03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント48件
ozawa_h
能力は繰り返すことで身に付く。目標を立てて、継続的に実行して成果を出すことが必要。
中断せずに継続するためには次を行う。
①人に伝える
②目標を見えることに書く
マルコム・グラッドウェルによると専門家になるためにはそのことに10,000時間以上、学び続けることが必要されている。何も考えなくてただ繰り返しているだけではだダメ。
繰り返し毎に新しい発見をする必要がある。
https://www.newyorker.com/sports/sporting-scene/complexity-and-the-ten-thousand-hour-rule
a_7636
年始なので、1年の振り返りと目標・計画の立て方の関連コースです。
①まずは振り返りが大事。
1年の振り返り方/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:05:32
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/3701abf1
②今年こそ、脱「計画倒れ」
年始に目標を立てても、毎年達成できません.../10分で解決!みんなの相談室
【自己啓発】【実践知】0:09:59
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4e4d1583
abogado5
人間は怠惰である前提で自分にプレッシャーをかける。自分にとってのムチとにんじんを探してみたくなりました。
skg-l
「目標を周りに話す」は相当な覚悟が必要ですが、目標達成のために、挑戦してみようを思いました
wide_snow
人に目標を話してみるのは、学生時代によく用いて有効な手段であると実感しているが、キャリアアップすると難しくなりそうだと感じた。
mama_
目標を見える化すること、やることを書き込みチェックすること、簡単なようで意外とできていなかったので実践してみます。
r_30
ありがとうございました。
sawataishi-t
新しい年の始まりに、この方法を参考にする。
gorilla3
今年は業務において中長期的な目標を作成し、チェックしながらやってみようと思います。
kasumi0514
2025年に視聴しています。
短期的、中期的、長期的な目標を立てて1年を過ごしてみようと思います。
計画→実行→成果に繋げたい。
ao16127
1年の目標を周りの人に宣言する。
さらに期間を区切って、1日のToDoリストを作成して目標を達成したい。
t_yonemoto
1年の計画の立て方について参考になりました。長期的に考えてみることも大切ではないかと思います。
dia44
人に目標を話してみるのは、学生時代によく用いて有効な手段であると実感しているが、キャリアアップすると難しくなりそうだと感じた。
miyako0814
当たり前のこと,聞いたことがあることですが,実践するのはなかなか困難。未来の自分のために始めたいと思います。
jwjwjwjw
内容に古さは感じませんが、2020年と言っている部分があるので修正した方が良いと思います。
koderama
意識することが大事だと思います。
everest
年間計画の立て方を理解することで効率的に目標達成に向けた戦略を構築できるようになると感じた。
yukois
計画の立て方についてわかっているつもりでいたが、目から鱗の内容が書かれており大変勉強になった。
takahiro0519
業務において中長期的な目標を作成し、チェックしながらやってみようと思います。
sgoko
何度も繰り返しやったことが能力である
そのために計画を立てて取り組み続ける
取り組み続ける仕組みを自分のために作る
nats_ssr
1年の目標が具体的になると、前向きな気持ちが継続するような気がしました。一方で、できなかったときに、できなかった自分を責めすぎてしまう癖があるので、目標に対しても、いい距離感で向き合っていきたいと思いました。
なんとなく目標にしているけれど、現状YouTubeを見てしまったり…という時間がつい増えがちなので、
疲れているならきちんと休む、などメリハリのある生活を心がけたいと思いました。
kog-kog
一年の計は元旦にあり。続けられるもの、自分にあったものを知ることは大事ですね。
ki-kyou2024
目標の立て方、中長期の目標というのは良いと思いました。1年の目標を決めても力不足で出来なかったということが多く、挫折ばかりでした。力をつけるためにはコツコツと時間をかけて続けることが重要なので、それをしないまま、あーできなかったなで終わるのは不毛なことだと今更ですが良くわかりました。一歩踏み出すためには、自分だけでなく周りを巻き込み、目的地に通う、誰かと一緒にやる、何年でも続けるという強い意志が必要であるなら、自分が好きなこと楽しいことから目標にしていきたいと思いました。
moon1968
なりたい自分を考える
hiko-bee
あたりまえのことだが、なかなかできない。心に決めて一歩を踏み出したい
yoshda-t-a
目標や計画の重要性は痛いぐらいにわかっているが、立てやすいものとそうでないものがあり、ここに課題を感じている。
質は一旦度外視して、作成し実行することからはじめてみます。
ta-sakai12
大きな目標をみつけ、どのように実現するのか具体的に書き出すことから始めてみようと思います。
xmen
最終目標とその計画は長期レンジで、節目節目のゴールを明確にしておく。短期/日常の課題については、実行することのハードルが高くなりすぎないように、最低ラインを決めておいて、調子の良い日は先へ進めるような計画にしておく。
hana72
目標の立て方のポイント理解
kfujimu_0630
正月に一年間の目標を立てるようにしていますが、上位概念である目的をはっきりさせた上で目標をセットすることが大事だと思いました。ありがとうございました。
k_yam
ブレイクダウンする、文字にする(可視化)、ToDoリスト、宣言(有言実行)、当たり前のことだがいざやろうとすると難しい。
rtc
今年こそ目標立てる。
takeco22
学び続ける為の計画を立てようと思いました。
kiyo18
非常に勉強になりました。
yashi112
目標達成に向けて計画的に実行していくよう管理していく。
kimicika
3年後のありたい姿を具体的に設定して、そのために、1年後、2年後どこまでかを設定する。そして1年を四半期、毎月、週次、日次の啓発計画を立てて実行していく。継続のポイントとして、周囲の人に目標を宣言する、また意識付けのために可視化するといったことが有効である。
s_sugiya
目標を立てるには、最終目標(売上など)をより具体的にイメージすることが必要かと感じました。
shikay
中長期の目標を立てる話である。もうすぐキャリア面談の機会があるから、中長期の目標を夏休みの間に考えたい。中長期の目標を達成するための能力開発は時間がかかるし、1歩1歩が非常に地味である。自分は子供の頃飽きっぽかったので通信教育とか独学とか全く向いていなかった。しかし社会人になって、標準よりも独学に向いているらしいことが分かった。それを踏まえて考えると確かに子供の頃もとにかく量をこなすことに邁進していた気がする。社会人ではこの量をこなす自分の学習スタイルによって、毎月10冊以上本を読んでA4 1枚の感想文を書くことを5年以上続けているし、なんだかんだで続いていることはたくさんある。一度続けられるようになると、「自分は必ずやり遂げる」という変な自信がつく気がする。今は数字でモニタリングし能力開発を行っている。毎日やることも8テーマ設定している。確かに忙しい日や体調がすぐれない日はやれない時もあるが、自信によってもう一度始めることもできるようになってきた。今は5年後の目標を立てているが、5年後に自分はどうなっているだろうとワクワクするし、たまに思い出したときのワクワク感もやる気につながるから面白い。
asuka_2020
今後のキャリアを考えてみて、と上長から言われても具体的にどうすればよいか(どんなアクションを取ればよいか)イメージができていなかったが、その具体例、進め方の概略を学ぶことができ、キャリアを考えやすくなった。
sphsph
計画通りに進まないのが人間。
そんな日々を繰り返すのではなく、一歩成長するためのヒントをいただきました。
まずはそうなりたい、そうしたいと心から願う。そんな目標を立てたいと思います。
それ以外の選択肢はない、退路を断つ。
そして日々意識し続ける。マイルストンで進捗確認。それが日常のリズムの中にしっかり芽生えるように無理をしてでも最初は繰り返す。
頑張ります。
morimotoa
目標は見える所に書き、3年で目指す事、1年で目指す事、3ヶ月で目指す事、1か月で目指す事、1週間で目指す事、、1日で目指す事を実行する。
koichi_0502
一年間の計画を立てるには、中長期3年、5年後などのキャリアを意識した視点を持ち、それを実現させる為に今年どうなっていたいかを考える事が大切であると学んだ。また、それを実現させる為に目標を見える化し、また毎日やる事を決め、実現の為に毎日努力していく状態を作る事が大事だと感じた。
yayoi_march3
能力を身に付けるには時間がかかる
iiiiiiiiii
中長期の目標をたて毎日チエックし継続し続けることが肝要であること理解した。
miko_15
今まで長期計画を立てたことが無かったのですが、新年を迎え、まず5年後の自分の在り方、目標を設定し、それに向かい何をどうすれば達成できるのかを、具体的に挙げてみようと思いました。その為には、周りに伝え目に留まるところに記載し継続していけるよう試みたいと思います。
syu1981
計画は1年だと、どうしても短絡的なものになりがちですが、中長期で考えてなりたい自分を想像することで、そのプロセスとしてこの1年をどうすべきかという考え方ができるので、価値ある目標設定ができるのだと理解できました。
一方で、能力開発には継続力と反復力が必要であることは耳が痛い話ではありながらも、現実ですので、継続できる仕組みをうまく活用しながら、強制力をもって、継続して取組み、目標を達成させるプロセスが必要であると理解できました。
nabe-1969
目標を立てる際、短期スパンでのものになりがちですが、1、2年といったタームで自分自身の将来像を想像して目標を立てて行かないと成長はないものと思いました。長期の目標を立て、それを短期の目標に細分化して一つひとつクリアして行く方法は参考にしたいと思いました。
hi_az
能力を身に付けるには時間がかかる