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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント79件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
saku_55
理屈はよく分かったし、寛容でいたいとも思う。
なんで?を子供にたくさん言ってしまっているのも、それを言ってる自分がアホになっているのも改めて認識して恥ずかしい思いです。
なんで?と聞かずに何があったの?と聞くようにしていきたい。
ただ、相手が問題を一緒に解決しようとしてくれないと、ずっと自分がダメージを追うことにもなるので
次はそこをどうやって解決していくかを学んで行きたい。
kanakoishikawa
嫌いな職員の嫌なところばかりが目につき、イライラを募らせ、不満を言ってくる部下がいます。
その部下に向き合う時に、人はみな解釈が違うこと、他者に寛容でいられたら自分も楽になれるということを教えてあげたい。
また、トラブルや部下のミスに対しても、「なんで?」を封印し、「何があったの?」と聞き返したい。
shuusaku
「WHY:なんで?」でなく「WHAT:何があったの?」と問いかける習慣をもつ
anzai555
怒りに任せたコミュニケーションは、相手との関係を傷つけやすく、伝えたい内容が伝わりにくい…との内容に共感しました。落ち着いてから伝える、感情と言いたいことを分けるなどの工夫が健全なコミュニケーションになると勉強になりました。
neko_sansan
べき、で怒る。勉強になります。
yorosikuhiro
何があった。どうやったら助けられる。
を使うようにしたい。
また解像度を上げて、対処することを心掛ける
homma1114
怒りに任せて話をする時があるので気をつけます。
aki1003
なんで、ではなく何があった、どうすれば良い?、は良い問いかけと思った。
ダイバーシティ=自身の考え方とは異なる考え方を受け入れる、これは重要と思った。
tsu_namikawa
怒りで周りが見えないときがあるので、なぜを何が何のためにと一呼吸おけるようになりたい
76761717
イライラするけど怒らないよう冷静に対応、敢えて怒る、感情を前面に出す、パフォーマンスも含めうまく活用したい
souichi22
怒りについて、理解することができよかった。
yousuke-0707
他人に寛容であることは重要であるが怒りたく場面はある。そんな時は相手の立場でものを考えるようなぜできないかの事情を理解する努力を心掛けたいと感じた
arx7
whyではなくwhatで聞くというのは意識しないといけないと思った。たしかになぜと聞かれてもその時の心理状態はまともな状態ではないからただ追いつめられるだけになる。自分の経験的にもそうだった、そのせいで気持ちが休まらなかったり仕事をすることに恐怖を覚えてしまっている
katsuno-
私は本気で怒るという事があまりにもなさすぎるのでここは起こる所怒ったふりとかします.だけど今からは出来る分話合いで決着したいと思う
t_to
素晴らしい内容でした。
人を受け入れる寛容の精神を持って職務に当たることで、安心を交換し、多くの人が前向きに働くことができる職場を目指したいと思います。
sasaki33
なんででは無く何があったを活用します
ohharat
誰かに怒りをぶつけるときは、事柄にフォーカスしてから、それに対しての事象に怒りをぶつけようと思った。
takeaki_seto
良好なメンバとの関係性を築くには心理的安全性は重要であると改めて思った
mikki_k
職場でも家庭でも「なんで?」を使わないように気を付けてみます。
sh_kawano
なんで?ではなくなにが?にする
naomi_anz
分からないことがあって、勝手にネガティブに捉えてることあるな〜って思いました。
whyじゃなくてwhat、使おうと思います。
takataka10
相手の気持ちを考えて一呼吸してから話すように心かげる
tomoyan65
誤解をどのように防ぐか。
また、相手を責めないという意識が重要
hi--ta
怒りについて学べて良かったです。
suenaga0013
why? what? の違いは分かりやすかった
irie80
まずは相手の気持ちを聞いてみます。
harunatsu92019
「なんで?」という言葉は非常によく使っている。問い詰めるつもりはないが,理由を聞きたいのも事実。「はっ」とさせられる講義でした。
ma56uv78ml
怒りを抑制する方法や怒らない方法を理解した。
toshio-f
怒りをコントロールする事は、難しいですね。怒ったら人間として、未熟者みたいだし怒らんかったら舐められるから、怒りを学ぶ必要があります。
takashi_tsujii
他人に寛容であることは重要であるが怒りたく場面はある。そんな時は相手の立場でものを考えるようなぜできないかの事情を理解する努力を心掛けたいと感じた
shuei0621
1番印象的だったのは何かが起こったときにホワットから始めると言う事。ホワットを明確にしてから具体化する。これは非常に良いやり方だと感じました。
naokinaokinaoki
怒りの感情は「べきである」の強さ、相手に寛容な気持ちでいれば、怒りは少ないと学んだ。
cocoteo
会社では心理的安全性つまりミスをしてもなんで?という矢印が▶が向くような問い詰めをするのでは無く何があった?という矢印が全体に広がるように会話をすることで心理的に安全が保てるように心掛けることが大事だと思いました
manatantan
自分自身の怒りという感情に悩まされていましたが、本セッションで怒りへの対応方法が垣間見えた気がしました。「寛容」を心掛けて業務に取り組んでいこうと思います。
ko_ishi
本動画を見ていたので、上映会とは知らずに視聴してしまった
ni_no33
自分自身、それから職場の仲間と安心して働くために何で?と聞くんじゃなくてどうすれば助けられる?と聞いたり日頃から考えながら協力して職務に取り組んでいこうと思います。
meig_
事実は一つで解釈は無数にある。と言うことがすごく勉強になり、価値観の違いで怒りの種類や怒る場面も違うことを理解することができ、自己理解も深まった。
yokotantan
「何かあった?大丈夫?」と言えるように、冷静さを持ち合わせるようにしたいと思う。
kuroishi1001
WhyではなくなくWhatで実践します。
_ayaka-
I think it is important not to control people over angry atitude
handa513
WhyではなくなくWhatで実践します。
kitano999
怒りのコントロール、問い詰めることはやめようと思う
atra
業務のみならず、人生の全場面で活用できる内容だった。特に「なんで」を「何が」に置き換えるのは、すぐに実践してみたいと思った。
k-yanagi51
怒りのコントロールは重要だと思いました
s_hym
問題としてとらえて共に対処とはいうものの、結局問い詰めているようになってしまうのでないかと思ってしまいます。
冷静に対応するように、人への怒りでなく、事象としてとらえ、考えるようにしていきたいとは思いますが、難しいですね
shoshin_kariya
WHY⇒WHATでの会話ができるように意識していきます。
ayako128
「何があったのか」と問いかけるという話に、なるほど、となりました。
子育てでも、仕事での指導でもそうですが、どうしてそうしたのか、なんでなのかを問う場面があり、あまりうまい言い方では無いことは自覚しつつもそれに変わる言葉を探せずにいました。
活用してみようと思います。
takemura45552
伝え方が大切だと感じた。
exeo_eew
自分がどの時点で人との違いを感じられるか?
そこを客観的に見れればと感じました。
happy-bee
怒りを感じた時はなんでを使わないように意識したいです。
pailot
怒りに対して「寛容」になる
何ではやめる
何があった? どうしたら助けられると聞く
okuda_1012292
対人関係を良好に築いていくうえで為になった
kakokoto
ダイバーシティとは寛容性、ということをあらためて理解できた。また職場において心理的安全性を構築することがいかに難しくできていないかがはっきりした。
keizoo
怒りを意識することは、職場,家庭と多々ある
気を付けねば
blue_t_ree
・何か問題が起きたなら、その「問題」と向き合う
問題について「誰が?」といった他責に話が向かう傾向が強くて、メンバー同士でのいざこざに発展しがちです。仲間という意識を持って「安心」を交換し、一緒に解決していくように心がけたいと思います。
komiyamcqueen13
WHYではなくWHATは活用したい。
自身の勝手な解釈とのギャップが怒りにつながることは気づきだった。
一致は難しいが寛容は頑張れる気がする。
banh_mi
怒りの最中は3歳児あるいはチンパンジー並みの頭しか使えていない事を認識し、相手を責めるwhyでは無く、whatで建設的な解決を図る努力をしたい。
kemi197
Whatから会話スタート
umejuen
とっても参考になりました。ありがとうございます。
yoshi9096
怒りのコントロール、問い詰めることはやめようと思う
jotaro-fujii
感情をそのままぶつけるだけでは根本的な解決にならない。なぜ怒りや憤りを感じているのか、自分自身の中でも原因を咀嚼して、具体的に相手に伝えることが重要だと感じた。
ehime_403
怒りの原因は、人によって解釈が違うことを理解することが重要と分かった。
hodashio
国王 将軍 通訳 占い師 の話に はっとさせられた
自分の思い込みがないか? 冷静に振り返ろうと思った。
他人が なんで? って いっているのは 良く聴く。
自分が何回言っているか? 確認してみようとおもう。
そして それを 何があった?いっしょにかんがえよう と言葉を変えていきたい
uekimma
振り替えり。怒った事への後悔、怒らなかった事の事。怒りの正体自分の「~べき」を超えてしまった時。「~べき」は人によって違う、十人十色であると。あなたはそう思うんだねと自分で落とし込む事が大事。怒られるからやめようは意見が言えないダメな組織。何で?→何があった?に変えると個人ではなく出来事に着目しているので、受けている側は意見が言いやすい。具体化して解像度を上げることを習慣化してみます。
8317823
怒りは、自らの思いを吐き出すだけで、よもや相手との対立のもとにもなりうる行動ですね。怒る前に、なぜ自分がそう感じているのかどこが気に入らないのかを客観的に考えることも大事なのか と思います。
参考になりました。
everest
怒りに流されず冷静に伝えることで人間関係をより良くできると感じた。
kawa5292
寛容になる、なんで?ではなく、何かあった?と聞くことの大切さを学んだ。
家庭内においてなんで?と聞いてしまったことがあったので、相手もプレッシャーになってしまって自分の意見を言えなくなってしまっていたのかなと感じた。今後は様子が違うときは「何かあった?大丈夫?」と聞いて相手が話しやすくする環境を作りたい。
29000083
寛容であることと怒りを抑えること
taka-123456
十人十色であることを再認識しました
kanchin
誤解の中で想像して、怒りが倍増していることが多くあります。今後は対話を重視します
ange104
なんでと聞くのではなく、何があった、と聞く、心理的安全性が保たれる会社にしたい。
ty777
寛容さを意識して周りの方と関わりたいと思います。
iwaino_awa
怒りという感情にどのように向かい合いあえばよいのかを学びました。
部下にアドバイス等をする際に、実践していきたいと思います。
masammasam
相手のペースに真貴子案れない。また自分と違った考えがあるということを受け入れる重要性を学びました。
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対人関係を良好に築いていくうえで為になった
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なぜ?人に向けてではなく、何が?で物事にベクトルを向ける
negishi21033
人により感じ方,考えは多種多様。
相手の考えを受け入れて、柔軟になることが大切。
またなぜ?ではなく、どうしたの?の姿勢で相手に安心させることも職場で、安心して働けることになる