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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント61件
sara_yuki
自分の判断基準を持つ
fc3c
自分で将来あるべき姿を思い描き行動してみる
ka-higashi
転職サイトやテレビでのCM、自分の職場にも転職組がおりちょっとしたことで転職が頭をよぎるとこがあります。その時は不確定な自分の未来を想像してしまうことがありますが、今回の講義で冷静に判断するポイントを学ぶことができました。会社の経営状況やトップのビジョンなど知っておくべき当たり前のことだと感じました、転職の前に会社のことをもっと知ることの大事さを学びました。また人間関係については時折、心が押しつぶされそうなときがありますが全員が悪い人ではなく助けてくれたり相談に乗ってくれる人もいることを改めて感じました。常に冷静にそれでいて一度きりの人生、しっかり地に足をつけて歩んでいきたいと感じました。
sayaka123
自分の軸を持つことが大切。
職場環境、経営状態、人間関係どれも問題ないので転職する必要はなさそう
hiroya_09
自分の判断基準が大事
nobu0209
自分に自信があれば転職活動すべきと思います。
その時に自分の判断基準を明確にしておくべきです。
会社が嫌だからの転職はなかなか上手く行かない例が多いですね。
sinigami
やりがいのある仕事で頑張ってきましたが、時代の流れで働きにくくなり昭和の考えが悪になってきている。もっとやりがいのある仕事に転職するか検討している。
ii_y
会社への不信感と周りの転職で考え始めている 自分の判断軸を持ってから決めたい
gk_shinohara
ここで挙げられた3点で判断するのは大事だと思うが、例えば財務状況が悪いとなったときに自分がそこを改善しようと思えるような人間になりたいと思う。また、そういう人が周りに複数いて欲しい。そこで判断して転職するというのは会社の状況は人任せにしているように感じてしまう。そういう人ばかりになったら会社を経営する人、健全な経営をしようとしている人が少なくなりそのうち働く場所がなくなるのではと思ってしまう。そことの兼ね合いはどうなるのかという点について今後学んでいきたい。
liqueur
財務諸表くらいは見られるように・・確かに。客観的判断は大事。
mgn0027
周りが転職しているからと言うのは自分が転職する理由にはならない
tkgyummy
離職の防止を考えるうえで、3つの視点(会社への不信感、上司との人間関係、周りの離職状況とその理由)が参考になった。
kazu-1227
参考に今後を考えます。
zhongcun_tuoye
自分の軸をもっていく。
t_taketaka
職場の人間関係は大事なわけです。
puachanmama
会社への不信感
人間関係
周りが転職している
yoshimura-ta
まずは会社への不信感から考え始めるケースが多い
cpcfuji
参考に今後を考えます。
penta924
日本もやっと海外の様に終身雇用という古い制度がなくなりつつあります。
若い人は自分のスキルを身につけどんどんステップアップをするべきかと思います。
ただ、定年間近の年代になってくるとそういうわけにもいきません。
やはり若いころから自分のスキルアップを常に考えた行動が必要と強く感じます。
asaishunji
会社の環境改善を継続して行っていく
hkt050
自分のキャリアや能力、会社の安定性など客観的に判断し、今の会社で十分に能力を発揮できているか、待遇に問題がないかなど、総合的に判断し転職という選択肢も視野に入れながら業務に取り組んでいく。
everest
自分の価値観・成長実感・市場価値の観点で現状を見直すことで納得感あるキャリア判断をしたい。
y-shoko-1987
転職したい。家族も犠牲にしているし毎日、休みの日さえも
憂鬱。ただ、年収が良すぎるので踏み切れない。
kai_ri
3つのポイントで考える。人に左右されず、自分の軸を持って決める。
a_hondashi
転職の判断材料が知れて参考になった。
hirororo-hiro
周りに流されず自分自身の判断軸を持つこと。
saitetu
転職をもしするときに参考になりました
ruimasiko
人生の有限性を考えると、40代は、どう選び行動するかが難しい。
ハラスメントは、どこにでもあるかもしれない。個人事業主になるのが良い様に思う。
学び続ける事は継続していく。
s-onoue
自分の軸を持つことが大切
maruyamakz19
参考になりました
必要な時が来れば振り返りたいです
sh_kawano
自分の判断基準を持つ
susumu_katou
ケースバイケースだと感じました
70sp1208
今の会社にいてよいかの判断の三つのポイントのうち、一番が財務諸表とは意外であった。一番に人間関係がくると思っていたが、言われてみれば、大企業であれば数年で異動があるわけだから、耐えるということもできると思う。また、最近はパワハラについても厳しくなっており、以前に比べれば人間関係も改善されていると思う。しかし、今いる自分の会社で能力開発が充実しているかといわれると、そうでもない。それを悟った優秀な若手・中堅社員は、辞めていくのをみると、賢い選択と思うことがある。やはり人材育成は重要であると感じた。
koma_
自分のキャリアのために、自社の財務諸表を理解するという観点が気付かされました。仕事をする以上、短期的には苦しいことや辛い時期はあるものなので、転職含め何を軸として働くか、それが実現できているか、自身のキャリアを自分でみつめてみることが重要と感じました。
akihiroen
人間不信 経営状態 で考える。周りが転職しているからと考えるのは軽率。当たり前かな。
kota10177659
今の会社は皆好きで入ったかと思います。社会情勢、経営状況、人間関係、将来のビジョン等で自分や家族のことも考え、決断に至るかと思います。「軸を大事に」「自分にとって大事な物」との話を受け、これは重要だなと感じました。そもそも軸がずれる、と何に対してもうまくいかないかなと思います。1年に数人、転職やキャリアについて相談があります。「軸を大事に」「自分にとって大事な物」を話しつつ、その人にとって良い選択ができるよう話していこうと思います。
kumi_9393
本を読んで考えて見ます?
ry1081
転職理由は人それぞれ。自分の軸を決めて転職を成功させれば、後悔もないと思う。
j0401
全体をみて判断することが大事。ぜひ、参考にしていきたい。
mikiwosan
直ちに転職を考えている訳ではないが、定年後のライフプラン等を考える上の参考になった。何がしたいか軸を持つことが最も重要とのことですね。
708taji
自分の軸をしっかりと決めておくという意見はもっともだと思いました。
xsk00013
転職するかはしっかりした判断軸を持つことが大事であると思った。(経営状態、人間関係etc)
sphsph
あいまいな表現ですが、今を楽しめているか?
もちろん未来も大切ですが、視野に入れつつやっぱり今かなと思います。
理想の未来なんてなかなか舞い降りてきません。。。
arisa_okabe
所属部署の組織改変が頻繁に行われており、今後の自分の所属がどこになるのか不安なため、別部署への異動を願い出る必要があるのだろうかと、ぼんやりと考えているところにこのコースがあったため視聴した。別部署へ異動するにしても、転職するにしても、明確なビジョンが必要であると、このコースを通して改めて認識した。
shikay
自分は一度転職しているが、転職した直後に転職先に馴染めずもう一度転職しようか頭をよぎったことがある。しかし結局転職することはなかった。自分が残ることになったのは、つながりがあったからだと思う。特に直属の上司の影響は大きい。転職後のこのモヤモヤした状態を過ごすことでそれに気づくことができたのだから、モヤモヤも悪いものではない。前職も悪くはなかったし不信感があったわけではないし愛着もあった。会社の状況からするとそれがベストな選択だと思うし、自分が決める側だったら同じ判断をすると思う。しかし自分はその場にとどまることをヨシとしない感じがあって、このままそれなりの人生でいいのだろうか?と思ってしまった。卒業みたいな感覚だろうか。当時そこまで今の会社に居て良いのかを考えた・・・というよりは、ノリ?に近い。しかしそれでもよいと思う。そうそう論理的に考えるものでもない。自分はあの時転職を決断した自分に感謝している。今の会社にいてよいか?と悩むときは、自分が卒業を迎えているお知らせなのかもしれない。今はまだできないことが多くて悔しさにまみれているが、いつかこの場所も卒業するときが来る気がする。その時に悔いが残らないように今を満喫したい。
m3-y9-a9_a4
人間関係、大事だと思います。
edamu
「ここに居続けてはいけない」と感覚的に転職を何度かしてきた結果、割と安定した会社に就職できたので、意識せずに「自分軸」で選んできたのかな、とも思う。今後転職を考えるときは経営陣のあり方や数字についても考えたら良いのか、と思った。
tn_infinity
今後のキャリア形成に参考になりました。
やはり、自分がどうしたいか?どうなっていきたいか??ということで、改めて自己分析を進めたいと考えます。
fujiij40
自身の決め事をきちんと決めることを理解しました。
shiun-a
自分を知り、自分軸を持つことが大事
kiyo_a
今後の参考にします。
h-yuki1226
結局、人間関係が一番大事です。
kyohei-n
自分で軸を持ち、判断する。社内公募制度などあれば、まずそれを活用してみる。
y-shiraki
いいことも悪いことも経験できている会社なので、今の会社にいて成長につながっている。
学びが多く、挑戦したいと感じる。
masa-standard
職場の人間関係ってほんと大事ですね。
morimotoa
先ずは軸を意識する。
iwanaga_i
考え方は人それぞれなので、後悔をしない選択ができたら良いなと思いました。
inoue3003
しっかりと考えていきたい
makotokoma
ありがとうございました。
ozawa_h
個人的な経験からでは人間関係を重視するようにしています。会社がよくても職場が悪ければ後で後悔することになるからです。