【澤 円の新しいメガネ】成功したければ、プライドを捨てろ！

jagger

0

プライドを捨てる、自分の失敗を開示できることはとても大事ですね。年齢を重ねるにつれて重要だなと思います。自分の経験や知識のみに拘泥していると会社でもプライベートでも生きづらくなります。プライドを捨て、アンラーンすることは仕事の仕方や生き方がフレキシブルになり、結果として機嫌よく自分を大事にして生きていくことになると思います。

mari-3120

0

確かに失敗談をさらりと話せる人は親近感がわきます。人とのコミュニケーションは失敗談の自己開示というのは新しい視点でした。

yur_tanabe

0

「ロックだね！」とても良いですね！私もこれから使おうと思います。

furoi_mamoru

0

すべての基本は社会貢献である
自分の行動が社会貢献につながっているか考える

tarokin

0

弱さや失敗談を開示することで、人間味と信頼を高め、仲間を引き寄せることを理解した

rnakata

0

でも、だってを使ってしまう時があります
これからは言葉を出す前に一呼吸して、気をつけます

morot

0

プライド依存なことは自覚していつつも、それを減らしたり切り離したり自由にコントロールすることなんてできるのか。全裸で飛び回れば一瞬で解放されるのでしょうか

jiry55

0

ロックですねを取り入れていきたいと思います。

nao1105

0

いいね！などポジティブな言葉で話し始めるようにします。

oto0407

0

プライドやマウントを取るなど、どうしても人より良く見せたくなるのは、仕方ないことなのかもしれない。自分の仕事が忙しすぎてなのか、そういう感情はほぼないです

mau-mau

0

まずは対立構造にならないように気を付けたいと思います。
初めの一言で受け入れられ方が変わるのも大切と気が付きました。
相手との距離間を近くするために失敗談も入れながら、自分を
理解してもらう必要があることが重要と気づきました。

everest

0

成功のためには自分の考えや体裁への執着を手放し素直に学び続ける姿勢こそが成長と成果への近道だと実感した。

ryohei37

0

きれいごとを言っているだけでは？と思ってしまう。
難しいことにチャレンジして失敗して評価が下がれば、給料も下がる。生活も厳しくなる。
きれいごとだけでは、生きていけない。

dpec1

0

ブライドを捨てる事で自身の成長に繋げる

takashiueda0214

0

プライドを捨て、他人を受容することを基本線に行動してゆきたい。
相手への反応の第一声を「いいね。すごいね。」などでポジティブに応答できるよう習慣づけ、自分のみならず皆にとって良い関係性/環境を築いてゆきたい。

kio2021

0

プライドを捨てられるようになることが重要であると学ぶことができた。

uekimma

0

凄く面白かった。自己開示、失敗談、一言目にそれロックですね。

noi4jt8

0

いいですね。実践で使ってみます。

sam-sugimoto

0

いろいろな局面があると思います。やはり、多くの経験が必要でその中から自分のスタイルを見つけだしてその職場、職種に合った考え方を導きだす。360度評価は大賛成ですがそれをまとめる人事が問題と考えます、結局、会う合わないでその職場のトップの人選評価が左右すると感じております。

yasu_ichi

0

ついプライドが勝手に出てきて、邪魔をする時があります。
そんな時は、動画でおっしゃっていたように、素直な反応ができるようにしたいと思います。
ありがとうございます。

penpenakiaki

0

もっと若い時にこの動画を見たかった。

shigetakas

0

本当に良い内容でした。参考になりました。
ロックだね〜。

itan

0

プライドを捨てる、を実践してみる
そのために、まずは自己開示

m___j

0

プライドに縛られないようにしたい。

nogeyasu

0

つまらないプライドは持たなくてもいいし、邪魔なだけと思っていたので。
頷きながら聞いていた。

honma-shi

0

全てのビジネスは社会貢献
だじずぜぞの一言目を変える→いいね、面白いね
自己開示は失敗談

yuka-manabe

0

プライドとどう向き合うかについて分かりやすくご説明くださり、安心する部分もありました。自分はどちらかと言うと失敗談とかを話せる方なので、それがダメなことかと思っていましたが、チャーミング差がいいこともあるとわかり、自分の良さをより出していきたいなと思いました。グループ内では様々な性格の人がいます。社会に貢献できるという目標を忘れずにチームで協力していきたいです。

jum_oc

0

本編と関係ないのですが、ビジネスは社会貢献であるというのを何回でも言い続けるというのが、印象に残りました。その通りです。

rubi6

0

仕事をしていく上でいつも悩んでいる項目でした。とても自分がアップデートしたと感じます。どうしても人と比較してしまう。人より先に進んでいると安心してしまう。人の評価、言われ方で傷ついてしまうことがあります。どうしてあんな言い方をするのだろう、でもそこには「自分は悪くない」「私の仕事ではない」「良かれと思ってやったことが裏目にでた」と思っている自分がいます。「だって、でも、だから、どうして」の「だぢづでど」が気持ちにありました。そんな時はいつもうまくいかず、落ち込み引きずってしまいモチベーションも下がります。冒頭の失敗を恐れない、失敗の数だけで自分の成長につながる考え方を実践してまいります。具体的には自分の立場でできることは惜しみなくやること、相手がずるい、などの感情は捨てて自分の成長につながったと感じることが重要であると学びました。

vellpapa

0

対人関係に関する考え方が非常によくわかりました。
相手を否定することなく、肯定していくことで物事をうまくいくこともわかりました。
また自分自身の失敗談にて自己開示の重要性もよくわかりました。
明日から実践していきたいと思います

malef

0

社会貢献のために自分の嫌いな人をうまくつかう。相手の発言に対して一言目にポジティブワードを発する
…頑張りたいです…

goronyan

0

ちょうどW杯開催中でもあり、バッジオさんの明言は特に心に響いた。
そして、自分も踏み出す勇気をもったことによる失敗談を開示できるようになる。

mayu1204

0

毎回、新しい考えと自分の凝り固まった物に気付かされます。「全ての事業は、社会貢献」に、今回はハッとさせられました。

t-sugii

0

いつも面白く聞かせていただいています。対立を避けて、それロックですね！って、返すのは、とても面白いと思いました。あと、すべての仕事は、社会貢献という言葉を改めて思い続けたいと思いました。

matt_chan

0

・自分のプライド=我に三基あっていきます。
・仕事は誰かのお役立つことを念頭考えます。
・相手の考えを否定せず、先ず受け止めよう思います。

fujioka-san

0

メタ認知することでのコミュニケーション能力の向上を理解することができた

kagetora_inoue

0

大変面白く参考になりました。明日からの仕事に役立てます。

tak_attack

0

「ロックですね」というのは良い回答だと思いました！
（ちなみに、ウルフルズの「ガッツだぜ」が頭に浮かんだのは私だけでしょうか、、）

koba_naga

0

プライドを捨てろという題名をみてどういうことかと思いましたが、
納得しました。凝り固まった考えは捨てた方がいい、自分の考えだけでは
駄目でいろいろな視点から見ないといけないことを痛感した。

miwa_30

0

プライドと相反するものが自己開示っていうのは面白い。
寧ろ自己開示こそがプライド高い行動みたいに見えるけれど、プライドの高さは自分の能力に対して盛ってるのが原因だから、ありのままの自分を出していくのは逆に仲間も寄ってきていいことになるのか……なるほど。

kk2005082777

0

ビジネスのだぢづでど、気を付けたいと思います。前向きに明るく。

illucua

0

プライドが高くなる人のメカニズムが理解できました
営業成績ではなくマネジメント力で評価すべきですね。
自社でも意識して取り組みます。

kasuya_gaku

0

弱さを開示する自己開示と、フラットな目線。公正な態度。また軋轢を生まないコミュニケーションが必要。

takaki616

0

マネージャー名誉職問題はその通りだと思った

c_aok

0

一言目に、面白いですね、良いですね、と言うのは非常に参考になりました！でもロックですね、は会社では言いにくいですね。プライベートなら良いですが‥

masafumi1985

0

自己開示には失敗談が効果的であることを再認識した。年齢が上がり、自己開示する機会が減少してきているので、意識して自己開示することを本日から行っていきたい。

konitan1152

0

一言目を変えるという話が刺さりました。確かにそれだけでポジティブになり、すべてうまくいく気がします。まず、実行してみます。

hirokuma-san

0

自分がマウントをとるのは、「負けたくないから」。負けないように、自分の有能さ、優位性を誇示してしまいます。でも、本当は不安だし、一人でできないし、という弱いところを見せたら楽になりますよね。

happy-bee

0

その人がうまく機能するにはどうしたらいいか考える、というところがゲーム性もあっておもしろい考え方だなと思った。いったんムカついたりするのは仕方ないとして、そういう思考の転換は今後意識していきたい。

ruimasiko

0

謙虚に。自分の知らない事はたくさんある。
人ひとりの経験なんて、たかがしれたもの。

tamasu_koma

0

ロックだね！使ってみます！

oasis_50537

0

プライドの暴走に注意、他人の意見に対して排他的になる姿勢に注意

amanattosekihan

0

なめられたくない、というのはネガティブなものを引っ張ってくるものの、ある意味では原動力になるものではあると思うのですが、あからさまなアジア人差別であるとか、若いから下に見られる、年上だから何でも知ってると思われる、男女の差、みたいなものに対してのコントロールってどうするのかなと聞きながら考えていました。

miki32

0

プライドはビジネスにおいて最大の敵

古い価値感は次世代につなぐためには必要
だけどそれを押し付けるのはよくない


すべてのビジネスは社会貢献！

n0zaki

0

まずは相談や意見が出た時に「いいね！」と受け入れること。これは相手の気持ちの奥底を探るためにも有効な気がします。さらには関係性は良好になり、以降の業務の進めやすさなど自分にとっても良いことが多いと感じました。

akiratanoue

0

兎角、男という生き物はプライドに塗れているが、これに振り回されると碌なことにならない。それはただの自己顕示欲の発露でしかなく、愚者のやる事だと感じている。

yoshifu0613

0

ロックだね！これは使えるかも知れないですね。

masato-ichida

0

目から鱗です(?_?)🤭
360度評価、再考ですよね
社会貢献、great
m(__)m

rieko_shinji

0

ものすごく刺さりました。私もついつい邪魔なプライドでマウントをとったり、「あの人より私の方ができるのに」みたいなことを想ってばかりです。メタ認知もトライしてみるのと、「ロックだね！」ぜひやってみます

tomohitoshimano

0

自分の失敗談を話せるようになるには多くの挑戦をしなければならないと思った。失敗談を落ちを付けて締めることで愚痴にならず愛嬌のある人になれると思った。

e-s-y

0

人間関係をよくするため方法を知ることができた。継続して視聴して学んでいきたい。
「だって、でも、どうせ」を使う人がいる。自身でも使っている可能性があるので意識して使わないように心掛けたい。

osakatchan

0

プライドを捨てて自己開示する
自己開示には自分の失敗談が最適
と聞き、人気のあるお笑い芸人を想像した。
偉ぶらず、自分の失敗を面白おかしい笑いに変える点で人気が出るのであろう。

笑いのセンスはないが、目指せお笑い芸人でありたい。

youjirou_i

0

プライドを捨てること、自己開示・特に失敗談を話すことが必要であることを学びました。

tt_k

0

「社内競争をすると顧客を見なくなり、顧客満足度が下がる」というのは本当にその通りだと思います。

extomo_k

0

「プライドを捨てろ」とは、厳しい言葉だなと思ってましたが、
話を聞くうちにその通りだなとも理解できました。
色々な視点で物事を見たいと思います。

markey0827

0

失敗談を聞くと、聞いた人はチャーミングさを感じたり安心する。その通りだなと思ったが、その失敗談に行き着くまでには、その人の本気と挑戦があると言う言葉にはっとした。私も頑張る！失敗してもいつか笑い話にしたらいい。

saori_naga

0

【重要な振り返りポイント】
・脱プライドと協創: 古い価値観を捨て、協創を優先する姿勢が現代組織で重要です。
・自己開示の力: 弱さや失敗談を開示することで、人間味と信頼を高め、仲間を引き寄せます。
・評価と人間関係: 360度評価の本質を理解し、公正な運用と、プライドの高い同僚への建設的な関わり方を学びました。
・メタ認知とコミュニケーション: 自己認識を深め、言葉遣いや対話設計を工夫することで、前向きな人間関係を築きます。

プライドの高い人、マウント癖のある人とのコミュニケーションは難しいですが、その解決方法について、まずは一言目をポジティブなものに変えたうえで、雰囲気を整え、改善点やプラスポイントの話に流れやすくするという提案がすごくよかったです。

sakamoken

0

なるほど、腹落ちしました。

sunrise16

0

ネガティブなことも含め、自己開示することでより良いコミュニケーションにつながり、仕事にもプラスになる

nozomi831

0

だぢづでどに注意しようと思った。

small_step

0

「競争」ではなく「協創」、これですね。
自分の手柄を誇るのではなく、チームや会社の力として認め合えば良い。
まぁ、自分お手柄を誇る人間が昇格する会社なんだけど。

okamo1480

0

仕事を進めていく際に、自分のプライドをどう向き合って、他者と接していくか。人間関係の構築のために自己開示をしていくこと、評価に対しては」、フェアであること、ビジネスはすべて社会貢献であることは自分でも考えていたことなので、再度確認することができた。

yokotatoo

0

だぢづでどから始まることばを使わない、いいっすね、ロックだね、から始めるというのを少しずつ実践してみようと思いました。

teketeke_1973

0

プライドの根底には排他的な意識
マウントを取ろうとする気持ちになっていないか気をつける必要あり

tadaaki1123

0

仕事をする目的は「社会貢献」である。
そのため、プライドが高い人や自分に合わない人がいても、プライドを横に置いておいてその人が機能して仕事が前向きに進んでいくようにその人と接するという部分がすごく参考になりました。

fu_uchi25

0

社会人経験を積むにつれてプライドが高くなってきているように感じる。
ある程度のプライドは必要だと思うが、度が過ぎてしまっては空回りしてしまうと感じた。変えたい自分に対しメタ認知するという考え方はプライドの問題だけでなく、様々な場面で活用できると感じた。

akari82465

0

叶わないと思ってい相手には、素直になれるのに、そうでない相手の場合には、自分も考えていたような態度をとってしまいます。これが無駄なプライドだなと改めて感じました。心の中で思っていても態度に出すべきではないので、できる限り改善したいです。」

mizutama97

0

組織間で競争をすると、顧客満足度が低くなる。
プライドが邪魔をして、失敗を擦り付け合い排他的な思考になる。
本来適性がない人に給料を上げるためにポジションを与えると、その人の性格が歪んでしまい、プライドばかりが上がってしまう人がいる。
・プライドを捨て、自己開示をする。自己開示をするというのは失敗談をオープンにすること。「ｐｋを外すことができるのは、ｐｋ蹴る勇気がある人だけだ」。やらなければチャンスを得ることができない。
・昇格競争を定量的に測れるようにしておくと、３６０度評価が機能する。まずは、自分がフェアに物事を見ることから始める。そうすれば、いずれ人々の尊敬が集まり、仕事を回ってくる。
・すべてのビジネスは社会貢献！！そのためのアクションは何か逆算して行動する。
・だって、どうせ、などの言葉を使用しないようにする。一言目を大事にして、ポジティブな言葉を使う。

summerain

0

プライドを持つことは悪いことではないが、変に固執したり嫉妬になったりすると前に進まないし、
自分の印象は悪くなる。自分の失敗談をすることでプライドを捨てることができると勉強になった。

a_a_a_1

0

ロックだね　っていいなと思いました。使っていきます。

canon_masa

0

具体例が多くて良かった。

manabi-1234

0

根本原因は何か？　本質を見抜く、排他的感情・考えを捨て、安っぽい自分のプライドなんて捨てさろう!!

szk_163

0

悪い意味でプライドの高い方とも上手くやれるようにしたいと思った

aokiplayer

0

自己開示はしているものの、それで仕事がうまく回っている気はしない。
どちらかというと、大したことのない成果でも大袈裟に言って回る人の方が評価されているように感じている。

sugi3286

0

ロックだねぇー。確かに便利、対立せずにうまくまとめる手掛かりになるフレーズ気に入りました。

kenichi91

0

プライドを捨てることは　相手を受け入れることなので　自分もそうなっていきたいと感じました

masa_shimokawa

0

いいっすねーで行きたいと思います。

shigad

0

「だじづでど」が出てきたらヤバイというのが分かり易くてよかった。一言目を変えることで、続く言葉が変わるというのも確かにそうだな、と納得しました。

lighting

0

一言目を変える。
自分もマウントを取る、否定から入る傾向があるので良い言葉を教えてもらいました。
口を開く前に一呼吸置き、一言目を意識してコミュニケーションを取りたいと思います。

syousei

0

自分をメタ認知してプライドを持ちすぎていないか気を付ける