03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
36271
その会社にあった働き方をまずは知ってから、他の会社の働き方を知り、自分の会社にどのように生かせれるかを
考えるべきだと思う。いきなり他社や書籍のやり方ではフィットせず苦しくなるだけだと思います。
nakazawatakashi
文字による経験や知恵の伝達がなければ、我々の生活は豊かなものにはならなかった。
周囲の人の経験を吸収しつつ、自分自身の土台をしっかりと築いていきたい。
takeshi-ogiwara
上から目線を感じさせる文章などには、いくら正しいことを言っても何も伝わりにくいし、変わらないことは確か。ただ、意識して学ぶことが、経験があっても変わらず伝える姿勢が必要という考え方は、とても学ぶ視点と感じています。
どんな場所に行っても、基礎基本は変わりませんので、自分自身ができることを行い、学んでいくことが大事と感じています。
nats_ssr
1年目はとにかく学ぶ期間。無理をせず、わからないことも発信できる状態が理想だと思う。まずは、自分から働きかけられるようになりたい。
takahiro0519
先輩の言いなりではなく自分の意見を持つことも大事だと思いました。
yuto_nakanishi
先輩の言いなりではなく自分の意見を持つことも大事だと思いました。
fkazz
専門的な目線で見るよりも違った角度から見れる新入社員の意見には学べることも多いと思うので意見を発言しやすいような職場環境を作ることが大切だと考えます
everest
基本を押さえつつ主体的に動く姿勢を早期に身につけることで成長速度を高め職場で信頼を得たい。
jeyjey_jeremi
先輩の言いなりではなく自分の意見を持つことも大事だと思いました。
mitsu-ishihara
入社1年目の経験は、迷ったり失敗したりが多いですがいい経験になっています。困ったり失敗したりの繰り返しでも前向きでいれば良いのかなと思うことも多いです。
makotokoma
ありがとうございます。
umachan
Will・スキル・ネットワークを意識し、社会人としての基盤を築いていきたい。
moto5457
事前に答えを用意、準備することも重要だが、先入観無しにがむしゃらに取り組むことが出来る1年目の特権を生かして取り組むことも必用だと思う。無駄も多いだろうが、この経験が後の幅の広さを生み出すことにも繋がると感じる。子育ても同様に、全てお膳立てされた道を歩むことが、本当に本人の為になるのかという観点で考えることも必用だと考える。
aaayk7
何事も基本を忠実に実施することは、どの年齢になっても大切なことであると理解した。
報連相、身だしなみ、言葉遣い、遅刻をしないを徹底する。仕事はそれからやってくる。
athoca01_tsuta
業務の対応や理解の仕方を忘れつつあったので改めて参考にして覚えるようにする。
sphsph
あらゆる経験が血となり肉となると思います。
この年になっても日々を大事にしていきます。
monkey_p2001
新入社員教育を学びました
ozawa_h
一年目を先輩の言うことを聞いていました。ただし自分のワークライフバランスも考えて体を壊すようであれば、説明していました。
morimotoa
今の自分の考えや知識等は誰かや何かから教わってきたものである事を改めて実感する。
自分自身の土台を定期的に補強する事の必要性を感じた。
hirano-yuko
私は入社一年目ではありませんが、ウィル、スキル、コミュニケーションを意識して仕事をしていきたいと思いました。
jc_yt
先周り思考を育てるためにも軸を持って普段の日常業務を振り返り、やり直し、調整していくことの重要性を実感して。
業務効率の向上に繋げるためにも、常に思考を絶やさないことの重要性を再確認しました。
k__n__h
初心を忘れず,土台を作り続けたい.
wxpwg188
共感出来る部分が多々有った
kenkenw
入社1年目の時は、何もわからずに仕事に向き合っていた。今になって思うこととして、仕事は一日一日の積み重ねであることだ。日々知識を吸収して、成長していかないと社会から置いていかれてしまう。
ayumi-3939
今ある知識や考えは誰かから学んだことがベースにある。
hideyuki_1765
土台の点検をしてみようと思いました。
co-la
基本を大事に仕事を進める。