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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント18件
taka_0215
自分の得意分野、本当にやりたいことは何かを見極めて、それに特化する。ドラッカーも言ってる通りですが、実際には周りに良くも悪くも影響されてなかなかうまくいきませんが、理想形を目指して頑張りたいと思います。
nob_non
本人が楽しくなる、という話があったが、仕事として割り切る手、飛込仕事を見積もっておく、というのもある。精神的にイライラしないような態度が必要です。
ttoyota
キャラ設定も必要だと思った。
ootamu
仕事上自分のペースで業務を進めることはなかなか難しいことは理解している中で、自己ペースで仕事を進めるコツがなんとなくわかった気がした。
k---s
自分のキャラクターで質問や相談をされやすいといった状況は理解していましたが、
好きや得意な仕事を多くやることで他の仕事が少なくなるといった方法は学びがありました。
実際の業務には、どのように落とし込めるかは定着するまでは難しそうと感じました。
everest
他人と比べず自分のリズムを大切にすることで持続可能な働き方ができるようになると感じた。
kyoufuu
時にはキャラ設定も必要だと思った。
haru-take
自分のペースで仕事を進める方法は、コミュニケーションの仕方と、まずは仕事を楽しむということでしょうか
kazuhiro84
性格上つい便利屋になりがちだが、最近は自分の知識と経験になると考えて対応している部分もある。性格に反するキャラ設定は中々難しい。
imahori1203
自分のキャラ設定を作る。転勤先で新たに築くのはいいかも。
shikay
自分は中途入社だから、社内の誰もができる仕事は割り振られないし、自分より詳しい人しかいないので、「それはあの人に聞いた方が良い」とおススメした結果、やりたい仕事しかやれない状況になっている。自分も転職したての頃は同じように担当者に繋いでもらったから同じ方法を取っているが、社外から来るとこの状態は「たらい回し」されている感じがするから要注意だ。特に、上司からの依頼事項を「あの人が言っていたから」と言われると、やる気が下がる。「あの人」が特定されていればまだマシで、「会議で決まったらしい」と議事録が残っていない会議?での伝達事項だった場合は、参加者がそもそも公式の会議と認識していなかったケースもあり依頼されているのかいないのか、誰に聞けば良いのか、誰が決定権を持っているのかを特定するだけで半年かかったりする。そういう案件は担当が決まってから連絡していただくようお願いすると、結果的に自分が作った仕事だけが残る。ある程度依頼人の本気度でやるやらないを分別すると良いのではないか?しかし自分はたらい回しの中でも今の会社に居続けられているのは、そうやって取りこぼされた人の受け皿となる人がいてくれたからである。だから、自分もたらい回しで困っている人の受け皿になりたい。たらい回しになるのは、たらい回しにしている人が処理する能力がないからだと思う。よく言えば専門家へのリファーである。専門家にリファーする時は、自分の専門領域においてプロフェッショナルとしてアセスメントする能力が必要と思う。自分が関与すべきか、どこまで関与すべきか、最低限誰も見ていない状況だけは作らないようにアセスメント能力を磨いていきたい。また自分が支援できる範囲も広げていきたい。
toratora2024
自分のやりたい仕事、現実はなかなか難しい部分もあるけどバランスを考えて取り組んでいきたい。
morimotoa
依頼され過ぎる際はキャラ設定も考える。
y-shiraki
自分のやりたい仕事を見つける。いろいろな業務があるのでそれだけに没頭することはできない気がするり今の仕事をどう楽しむかも考えていきたい。
yutaka_aimar
自分の本当にやりたいこと、自分の得意分野は何かを見極めていく。
現実は、それだけに拘ることは難しいですが、業務のなかで得意分野を増やしていくことも本当にやりたいことに繋がると思います。
日々、得意分野を増やすことを目標に掲げて自分の幅を増やせば会社貢献にも繋がると感じます。
自身の成長、周りのメンバーへの相乗効果、会社への貢献。
と自分の行動がどんな影響をもたらすかを考えながは業務するとこも大事だと感じました。
ry1081
良かれと思って問い合わせに即対応していたが、自分の仕事が止まることも多々あるのは気づいていたことだった。対応の濃淡をつけていこうかと思う。
sk24_
人間関係をうまく構築するためにも、便利屋になりすぎないようにコントロールしていくヒントになったのではないかと思いました。