03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント35件
mk-kuro036
相手のことを知り適切に仕事を任せることはできていなかったと思いました。
それを実践するとともに自分自身の成長も止めないようにしていきます。
dia44
仕事をする上で、大切な事は、まずは相手を知る事なんだなと色んなテーマから学びました。
morimotoa
自分自身も成長する。
ka-higashi
部下の成長は自分のみ見ならず会社にとって非常に重要なタスクです。自分が教わってきたように部下にも接していますが、このやり方が本当にベストなのかといつも気になっていました。この講義で自分ができていなかったことは「仕事を任せて適切にサポートする」という点です。私一人ではすべての仕事はこなせないため仕事を任せることはありますが、私はできるだけの準備を行い部下がすぐに作業に取り掛かれるようにしなければと考えてしまい、任せる時期も遅くなってしまったり部下に考えさせることをさせていなかったように感じます。人に依頼するときは自分が120%わかっていないといけない強く思いすぎて、部下を信頼できていない部分がありました。講義で学んだ5つのことを教育の肝として今後も部下育成に取り組んでいきます。
jokin_k
とても参考になり、意識していきたいです。
maki0804
メンバーへは丸投げ、放置せずに進捗管理を行う。また適切なアドバイスを行う。
プレイイングマネージャーの場合、業務スキルを出し惜しみせずに部下育成が使命である事を意識する。
eijisuga
何回話ても、いい加減な人間は切り捨てる
0402_nyy
自分の意識を高めてメンバー間とコミュニケーションをとる
t-tomoaki
相手を知る事で育成を正しく行い結果的に自分を含めて成長する事が出来る
mwmw_1970
自己を振り返りたいと思います。
everest
的確なサポートと成長につながる関わりができるようになりたい。
micuty31
相手によって変えていく必要があるという根本の初心を忘れかけていたので、いい動画に感じました。
chicoro
メンバーの成長だけでなく、自分が1年前と同じ仕事をしていないかについて意識し、自分自身が成長し続ける必要性を感じた
yaguchik
プレイヤーは、プレイヤーとして評価されたい。部下がどういう思考なのかを見極めること、相手が知っていること知らないことを見極める。
o--mi
今聞いたことを意識したいと思う。
yoshin
経験、能力、やる気を分けて考えること、自分自身も成長することが響きました。
最近、育成することあるいは、育成者を育成することについて、いくつか考えることもあり、これらを知識だけにとどめるのではなく、具体的な行動で、ポイントと抑えるようにしたいと思う。
tmokada
考え方もキャリアもばらばらで、信頼関係もできていないところからいきなり作業スタートとなるケースが多い。責任者はつらい。
misa56
育成のゴール(またはステップごとの目標)を具体化すること
仕事を任せて見守ることが大事。口出ししすぎず放置はしないいい距離感を見つけられるようにしたい
ywrjh977
確かにメンバーのことをどこまできちんと理解しているかと問われると、おぼつかないところがある。きちんと理解したうえで、適切なゴールを設定し仕事を任せるよう取り組んで行きたい。
ta616
プレイングマネージャー、自分自身に問いかける。凄く腑に落ちました。
manami_830
これまでの育成を思い返すと、ゴールを明確にすることが不足していたかなと思いました。
またエンパワーメントについて、サポートの加減が難しいと感じています。
コミュニケーションは取っているつもりですが、「経験・能力・やる気」の状況を正しく把握ができていれば
判断しやすいのかなとも思いました。会話の中で個々のゴールを明確にしてみます。
toori-sugari
プレイングマネージャーというのは現状を的確に表していると思いました。
育てるということは、相手の得意不得意分野なども把握したうえで、どのように伸ばすかということなので、日ごろからコミュニケーションをよくとり、相手を知ることはとても大事だと感じています。
akira_2024
チームリーダーでありプレイヤーであるプレイングマネージャーのジレンマに共感した。
チームとしてのゴールをブレずに目指したい。
to_kishi
ゴールの明確化
メンバーの経験能力やる気を把握することが重要
charenge_1
人それぞれの対応が必要
t_taketaka
メンバーをいかにやる気にするかが大切ですね
susunono2000
如何にして、メンバーをやる気にさせるか。非常に難しい問題である。私の場合は、口だけにならないように、まずは自分が率先して動くようにしている。いわゆる俺の背中を見ろ、というタイプ。口だけ上司にはなりたくない。自分が一生懸命やる事で、部下も「私もやらなくては!」と思ってもらいたい。
915684w
サーバントリーダーシップの考え方で、メンバーの育成に関わる事を大切にすると良いのだとここでも感じました。
自分に出来る事の考え方を、自分が相手の成長に与える影響や相手に対して出来る事、をゴールに目標設定する。
自分の成長のプレイヤーではなく、周りを育成する事を目的としたチームを成長させるプレイヤーとしての位置付けだと、自分の更なるStepUpにも繋がると考え易いのでは?
その様な事を考えさせられました。自分でも活用したいと思います。
kazu-1227
やる気のスイッチがないと諦めるのではなく、やる気を思い出せることを発心しました。
y-shiraki
メンバーに仕事を任せるけど放置しないように進捗確認や困りごとの確認を行う。コーチングを用いてメンバーを自省させて成長させる。
higasino
仕事をする上で、大切な事は、まずは相手を知る事なんだなと色んなテーマから学びました。
k-kikkawa
最も、自分もプレイングマネージャーであり、自分のこともやりつつ、チームをまとめる立場
5つの項目はやっているようでできてないことも多い
1年前の自分と同じ仕事になってないか?この問いは非常に重要、1年前より成長している、と実感できる仕事をせねばと思う。
h_fujita8020
人を育てることで自分も成長すること、一年前と同じ仕事のやり方してないか…。
自分におきかえながら聞いてました。いつまでも、成長し続けれるよう頑張りたいです。
usg0724
プレーイングマネージャーの難しさを感じているため非常に勉強になりました。
まずは相手のことをよく知りフィードバックする、自分自身も成長していく。意識して取り組みます。