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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント50件
chiisai-kiba
ディッピングポイントとは、一方では何かが増えることに対し、他方では何かが減ると考えることも大事だと思いました。
事例では地下鉄の犯罪の減少が挙げられましたが それとともに地下鉄の利用者が増えていることが推測されます。
もう一つの事例として、ロボット掃除機の話がありましたが、これに伴って減少するかもしれない掃除機はスティックタイプなのか、キャニスターなのか、それとも化学雑巾か。「xxより便利なロボット掃除機」ということでお困りごとを対策するのであれば、そちらの自社製品をどうするかといった戦略も同時に必要であろうと考えます。
さらに、これを3つの原則にも当てはめると色々と想像できます。
・少数者の法則=影響力のあるアーリーアダプターの困りごとポイントに訴求した製品かどうか。
掃除する時間がもったいないとか、掃除をする作業が面倒等。 それとも広い部分は機械に任せてこまごまとした部分や長押等、床以外の清掃もする等(であれば、化学雑巾やスティックタイプの掃除機とは競合しないかも)。
・粘りの要素=部屋の掃除は床だけではなく、物を片付ける(=ロボットで掃除しやすくなる)等の啓蒙活動や、次のステップとしては床以外の清掃にも目を向けさせて、床はロボットに任せるといった新しい考えを植え付ける等。従来のロボット清掃のイメージとは別の要素も含めた、家全体のクリーンアップ向上といった新しい考え(これまでにない工夫)の導入。
・背景の力=断捨離からリフォームまで、住まいのシンプル化やレベルアップの提案を織り込むと同時にその事例を紹介する。ロボット掃除機に限らず関連のサービスや商材も紹介して波及効果も促すことが可能かもしれない。
いずれにせよ、メーカーの人間として、新製品(自社、他社とも)が出たときは、その影響をよく考えて対応していきたいと思います。
atani
スマホの爆発的普及は今でも忘れられない出来事として記憶に残っている。
当時は画面を直接触るなんて考えられない。と思っていたが、数ヶ月後にはみんなが使っていた。あの瞬間、世界は一変したのだと体感した。そしてもう元の世界には戻れないのだとも。
粘りの要素にある人間の行動様式や本能を突いたビジネスは相当強いと感じる。一方で少数者の法則や背景の力もないと広がってはいかない。
また表面張力のように溢れ出る前には辛抱も必要なんだと思う。時代を読み、今何をすべきかを考える。すぐに結果が出ないとしても、行動を信じやり抜く力がティッピングポイントを迎えるために求められる能力かもしれないなと感じた。
kuyun
スマホの爆発的な普及は記憶に新しい。自動運転やAIエージェントもまもなくティッピングポイントを迎えそう。
nyiu
ビジネスでも個人でもティッピングポイントを作れるようにしたい
takashiueda0214
何事もティッピングポイントを探して粘り強く継続してゆきたい
holy_tech
少数者の法則、粘りの要素、背景の力の3つの原則の何が足りないかを考える
everest
小さな変化が臨界点を超えると一気に社会や組織を動かす力になることを実感した。
walking-runner
言葉の意味がわかっても、実際の業務へ応用は、桁違いに難しいと思いました。
例えば、新規事業などで、マーケティングに応用したときに、その事業内容を広く認知させたいと仮定します。そのとき、影響率のある20%をどのように選定するかや、どのようにプロモーションをうつかなど、半分は、やってみないとわからない点も多いと思いました。
ティッピングポイントに達したかどうかは、KPIと似たように、数値指標として、あとから、あのときがそうだったと気づくように思います。
hokuriku_hakan
行動経済学と併せて理解しておくと、仕事の進め方や質が向上すると思われる。後輩の指導に使える考えたなので実践していきたい。
ka0821
3つの原則は納得できるものでした。
sasaki1016
ティッピングポイントは初めて聞いた言葉でした。小さな変化でも大きく変わることが分かりました。
fujioka-san
ティッピングポイントの意味とそれが発生する3つの原則を理解できた
fu-atoreichi-ma
ティッピング・ポイントをビジネスに応用する場合、 3つの原則を押さえて設計をし、人間の自然な行動や欲求に寄り添うこと。 タイミングと社会の流れを見極めつつ、小さな熱狂を見逃さず、影響力のある少数の人の力を活用したり 覚えやすいフレーズや行動したくなる仕掛けを作ることが重要。これらのコツと留意点を押さえて実務の場で生かすこと。ビジネスの芽を見逃さずあきらめずオンリーワンをナンバーワンに育てたい。
sakana_glass
ティッピングポイントという単語を初めて聞いたが、私たちが感じたことのある急に何かが広まっていつのまにか生活の一部になっているこの現象に名前があったのかと感心した。
自分がティッピングポイントを生み出せるよう、今回の法則を頭に置いて仕事をしていきたい。
p1990603
3つの原則の理解を深めていきたい
kawagon0715
2割・8割の話は、会社内でもよく聞く内容であるが、今回の内容がベースなのだと理解しました。
o--mi
ティッピング・ポイントという言葉を初めて聞いた。
今後何かに生かせればと思う。
pontaro-
留意点の二つ目、「タイミングと社会の流れを見極める」ことは重要であるが容易ではない。
日頃からアンテナを張り、広く情報を得る努力を怠らないことが求められる。
re_mi
ティッピングポイントという言葉を初めて聞きました。こんな商品作れたらいいな。
hassyg
「粘りの要素」について、どう進めるか、どうなるかによってその先の結果に影響がある。ここは各社ともに工夫を凝らしているところだが、肝となる部分と思った。
113115
利便性が上がったのは、いい事ですが、あまりAI等に頼りすぎずに自分の思考力等で動かなければいけないと考えます。
omaenaoki
べんきょうになりまし
tamakayo
様々な流行には仕掛け人がいると聞いたことがあるが、まさにこういう事なのだなぁと思った。流行るべくして流行る、自然現象ではなく、マーケティングの大切さを改めて感じました。
ueue2000
商品やサービスが急速に拡がる際の要点を知ることができたので、今後製品開発や販促活動を行う時に、その要点も視野に入れながら、戦略策定できればと思った。
fukubuku
事例とともに言葉の意味を理解することは出来た。
prado_kento
AIがティッピングポイントの渦中にある。
様々な分野で活用されるサービスのため、要素を理解して細分化する必要がある。
take104sy
「業務を動かす」「流行を起こす」などの二割に入って仕事を進めていきたい。「事故」の二割には入らないように安全第一で仕事を行っていきたい。
流行とティッピングポイント,「少数者の法則」「粘りの要素」「環境の力」は,つながりがあると考える。
流行に乗り遅れないようにアンテナ高く過ごしていきたい。
watanabe_jiro
インフルエンサー、仕掛けは物事を広めるには必須の道具であることを感じました。
市場に対してはその時を待つのか、マスコミなどを使って仕掛けるかは会社の体力次第と考えます。
muto_shinya
非常に小さな変化でも大きく変わる事が分かりました。
takaki616
こんな風に事業が発展すれば良いなぁ
axtyu
SNSなどティッピング・ポイントで爆発的に話題になるインフルエンサーがいる
kounoichi
とても面白かった。社員向けのイベントや社員に活用してもらいたいものがないか調べてみます。
ozawa_h
マルコム・グラッドウェルの「ティッピング・ポイント」はベストセラーで話題の本でした。本コースはその本の内容を短く説明したように思えました。
新しいプロジェクトを始める時にティッピング・ポイントを意識して仲間を探すようにしています。
tomonori_3002
アイデアが商品やサービスとして周囲に広まり定着するには転換点がある。少数者の法則、粘りの要素、そして環境の力を満たすことで、爆発的普及に至る。
imahori1203
ティッピングポイントという言葉を理解出来た。
mattpoint
aaaaaaaaaa
3009038063
対顧客だけでなく、社内でも使えそうだと思った。まずはまわりの状況を観察して適切なタイミングをうかがいたい
ap-shimizu
非常に小さな変化でも大きく変わる事が分かった
youichi_n
プログラム開発業務の中で生産性改善の取り組みを普段行っていますが、開発者に依頼してもやってもらえないことも多いです。
開発者が取り組みを実施しやすくなる取り組みの進め方の参考にもなるのかなと思いました。
oknmkcti
臨界点や閾値を超えるの仲間のような概念だと思った。
後から振り返って、あれはティッピングポイントだったのだなと気がつくものなのかもしれない。
sakamoto_g
時代の変化をリードするためには、先回って適宜行っていく必要がありと感じています。
h-mura
ティッピング・ポイントを「生み出す」機会はそれほど多くないが、
それを「見極める」場というのは業務の中で常に初声するもの。
以下のティッピングポイントが生じるための3原則を理解して
ティッピングポイントを見極める力を養いたい
1)少数者の法則(80:20パレートの法則)
2)粘りの要素
3)背景の力
hayu_fbj
少数者の法則が印象的だった。
集団のうち2割の強い行動が10割の印象を決めるとなると、自分の持つ何かに対する印象がどれほど正しく事象を捉えられているか考えさせられる。
miyake-masahiko
ティッピングポイントは初めて聞いた言葉でした。小さな変化でも大きく変わることが分かりました。
ruimasiko
日常業務にて、自ら気付き行動を起こす人と、ぶらさがっている社員の差。
少数者の法則にて、業務がまわっている。
人の行動や考えに訴える粘りの要素は何か、考えたい。
htochy
消費者に、その利便性や革新性に気づいてもらう事で、ティビングポイントを迎えることが出来ると思った。
sphsph
大ヒットには理由がある。
ちょっとしたきっかけと思ってしまうことがありますが、実はしっかりネタが込められている、意味がある。
確かにそう思いました。
takehiro531
サービス改善などの参考にする
jun-kun
3つの原則を理解し、これに当てはめて、効果を最大限にしていきたいです。
tm16tm
ティッピング・ポイントによって、物事が小さな変化で大きく変わっていくが分かりました。