限界だ、と感じる前に、こんかいのMVVを活用したいと強く思いました。
kana0991175
会話すらままならなくなっている現状では、話し合う機会を設けるのが難しい
対話が大事
takezero1
技術やスキルとして置き換えている点が面白い。価値観の違いは企業組織は当然であり、家族においてもある事を時として忘れている。互いの価値観を尊重し擦り合わせるのではなく、自分の狭い視野で押し付ける事があった、と反省しきり、、
yosukeoshima
ありがとうございました
y_noriko
価値観をすり合わせることが大切だとわかりました。
misayuumama
夫婦は他人なので、価値観が合うということはほぼ無いと思う。
結婚して共に生きて行くなら、先生が言うMVVも大切。
お互いを知り、理解して、共有の目標を持つことが理想だなあと改めて感じた。
noridukikeisuke
まず対話をしてそこから共感できる点をみつけたり
相手の価値観に近づくなかで共通のミッションを作っていけたらと思いました
morimotoa
価値観の摺合せを徹底して行う。
k_m_2008
目を引くタイトルでした。MVV、我が家でも取り入れます。週末はゆっくり対話する時間を作ります!
hiro-co
価値観のすり合わせ、一切やってこなかったと気づきました。
簡単に「価値観の相違」と言ってすませるのではなく、すりあわせと歩み寄りが大事だと学べてよかったです!
naoki_1973
ミッション、ビジョン、バリューを自信の仕事に当てはめると何になるか?考えてみます。
toratora2024
確かに共通のミッションがあると協力し合えることも多く参考になりますがやはり価値観の共有がもっとも大事と思います。
n-terai
お互いの価値観とは何かを対話の中で理解し合っていき、それからルールを決めていくと意外とスムーズに決められたり、もっとよい関係性が築けると思った
y-shiraki
確かにチームでミッションや目的ゴール設定をして、ベクトルを合わせて進んでいんので家族でも同じ事だと思った。
ただ、そんな話に乗ってくれるような家族でないと出来ない。
ftec
MVVを仕事やプライベートでも意識します
yuta88888
相互の対話がキーワードだと感じます。
ミッションと聞くと大上段に構えてしまいますが、お互いの価値観を知り合う事から始めていきたい。
unagi_inu
事前リサーチと対話を大切にします
lotuspapa
自分のやりたいことからミッションを作ろうと思いましたが、職場みんなの想いをあわせる目的でミッションを設定します。
city_runner
日頃からの対話からお互いの信頼関係を築くことが大切ですね。
shin_ta
価値観があわないことへの回答にはなっていないのでは。そもそも、あわないところに、MVVの話などしてもあわないものであり、お互いその場をつくることもないと思われる。ま、悩み相談でもないので、MVVが企業にとって重要であるというのはわかるので、これは例題が悪い。
jun_kawamura0
ミッション、ビジョン、バリュー、なかなか定義が難しい。
pontaro-
価値観の相違は程度によりますが、お互い歩み寄れるのであれば比較的スムースに事が運ぶでしょう。決定的な差があり、溝が埋めらない場合は、離れる(=離婚)ことも必要。人生という時間は限りなく有限ですので。
mi09080827
ビジョン(理念)を擦り合わせていく過程で相互理解も深める事ができるので実践してみたい。