達人の一冊／ワークライフバランス　実証と政策提言

xomanaox

人事・労務・法務

ワークライフバランスをフックに、感情論ではなく、ものごとを客観的に捉えることで、本質的な課題がみえてくることを説明してくれた。

実務でも、組織課題は何か、考えても本質がみえてこないことがあるが、客観的にとらえられていない、データなどをもとに分析ができていないためだと実感した。

課題を可視化する大切さを理解した。

llasu_ito_0502

人事・労務・法務

優しい、分かり易い講師の方のお言葉で、自分の思い込み（過去からの）が如何に

間違ったモノ
（洗脳された？）

だったコトが分かり、驚愕です。
ダメですね。
勉強し直します。世の中の現実、事実、真実をしっかりと知る様にしますね。（田舎のいちメーカーの中にいると、世間知らずになってしまいますね、、、）
教えて頂きありがとうございます。感謝申し上げます。

lovinson

金融・不動産　関連職

ワークライフバランスの見方、考え方が、変わった、感情論でもなく、客観的に見ないとダメなんだなあって、うちの管理職は本当にわかってワークライフバランスを口にしてるのか疑問が生じました、女性活躍にしても、数字だけにとらわれて中身が薄いと感じてるが、全てにおいて、管理職側からの再教育が必要

iamhirohiro

コンサルタント

そうですね。
今、最高の評価をつけたいと思いました。とても勉強になりました。
仕事最優先の方が多いグロービスで学ぶすべての方々に、一度は見てほしい動画です。
人生を振り返る貴重な時間をくださり、ありがとうございます !
是非。

momo_mo

その他

働き方のルーツが江戸時代に遡ることに驚いた。
戦後の復興にもフィットしたものだったが時代に合わせて変化させないと・・・ですね。
出生率の問題は子供がすでにいる家庭はもちろん、独身に対しても会社での拘束時間を減らさないと解決できない問題。みんなで生産性を上げてみんなで早く帰ってプライベートの時間も充実させたい

mahi-mahi

その他

江戸時代のお家制度に、いまの日本社会の考え方のルーツがあるという事は、新しい学びでした。また、第一子を育てた環境が第二子の出生につながっているという事についても、納得感がありました。夫が、育児にもっとかかわりたいと思えるような家庭環境を家族で築き上げていくことで、長時間労働がよしとされる考え方を変える一つの一歩になればいいなと感じました。

shin-4312

人事・労務・法務

男性の仕事の仕方に問題あり。

takedamu

専門職

真実から見えてくるものを、理解者同士で話し合いながら解決に結びつけていきたい

digestif

人事・労務・法務

問題の本質は何か、現状把握の重要性を再認識させられる一冊。

manabi-1234

その他

ゆるぎないファクトと、大きな視点からの客観的分析、それをもってこそ、初めて真実が見えてくる。「本質を理解すること」を感情論を捨てて見抜く力を持てるようになりたい。

kenichiro118

その他

少子化の事例から、感情的な考えからファクトの分析に頭を切り替えると真の課題が見えてくる、そんな冷静な視点を持つことの重要性を理解した。

yysan1600

営業

少子化に労働生産性が深く関わりがあること、今後の働き方を改善しないとは思いますが。

y_tsumuraya

営業

時間内に仕事を終わらせる習慣を作ります。

yoshikazuikeya

マーケティング

リモワの環境下で、家庭時間とワークの共存比率も増え、ワーク・アズ・ライフの観点も今後ますます必要となると感じた。

horiguchit

IT・WEB・エンジニア

ワークライフバランスを考えることがより自分にとってプラスになることがわかった

yuko_0730

人事・労務・法務

江戸時代の働き方が現代の働き方問題に繋がっているということに驚きました。
ぜひ本を読んでみたいです。

nao1006

人事・労務・法務

男性の働きやすさぎ女性の働きやすさに繋がる

fun_to_drive

マーケティング

まさに目から鱗でした。
先入観や感情論を捨て、圧倒的なファクトから多面的に考察し、真実を見抜く。
心に留めておきたい。

moritti

販売・サービス・事務

少子化の根本が男性の働きすぎに有ったとは、驚きでした。現在職場のワークバランスに取り組んでいるが、こういう視点からの提言も取り入れるべきだと理解した。

tu03319

建設・土木　関連職

現状把握の重要性を再認識させられる

mayumiya_m

その他

最近、読みました。
同じ本からでも読み取り方の違い参考になります。
もう一度読み返してみます。

4smy

IT・WEB・エンジニア

ワークライフバランスは仕組みだけでは実現せず、組織全体として意識の変革が不可欠だと再確認しました。うちの会社は厳しそうだ…

miharahideto

メーカー技術・研究・開発

残業を晴らすための工夫、有給休暇をとることを計画すること。考えれば誰でもわかるような当たり前だけどつい見過ごされていることが社会課題と気づきました。常識を疑ってみる、常識とはと客観的に考えることを心掛けたいと思います。

yuka_t1102

経理・財務

一人だけで考えるだけでは一面からの視点でしか考えられないことも多い。
多様性がある他者との対話での気付きはとても大切。

sakaeyama

クリエイティブ

ひいた視点で、物事をながめること。
客観的事実と、冷静な分析で、
構造を理解し、共通項をみつけ、
メカニズムを発見する。
心がけたい考え方。

u-megumi

その他

長時間働く＝頑張っている、と思われがち。男女関係なくワークライフバランスが重要で、それが精神的安定にもつながると思う。

miyagui

建設・土木　関連職

ワークライフバランスを、しっかりと取ることが良い仕事に直結します。

eiyuchan

人事・労務・法務

ファクトをメインに変化していきたい

mikako37

経理・財務

江戸時代迄のさかのぼり
拘束と保証の交換！
腑に落ちました。
根深さもありますが、本当に各自が主体的に取り組むべき時期だと思います。

zonosuke28

販売・サービス・事務

ワークライフバランスと育児の視点が興味深い

rsaitoursaitou

金融・不動産　関連職

ワークライフバランスがなかなか変わらない、浸透しないのは、結局残業減らすと給料が下がり、ジョブ型にすると昇給しない人が多いからかな？そのへんのお給料にまつわる客観的データと少子化についても、どうなのか見てみたい

takumi_1453

経営・経営企画

こうした硬めの良本を速読する術もご教示頂けると大変ありがたいです。

kasa_fcnt

その他

先入観を持たず、事実の積み上げによる分析をおこなったうえで対策を検討する流れに納得。
事実分析、仮設、対策、検証を意識する必要あり。

yuji_kitazaki

営業

先入観、慣習などを打破するには、ファクトの整理、ファクトから事実を読み取る力やセンスが必要と考えます。

osaka-love

コンサルタント

反省が必要

katsuyu123

その他

事例の少子化はバランスだけの問題ではないと思う。

kwc

経営・経営企画

日本は、高い教育を受けさせるための費用が世界の中でも高水準であることも少子化の大きな要因です。
高学歴であることが認められる日本社会そのものの仕組みも見直していかないと、少子化対策としては不十分かと思います。
なので、少子化の問題はワークライフバランスだけでは難しいように思います。
それよりも、心身ともに充実した生き方を実現することが最も重要なことだと思います。

y-kohji

メーカー技術・研究・開発

問題解決を行う際の手法として活用したい。

ankobutter

マーケティング

ワークライフバランスをよくしていると、何事もうまくいくと思う。物事は一面でなく、いろんな視点でみて、考える。

ishida_m

IT・WEB・エンジニア

ワークライフバランスをくずしているのは、残業していることが上司からのよく頑張っているという評価に繋がることも要因のひとつだと思います。
部下とのコミュニケーション不足により相互の信頼関係が構築できていないことも要因として考えられる。
改善できるように自分自身の意識を変えるように、日々意識して行動しないといけないと感じました。

1ten01-365

人事・労務・法務

「保障と拘束の交換」の関係を、現代に当てはめて考察したい。「保障と拘束」があった時代には少子化問題はなかったなら、何が変わったのか。

sakuran

その他

講義最後の言葉、一面を見ているだけでは…感情的では…を意識しようと思います。伝統的性別分業に絶望していましたが、「男性のワークライフバランスを是正」になるほどと思いました。

m_mizoguchi

人事・労務・法務

この本を読んでみようと思いました。

41115

営業

育児協力、帰宅時間の早さ、休日の夫婦間の会話、私自身の日々の生活で改善しなければいけない気づき、学びがありました。まずは、明日からの早期帰宅を心掛けます。

masahiro_kai

IT・WEB・エンジニア

結局、男性のワークワイフバランスに落ちた時に、続いてどんな開削があるのだろう？
非常にそこが気になる点である。

161854

メーカー技術・研究・開発

業務をテーマ、課題などに細分化して、業務自体が短時間で終わるような業務遂行形態を模索していきたい

a-noriko

人事・労務・法務

女性のことが取り上げられる課題と思っていましたが、男性のワークライフバランスと言われると納得しました。

tarou_275

営業

本質を理解する為には客観的に捉える大切さを学んだ

sai-3448

人事・労務・法務

機会があれば一度手に取ってみたいと思います。

miyake-masahiko

その他

物事を一面から見たり、また感情的になっては事実は見えてこないので客観的に物事を捉え事実を発見していきます。

nana_happy

メーカー技術・研究・開発

保証と拘束、というキーワードは初めて知りました。

sakana3

その他

働けば働いただけ稼げたり、チャンスを獲得できた時代は、とっくの昔に終わってる。
考え方を大幅に変えないといけないかもしれない。

mtari1129

建設・土木　関連職

物事を理解するために、物事の背景やその考え方を理解して、感情的にはならず事実を客観的に捉えて対応していきたいです。

c_750

営業

今の日本社会の考え方のルーツが江戸時代のお家制度にあるということには驚きでした。と同時に納得できます。

keitorasan

専門職

少子化が父親のワークライフバランスが影響しているという事を聞いて、なるほどと思った。また日本の労働生産性を上げる為にはどう仕事に取り組んだら良いのか、直ぐに解決出来ないが考え続けないといけないと思った。

rin-01

販売・サービス・事務

客観的にみる。広くみることが重要

nukio

メーカー技術・研究・開発

女性社員への動機付け

metabo_imai

人事・労務・法務

制度が制定され、実施を求められるものの、制度が制定されるに至った根拠が語られないため、腑に落ちない事が多い。人に行動を求める際は、根拠を丁寧に説明する必要がある。

h-goto

その他

物事を進めるうえで、つい感情論になることがありますが、そこは冷静に、ファクトと客観的な見方で実務をすることの大事さを認識しました。

sakamoto-aki

営業

日本の終身雇用や残業過多に歴史的な背景があるのは、かなりに納得。
そこから変えられないのも日本人らしい。理由と本質を理解した上での、意識改革が必要。
また、第一子の誕生時の男性の態度で第二子へのモチベーションが変わるというのは
育休云々だけでなく、パートナー以外のあらゆる男性に知ってもらうべき問題だと思う。

ko_jpn

営業

ワークライフバランスについて考える必要性がある

kotakenaki

営業

結婚して子供ができるまでは長く働いて当たり前という風に思っていた。
しかし、子供ができて子供とかかわる時間が短くなると効率よくはたらく環境が大事とかんがえるようになった。
今まさに自分が直面している課題です！

yasukoori

金融・不動産　関連職

ワークライフバランス、女性だけでなく男性を含めて、また年齢・経験・バックグラウンド・個人の意欲などを総合的に勘案して働き方を考えないと、日本の少子高齢化には歯止めはかからないと感じました。

aiko_h

経営・経営企画

まずは男性のワークライフバランスから！
これが膨大なファクトを客観的に分析した結論というのが面白いですね。

cfm99278

メーカー技術・研究・開発

事実と大きな視点から真実が見えるというのは、全ての問題解決に、共通だなと思いました。

kentarou777

マーケティング

物事の考え方がかわりそうです。

keirin

経営・経営企画

感情を反映しすぎずに物事をとらえる、現在のテーマでもあります。長年の思い込み、刷り込み、固定観念を取っ払い広い視野で取り組みたいと改めて気づくことができました。実践できるかは別ですが意識することがまず第一歩と思いました。

h-mura

人事・労務・法務

「保障と拘束」のスキームに慣れてしまい、それに胡座をかく形で社会人人生を送ってしまったのかもしれません。改めてワークライフバランスについて学びたくなりました。

e_kumagai

その他

難しい問題に感情面で向き合うことに違和感を感じていたので、納得感があった。膨大なファクトから客観的に分析。歴史的経緯も参考に。
ワークライフバランス以外にも活用できると感じた。

mid-54

メーカー技術・研究・開発

感情論を除いて、事実を客観的に分析する、意識しないと難しいと感じるが、こうしないとなかなか適切な解決策にたどり着かないのも事実。心に留めたいと思います。

yukihirayuki

営業

日本のワークライフバランスの源流が江戸時代に由来するということを考えたことがなかったので面白かった。

yu-fujiwara

人事・労務・法務

出生率、ワークライフバランス、妻だけでなく夫側の残業

anhs52

販売・サービス・事務

自分の固定観念を捨てて事実を客観的に捉える力は必要である。人は感情的に物事を捉えると間違うことが多いが，今起きている事実を客観的に捉えて発信しても人の心は動かない。人の心を動かす共感力と発信力が必要だと思う。

taku_0922

その他

ワークライフバランスと少子化の関係

taka_0215

販売・サービス・事務

少子化は男性の方にも問題があるは納得性がありました。歴史的な価値観が影響しているのも確か。ただ人や社会全体の意識がかわるには時間がかかるので対応が間に合わないのも実態。強制的に政策で変える訳にもいきませんしね。

axtyu

IT・WEB・エンジニア

少子化問題は女性だけのもんだいではなく、社会全体としての問題として捉え、ワークライフバランスの見直しなど、自分にできることを行動する

jagge

建設・土木　関連職

ワークライフバランスと夫の時間外問題が相関しているとは認識がありませんでした。時間外問題をどうすれば解決出来るか？小さな事から試行錯誤してみたいと思います。

masami_ha

IT・WEB・エンジニア

普段は仕事で残業し日常生活の時間が減っている状況が習慣になり、このままでよいのか危惧しておりました。
ワークライフバランスとはどんなことがあるのか興味があり、購読してみたいと思います。

tatsuya_azuma

資材・購買・物流

ワークライフバランスという言葉は最近よく聞く言葉である。少子化問題と深く絡んでいることはとてもよく理解できるが、いざ改革ということになると日本に根強く遺る「滅私奉公」の考え方が障壁になる。日本の将来を考えると、少子化問題の解決方法はなかなか見つからない、あるいはできないと言わざるを得ないのかもしれない。

tetsuo8

人事・労務・法務

一面だけでなく多面的に考え、圧倒的なファクトを分析していく必要性を強く感じました。

umemoto-mieko

営業

意識を変えていくことで客観的に物事を観察できるように考えていかなければいけないと思いました。

ninbennakamura

IT・WEB・エンジニア

根本原因を探らないと問題解決できない。このことは、客観的に原因を探ることで大きな問題も解決につながるともいえると思った。

nick_123

メーカー技術・研究・開発

滅私奉公してきた人が報われなくなってきたのはこういった背景があるのですね。会社側もちゃんと精算することを忘れなければ社会はかわるでしょう。/e

junmamjirou

販売・サービス・事務

ファクトを客観的な視点、過去の歴史的経緯、などから捉えていくというのは非常に学びになりました。

sasa_0050

専門職

ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽの本を読んで勉強してみたいと思った。

moba

その他

滅私奉公が大前提のマネージャーがいるという現実、ここから多面的に考察したい。

marumaru0401

販売・サービス・事務

固定観念を捨てて考えること。

morimotoa

営業

感情論にならず、客観的事実に基づいて考える。

3955san

その他

なるほど！と思いました。読んでみます。

kosuke1974

マーケティング

伝統的性別分業制がワークライフバランス、ひいては少子化の要因として考えられるなら、それがより強かった過去の方が何故出生率が高かったのか…という疑問も感じましたが、読んでみればもっと理解出来そうですね。