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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント53件
shun_shun1212
抽象的な言葉は要素分解する。かなり納得感があった。
ozawa_h
他の人の良い点を紙に書いて真似るようにします。
特に日頃からの信頼関係には注意します。
moto5686
巻き込み力の要素は、何か?じっくり考える必要あり。
aokiryt
自分にはこの能力が足りていない自覚があります。日頃から意識を高めに持ちながら巻き込んでいこうと思います。
巻き込み確認は忘れずに。
marikok
紙に書きだし、要素分解し、一つ一つに向き合うことで、何が自分のリーダー的立場に対して足りないか、もっと具体的にわかってくると思い、少しヒントをいただけたように思います。
ninjinn
要素分解をすることは非常に納得ですが、要素分解の仕方や、各要素への取り組み方など、具体的な方法が知りたいです。
ss3385
人を巻き込む・共有する際は、自分自身が良く理解した上で抽象的な言葉にしない
koike_3234
整理する時、紙に書き込む。共感できました。
morimotoa
構成する要素を考え、分解して考える。一つ一つに向き合う。
hirokurahu
要素に分解すると良い。
crescent_moon
なんとか力は要素分解しれ足りないないところを強化して力をつける。
gamba0627
巻き込み力を要素分解してみる。一つずつ、出来ることから。
2903sp
参考にさせていただきます
auchiha
漠然とした言葉を分解する、というのは、
いろいろなことに応用できると思いました。
axtyu
自分の能力を高めるために、能力の要素を分解し、高めることが可能なレベルまで詳細化する
shikay
自分の組織にもコンピテンシーとして巻き込み力というのが登場する。具体的にガイドブックに言語化されているので、それを元に構成要素に分解して、どのように獲得するか、初めの一歩は何かまで分解している。初めの一歩は5秒以内に始められることで書いているから、期中に一度もアクションを取らないという事態は発生しない。一応ガイドブックには言語化されているものの、解釈は人によって異なるし、アプローチの仕方も異なると思う。自分は学び方は自由に選択したいしペースも自分でペーシングしたいし、学びながら学び方を開拓していくのも楽しくて楽しみながら続けられる。だから学びに対しては自由にさせてくれる環境が自分にとっては働きやすい。巻き込み力というのは自分は最も興味がない。どちらかというと、自分はこれまで鎖国をしていたかのように過ごしていたので、開国した途端色んな人が外から流入してきて戸惑っている状態である。巻き込みたいと思っているわけではないが、向こうから自動的に巻き込まれにやってくる感じだ。だから境界をどうしようか悩んでいる。とはいえ巻き込み力を鍛えるために他者は必要不可欠だし、巻き込み力をコントロールすれば、自分よりもうまく速くより良くできる人を巻き込めばよいだけの話なので、巻き込み力をコントロールできるようになりたい。
seto-chan
短時間だけあって、シンプル
s6mori14
一定量、人を巻き込むことはできていると思うが、内容によっては、簡単にあきらめているところもあるので、粘り強さもってこれから進めていきたい。
atsushi3791
内容が腹落ちしました。
巷でよく使われる「巻き込み力」「人間力」「コミュニケーション力」などの言葉ですが、具体性に欠けるなと改めて思いました。これらの能力を高めたいのであれば、タスクレベルに落とし込む必要があると理解しました。
manabi-1234
巻き込み力を高めたい。
ということと同じくらいに「巻き込まれない力」を高めたいね。
他力ではなく、自分で、まずはとことん考えてからw やりなよ。と思う人が多い気がする。
hmiya1025
具体性がなかったと感じました。
everest
共感や目的の共有を意識することで周囲を自然と動かしチームで成果を出すことに活用したい。
yo-murata
巻き込み力、深いですね
dia44
他の人の良い点を紙に書いて真似るようにします。
特に日頃からの信頼関係には注意します。
tagu-katsu
内容は理解できるが実践できるが自信が持てていないことかと感じました
uragami_kenji
要素分解することの重要性を実感した
jwjwjwjw
巻き込み力は重要であり、巻き込まれるように自身も成長しておく
keitaro02
自身のコミュニケーションを振り返ります
kamikao
巻き込み力だけでなく 飽和する情報から 言葉の使い方や 意味 伝え方など 分解で 自分の言葉におきなすことによって 記憶する訓練にもなり 自信をもって 周囲に伝えることが できると思いました。 そして そのプロセスを経て得た知識は記憶に残るとも 自覚しました。
kama0512
具体的に伝える。抽象化だけではいけない。
kfujimu_0630
目的を要素分解することは、目的を自分なりに解釈するにあたり、非常に重要だと思いました。ありがとうございました。
a-yashiro
結局これでは巻き込み力は高まらない。
masamiwa
抽象度の高い言葉、よく目にしますし、自分も使いがちかもしれません。自身で改善アクションが可能な要素まで言葉を分解する、大事な取り組みですね。
genta-
要素分解してできることを明確にしていく
masahirokawada
漠然としたものを、分解し何が足りないかを十分に考える。大事だ
0878006673
抽象度の高い課題は、要素に分解して考えてみることを実践したい。
hisa-takeuchi
要素分解した先についてお聞きしたいです。
chi-sama
要素分解して何の能力が足りないのか、トレーニング可能なレベルになるまで分解する。大事なことだなと納得しました
sk92
この説明で理解できた人は凄いと思う。。。
zone
軽く聞き流す程度の話しだった
aya-niconico
頭の中で整理できない時は紙に書いて整理は、やってみようと思いました。
chi--pyon
巻き込み力を高めたいと漠然と思うだけでなく、具体的なイメージを作り行動していかなければ高まらない。
ootamu
巻き込み力を高めるために自分には何が必要なのか改めて考えなおしたい
ace_2021
抽象と具体。
抽象的な事象だけで議論をしていても、結局何を話し合っているのかが分からない。
また、具体的的な事象だけを話し合っても、本当に必要な解決策に至らない。
どうやってバランスをとっていくかが大事なのではないかと感じた。
yuki_miyano
ユーザーフレンドリーなものづくり、という目標に対して、誰に対して、どんな場面で、どのように使いやすいかを分解して明確な目標製品品質を定めます。
panthers85
なにが必要なのか要素分解してみる。
takehito_otsuka
巻き込み力を高めるために、自分には何が必要なのか改めて考え、実際に巻き込んでいきます。
since20191227
要素分解の方法論はあるのか。
続編欲しいです。
ahat
具体的に分解するのはあらゆることに共通すると感じた
omuraise
モノ事を細分化して具体的に活動、経験する事が大切
ronasaya
具体例の説明がないので理解できなかった。