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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント33件
ozawa_h
皮肉なことに日本No.1よりも世界No.1を目指す方が簡単なこともあります。
日本の習慣ではまだ新しいこの挑戦するのではなく、海外の後を追うことが仕事だと思われている人が多くいるために世界No.1に挑戦することさえなかなかできない環境もあります。
個人的にはServiceNowパートナ企業でコミュニティラインキング世界1位になったり、オープンソースコミュニティランキングで世界1位になったり他の事でも世界1No.を狙い続けます。
s-interfield
新浪社長はハーバードビジネスレビューのインタビューを見ると論理的タイプかと思ってたら、豪傑な面もあったんですね。
とても楽しく拝聴しました。
atsuo_m
トリップ、ジャーニーの使い分けを明日から使っていきます。
なんのために仕事をするのか。
もしくはこの仕事をすれば組織全体として社会に貢献できるのだ。というつながりを作っていく仕事をしたいと思いました。
この仕組みを設定できれば組織の細かい問題は解決し、一定方向のたゆまぬ改善をすすめていくことができると思います。
kimura-h
自身の業務がどのように社会とつながりを持っているのか意識して仕事に取り組みたいと思います。
everest
挑戦と革新を続ける強い意志と戦略的な実行力が不可欠だと実感した。
sai-3448
大変面白いお話を伺うことができ、気持ち的に参考にしたいと思います。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
konitan1152
志は作るのではなく、環境によって作られるのだと思った。小さくまとまるのではなく、大きく成長していきたい。
naoya-fisher
非常に学びの多いコースであった
mini0203
グローバルに活躍する要素として色々と学びました。海外と日本国内での環境(文化)のギャップについて面白く聞いた
長期的な課題がジャーニーであり、短期的な課題がトリップであるという言葉がとても印象に残った。
また、トランプ政権に参画したイーロンマスクがトランプ政権に残っていたらどのような政策を打ち出していったのか
少し見てみたかった思いもした。
テスラが電気自動車が世界に普及したらテスラがつぶれても構わないという言葉は初めて知った。
志の高さを知り、見直した。
また、SONYの出井さんが企業間の垣根を越えて新浪さんにアドバイスをしていたことも感動した。
大きな目で世界を見ていると感じた。
益々日本の中から 世界をリードする企業、思想などが出てくることが待たれる
ryouji-oohashi
トリップとジャーニーという考え方はとてもイメージしやすく気付きになりました。今の仕事がトリップだけしかないので、ジャーニーは何か、自分のビジョンを思い描き、それを実現するためにはどのような行動がこれから必要となるのか考えたいと思いました。
ik_hrs
正解で有名になっているような企業は、やはりその分野で突出した考え方や信念があると感じた。
uyuki
長期的な視点を高く持つこと、短期的な成功から信頼を得る事、現場主義で見て判断する事、会社の文化を浸透させること、こういったことを高い次元で実行されていることがよくわかりました。 バイタリティと体力がないと務まりませんね。
makotokoma
ありがとうございました。
tomo-tom
日本を背負うのではなく、世界を背負うのがたまたま日本出身であった、という領域なたどり着きたいと思った。
charlie0316
日本の良いところ、海外でしか学べないところ 其々を共有させることにより
中長期戦略が組めるという認識が高まった
ma56uv78ml
目標を大きく持ってグローバルで戦ってみる
hideaki-fujito
ジャーニー 長期 思考 トリップ 短期 思考この両者をいかに 目的に当てはめるか これが重要と感じました。 常にジャーニーに出るつもりで周囲の人が考える トリップをいかに巻き込むか これが重要と感じます。
hiro2024
さすがに世界を変える人は志がちがうと感じました
yasu_ichi
パッションを持って旅に出ます!
kazu-mishima
どんどん世界に出て、広げていきたいですね。
nori-mori
世界を回ってみる。短期な目標長期の展望をはっきり分けて進める。テスラは広告費ゼロ。改善をしないのは罪。
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・言語よりもパッション
・この人に付いていって大丈夫か?現場の感覚も分かり(鳥瞰できて)、信頼とアーリーサクセスを作る。100日間で行う事。
・内容は、言語力×内容の質(クオリティ)、英語力が0.8なら内容の質を1.3にする。
・グローバル事態に通用するクオリティが前提
・あまり日本を背負うと自分が苦しくなる。余裕があれば良い。
bird_t
英語力×話す。内容=伝わる力 腹に落ちました
tarako12
短期的な思考から長期的な思考へとはいいつつも短期と中長期のバランスが重要なる。
要は、足元を見つめ、固めながら中長期へシフトしていくことが重要だということが
理解できました。
esraa_y0604
わかりやすい 勉強になりました。
yume__
成功している人は目標を高く持ち、積極的に世界と接点を持つように意識しているとわかった。私も目標を高くすることから始めてみようと思う。
mse
「日本は、ダイバーシティの中でリーダーシップをとる練習をする必要がある」という言葉に強く共感しました。
そのように考える人を社内で増やしていくためにどうするか、考えたいです。
hideaki_fujito
世界に貢献する意思
長期的な方向性はジャーニーと
海外で考えられていること
あわせて今後の活動の糧にします。
nobuhirokaneko
視座が高い方々と思いました。
hitoshi1003
今に満足することなく挑戦意欲を持つことで自身のためになることを痛感したように思います。
限られた時間しかないので出来る限りの学びに時間を費やしたいと思います。
massapy
バランスの取れた戦略が大事だと改めて感じました。短期と長期、情熱と品質、ジャーニーとトリップ、などなど、どうしても知らない間に、片足に体重が乗りかちになってしまいますが、そこはきちんとバランスをとる、両利きのような経営が重要だと感じました。
また、世界で起きている大潮流を知る、これも、世の中の原理原則を知ったうえで、自社の経営に活かす、知っていてやるのか、知らないでやるのか、は大きな差が出ますし、ここの情報を取りに行く動き、念入りにしていこうと思います。
大変有意義なセッションでした。ありがとうございました。