03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント37件
qwert12
自意識過剰になることは悪いことではない、自分が心地よか過ごせる自意識をみつける
mocowillymoco
私は割と日常的に周りに感謝や良いFBをしていりは
eizan_1000
誰も気にしていないと知りつつ、気にしてしまうところが悩ましい。
morimotoa
自分の行動に意識がされていない事、他人の行動には意識して労う事を意識する。
k-kikkawa
肩の荷がすこし軽くなった気がします
一方で、同僚や部下の仕事や発言を気にかけ、フィードバックしてあげることの大事さと、自分にも返ってくる返報性の理論にも通じている
ということを学び、意識を高めようと思います。
akihiro_jinba
ためになるお話でした。
rkm-jg
他人の目を気にしてしまうスポットライト効果。
実は意外に他人は気にしていない
kazami_s
気持ちが楽ななりました。
shikay
自分は透明な存在だと思っている。誰も自分のことなんて覚えていないし、聞いてない。これは心の底では「そんなのは嫌だ」と思っているからだと思う。誰も自分のことなんて気にしない でも自分だけは自分のことをちゃんと見ていてあげよう と思っている。誰も見ていなくても自分だけはいつも必ず自分のことを忘れることなく見守っていてくれているというのは安心感につながる。誰も自分のことを気にかけないのを寂しいと思っているのは自分だけだと思っていたが、案外そうでもないらしい。であれば自分は誰かのスポットライトを当てる側になりたい。スポットライトを当てる人はスポットライトが当たっている人からは案外見えない。自分のことは自分がちゃんと見ているから、それでもいいと思う。
everest
自己評価と他者評価のバランスを理解し主体的に行動できる職場環境づくりに活かしたい。
ii_y
自分に自信がないと周りを気にしすぎてしまう 周りは意識していないと思って肩の力を抜く
周りの小さな努力は積極的に言葉にしていきたい
munetti_0410
周りの目を気にせず、感謝できるように周りを気にしたい。
tadakeigo
非常に勉強になりました。
makiochan
人の目を気にする部分は少なからずあるなと反省した。
良い意味で、誰かの小さな功績に目を向けられるよう心がけたい。
kurohebi21
見てない様で見ている事を感謝で伝えてあげるととても喜ばれると思いました
322-nm
失敗の後など特に、みんな注目しているのではないかと思っていたが、そこまで見ていないことが分かったので失敗を恐れずに色んな事にチャレンジしていこうと思いました。
o--mi
周りの目は気にしないようにします。
bachata
周りの人がやってくれていることに目を向けて、ありがとうと声をかけようと思いました。
miyurina
他者をねぎらうことは普通にしていたが、確かに自分の行いを認めてくれる人がいるとさらにやる気に繋がると思った。これからも感謝の気持ちは伝えて行こうと思う
h-goto
タイトルの通り、実は自分が思っている以上に他人は気にしていないということが、証明されているので、それをわかったうえで行動することの大事さを学びました。またそにょうな状況において過剰に反応する人もいるでしょうから、それに流されず、バランスをもって接していくことが大事かとも思いました。
av01211
くり返し復習します。
hiyok
他人からどう見られているか悲しすぎるせいで、小さな失敗でひどく落ち込むことが多かったが、この講義を受けて周りは案外覚えてないことがわかったので気にせず仕事をしていきたい。
dze07531
他人の目を気にしない
u_yasu
なにか施しをしてもらったときに、感謝の気持ちを具体的に、伝えていきたいと思いました。
sa-07
スポットライト効果について知り、たしかに自分が思うより、人は人のこと見てなかったらするものだから気にしすぎる必要はないと思います。でも、人のいい所を見つけることは大事だと思うので、バランスが大事なのかなと思いました。
hidehide0000
自分が思うほど回りは自分を見ていない。気楽に
ami-chan-
気付きが大事。しっかり具体的にほめるためには、他の人にもしっかり関心を持たなければならない。感謝の気持ちは惜しみなく伝えるよう心がけたい。
anhs52
他人の評価を気にしすぎると自分が見えなくなる。見られていることを認識することは必要かもしれないが,過度に意識することは避けたい。自分の評価は,過去の自分と比べて成長しているかだと思う。
tsukamotoya
スポットライト効果、日常の業務に活かします
manabi-1234
まぁ~確かに、誰も、あなたのことなど、見ちゃいない。ですね。
見てはいる。感じてはいる。ただ、口にはしない人が多いのと・・
はれ物?に触らない。見て見ぬふり。をしていたり、今の時代を象徴しているというか。
昔と比べると。目立って注目されていると思っていても、多様な価値観を許容する社会、多様性を認めてくれる社会、になったね。
tajimakazunobu
自分が思うより無関心というのに共感しました。
fujioka-san
周りの目は気にする必要がない、逆に周りの人をみてほめてあげる
akiraonoda
自分が思うように、周りの人も見ていてもらいたい、感じてもらいたいことがある。陰の努力、日々のサポートに感謝を伝える。それに気づくことがまず大切。
kazuki-sakurada
みられてるという意識が強すぎるあまり、積極的な行動ができず、損をすることがある。ただそれにより助けられることもある。
線引きが難しいからこそ、人間関係は難しい。
なので、全てをうまくやろうとはせず自分の感性を大切にすることがストレスを溜め込まないことに繋がる。
k_0618_k
スポットライト効果、感謝の気持ちも心がけよう。
ayaka_127
実際には見られてないかも知れないけど見られているという緊張感も時には大事だと思うので両方忘れずにいたい。