キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

フィードバックを成長の糧にできる人/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

会員限定

6分

「自己啓発」の関連動画 一覧を見る

動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント20件

  • 00012106

    フィードバック、仕事でよく使う言葉です。
    今回の動画を見て、フィードバックということを振り返り気付いたことは、「冷静に対応する」ということを改めて気付かされました。
    今後は何事も冷静に対応できるよう心掛けたいと思います。

    2025-11-21
  • mappyon

    真面目な人ほどフィードバックを信じて行動を変える、フィードバックが全て正しいとは限らないということが新鮮味がありました。
    自分自身が上記のような感じだったので、論理的に整理する習慣をつけたいと思います。

    2026-02-14
  • deharu158

    まずはもらったフィードバックを冷静に受け止めて後から思考する、というのがとても賢いなと思いました。
    改善点や、主観では見えなかったことを教えてもらえるので、またフィードバックをしようと思ってもらえる環境作りは大切だと感じました。

    2026-01-23
  • shikay

    生成AIなら自分の思いどおりのフィードバックをくれるし、フィードバックをもらうのに相手の時間も忙しさも気にしなくていい。厳しめにといったり、具体的にといったり、いろいろ指定できるから楽だ。自分は以前はフィードバックを人に求めにいっていた。「努力が足りない」と言われたこともあった。そのときは「努力の仕方を極めてみよう」と思って、いろんな努力に関する本を読み漁り、試行錯誤して本当に努力が必要になった時のためにバリエーションをつけてみた。結構これは楽しくてハマってしまったが、別の人に「そういう意味じゃないと思う」と言われて混乱した。まあそういう意味じゃなかったかもしれないけれど、自分は楽しかったし自分が求めてもらったフィードバックだったから「だから何」と思ってしまった。フィードバックは何を貰うかよりも誰からもらうかの方が大事だと思う。

    2025-12-26
  • altenasinc

    ビジネス本を1冊読むよりも、上司からフィードバックを1つもらった方が成長につながる実感があります。

    2025-12-10
  • ko_kazu

    1.感情と情報を分けて考える
    2.抽象化 再現性を高める
    3.上司も完璧なフィードバックができる存在ではないことを前提におく

    2025-12-09
  • o--mi

    フィードバックをうまく活用できるようにしたいと思います。

    2025-12-04
  • mas_k2024

    フィードバックに関しての受け取り方を学べたと思います。

    2025-12-02
  • coco2025

    フィードバックを受ける時はいろいろな感情が出ますが、感情的にならず、論理的にも考えて、糧にできるようにしたいです。

    2025-11-26
  • kazukiti0131

    素直さと謙虚さが大事であると感じる

    2025-11-22
  • fukui-mai

    フィードバックする側も言葉を選んで気を使ってくれているので、素直に受け止めたいと思っています。
    が、フィードバック(ダメ出し、やり直し)がストレスにも感じています。

    2025-11-13
  • celica-st185hrc

    フィードバックも取捨選択で良いかと思いますが、客観的且つ俯瞰で見て有用性の有無を判断する気持ちは忘れたくないなと思いました。

    2025-11-21
  • garia154649

    フィードバックをうまく活用して自己成長のPDCAをまわしていきたい。

    2025-11-18
  • kimutaka3

    直属の上司と上手くいっていない気がします。日々の指導的なことはあまりなく、期末の評価の時に文章のみのフィードバックで、自分自身とのギャップに悩みます。自己アピールが下手なのかもしれませんが。とりあえず、自分自身のプラスになるフィードバック を前向きに考えていきたいと思いました。

    2025-11-18
  • morimotoa

    フィードバックは感情を取り外して受ける。

    2025-11-16
  • k-kikkawa

    感情的になってしまうと得られるものも得られない

    2025-11-15
  • shimayu0614

    今の仕事において 具体的なフィードバックを感情抜きにして されたことはほぼないと思います 間違えたのは相手が確認した後 私は勝手に変えたから とか 私が作った資料の案を別の責任者が見た時にここをこういう風に変えました 以上 これで決まる という感じでなぜそのようにしたか という理由は簡単には 述べてくれますがそちらの方も忙しいのか 今後どうするかというアドバイスはあまりしてもらっていないと思います その人は 教育担当 なんですが教育をするのは実際に現場の人たちの教育であって その現場の人たちをサポートする私たちのような事務員のことを育てる 気があるようにはあまり感じません そして 言うことがその人の余裕の度合いによって違うことに私は気持ちが翻弄されてしまい 簡単なミスを繰り返してしまったこともあります そして 信頼を失ってしまった状態になっています それからというもの 別の仕事を任された時ももともとの根拠 や 食ってほしい内容などを教えてもらえず とにかく新しい視点で考えてほしいということだったので 私なりに 案を作りました そしてそれを報告していました しかしその報告する相手はあくまでも現場から声を引き上げてきた リーダーたちと話す時に私の資料を使ってこんな感じになります としか 説明をしてくれない人でした そしてその私が 報告した人と私に指示を出した人が別々の人で この2人の連携が全く取れていなかったのです 責任は私が 報告した人なんですが 実際の決定権や進め方などを仕切るのは私に指示をした人だったのでそちらにも進捗を話す必要があると私は思っていました その報告をしていた 責任を取る側の人はそんなのが必要ないんじゃないと言いました そして私は混乱し 結局 責任を取る人ではなく 指示を出した人が全てのことをまとめることになり スケジュール感や伝えられた仕事の内容以上のことをやりだしたので 私は全くついていけず 言われるがままに 作業するしかありませんでした
    そんな言葉 続く日々の中で 私は自分が上の立場になった場合には 事細かく フィードバックをしてあげたいと思っています そして新しく 移動してきた人はこのマニュアルを見れば こういう風にすればいいんだと分かりやすいものを残してあげたいと思います

    2025-11-14
  • everest

    フィードバックを前向きに受け止め自分の学びと改善につなげられる力の重要性を実感した。

    2025-11-14
  • srrh08020605

    素直さと謙虚さが大事であると感じる

    2025-11-14
  • ke_nk_en

    フィードバックをうまく活用して自己成長のPDCAをまわしていきたい。

    2025-11-14

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画