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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント71件
gorugoru
多様な職種、様々な年齢層、外国籍、社外の人、社内の別部署など、色々な人とのコミュニケーションが人間力を高める一つの方法。とあるが、
人間力との定義は、保養揚力であったり、人望であったり、人を集める能力であったり、ということの高め方だと思いました。
ただ、いろんな人との交流は、刺激であったり学びであることもあるので参考にしたい。
1-100
人間力をどう高めるのか、鉄板メソッドみたいなものはない。様々な人、年齢、性別、職種、業界、育った文化、などが異なる人と接する機会を増やすと、気づきがあると思うが、それを人間力を高めることに活かせるかどうかは、意識するかしないかなよるところが大きいと思う。
kumarenger
色々な人と話すことを意識してやっていくようにします。
makotokoma
ありがとうございます。
bb-x
自分としては実体験もあり共感できるが、世代によって人それぞれ方法があり、向き不向きもあるので、ひとつの方法として受け止めておくべきと思う気持ちもある。
ootawara
とても役にたちました
na_77_00
自分から、交流を広げていく努力が必要だと感じました。
s_h_rl
多様なバックグラウンドを持つ人々とかかわることで自分の人間力を上げていきたいなと思いました。
manaaw
多様な立場の人とのコミュニケーションを増やす。
→心地よさも感じられながら多様な人と出会えるサードプレイスを探したい
kansuke_n
一つのことに執着したり、同じ環境に馴染んだりしていると新しいことに目が行かなかったりして、色んな考えがあるといことに気付きにくい。考えの幅を広げるには、実際、いろんな人と接していいものも悪いもの全てを含めてた刺激が必要なのかもしれない。自ら環境の変化を求める事が大事だということなのか。
_arima_
意識的に世代、出身、職種、所属会社などが異なるひととコミュニケーションをとり、自分の幅を広げたい。
地元自治会なども、職種や世代が様々なひとがいるので、身近であるが、関わりを増やしたい
athushi
会社内のコミュニティだけじゃなく、海外の方達の横の繋がりも持つことが人間力をより高める方法の一つだと学びました。
koike_3234
多種多様な業種・年齢の方と交流を深めるということでしょうか。
kazu56028
話しやすい人とだけではなく、いろんな人と話をする中で人間力が高まっていくと思う。
auchiha
人は人に育てられる。
いろんな人との会話を大切にしたい。
crescent_moon
まずは雑談スキルを上げろということね。
shiho9408
人間性を高める為にはまったく違う分野の人たちの意見を聞くことも一つの選択肢
shinano777
自身とは違う領域、世代が違う方々とコミュニケーションをとることで、自身の考える幅が広がると感じました。その結果として、様々な発想がでてきたり、包容力ある対応ができたりするんじゃないかなという気づきをえることができました。私も外部研修などに行くこともありますが、いろいろと気付かされることも多く、今後も継続してそのような場に参加したいと思いますし、部下たちにもそれを体感させていきたいと思いました。
dia44
自分としては実体験もあり共感できるが、世代によって人それぞれ方法があり、向き不向きもあるので、ひとつの方法として受け止めておくべきと思う気持ちもある。
fumi_m
業界の異なる人とも交流し、人間の幅を広げたい。
sei-rin
違う年代の人たちと話す機会を積極的に挑むことを心がけていきたい
kubota_k
詮ずるところ、多様性のあるものとの付き合い方ですよね。
minw
人間力を上げるには、多様な立場の人とのコミュニケーションを増やすことが大切である。実際身近な人であまり話をする機会のない人も結構いる。性別、年齢層が異なれば当然違った考え方を持っており、交流を持つことで学びや新たな視点などに触れる機会にもなる。現状維持は衰退でもあり、日々前向きに生きていきたいし、チャレンジすることを継続していきたいので、ぜひ取り組みたいです。
takashiueda0214
多くの人と関わりながら、上手く物事を進めるためには、それが仕事であれ、プライベートであれ、細かな専門技術スキルを有するよりも人間力の高さの方が大事と思う。
monmon217
年代や性別が違っていても
色んな人と話をしてコミニュケーションをとる事を積極的にしていきたいです
kotakota2025
幅広い年代…確かに。でも、性根の腐った人たちと業務で関わるのは難しい
hmiya1025
色々な職種や年代の人と会話議論することによって人間の幅を広げていく。
coco2025
多様な人と話すこと、少し苦手ですが、やってみようと思いました。
everest
素直さ・感謝・主体性を意識することで信頼される人間関係づくりや仕事の成果に繋げたい。
aj-8357
人間力とはとても奥の深いスキルだと思う。もっと積極的にいろんな経験をする必要があると感じる。
yaji-ht
普段、自分が会社だけで関わる人は、そう多くない。
これまで、様々な部署にいたので、社内でかかわった人が相当数いるし、考え方の違いなど、為になった。
社外の人と交流するのは色々と新鮮で、勉強になる。
yuji820902
一般論として理解はできました。
t_yonemoto
人間力を高めることは常に自分を伸ばすことではないかと思います。いろいろと経験して人間力を高めることが大切ではないかと思います。
dens
人間力の高い人とは、「様々な『顔』を持った人」なのかもしれないと感じました。
val_knk
『箱入り娘』と『可愛い子には旅をさせよ』が頭に浮かんだ。
chirobi
リモートが多く、家に引きこもりがちですが、多種多様な人との交流が改めて大切だと思いましたし、知識も大切ですが、私は人間力を高めたいと実感しました
boskon
業務では似た境遇のメンバーに囲まれ価値観が限定されやすい。幅広い分野の人とコミュニケーションをしていくことを心がける。
kc5h_wat
人間力を高めるために、多様な人達とコミュニケーションをとるという発想はなかった。今後、意識してみようと思う。
funaaco
多職種や他業界の方々と交流することで新たな発見が多いとは思うが、そのきっかけを作ることが一番難しいことだと思う
ootamu
様々な人とのコミュニケーションを取ることで人間力を高めることに綱がtるのであればその機会をだいじにしていきたい
ky1038
違う年代、異業種の人と接する会話することで今までと違う思考が生まれる。
積極的にそのような人と関りをもつことも必要と感じた。
masaties
様々な年齢、職種、役職、趣味嗜好の人との交流は違った刺激を受けられる。考えの幅を広げられる。自分をストレッチさせられる。
saku1978
人間力という言葉がビッグワード過ぎる。
しっかり定義して、何を高めたいか、を見える化することが大切。
to_0904
幅広いコミュニケーションをとることで幅広い視点でビジネスを捉えることができると感じた。
a2991056
多様な年齢層や多様な職種の人と積極的に話すことによって偏らない考え方が出来るということは理解出来ましたが、なかなかそのような場所に入りこむ勇気や行動がありません。人間力を高めることはやはりそれだけ努力をしなければいけないということは理解出来ました。
fminoru
確かに多様な方々とのコミニュケーションは大切
y_cerezo
その通りですね。
mura_15
年齢・業種・職種等、様々な人との交流がよい刺激になる。
mag2022
特になし
kfujimu_0630
人間力を磨くには、多様性に触れることですね。様々な人と人的ネットワークを構成することで、人間力は磨かれると思いました。来年から本科ですが、自分の人間力を高めるためにも人的ネットワークの構築を意識して通いたいと思います。ありがとうございました。
ma2ko
年齢や趣味思考の異なる人と積極的に関わり異なる価値観に触れることで思考の幅を広めることが出来、新たな発見や思考を創出出来るようになる。
yoshi___xyz
どうしても、プライベートでも同じ職場・同じ立場の人たちと話す機会が多くなり、全く違う立場の人と話す機会は少なくなってきている。
同じ会社内だと、立場や年齢層が変わっても、多かれ少なかれ普段接している人の延長線上でしかないことが多いので(よっぽど視野が広い人は別だが)、意図的に社外の人やまったく仕事と関係ない人との接点を持ち、コミュニケーションをしてみたい。
同じ会社内なら、とても若い人(新卒~3年目以内くらい)と話すのは新鮮で勉強になると感じる。
yoshino-ak
多様性という言葉は最近よく言われるが、
狭い範囲にとどまることなく幅広く視点を広げてみることも大事なんだなと感じた。
k__n__h
上司と積極的にコミュニケーションをとって、一歩踏み行った話ができると新しい価値観が得やすいと感じた。
morimotoa
多様な方々とのコミュニケーションを心掛ける。幸いジムに通っている為、その場を活用してみたい。
omuraise
多種多様な人材と接する事が重要
tomo-08
異なる職種や年代の人と触れることで、多様な価値観に触れられ、新しい気づきが得られる。それが自身の懐の深さだったり、相手の意見を素直に受け止められる姿勢につながっていくのだと思う。新しい価値観に触れるという意味では、本を読んだり、旅に出たりすることも効果的だと思っている。
takehito_otsuka
人間力。さまざまな年代や立場や環境が違う人とのコミュニケーションを取ること。もとより、学ぼうと思い行動する事がそれを向上させるのだと思いました。
yuji_tanabe
さまざまな年代の方と議論をすることで自身の幅を広げることもMBAの魅力と思いました。
mmyd-0330
環境変化が激しい中、オンオフ、社外の方との情報交換により、対応力を高め、自らの幅を広げていきたい。
fbj03760
人間力を高める…漠然としたキーワードだか、ヒントになった。
自分とは異なる経験や文化に触れたり、自分に新たな摩擦や負荷を与えることは、自分への投資と同じように成長に繋がる。
新たなコミュニティを探す広い視野を持つことにしよう。
panthers85
多様な人たちと交流することで違いをポジティブに捉えて自分なりに取り入れてみる。
常に変わっていきたい成長したいというマインドや情熱が必要なんだと思う。
ozawa_h
異なる分野や年齢層の人達とも出会い、新しい考え方などに触れ合うようにする。話しながら新しいビジネスチャンスを考える。今直ぐでなくても将来に役立つ情報がある可能性もあるのでメモする。
umechan
人間力を高め続けること。
人間力の定義、
具体的手段が難しい。
ha
確かに非常に漠然とした言葉ですが、自分でも鍛えたいと考えるが何をしたらよいだろうと部分もあったが、やはり会社、取引先以外の人との交流の場に自ら飛び込み、様々な経験等を聞き自分の今後の人生の糧とすることで、自身の人間としての幅を広げることと認識しました。交流の場へ自ら飛び込まなければと思いました。
kazuhiro-0709
多様性というのは必要だと思ってます。刺激というのもその一つですね。
kenkenw
人間力を高めるためには、自分と似たような人ではなく、年齢や職種が違う人たちとコミュニケーションをとったほうがよさそうだ。
shikay
人間力には幅と深さの2つの方向があるのではないか。いろんな属性の人と話すことで幅は広がるのかもしれないが、深さはどのようにしたら磨けるのかが疑問として残った。自分としては深さは内省によって磨かれるような気もするが、やはり人によって人間力の深みには差があるような気もするので、何か深さを磨くにもノウハウがあるのかもしれない。幅と深さでいうと、自分は深さの方を磨きたいと思うし、深さの方が人間力として差が付きやすいような気もする。また自分は「人間力を磨きなさい」と言われたことがないが、どういう時に言われるのかが気になった。
tomomia
社外の方と、業務上の関わりだけでなくその方の日々の考えや会社の問題点等一歩踏み込んだ会話をすることで新たな気づきを得ていきます。
junakemi
多用なバックグラウンドをもつ人(年代・性別・国籍等)と意見交換する中で考え方の幅や深みが増すことが、人間力を高めるということだと思います。