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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント22件
kfujimu_0630
悪果は良果を駆逐することも多いと思いますが、果物と違って人間の場合は、悪果が良果に影響されて悪果でなくなる可能性もあるのではと思いました。人と人は良い部分も悪い部分も互いに影響されあうと思いますので、その点も加味して考えたいですね。ありがとうございました。
u2u
現象、法則としては、分かるがこれを防ぐのはなかなか難しい
sakky
腐ったミカンの例えが非常に刺さりました。
takanori_sekiya
腐ったミカンの考え方がわかりやすかったです。問題は早めに摘み取るのが大事ですね。
y_cerezo
大変参考になりました。
nabezo1962
うーん、深い。
大変参考になる内容でしたが、グレシャムの法則と茹でカエル理論が同時に成り立つ組織・会社はもうだめだなー、とちょっと怖くなりました。
shin59
勉強になりました。。
h-mura
なにか組織がおかしいと感じたら、
グレシャムの法則に照らし合わせてみる事にします。
ただし、それが犯人探しになってしまわないよう留意します。
everest
質の高い人材が埋もれないよう評価制度を工夫することで組織全体の価値を守り高められると感じた。
dia44
当たり前のことではありますが、なかなか普段意識できていないので、改めて気に留めながら業務を行うことが必要だと感じた
oshita-
グレシャムの法則、腐ったミカンの例えで非常に理解できました。
kazu56209
組織つくりの重要性が分かりました
tootsaki
組織の中に悪影響のあるものをどう取り除くのか、早い段階からの教育に努めようと思います。
morimotoa
悪い習慣は良い習慣を駆逐する。
jshinmura
「悪貨は良貨を駆逐する」で有名な法則です。ビジネスにおいて①リーダーは悪い文化の芽吹きに敏感でいる②組織文化に合う採用を慎重に行う③一定比率で発生する悪貨が良貨を駆逐しないよう教育をする、といったことを意識したいです。
b0712361
「悪化が良化を駆逐する」という言葉には納得感がありました。
組織体質として悪化の芽を目覚めさせないようにするか、メンバー全員の方向性を同じように支援するか考えるきっかけになりました。
sugi_asa
「悪化は良化を駆逐する」について理解できた。
rikonbunsai
会社の中でもパワーバランスがありますので悪貨が蔓延れば日常的にはそちらが正義のようになってしまいます。善悪を考えるよりも理念に従って行動できる人を増やすことが必要だと思います。
ogagagagaogao
しばしば耳にする警句でしたが、本来は純経済学的な話しだったのですね。初めて知りました。
「割れ窓効果」も似たような現象を指すものですね。
sphsph
現象としては理解しました。
この言葉は知りませんでした。
色々の曲解があることも面白いです
mayumi2
当たり前のことではありますが、なかなか普段意識できていないので、改めて気に留めながら業務を行うことが必要だと感じた
ozawa_h
悪い習慣をもつ組織で360度評価するとなおわら悪い習慣が普及して良い人材がいなくなる。
初心に戻、良い志を忘れないようにします。