03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント38件
shikay
一見需要がなさそうなものでも、自分が好きなものを突き詰めて成功するというのは意外だった。結構何を突き詰めるかを決めるときに、効果の大きさや意味があるかとか価値があるかとか自分はごちゃごちゃ考えてしまう。確かに自分が好きなものだったら続けるのは苦ではないし、時間もエネルギーもそれだけ投入することになるから、いつの間にか傑出したことを成し遂げられるのかもしれない。自分が好きな物というのはわかるようでわからないし、自分は今の仕事に没頭しているから自分は今自分が好きなものを仕事にできているのかもしれない。だとすると自分は凄く恵まれているなと思った。好きなものを仕事にすると本当はお金を投入してでも欲しい経験を、むしろお金を貰いながら経験することができる。今の仕事を授けてくれた環境に感謝したい。
taka_0215
環境をなげくのではなく、なりたい自分になるセルフプロデュースはポジティブシンキングにもつながるのかなと思います。是非、意識していきたいと思います。
ernr
今の部署が合わなくて異動したいと思った時に、自分はこれから会社でどの部署に行きたいのか、どう仕事をしていきたいのかはっきりとイメージをつけることができなかった。そもそも「これが好き!」と力強く言えるものもなく、ただ何となく日常を過ごしてしまっていると思った。周りの人に影響を与えるリーダーシップは難しいが、自分自身のための「セルフリーダーシップ」をまずは始めてみたいと思う。
toratora2024
セルフリーダーシップ聞き慣れない言葉でしたが大変参考になりました。意識して取り組んでいきます。
yaji-ht
仕事の中で自分の好きな事、というのはなかなか見つからないが、やりがいのある仕事なら見つけられるかもしれないので、その方向にセルフプロデュースしてみたい。
kadu
人を指導するにはまずは自分の軸がしっかりしていないと響かない
kenn_a
ポジティブシンキングが大切
kota10177659
仕事をしていく中で、他のことを興味を持ち、発信していく姿は称賛に値する。自分に何ができる、向いている、好きなものをしっかり持っているからできたことかなと感じました。さて自分は?と自分自身に投げかけたとき、「これは」と言う答えはなかなか見つかりません。これから自分は何が好きなのか?早速自分探しをしようかなと。
yasukoori
今どういう自分でいたいのか、将来どういう自分になりたいのか、自分の人生を楽しく豊かにしてくれるような道を自分で見つけて歩めれば理想だと思いました。
yuna2525
自分の軸を再確認し、自分の進むべき道を見つめなおしたい
morken
何事にも思念ありきが行動の一歩目だと思いますし、それがセルフリーダーシップにもつながるのだと思います。まずは自分を深く見つめ、何が突き詰められるかを考えていきたいと思います
mamma-aiuto
自分の強みはなにか、それを活かすにはどういう方法が向いているのか、合っているのか
自分自身と向き合い「得意」であったり、「やりたいこと」に関する知識や経験を伸ばしていきたいと思いました
yutaka_aimar
セルフリーダーシップという言葉は初めて聞きました。
自分の強みをどのように生かしていくか、
自分自身の成長で自らを導くことが出来ると思いました。
好きなこと、趣味などはストレスなく行動することができますが、それが業務でも考え方の工夫で生かせれば良いと感じます。
gandai
セルフプロデュースを意識することで更にポジティブシンキングにつなげていきたい。
umikaze0615
セルフリーダーシップという言葉は聞いたことが無かったのですが、どんな年齢でもその先の自分がどのようになりたくて周囲の人をうまく巻き込んで一緒に前進していくか、まずは自らのことを考える大切さを理解しました。
yan_bata
自分の好きなものに取り組むことで、メンタルも強くなるんだなて思いました
everest
自律的な思考と行動の習慣は仕事で主体的に課題に取り組み成果を高めることに活用したい。
kaz_2007
自分自身をリードしていくセルフマネジメント、自分自身の機嫌をきちんと取っていくアンガーマネジメントや心・精神力を鍛えるという観点は仕事でも家庭でもプライベートでも重要な概念だと思う。自分を変革していくことで、組織全体にも良い影響を波及させていきたい。また、社内外関係者への自然なアプローチで自律的に組織が良くなっていく好循環を作っていきたい。
celica-st185hrc
部下を持つ事ででつい自分のあるべき姿を忘れてしまう場面が多くなった気がします。原点に立ち返って自分を見直す時間を作りたいと大見ました。
tom_mizutani
自分の好きなこと、得意なことを突き詰めることが、自身の成長・キャリアを歩むために重要であることを認識した。基本的に、好きなこと・得意なことが絞れておらず、苦手なこと・やりたくないことも少ない。そのため、幅広い業務を受けてしまうことが多いが、自身の成長につながると思って取り組むことで、結果的に成長できている事実もある。一方で、最近考えている「自身がありたい姿」を目指すうえでは、幅広い業務を受けることが適切な経験をつくことを阻害しているように感じた。年齢も40代に突入することから、時間も限られている。改めて、やりたいこと・やりたくないこと、向いていること・向いていないことを整理し、自身が望むキャリアに向けて、適切な経験・実績を積めるようにしていきたい。
440305
好きなことを追求して仕事に繋げることができたら素敵だなと思いました。セルフリーダーシップで自分を導く、意識してみようと思います。
86masa
数年仕事内容が変わっていないので、業務目標はあっても、自分を導くためのリーダーシップはありませんでした、今後、意識してみたいと思います。
y-shiraki
自分の得意を活かしてメンバー育成をしていきたい。メンバー育成そのものが自分の得意分野。
yossy-doudeshou
自分の好きなことの延長という部分に共感しました。
yurax_06_xion
自分の好きなことの延長、趣味が仕事になると素敵だなと感じた
inaka4451
セルフリーダーシップは自分自身を導く力。チームメンバーがいてもいなくても、自分に対して自らリーダーシップを取ることで社会人としての未来を作り上げることができるということを常に意識していきたい。
ozawa_h
自分の目標を持ち、それに向けて進むようにしています。
semskkw
自分の好きなことを武器にする。
自分自身をプロデュースする。
会社という大きな組織のなかにいて忘れかけていた気がします。
paqico91
リーダーシップと聞くとチームのエースやキャプテンを思い浮かべ、ほとんどの人にとっては関係ないものと考えがちです。
けれど、なりたい自分を想像し、どうすればそこに近づけるか考え、主体性を持って行動することは誰にでも関係あることです。
まずは自分自身に対してリーダーシップを発揮し実践していきたいです。
morimotoa
セルフプロデュースの視点を持つ。
h-goto
初めて聞くセルフリーダーシップという言葉でしたが、自分の強みをどのように生かすのか、自分磨きで自分を導くことかと理解しました。確かに好きなこと、趣味であれば、ある程度ストレスなく行動することができると思いますし、それが業務に生かせればこれに越したことはないかと思いました。
sphsph
同じようなことはしていたと思いますが、あまり意識していなかった。
自分自身をどうコントロールするか、その前にどうしたいか。周りに対して色々思う前に、自分に対してしっかりとコメントできるようします。
04068
目標設定の際に、自分の得意なことや好きなことを振り返ろうと思った
nori_7623
自分を理解する事へ客観的な見方をこれからもしていきたい
osamu-16
他社との差別化、セルフリーダーシップ:自分自身が向かう方法を考える⇒未来を想像して準備する⇒好きなこと、得意なことから始めると良いかもしれない。
自分を導くためのリーダーシップが大切
shinnosuke1
セルフリーダーシップで自分を導くことが重要である事が分かりました。
bubutan
初めは認められなくても、自分の得意を信じてコツコツと続けられたことが成功に繋がっている。とても勉強になります。
ootamu
自分を導くためのリーダーシップは考えたことがなかった。意識したい