03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント55件
w313517
キャッチアップが早い人は、仕事の全体像を意識してわからなかった場合には、質問している、というシンプルな考えでわかりやすかったです。新人のうちは、仕事が部分的なものからスタートするため、はじめのうちは、質問しても教えてもらえないこともありますが、その場で教えてもらえない場合にも、どこかでそれを理解できるように心掛けたいです。
41524
キャッチアップは正直難しい
cha-ri
全体像を捉えることを意識する
morimotoa
全体像が把握出来ているかの観点を意識する。
ootamu
仕事全体を把握して意識する。大事です
sphsph
チームでする仕事であることを意識する。
一部をしっかり担うために、全体像を知る!!
6691
全体像を捉えることと全体のボリューム感を同じイメージで共有できることが相手に意向を伝えたり理解することに重要と感じます。
suitanokuma
全体像をとらえることがキャッチアップにつながることを意識して業務を進めます
yamauuu
全体像をつかむことにより、現在地点の把握や仕事の細分化が図れ、意義をもって取り組める。その結果として自然とキャッチアップが早まるのかなと思慮。
h_tsujimoto
状況把握はやはり全体像をつけめないと、てきぱきとした判断がやりずらい。全体像がつかめると、次はCTスキャンではないが、部分を分解して、必要なところが明確になると思う
nishimura030
全体像を考えながら、ポイントを押さえればキャッチアップが早くなりそうだと感じた
iwasaki_metalex
キャッチアップを早めるためには、物事の全体像を意識しながら聞く、質問することが大切。
haru-ru-
全体像を把握できる様な話し方をしているかと
自身に問い掛けて
今後話す様にします
na-f
幹を捉える方法
①全体像からどのことを話しているかで理解する
②横とのつながりも意識しながら理解に努める
③わからなければ必ず聞く
everest
素直に聞きすぐ試し振り返る姿勢を持つことで新しい業務や知識の習得を効率的に進めたい。
bluetom
全体像の把握がキャッチアップの鍵となる事は自身の経験からも間違いない事だと思う。新しい仕事を教える側も常に意識すべき観点だと思う。
bluerice
キャッチアップ、今現在苦戦しています。
この動画を視聴して感じたことは、自分は新しい案件を森で例えると、その木、さらにいうと枝葉を意識しようとしているなと気づくことができました。確かにこの全体像を把握するという意識であれば、最終的には数珠つなぎのようにこれはここの話、あれはあそこの話、そうするとこことあそこはつながる、のように俯瞰して考えることができるようになるのかなと考えました。この俯瞰するという感覚が自分にはなかなかないものなので、ざっくりと全体像を把握することを意識してやってみます。
6691
リーダーマネジメントが心がけたいことというのは 伝えている相手が全体像をしっかり分かっているか そんなところに意識を向けることだと思います でもしその部下や後輩が全体像を分かっていないかな っていうふうに思ったら問いかけてあげましょう で今伝えていることって何だか分かりますかとか 自分で一度説明してみてくださいみたいな感じで どこまで全体像を捉えているかというのを 積極的に確認する必要があるかと思います
yasukoori
全体像が不明な時にしっかり質問してくれる。
こちらからも、どこまで全体像が捉えられているか都度確認すること。
双方のコミュニケーションで早くキャッチアップできることが望ましい。
参考になりました。ありがとうございました。
dia44
全体像をつかむことにより、現在地点の把握や仕事の細分化が図れ、意義をもって取り組める。その結果として自然とキャッチアップが早まるのかなと思慮。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます
nabeppi
全体像をつかむ! 確かに部下へ指導する際には、「何のために」「どういう背景があって」といったことをしっかり伝えて仕事をしてもらっています。その逆を能動的にやればいいのですね
ichino_1
新しい環境になじむのはなかなか難しいという認識です。今までのやり方と違うや組織の考え方にギャップがあるからだと思います。改めて全体像をつかむと確認をするのは参考になりました。
naitouk
全体像を把握する 腹落ちしました
skyliner
全体像を掴むことは大事だという事。
sjkg
新人教育として全体像を把握しやすくなるような説明を心がけようと思います。
自分がやっている業務がどの業務の土の部分なのか。業務のステークホルダー。役割。などを明確に伝える。
mario_c
仕事内容を理解するだけではなく、全体像を掴む事が重要である
mororon
全体像を理解する。
学ぶ場合も、教える場合も大切だと言うこと。
教える時に、こう言う理由でこの業務がある、と繋がりを意識して説明するようにしていたので、
意図せず、全体像を理解することの重要性を実践できていた自分にイイね!
shikay
全体像をつかむ というのは どこからどこまでが全体像なのか 聞いた相手が把握している領域が全体像なのか はどのようにして把握するのかがわからない。
ozawa_h
全体像を伝えた後に詳細を伝える。
shiozaki_kitaq
色んな目線をもちたいですね。
hkamiya
全体像と全体のボリューム感を同じイメージで共有できること。そえが、想いを伝えたり相手を理解することには必須だと常に思います。
tsuchidamiyuki
全体を見ることが大事
swatanabe83
業務の部分のみに目がいきがちですが、
全体像をとらえることの大切さを学びました。
u2u
とても、シンプルで分かりやすいポイントだと思いつつ、実際に、全体像の把握(どこまでか含め)が難しい業務もあり。
意識したいとは思うが、講義の中で、考え方・捉え方の実例も聴きたいと思った。
tsookawa
目的が何であるか明確にさせることが、全体像をつかむことになるのではないかと思います。
sugi130
足元の業務に忙殺される事がおおいので、俯瞰で全体像を視る事を意識したい。
hide1119
「全体像」を把握する事
koheitad
全体像を掴むことを常に意識する
atago08
つい目先のことに意識がいってしまうが、全体を見るよう心がけたい。また、指導する場合も全体を意識したい。
h-goto
キャッチアップが早い人について、まずは全体像を把握した上、実務について取り入れる、わからないことは素直に聞くことはとても腹落ちしました。自分も何度か移動をしてきた中で、確かにその観点は重要であったと思えます。今後また移動する機会かあるかもしれませんので、今回のことをよく思い出して実践できればと思います。
n-o-b-u
逆の言い方をすると質問をしない人は理解していないことが多いと思う。
メンバーに対しては、逆に質問がない人のほうをフォローしていこうと思った。
h-f-00
全体像を把握することの大切さを学ぶことが出来た。
oba_chan
全体像を把握する、なるほど!
yutamaro
知識を体系的に得るために、全体像を把握するという考え方は非常に効果的であると感じました。業務では体系的に覚えようという意識が芽生えるため、細かい情報も記憶に残りやすく、応用にも使いやすくなると考えます。
yammada-k
全体像を捉えるというのは意識したい。
gs51
「木を見て森を見ずとならないように」ということと理解しました。他にも例えば、日頃のコミュニケーションでも「相手の発言は、背景や理由も確認することでギャップを回避し、より正確な把握につなげる」など、活用したいと思います。
shogo-tahara
指示側は分かりやすく伝える。再確認する。
受け側は全体像を掴み、復唱する。
お互いに理解出来たことを確認する。
choinomi
全体像がふわっとしか見えていなくても質問出来ていなかった。これだけで違うのならきちんと質問しようと思う
yuk_o
仕事の全体像の把握できるように意識していきます。
cha0929
業務で活用するには、一番はTCさんのフォロー時に活用できると思います。質問の内容が、現時点でどの位置にあるのかTCさんがしっかりと把握できているのか、こちら側もイメージすること。解決に導きながら、TCさん側が見えていない部分が理解でき全体像を把握しやすいフォローができるのではと思います。
kawa-bata
よりよく理解してもらうためのポイントがわかりました。会議などのシーンで活用したいと思います。
xxrqq-qqppzz
まなびになひました!役立てます!