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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント47件
everest
目的を明確にし参加者が価値ある議論を行える問いを設定することで効率的かつ実りある会議を実現したい。
mayumi-2024
笑顔が大事、基本ですがあらためて痛感しました。
maru048
会議後の動きを想定するというのは、できているようでできていない。
・前向きに動くように仕向ける
⇒関係者の迷いをなくす。誰が何をいつまでにするか。
・相手の好む形
⇒資料への落とし込み。
・笑顔
会議後に関係者に動いてもらうことを想定した場合に何をこの会議で決定したら相手は動けるのか。
相手目線に立ち、先回りして準備する必要があることを感じた。
mizuhashi
会議をする際に自分に欠けている部分を見直すことができた。
hmira
笑顔で会議をすすめる、は新しい視点でした。取り入れていこうと思います
yuko_matsuno
特に意識したことはなかったが、確かに会議の後に気持ちよくみんなが役割を果たせる気持ちを持つことは重要
jun-kamisaka
会議MTGのなかで疑問点を残したままなど終了後会議参加者が納得して終われるように意識したい
参加者納得し次の行動をとれるように意識すること大事だと感じた。
h344
笑顔もですが、声のトーンを明るくするのが重要と考えます。
momon_baku
日々の業務で説明会や会議をすることが結構あるので、相手が好む資料に落とし込むとか次のアクションをわかりやすく共有するなどはすぐに活用できると思いました。また、笑顔で会議を進めて、笑顔で終わるということもすぐに取り入れて実践したいと考えます。
masanori_0222
重要なのは会議が終わってからということ学んだ。
shu_0208
社内会議は、多くの場合、課題解決のための意思疎通の為に開かれます。議事録ですむことのために時間を調整することになり、無駄としか感じていません。
それでも、開催する場合には、手順の確認ではなく考え方や業務のポイントの整合に使います。それぞれの立場での見方をは津辺nしてもらえるようにして、後工程の人が何を必要としているかを出し会える場になるようにしたいと考えます
sata2
常日頃、会議主催者としての自分が参加者に快く物事を対応してもらえるように意識していたので、この姿勢は継続していきたい。
41524
参考になりました。実践していきます
6691
1つ目はですね関係者の迷いを可能な限りゼロにしましょう これも本当に当たり前のことなんですけれども迷いであったり分からないことがあると人はなかなか動く気になれません だからこそ誰がいつまでに何をするかみたいなイメージでとにかくわかりやすく次のアクションを共有するこれが大切です 続いて2つ目ですが相手が好む形で文章や資料に落とし込みましょう これも当たり前のことなんですけれども次のアクションがしやすいのはテキストだけでいいのか もしくは綺麗な資料に落とし込んでおいた方がいいのかみたいなことを考えるそんなイメージです
k_h200
会議の目的もはっきりせず、険しい表情で進行する役職者が多い。反面教師になって、会議設計を行い、次のアクションを明確にし、気持ちよく終えられる会議をしよう。
fumiaya0803
相手が動きやすいアウトプットを用意するという視点はなるほどと思いました。
ichino_1
会議を運営する際に終了後、参加者が前向きに作業しやすくすることを前提にすることは大切だと思います。
TODOとかが納得できないと意見があり複数回の会議になったりしたこともあったので今後は意識したいと思います。
miho-okudera
会議後、次のアクションをいかに気持ちよくスムーズに進めて頂けるのか?はとても大事だと感じました。
k-kikkawa
本当に関係者が必要としているか
es0930
会議中でなく終わった後のことを考える。会議は会議のためではないので、その後に仕事を進めるためなので、考えてみれば当たり前。
tanuki_do
会議主催の時に心がけたいと思います
dia44
常日頃、会議主催者としての自分が参加者に快く物事を対応してもらえるように意識していたので、この姿勢は継続していきたい。
torii1013
会議のコツはその時々でやり方を変えていかなければならないと思います。
mimimi1030
笑顔でにこっと言うことが大切という部分が印象に残りました。
k-tsubosaka
会議を主催する際にこのような観点で考えたことがなかったので今後は参考にさせて貰います。
ota555
主催者として意識すべきことは、関係者が会議の後、迷いなく動けるように働きかけること。
shikay
「今後のアクション」は決めていたが、参加者が気持ちよく前向きに動いてくれる状態ではなかった気がする。①参加者の迷いを可能な限りゼロにする 会議の最後で不明点を確認していたが、実際にどのような行動に移す予定なのか参加者自身で言葉にしてもらうように働きかけをしたい。会議の中で具体的な行動を本人が宣言することでより動きやすくなるように思う。②相手が好む形で文章にする。議事録の使われ方を意識して議事録を作成したことはなかった。議事録を作成するときに、どのような使われ方をするかの想定をしておきたい。そもそも参加者が議事録をどのように使っているのか、読み返すことはあるのかも把握していない場面が多いので、議事録の使われ方を把握したい。③笑顔で進めて笑顔で次のアクションを決める。あまり表情に出ない人が多く淡々と進む会議が多いが、その方がより問題なのかもしれない。流れ作業でよければ会議をしなくてもいい。自分が会議を予定通りに粛々と終わらせたいから、そういう進行になっているような気がする。せっかく対面で会議をするのであれば、もう少し対面ならではの人間味あふれる会議にしたい。準備はするが、「想定外」の進み方が生じるように変化を加えていきたい。
zzz-zzz
会議が終わった後,関係者が気持ちよく動いてくれることまで配慮し議事録やメモを作成したことがありませんでした。会議後のアクションに対する動機づけまでを意識した議事進行とまとめを目指すゴールとしようと思いました。
askmt
会議の目的(関係者に動いてもらう)を終始意識して進めるということですね。
koji_wada
問いかけ力、問いだて力、短いワードで聴く
t-yoshi1234567
会議では、会議が終わった後に関係者が動いて仕事を進めてくれるかということ。
mainoumi
相手が気持ちよく的確に動いてくれるか、会議だけでなくどのシーンでも問いかけながらコミュニケーションを進めたい
eizan_1000
関係者が次のアクションをとりやすくするために会議の最後に整理の時間を設けることが大切だと改めて感じた。
mae-03
気持ちよく、会議を行うためには、主催者側もその他の方も笑顔で始まり、笑顔で終わることが大切であると分かりました。そのほうが、皆固くならずにスムーズに会議を進められると思いました。
kazuyoshi0624
相手を思いやる気持ちをもつ、そして前向きな提案になる様に改めます。
okm-t
参加者、主催者が会議を気持ちよく行えることはとても重要だと感じています。終わったあとにすぐに、行動にうつせるような会議にしていきたいです。
30erika
会議をする際に自分に欠けている部分を見直すことができた。
sakamoto-aki
簡潔にまとめると、会議の際に、相手のWANTとCANを高めるように努める。
そのた大前提としてSMILEが必要、というお話でした。
3つの努力をしていきます。
cha-ri
笑顔で進めて笑顔で次のアクションを決める。
morimotoa
会議では、後に動いてくれるかどうかに最大限注力する。分からない事はないか、相手が好む資料か、笑顔で進行しているか。
10006788
重要なのは会議が終わってから、ということを改めて気付かされました。
6691
会議が終わった後,議事録やメモを作成することは重要と感じました。会議後のアクションが本当の意味で会議が成功することと感じました。
suitanokuma
会議中も会議が終わってからも前向きに動きやすい様に調整して結果を出す。
1018nao
WEB会議開催時に明るい声で、リードしていこうと思います。
h_tsujimoto
会議は終わった後から議題の仕事にはいるので、どう終わっていくかがポイントと。会議のテーマは決着まではつかなくてもいいが、議事録の残せるように曖昧なことはなくす。責任と期限は最低明確にしておく。会議の資料は、ノートPCの普及でスライドでも書面でもどちらでもいいが、電子ファイルは言われたら供給できるようする。会議のあと、嫌いな人と一緒に仕事する可能性があるので、講師をのべてくれたように笑顔でおわるのはじつにいい
ryohei-k
確かにこれまでの会議を振り返って前向きな気持ちになったときって良いフィードバックを受けたときや次の目標や行動が明確化されているなと。
今の自分はまだ主催者側の立場ではないですが、会議や打ち合わせを振り返って今回は前向きな気持ちになれたかどうかを意識してみます。