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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント25件
morimotoa
7つの項目をどの程度満たしているかが仕事の幸福度を左右する。
自由、達成、焦点、明確さ、 多様さ、仲間、貢献。
masaakiishida
7つの項目を意識し、幸福感のある仕事選びをするとした考え方は業務遂行上のファクターとして大切な事項であると理解した。
この事項を知らない同僚にも伝達したい。
dia44
得意と好きは違う。自分ができることと好きなことをリストアップする必要がある
tai29
得意と好きは違う。自分ができることと好きなことをリストアップする必要がある
hokuriku_hakan
好きな事と得意な事は違う。自分のモチベーションを得意な分野で活かさないと仕事では活躍できない。苦手を克服する事も大事。ピースが埋まらないから。
everest
自分に合った仕事の選び方を論理的に考えキャリアの選択に自信を持てるようになると感じた。
hirokitokiwa
気にいろいろなバイアスがかかってしまいます 自分の好きなことはこれのはずである あるいは自分の強みは〇〇のはずであると こうした思い込みをバイアスと言いますがこの自分の中のバイアスこそが職業選択を しくじってしまう一番の理由なんです このバイアスに気づけないといつまでたってもこんなはずはなかった と溜め息をつきたくなる そんな意思決定を繰り返してしまう こういった悲劇が待っています そうならないために4000以上の研究データを使って答えを導いた本を今回はご紹介します 個人的に一番面白かったと思ったのが仕事の幸福度を高める 7つの項目というものですね この7つの項目をどの程度満たしているかが仕事の幸福度を左右します ま
yuji820902
仕事は仕事。と割り切っていました。 自身ともう一度向き合いたいと思いました
makoto112
現実を見つめる・未来を広げる・悪を取り除く・歪みに気づく・やりがいを再構築する。自分を客観的に評価する事が大切。
s_taga
7つの項目をベースに、今の自分の仕事を見つめなおしてみたいです。
kog-kog
課員のモチベーションアップにも役立つように感じました。
jh18
日々どのような情報が必要か考えていきたいと思います。
pipipi41
今の仕事を心から頑張りたいと思えず、日々自分の気持ちを向き合っていく中で改めて考えるきっかけをくれる動画でした。
どのような環境でどんな仕事をして貢献したいかを定めて行動に出したいと思います。
ozawa_h
書式で挙げられていた項目と自分は価値を感じていないものもありました。幸福になる仕事選びをするためには他人が決めた価値観ではなく、自分が何に対して価値を感じるのかを把握する必要があると実感しました。
nb-take
むやみやたらに仕事を選ばないということでしょうか。仕事は長続きしたほうが技術が身に付くなどメリットがあります。それを科学というかはわかりませんが、いずれにしても正しいことを言っているようです。
shin130
7つの項目、達成、焦点、明確さ、多様さ、仲間、貢献を日常の業務に落とし込んで、どれくらい該当しているかを見直していきたい。
yasukoori
思い込みバイアスを取り払うために、仕事の幸福度の7つの項目を一つ一つ考えてみたいと思いました。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
kaneko_neko
適職が何であるかを考える7つの視点は、自分のバイアスを取り除くのに効果的なツールになると思いました。
mukojima_kahei
幸福感のある仕事は誰もが憧れる内容ですね。
7つの意識は勉強になりました。
junakemi
幸福度を7項目に解析することで理解しやすかった。
oshige_2022
時間も短いからしょうがないが、中身もペラペラな印象を持った。
let_it_go
適職について、どれも納得できる内容でした。
sphsph
納得します。
それをどう提供していくか、いけるか。
メンバーのモチベーションを自然に上げるために、何処に注力するか、どんな情報を提供するか。
簡単ではないですが、やって行きたい。
kfujimu_0630
自分のやりたいこと、やっていて楽しいことを分解すると科学的な適職の7要素になるんだなと思いました。Googleのビジョンはいつ聞いても素晴らしいですね。自分のビジョンも磨き続けたいと思いました。ありがとうございました。