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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント41件
yasuoshibata
転職のタイミングは自分が意識していなくても、然るべき時に来るのでは、その際に躊躇する場合は心の中で自らが作ってしまっている壁と向き合い、取り除いていくことを行っていきたい。
jboy-nori
転職のタイミングを考えるうえで大事なのは不安材料を取り除くこと。不安を言語化することで冷静に判断できる。
kabo129
転職のタイミングは分かる時がくる。
なるほど!でした。
5年後の自分に感謝される選択というフレーズ、いいなと思いました。
未来志向型で物事を考えていこうと思いました。
rika-m
ライフスタイルが大きく変化したときに、決断することが多かったです。今回もそうです。
今がタイミングなのかもしれません。
masaakiishida
心の留め金となる今の仕事のネガティブ要素とポジティブ要素の一つ一つと丁寧に向き合って言語化し、その差分を見つけ、そして心の留め金となる転職先への期待と不安の一つ一つと丁寧に向き合って言語化し、その差分を天秤にかけるとき、一定のラインを超えた瞬間に転職の意思決定ができるタイミングであるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
dia44
ライフスタイルが大きく変化したときに、決断することが多かったです。今回もそうです。
今がタイミングなのかもしれません。
holborn_summer
転職のタイミング、年齢とともにハードルが上がっていくが常に上を目指していきたいと思います。
t03290512
日常業務に取り組活動
h_tsujimoto
このテーマの中で、転職のタイミングは自分で分かるといくこと。従って、転職を考えた時不安要素を導き出し、そして解決して不安要素を減らすことが必要である。
y-shoko-1987
転職悩んでいます。時短なのに、残業。有休も他のメンバーほど取れず、雑用もやって自分だけが損している感覚になります。
everest
自分のキャリアや環境を客観的に見極め適切なタイミングで転職判断ができるようになると感じた。
a_hondashi
転職を考える際に5年後の自分が納得しているか考えると言うのはなかなか言い言葉だった
aihara00
チャレンジ?
考え方の転換期?
kanli
「心の留め金を外すこと」という言葉にぐっと来た
eiji1130
自分の中の心の留め金は「給与」「今のスキルが通用するか」というところだろうか。自分の棚卸しをしっかりして、転職先企業の理念・ビジョン・戦略・求める人材像などを照らし合わせて近いところがあり、5年後の自分は感謝するであろう意思決定をしたい。
s-mizuta
転職の意思決定をすべき時期がポイントとなることが理解できた。
h_yamahi
なるほど。
チャレンジには踏ん切りが必要ですね。
kasai2
転職のタイミングを見極める方法: 自己分析、市場分析、情報収集を通じて、最適なタイミングを見極めましょう。
転職に関する不安への対処法: 転職の不安を理解し、具体的な対策を立て、専門家や周囲に相談しましょう。
キャリアを考えるためのヒント: 自己理解を深め、キャリアプランを立て、目標に向かって行動しましょう。
ryosuke_1221
転職すべきなのか、社内でキャリアアップする時期なのか、よく考えたいと思います。
techno_yonemura
転職においては心の声、5年後のイメージも大事だと学べました。
sh_kawano
転職を考える際に5年後の自分が納得しているか考える
morimotoa
不安を言語化する。様々なシーンで活用する。
nagata-k
参考にはなりました。
mid-54
自分自身、今次のキャリアに向けて、自分の力は本当に大丈夫か、という点が大きな留め金になっていると気づいた。誰しも通るところだと思うので、しっかり言語化して納得したい。
kaneko_neko
不安を言語化してみる、というはまさにそうだと思いました。自分の頭の中だけで考えていると悶々とするだけなので、自分の外へアウトプットしてみるのが大切だと感じました。
miki0130
心の留め金にしっかり向き合う。不安を書きだす。
bobo_matsu
転職のタイミングは自身で自然と分かるというのが共感できました。
naoki0628
「未来の自分に感謝される選択か」この観点で転職をするかどうか検討していきたい。
sphsph
何がしたいのか。
でしょうか?
自分自身はブレブレなのでなかなか何もできません。
しっかりしろ!自信を鼓舞します。
kitamurakazuma
不安を言語化する、不安は自分が勝手に作っているもの
hirokitokiwa
自身にキャリアを積むことで価値を上げる
fkk-miyake
私自身は現在ひとつの会社で約30年勤務しているので、正直転職を考えたことはない。今後も転職をすることはないかと思うが、ある程度の年齢に達すれば、いずれセカンドライフを考えなければならないと思っている。セカンドライフが転職とは限らないが、いちど自分のこれまでの歩みを見直す時間帯なので、その際は受講で聞いた内容を少し思い出して考えたいと思っている。
eizan_1000
天職で全て失うと思えば、あとは得るものしかない、と考えられなくもない。
hill_book
不安や不満を明確にしてみようと思いました。
skg-l
5年後の自分に感謝される選択、難しいですが、わかりやすいと思いました。
a_2024
未来の自分に感謝される選択か?はシンプルだけど良い問いだと思います
shikay
自分はあまり転職するか否かで悩んだ記憶はないが、転職するまでに6年かけたから悩んでいたのかもしれない。なぜこんなに悩むのか?という問いに対して、「人生で初めて失うものを自分で決めるから」と言われてなるほどと思った。確かに転職するまで失うものを自分の意思で決めたことはない。しかも決めなければならないわけでもない。だからタイミングが気になるというのもわからなくもない。ただ 自分の場合即決だったから、タイミングを気にしている間はその時ではないのかもしれない。5年後の自分に感謝される選択をするというのはなるほどと思った。自分は転職してまだ2年だが転職を決意した2年前の自分に感謝している。感謝というより「よくぞ」という感じに近い。転職するときに5年後の自分に感謝される選択をするという意識はなかったが、自分の世界が広がるような気がした。今の自分も5年後の自分に感謝される選択をしていきたい。
yaaamada
給与面を考えるのはナンセンスとのことだったが、物価高の今転職して給与が下がると苦しくなる部分もあるので少し慎重になる部分がある。
yamamoto_to
不安要素を書き出して言語化する