03月07日(土)まで無料
0:59:49
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント121件
saitetu
良いアイデアが浮かんだときに、なぜ今までそれができなかったのかを過去に遡って調べたり、日本だけではなく世界の例も下にして考えていくという考え方を仕事に活かしていけると思いました。
masa_tesh
今迄の慣習・固定概念に執着しない発想の大事さを学ぶことができた。”できない理由を並べる”のではなく”どうすればできるのか”の思考を持ち続ける
必要性を改めて感じる機会となった。
yoshikun2025
利益追求のため球団経営をテナント型から球団と球場一体型に変革したのは、かつてベンチャー企業で
あった楽天だからこそできたのだと思います。
従来の慣習的な仕組みを破り、オーナーには使用権のみ支払い、ボックスシートやキッズルーム等の設置のための改修工事は球団で負担する。これにより、楽天イーグルスファンを楽しませる仕組み作りは、球場と球団のマッチングによりシナジー効果をもたらすイノベーションなのではと思いました。
この球団のビジネスモデルは、最近では北海道日本ハムファイターズ球団のように、従来の本拠地であった札幌ドームから離れ、自ら新球場を建設し球団と球場の完全一体化型に拡大してきています。
コストパフォーマンスや広告宣伝、販売促進効果の効率性や利益率を考慮すれば、他球団にとっても模倣価値はあると考えます。
tomo-tom
古くからの成功体験も大事ではあるが、その様な出来上がった業界に参入するには新たな発想が必要と感じた。
全国保証やヒューリックの様な、利益率がやたらに高い企業の分析も見てみたいです。
toru_furutani
着眼点を変えるという事が黒字化に繋がっていることを知りました。
トータルで見た時に経営が成り立つかどうかの視点が重要だと考えています。
m_miu
「これがあたりまえ」「これが常識」といった考え方をすてて考えるということが大切な良い例だと思います。自身の業務レベルで考えたときに、「前例がこうだから」「こうする決まりになっているから」といった考え方を横におくということが大切だと感じます。また他の業務を学び、自業務に生かせないかの視点もとても大切なんだなとあらためて感じました
hirororo-hiro
常識に捉われず疑い、多面的に物事を捉えて多数の収益源を作る事等現在の業務に役立てるヒントを得ました。
sphsph
自社の収支をしっかり見る。
変えられるところはしっかり変えてビジネスとして成り立たせる。
しっくりこないところに気が付くかどうか?
過去に捕らわれずひとこと発信できるか、それを埋め戻すブルドーザーのようなパワーも必要。
それでもやり切る強い意志ですね。
makoto0505
楽天vsライブドアの舞台裏でこのような儲けのビジネスモデルを考えていたのかと思いました。バスケなどもそのような取り組みをしてますし。ラグビーは少しきつそうですが。
8mate2
既存の仕組みとは異なることをする、というのは並大抵の意思では出来ないと思います。球場とセットで持つ(使用権を得る)事は、別の見方をすればリスクもはらみますが、それを上回るメリットを試算して出し実行にうつしたのは勉強になりました。
ac-ematsu
業界の慣習・常識を疑うところから始めたいと思いました。
m-nishiyama
視点を周りの現状と世界の現状を把握し、その上で新しい策や案を出していくセンスが必要
htochy
問題を言語化することを心がけたい
a-nagashima
従来当たり前で会った考え方も発想や視点を変えることが重要。広告宣伝の位置づけから球団や権利を持つ自治体など双方に利益が生まれる構造を考えたところが従来にないアイデア。慣習も大事だが、「なぜ」を頭にもって物事を考えないといけないと思った
jagger
ビジネスモデルがこれまでと異なっていたのですね。日本のプロ野球のオーナ企業はオールドメディアと食品業界、球団経営というよりは広告宣伝費なので、収支は常に赤字。
長い間放置されてきたのが不思議なくらいだ。
当たり前と考えられていることに違和感を感じることが大切なんですね。
kumarenger
広告宣伝費として球団運営をとらえるのと、球団単体で儲けるためにどうするかという視点で経営していくのとでは、経営の仕方が全く異なりますね。そもそもの課題設定を適切に行うことが大事ですね。でも、身近なところには、課題を明確に設定しても、それを解決するための動きが取れない人がいるので、困ります。
worksong
ベイスターズが球場と一体経営になったことにより黒字化したことは知っていましたが、イーグルスが初年度からそのビジネスモデルで黒字だったとは初めて知りました。あたりまえを疑う、歴史や他業界から学ぶ、言うほど簡単ではないですが心掛けたいです。
sasshi3800
「過去に出来なかった理由(歴史変遷)を言語化する」「着眼点を変える」「仮説で、他のモデルを参考に行う」
kkc2119
ありがとうございました
k_osada
お客様目線でのサービス価値の最大化を実現するために考えられたことですね。これまでの習慣の延長線上の考えでは視野が広がらないことが理解できました。明日からの業務における改善・効率化の参考になる内容でした。ありがとうございました。
hiroaki0624
要するに物事をそのまま受け取るのではなくて疑うことも大切だときづいた。
umejuen
とっても参考になりました。ありがとうございました。
takako_yamamoto
モノ見方を変えて見る。通常の方法にこだわらない柔軟なアイデアが凄いと思いました。去年と、昨日と同じというか判断をしていないか?考えてみようと思います。
yasu_55
何故こうしてるのか、という視点の大事さをあらためて感じました。
ruimasiko
なんでこれまで他の会社、業界でできなかったのかという視点は大事。
他の国、業界だとどうやっているのかということを歴史的変遷まで遡って見ていくという事もしていく。
ryota08
球団の戦力を知ることが出来て良かった。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
apsyoushi
過去に出来なかった理由(歴史変遷)を言語化する」「着眼点を変える」「仮説で、他のモデルを参考に行う」
katapi
業界についての現状、構造をまず理解し、分析をもとに慣習以外の方法を見直す重要性に気づくことができた。プロ野球の経営の実態も垣間見え興味深い内容だった。
everest
データとファン体験を融合させた戦略が収益拡大の原動力であると学んだ。
yoshifu0613
勝敗に関係のないスタジアムって着眼点が凄なと感じました。
takashi_tsujii
何をやるにもリスク管理は必要であるができない理由でなくどうすれば目的が達成できるかポジティブに考えることが必要だと感じた
k-torigata
業界構造、歴史的な経緯を知ることでボトルネックを解消するきっかけになる。これは、事業だけではなく会社内のルールにも当てはまりそうですね。
watanabe_jiro
業界によって運営が異なるスポーツを考えるべき、球団との一体運営に興味が沸いた、日本ハムも成功したが
貸す方はかなりの利益を取っている事がわかり、今後は窮地に入ると思われる。
何が利益の元か考えての運営は必要と感じた。
yoshiji-arai
経営をするためには発送の転換が必要なことが分かった
okada_tsukasa
なぜ今までできなかったのか?身近な領域のビジネスモデルはどうなっているのか?を考えることが非常に大事だと感じました。
kodo-yuji
受益者とマーケティング部門の取組みを一致させることが事業運営のエンジンをまわす大切な要件となる。
tm16tm
球団経営の新旧の考え方や違いを、ビジネスにおいても発想・着眼点で結果が変わると感じました。
munenori-ozaki
古くからの成功体験も大事ではあるが、その様な出来上がった業界に参入するには新たな発想が必要と感じた。
suzuki_yu
他業種や他国の事例に目をつける視点が特に学びになりました。
kiyotaka_tanaka
前例に捉われずなぜ?と疑問を持ち、仮説を立てることの重要性を学びました。
前例を疑うこと、仕組みを作ることで業務効率改善に寄与すると考えました。
9041153mew
スポーツ・スタジアム施設の受注推進に参考にする。
mitomasa
教育業界にも当てはまることがあります。従来の慣例にとらわれず新規に生徒のためになるサービスを立ち上げていければと思います。また、広告宣伝費として扱われていた球団運営をチケット代以外の収益源へと転換していく話がとても参考になりました。現在、個別指導がメインで、サービスで無料講座を実施してきましたが、いずれサブスクサービスとして収益化していきたいと思います。
toby1967
球団と球場一体の経営がポイントだったんですね、そのような視点を持つことが成功の鍵と認識しましたので新たな視点をいつももちたいと思います。しかしその新たな視点を持つことがなかなか難しいですが。
gfuruichi
毎回為になる内容で非常に勉強になります。
kawada-tsuyoshi
歴史を紐解きミライを想像することが大事
shuko_yama
他の企業では考えつかない業界の常識をくつがえすアイデア。海外や他の事業の経営をヒントにする。
miwako-t
歴史的な視点でも振り返ってみるという発想を学びました。 当たり前を改めることで、新しいチャンスを探してみたいと思います。
7543
楽天イーグルの成功事例を通じて①なぜこれまで他の会社やこの業界では実現できなかったのかを歴史的に振り返る。②他国や他業界がどのように課題を乗り越えてきたのか歴史から学ぶ。学びました。非常に参考になる示唆でした。
yoshi_b-saku
大変勉強になりました
m_saita
楽天イーグルスは球場と球団を一体経営することで、球場改修、グッズ販売、飲食店収益、スポンサー収益を球団が直接得られるようにし、球場使用コストを削減し、黒字化を実現した。
nao1009
とても参考になりました。
record-keeper
ヒントがたくさんある。やはりさまざまな企業の成功(失敗)事例を分析し、自分事に置き換えるのは有意義
t_yonemoto
楽天イーグルスの儲けの秘訣を知ることができました。今後に活かしていきたいと思います。
reorikitokky
会社の収益構造を変えるのは難しいが、新たなビジネスモデルを考えたい。
take19840528
球場と一体経営はなるほどと思いました。
fujiwara-yuya
慣習にとらわれていたことに振り返って初めて分かりますね。楽天がベンチャー企業だったことは忘れていましたが、これがベンチャースピリットなんですね。
mayku
業界慣習にとらわれずに新しいビジネスモデルを構築するという点において、自身の業務にも大いに役立ちます。小さなことからではありますが、今まではこうだったからという観点ではなく、生産性をあげたり効率的であったりする方法を提案し大きな1歩につなげていきたいと考えます。他業界にもアンテナをはり、自分にも役立つアイディアはどんどん盗んで行きたいです。
tkkiku
他の会社とかこの業界ではできなかったのは何故か。 他の国この業界だとどうやっていうところを歴史的変身まで遡のってみていくと重要なヒントていうことも、新しいアイディアで黒字化できそうな事業たくさんありそうで私の会社でも何か使えないか考えてみます。
takehiro_okada
海外で成功しているビジネスモデルを検討し、日本に導入することの大切Kさ。
navyblue76
ビジネスモデルを言語化すること、業界の当たり前を疑うことが重要と感じた
75y
球場と球団を一体化することによって黒字経営することができたことは良い成功体験だと思う。
mizuhoy
業界の慣習を疑うという発想が異業種参入の強みだと思いました。どっぷり業界に浸かっていると発想が狭まりますので、広い視野を持ち続け当たり前のことをなんでだろうと疑問に思う習慣づけが必要だと思いました。
takayuki58
慣習を疑うことから始めることが大切
akghide
従来型の経営から新しい経営スタイルに変え、出店者巻き込んだビジネスモデルができている。旧態依然ではなく、変えていくことの重要性を学ぶことができ参考になりました。
noborufurukawa
大変興味深い内容でした
nao4293103
面白く勉強させて頂きました
kovichi
Enough with the masturbation already.
bobby1967
111,111111
04203
野球観戦は好きで球場にも足を運ぶのですが、球場運営とチーム運営を同じ企業が行う場合のメリットについては考えたことがなかったです。
現在では他球団でも増えてきている思いますが、野球観戦の際の視点が変わってきました。
異業種や外国の事例から学ぶことも多く大事だと感じました。
kojimamasaki
業務に活用できると思う
ktmrkj4379
球団人気に頼ることなく,新たな視点により,経営を見直し黒字経営することができた。
bokko
過去の成功体験や既成概念を良い意味で疑ってみる、グローバルでの取り組み事例をリサーチする、といったことでブレークスルーする、とても良い学びになりました。
mamo1227
慣例にとらわれない考え方,特にイノベーションは既存の組み合わせではあるものの,画期的な一案が生み出されないのも慣例から脱却できていないことが要因の一つであるものと思料。
hisamasa
前例に倣わずに良いと思ったことは実践すべきと思った。
nori-2025
スポーツでお金を稼ぐなんてスポーツマンシップにのっとっていない、という意見もあったかもしれませんが、事業化してお金を稼ぐことでよりスポーツが楽しくなり技術やプレーの質も上がっていくこと、プロフェッショナルを育成する面ではとても大事なパラダイムの変革だったのだと思いました。
himawari99
楽天イーグルスは球場と球団を一体経営することで、球場改修、グッズ販売、飲食店収益、スポンサー収益を球団が直接得られるようにし、球場使用コストを削減できたことが,黒字経営がスタートできたことをしった。すごいですね
takaki616
既存のやり方から疑問をもち、他社が取り組んでいることを取り入れることが大切だとわかりました
kazu4151
過去の固定概念でなかなか業績が伸びない、収益が伸びないというジレンマに陥ることがあるが、ty九眼店や発想を変えると変化に結び付けることができる。
nona0825
球団経営のビジネスモデルの違いが理解できた。自社にもこの考え方を応用したい。
nyiu
歴史的な常識を覆す。これにつきると思いました。
yashimi
事業運営のからくりを理解した。
yuki_san
楽天は勝っても負けても楽しめることをコンセプトにライバルを居酒屋としたことが面白かった。
なんでできたのか・・、なんでできなかったのか、歴史を知る。他の国や業界ではどうやっているのかを考えてみるとよいと逆転の発想、広く視点を持つことの必要性を感じた。
12549814
楽天イーグルスが参入1年目からの黒字経営、いままでの慣例に捕らわれないビジネスモデルについて良く理解できました。
kenkenqtr
経営も工夫次第で収益に繋がることがわかった。
野球もそうですが、サッカー、バスケ等、各県のチーム経営工夫で盛り上がっているところとそうでないところが
あり、経営手法を比較してみるのも面白いかも知れない。
kounoichi
昨今のスポーツビジネス業界の中では、楽天は顧客体験型ビジネスの先駆者というイメージでしたが、収益構造やビジネスモデル構築までのプロセスの解説が聞け、納得できました。また解説がとても分かりやすくてとても面白かったです。人事部にとっての顧客は社員なので、社員にとって働きやすい職場の実現のために何ができるのか、人事の常識を0視点で見直し、エンゲージメントを高める制度再構築を図っていきたいと存じます。
kurahashi0323
球団のブランディングイメージの価値の向上とエンターテインメント感を重視し、ファンとの一体感を増すための一つ一つの取り組みと経営は良いと思います。
toposu34
着眼点を変える。他のビジネス、他社他国での取り組みに目を向けてみる
8600035
業界の前提を疑い、事実を把握した上で、その事実を可視化し、戦略に用いてブレイクスルーしたことが学びにつながりました
matuoka
そんな風に経営してたのかって感じ,楽天イーグルスと他の球団の経営方針が違うなんて考えもしなかった。
h_chieko
新しいビジネスモデルの成功も、画期的なアイデアを裏付ける調査・研究があってこそと感じた。歴史や他業界での先行事例を調査、研究し尽くしたうえで、独自性も創出できるのだと思う。調査・研究を尽くして臨めば、上手くいかなかった場合の引き際も合理的に設定ができるのではないか
shin46
視点を広げることで違う目線で見えることが分かりました。
ninnninn0311
これまでの歴史の振り返りや他業界との比較が大事だということは頭の中では理解しているものの,それをいかに実践するのかが大切だとあらためて認識しました。
horiai830773
既成概念にとらわれず,他業界のやり方も参考にしながら,効率的な課題解決に繋げていく。
yoshi_1111_e
今までの業界の常識を打ち破ることで、最適なビジネスモデルが構築できることがあるということがわかった。
自社の事業にも”業界の常識・慣習”のようなものがあるので、海外や他業界がどうやって課題を乗り越えてきたかを学び、自社の課題解決に活かしていきたい。
silimuna
たいへん面白く勉強させていただきました。
iwahashi-n
球団と球場というパートナーが一体となってビジネスに取り組み収益向上を目指すことはパートナービジネスの基本だと思う
hamatora
球団の収益の一部が球場に入る構造を理解していなかったので、ためになりました。
同業他社だけの比較ではなく、他業種や他国の事例も参考にする必要性を学びました。
今までにとらわれず、これからどうするために、他はどうしているかを肝に据えて業務推進していきたいと思いました。
shunmgdsdm
応援している楽天イーグルスのもうけの仕組みが分かってよかった。
norito-y
受益者と負担者が異なるとベクトルがうまい方向に向かないという点が学びとなった。