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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント20件
00012106
フィードバック、仕事でよく使う言葉です。
今回の動画を見て、フィードバックということを振り返り気付いたことは、「冷静に対応する」ということを改めて気付かされました。
今後は何事も冷静に対応できるよう心掛けたいと思います。
mappyon
真面目な人ほどフィードバックを信じて行動を変える、フィードバックが全て正しいとは限らないということが新鮮味がありました。
自分自身が上記のような感じだったので、論理的に整理する習慣をつけたいと思います。
deharu158
まずはもらったフィードバックを冷静に受け止めて後から思考する、というのがとても賢いなと思いました。
改善点や、主観では見えなかったことを教えてもらえるので、またフィードバックをしようと思ってもらえる環境作りは大切だと感じました。
shikay
生成AIなら自分の思いどおりのフィードバックをくれるし、フィードバックをもらうのに相手の時間も忙しさも気にしなくていい。厳しめにといったり、具体的にといったり、いろいろ指定できるから楽だ。自分は以前はフィードバックを人に求めにいっていた。「努力が足りない」と言われたこともあった。そのときは「努力の仕方を極めてみよう」と思って、いろんな努力に関する本を読み漁り、試行錯誤して本当に努力が必要になった時のためにバリエーションをつけてみた。結構これは楽しくてハマってしまったが、別の人に「そういう意味じゃないと思う」と言われて混乱した。まあそういう意味じゃなかったかもしれないけれど、自分は楽しかったし自分が求めてもらったフィードバックだったから「だから何」と思ってしまった。フィードバックは何を貰うかよりも誰からもらうかの方が大事だと思う。
altenasinc
ビジネス本を1冊読むよりも、上司からフィードバックを1つもらった方が成長につながる実感があります。
ko_kazu
1.感情と情報を分けて考える
2.抽象化 再現性を高める
3.上司も完璧なフィードバックができる存在ではないことを前提におく
o--mi
フィードバックをうまく活用できるようにしたいと思います。
mas_k2024
フィードバックに関しての受け取り方を学べたと思います。
coco2025
フィードバックを受ける時はいろいろな感情が出ますが、感情的にならず、論理的にも考えて、糧にできるようにしたいです。
kazukiti0131
素直さと謙虚さが大事であると感じる
fukui-mai
フィードバックする側も言葉を選んで気を使ってくれているので、素直に受け止めたいと思っています。
が、フィードバック(ダメ出し、やり直し)がストレスにも感じています。
celica-st185hrc
フィードバックも取捨選択で良いかと思いますが、客観的且つ俯瞰で見て有用性の有無を判断する気持ちは忘れたくないなと思いました。
garia154649
フィードバックをうまく活用して自己成長のPDCAをまわしていきたい。
kimutaka3
直属の上司と上手くいっていない気がします。日々の指導的なことはあまりなく、期末の評価の時に文章のみのフィードバックで、自分自身とのギャップに悩みます。自己アピールが下手なのかもしれませんが。とりあえず、自分自身のプラスになるフィードバック を前向きに考えていきたいと思いました。
morimotoa
フィードバックは感情を取り外して受ける。
k-kikkawa
感情的になってしまうと得られるものも得られない
shimayu0614
今の仕事において 具体的なフィードバックを感情抜きにして されたことはほぼないと思います 間違えたのは相手が確認した後 私は勝手に変えたから とか 私が作った資料の案を別の責任者が見た時にここをこういう風に変えました 以上 これで決まる という感じでなぜそのようにしたか という理由は簡単には 述べてくれますがそちらの方も忙しいのか 今後どうするかというアドバイスはあまりしてもらっていないと思います その人は 教育担当 なんですが教育をするのは実際に現場の人たちの教育であって その現場の人たちをサポートする私たちのような事務員のことを育てる 気があるようにはあまり感じません そして 言うことがその人の余裕の度合いによって違うことに私は気持ちが翻弄されてしまい 簡単なミスを繰り返してしまったこともあります そして 信頼を失ってしまった状態になっています それからというもの 別の仕事を任された時ももともとの根拠 や 食ってほしい内容などを教えてもらえず とにかく新しい視点で考えてほしいということだったので 私なりに 案を作りました そしてそれを報告していました しかしその報告する相手はあくまでも現場から声を引き上げてきた リーダーたちと話す時に私の資料を使ってこんな感じになります としか 説明をしてくれない人でした そしてその私が 報告した人と私に指示を出した人が別々の人で この2人の連携が全く取れていなかったのです 責任は私が 報告した人なんですが 実際の決定権や進め方などを仕切るのは私に指示をした人だったのでそちらにも進捗を話す必要があると私は思っていました その報告をしていた 責任を取る側の人はそんなのが必要ないんじゃないと言いました そして私は混乱し 結局 責任を取る人ではなく 指示を出した人が全てのことをまとめることになり スケジュール感や伝えられた仕事の内容以上のことをやりだしたので 私は全くついていけず 言われるがままに 作業するしかありませんでした
そんな言葉 続く日々の中で 私は自分が上の立場になった場合には 事細かく フィードバックをしてあげたいと思っています そして新しく 移動してきた人はこのマニュアルを見れば こういう風にすればいいんだと分かりやすいものを残してあげたいと思います
everest
フィードバックを前向きに受け止め自分の学びと改善につなげられる力の重要性を実感した。
srrh08020605
素直さと謙虚さが大事であると感じる
ke_nk_en
フィードバックをうまく活用して自己成長のPDCAをまわしていきたい。