勉強する習慣をつけたい人は「BPR」で仕事もプライベートも充実させよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「新しいスキルを学ぶためのスクールに入りたいと思っています。 勉強時間の目安が週20時間なのですが、これまで勉強の習慣もなく、仕事をしながらだと難しいなと感じます。どのように勉強の計画を立てたら良いのでしょうか？」というお悩み。まじめなビジネスパーソンによくある悩みをグロービス経営大学院教員・林浩平が「BPR」という用語を使って解説します。（肩書きは2021年10月20日撮影当時のもの） 林 浩平 グロービス経営大学院 教員 名越 涼 アナウンサー
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27人の振り返り
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
能力は繰り返すことで身に付く。目標を立てて、継続的に実行して成果を出すことが必要。
中断せずに継続するためには次を行う。
①人に伝える
②目標を見えることに書く
マルコム・グラッドウェルによると専門家になるためにはそのことに10,000時間以上、学び続けることが必要されている。何も考えなくてただ繰り返しているだけではだダメ。
繰り返し毎に新しい発見をする必要がある。
https://www.newyorker.com/sports/sporting-scene/complexity-and-the-ten-thousand-hour-rule
a_7636
人事・労務・法務
年始なので、1年の振り返りと目標・計画の立て方の関連コースです。
①まずは振り返りが大事。
1年の振り返り方／耳で効く！ビジネスサプリ ビジネスクリニック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:05:32
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/3701abf1
②今年こそ、脱「計画倒れ」
年始に目標を立てても、毎年達成できません...／10分で解決！みんなの相談室
【自己啓発】【実践知】0:09:59
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4e4d1583
kfujimu_0630
マーケティング
正月に一年間の目標を立てるようにしていますが、上位概念である目的をはっきりさせた上で目標をセットすることが大事だと思いました。ありがとうございました。
koichi_0502
その他
一年間の計画を立てるには、中長期3年、5年後などのキャリアを意識した視点を持ち、それを実現させる為に今年どうなっていたいかを考える事が大切であると学んだ。また、それを実現させる為に目標を見える化し、また毎日やる事を決め、実現の為に毎日努力していく状態を作る事が大事だと感じた。
ta-sakai12
経営・経営企画
大きな目標をみつけ、どのように実現するのか具体的に書き出すことから始めてみようと思います。
yayoi_march3
マーケティング
能力を身に付けるには時間がかかる
xmen
販売・サービス・事務
最終目標とその計画は長期レンジで、節目節目のゴールを明確にしておく。短期/日常の課題については、実行することのハードルが高くなりすぎないように、最低ラインを決めておいて、調子の良い日は先へ進めるような計画にしておく。
skg-l
販売・サービス・事務
「目標を周りに話す」は相当な覚悟が必要ですが、目標達成のために、挑戦してみようを思いました
kimicika
金融・不動産 関連職
３年後のありたい姿を具体的に設定して、そのために、1年後、2年後どこまでかを設定する。そして１年を四半期、毎月、週次、日次の啓発計画を立てて実行していく。継続のポイントとして、周囲の人に目標を宣言する、また意識付けのために可視化するといったことが有効である。
iiiiiiiiii
資材・購買・物流
中長期の目標をたて毎日チエックし継続し続けることが肝要であること理解した。
shikay
メーカー技術・研究・開発
中長期の目標を立てる話である。もうすぐキャリア面談の機会があるから、中長期の目標を夏休みの間に考えたい。中長期の目標を達成するための能力開発は時間がかかるし、1歩1歩が非常に地味である。自分は子供の頃飽きっぽかったので通信教育とか独学とか全く向いていなかった。しかし社会人になって、標準よりも独学に向いているらしいことが分かった。それを踏まえて考えると確かに子供の頃もとにかく量をこなすことに邁進していた気がする。社会人ではこの量をこなす自分の学習スタイルによって、毎月10冊以上本を読んでA4 1枚の感想文を書くことを5年以上続けているし、なんだかんだで続いていることはたくさんある。一度続けられるようになると、「自分は必ずやり遂げる」という変な自信がつく気がする。今は数字でモニタリングし能力開発を行っている。毎日やることも8テーマ設定している。確かに忙しい日や体調がすぐれない日はやれない時もあるが、自信によってもう一度始めることもできるようになってきた。今は5年後の目標を立てているが、5年後に自分はどうなっているだろうとワクワクするし、たまに思い出したときのワクワク感もやる気につながるから面白い。
nabe-1969
金融・不動産 関連職
目標を立てる際、短期スパンでのものになりがちですが、1、2年といったタームで自分自身の将来像を想像して目標を立てて行かないと成長はないものと思いました。長期の目標を立て、それを短期の目標に細分化して一つひとつクリアして行く方法は参考にしたいと思いました。
yashi112
営業
目標達成に向けて計画的に実行していくよう管理していく。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
計画通りに進まないのが人間。
そんな日々を繰り返すのではなく、一歩成長するためのヒントをいただきました。
まずはそうなりたい、そうしたいと心から願う。そんな目標を立てたいと思います。
それ以外の選択肢はない、退路を断つ。
そして日々意識し続ける。マイルストンで進捗確認。それが日常のリズムの中にしっかり芽生えるように無理をしてでも最初は繰り返す。
頑張ります。
rtc
メーカー技術・研究・開発
今年こそ目標立てる。
kiyo18
メーカー技術・研究・開発
非常に勉強になりました。
hana72
金融・不動産 関連職
目標の立て方のポイント理解
yoshda-t-a
営業
目標や計画の重要性は痛いぐらいにわかっているが、立てやすいものとそうでないものがあり、ここに課題を感じている。
質は一旦度外視して、作成し実行することからはじめてみます。
jwjwjwjw
人事・労務・法務
内容に古さは感じませんが、2020年と言っている部分があるので修正した方が良いと思います。
morimotoa
営業
目標は見える所に書き、3年で目指す事、1年で目指す事、3ヶ月で目指す事、1か月で目指す事、1週間で目指す事、、1日で目指す事を実行する。
k_yam
経営・経営企画
ブレイクダウンする、文字にする（可視化）、ToDoリスト、宣言（有言実行）、当たり前のことだがいざやろうとすると難しい。
s_sugiya
営業
目標を立てるには、最終目標（売上など）をより具体的にイメージすることが必要かと感じました。
asuka_2020
メーカー技術・研究・開発
今後のキャリアを考えてみて、と上長から言われても具体的にどうすればよいか（どんなアクションを取ればよいか）イメージができていなかったが、その具体例、進め方の概略を学ぶことができ、キャリアを考えやすくなった。
takeco22
IT・WEB・エンジニア
学び続ける為の計画を立てようと思いました。
hi_az
販売・サービス・事務
能力を身に付けるには時間がかかる
syu1981
営業
計画は1年だと、どうしても短絡的なものになりがちですが、中長期で考えてなりたい自分を想像することで、そのプロセスとしてこの1年をどうすべきかという考え方ができるので、価値ある目標設定ができるのだと理解できました。
一方で、能力開発には継続力と反復力が必要であることは耳が痛い話ではありながらも、現実ですので、継続できる仕組みをうまく活用しながら、強制力をもって、継続して取組み、目標を達成させるプロセスが必要であると理解できました。
miko_15
金融・不動産 関連職
今まで長期計画を立てたことが無かったのですが、新年を迎え、まず5年後の自分の在り方、目標を設定し、それに向かい何をどうすれば達成できるのかを、具体的に挙げてみようと思いました。その為には、周りに伝え目に留まるところに記載し継続していけるよう試みたいと思います。