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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント23件
koganemaru
今まで影響力で感じたことは課長になったとき取引先の態度がガラッと変わった時に感じた本当に調子の良い人たちだと思ったが高圧的なならず仕事を早く正確に進められるように心がけた。
パーソナルの面では実績をひとつづつ積み上げ経験値を伸ばすことにより部下から相談に乗れるようにしている。リレーションパワーは不足していると感じる、どちらかというと上司である自分の意見で動いてると感じていることがある。 もうすぐ定年となるため肩書パワーが無くなるので経験値と行動力を鍛え本当の意味での影響力がどれくらい発揮できるか楽しみである。
yasukoori
①肩書きの力、②パーソナルパワー、③リレーションパワー(他者の力を借りたい時に貸してくれるか)
特に②が重要で、高めたい要素。人間性とスキルの二点の「信頼」がキーワード。
人間性はその人らしいパワー、どこが強みか。スキル面では仕事に対する姿勢が信頼を高める。
参考になりました。ありがとうございました。
everest
適切な影響力のタイプを使い分け効果的なリーダーシップや交渉に活かせると感じた。
hnk_123
毎日の小さな努力と地道な積み重ねを忘れずに、人間性とスキルを磨き続けて成長していきたいと思いました。
28garden
影響力の種類と高めるコツ/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方
周りの協力を得やすい
パワーの源泉
①ポジションパワー 肩書
②パーソナルパワー 実績・個人の知識など
③リレーションパワー 関係性・借りる力から
自立して動く組織・肩書に頼らない パーソナルパワー
人間性による信頼(受容力・約束を守る・責任感がある 個性でもあるよ)
スキル面 専門知識・経験・実績・納期に間に合う・仕事の質など
makotokoma
ありがとうございました。
potupen
日頃から意識して、自身の強みを活かしパーソナルパワーを磨いていく
k56
長く同じ部署にいたので経験の長さが影響力になっていたが、異動したのでそれが全く無くなってしまった。
ya-keiichi
これからも小さなことでもコツコツと誠実に取り組んでまいります。
moco1719
RelationPowerの重要性が高まってきている事を実感します。ゆえに対話力が重要になってくるのかな?とも思っております。
t-yoshi1234567
今後の影響力のある人になるには、経験とスキルが重要で、それらは一朝一夕に取得できるものではない。コツコツとつみかさねるしかない
morimotoa
パーソナルパワーアップの為、人間性・スキルを身に着ける。スキルを身に着ける為に学び放題を継続する。
yuko-nana-hime
人間性の重要性を痛感しました。
ayufu
影響力の枠組みはポジション、パーソナル、リレーション、でパーソナルにはスキルと人間性がある。
ポジションが低くてもその他の影響力でポジションを持つ人を動かせるようになると良いと思う
shikay
自分は転職したので、人脈もポジションパワーもないが、現職で社長から「いくら言ってもできてない」という話が出るくらいだから、ポジションパワーと人脈だけが影響力ではないことはよく分かる。社長は思いが強くポジションパワーも人脈もあるのにそれでも成し得ないことがある。ポジションパワーと人脈と人間力があってもやはりできないことはあるわけだから、そことどこまで付き合って変えたいという情熱を保つかが最後は影響力として残るような気がする。
mie_uchida
他人が困っていることなどに
情報を与える、助言をするなど意識して行動する。
koichi1975
パーソナルパワーを取得するために、周囲を巻き込む力、専門性の知識を得て、人間性の信頼を積み重ねることが重要であるを意識して行動したい。
st74
影響力をもつためにはパーソナルパワーを高めることを意識する、そのためには日々の信頼関係構築が重要
tokatiobihiro
公式の力のみでは人はついてこないが、それまでにパーソナルパワーやリレーションパワーで獲得できたので部長、社長に昇格出来たのか? 難しい
daria3
人間力を高めるのは、信頼をえること。日々の仕事に真摯に取り組むことが大切である。
105860
これからも謙虚さと、コミュニケーション能力で、周囲からの信頼を勝ち取り、パーソナルパワーを向上させます!!
city_runner
なるほど、理解しました。
vegitaberu
人間性、スキル両面から、地道に、「信頼」力を高めていく必要を再認識しました。
ただ、Personalpowerに加えて、最近、RelationPowerの重要性を強く感じています。これも、実は、「信頼」がキーだったりするので、ますます「信頼」の重要性を感じます。