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世界No.1を目指す働き方改革 睡眠と利益率・GDPの関係から紐解く、勝てる働き方~小室淑恵×川邊健太郎×香山真×鈴木英敬×関正樹

  • 0h 58m (1sections)
  • 組織マネジメント
  • 知見録 Premium

このコースについて

G1経営者会議2022
第5部分科会O「世界No.1を目指す働き方改革~睡眠と利益率・GDPの関係から紐解く、勝てる働き方~」
(2022年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

2022年5月、慶應大学の山本教授が「睡眠時間が長い企業ほど利益率が高い」という研究結果を発表し、日経新聞等で大きな話題となった。ウェルビーイングは、個人の価値観が多様化していることへの対応のためだと捉えられがちだが、実際には世界No.1を目指す、勝つための働き方に直結する。副業の推進、週休3日制の導入、働く場所を自由に選択できる制度など、働き方を選ぶ時代には、こうした取り組みへの積極度が人材獲得競争にも直結する。従業員のエンゲージメントを高める本質的な働き方改革の具体的な施策、マネジメントの在り方について、フロントランナーから学ぶ。(肩書きは2022年11月23日登壇当時のもの)

川邊 健太郎 LINEヤフー株式会社 代表取締役会長
香山 真 住友生命保険相互会社 執行役常務
鈴木 英敬 衆議院議員 内閣府大臣政務官
関 正樹 株式会社みずほ銀行 副頭取執行役員
小室 淑恵 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年11月公開)

コース内容

  • 世界No.1を目指す働き方改革 睡眠と利益率・GDPの関係から紐解く、勝てる働き方~小室淑恵×川邊健太郎×香山真×鈴木英敬×関正樹

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

19人の振り返り

  • takedamunekazu

    専門職

    勤務間インターバルの件、睡眠時間と生産性の件、また、上司が巻き取っている結果、弊害になっている事実
    女性が活躍できない裏には、このような男性になりたくないと見ていること。これらを意識して、睡眠時間の確保に心がけたいと思います。


    別の視点で、小室さんの語り口調が、モデレーターだったからでしょうか、以前、別の配信で登壇者として発言されていた時と比べて、よりアサーティブに聴衆(画面の向こうにおられる方も意識されて)語りかけられているなぁ という印象を持ちました。

    2024-11-09
  • mitsuo_hayashi

    メーカー技術・研究・開発

    会議、監査、資料作り 本当にお客様につながる仕事以外の事(内向き)が多すぎる。 一度課内で断捨離進めたいと思いました。 

    2024-11-17
  • gandai

    専門職

    大変勉強になりました。

    2024-11-17
  • ponde0627

    経理・財務

    女性の教育水準は1桁なのに、活躍度が100位以下と言うのはショッキングな事実だと思った。ここを手当できるだけで、会社の成長率は非常に上げると思った。

    2024-11-15
  • msae

    金融・不動産 関連職

    ありがとうございました。
    活用していきます。

    2024-11-30
  • aokiwa

    資材・購買・物流

    睡眠時間を多く取ることで生産性はまだまだ向上する。

    2024-11-24
  • okuza-wa

    販売・サービス・事務

    勤務間インターバルや効率化の話は社からありますが、睡眠時間を時間と生産性の話までされる事はないので、社員の為にもなることが浸透すると良い。
    後半のコロナで営業時間短縮、現在もそのまま⇨社員がどうしたらいいか考えるようになった。これが理想ですね。

    2024-12-06
  • r-o-r

    販売・サービス・事務

    仕事で高いパフォーマンスを発揮するためには、やはり健康=睡眠が大切であることを改めて認識することが出来ました。日本人の睡眠不足問題は国としても取り組むべき問題であるとのこと、少しずつの意識を向けることでだいぶ変わるのではないかと思います。

    2024-12-06
  • 19841223

    メーカー技術・研究・開発

    何が目的かをしっかり把握して、マネジメントすることが大事だと感じた。

    2024-11-21
  • hiroshi237

    専門職

    今後、日本が復活すれために労働力の流動性をあげることがキーである事に賛成したい。スタートアップ企業が増えれば潰れる企業が増えるのも当たり前。経営者が終身雇用概念を捨てることがスタートだと感じる。

    2024-11-13
  • tkthrs

    その他

    人口が縮小していく国では時間当たりの生産性の向上が不可欠であり、それが睡眠時間と比例しているというのは、単純にして灯台下暗しな感覚でありました。
    それは、言い換えると、健全な精神は健全な身体があるからこそ生まれるものだと言うことですね。

    2024-11-10
  • tomo-tom

    営業

    睡眠と生産性、特にデータ上はGDP倍増も可能性がある見方もあるとの事。面白いし可能性があると思いました。

    2024-11-26
  • jshinmura

    IT・WEB・エンジニア

    ここ最近の研究で、これまでの常識を覆すさまざまな新しい事実がわかってきたと思います。リーダーは、そこで変えた方が良いことと、変えない方が良いことの判断を、企業の存在意義や理念の実現に向けて正しく行う能力が本当に問われていると感じました。

    2024-11-25
  • runrun17

    営業

    森を見て広く仕事をする、仲間とのかかわり合い、これからに役立てます

    2024-12-01
  • mamoakrinw4

    人事・労務・法務

    参考になりました
    っっっっk

    2024-11-09
  • esatsuka46

    メディカル 関連職

    コストを掛けず生産性を上げる事ができると言う事を学べて、とても為になりました。

    2024-11-14
  • jontane

    営業

    睡眠は何に関しても影響を及ぼす可能性があるので業務・日常において気をつけていきたい

    2024-11-25
  • tatatatatata05

    営業

    労働時間が少ないほど、会社利益は高い傾向にあることを意識して、効率的な業務を心掛けたい。

    2024-11-25
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    会社組織の本気度かなと思います。
    生産性とか利益とかを目標にするのではなく、労働環境としてどうすべきかを考えることで良いのではと思います。
    職種によって時間の使い方が全然違うので、ブルーカラーはDXとかいろいろやってますが、なかなか一足飛びにはいかない、そんな状況でも人をケアして進めていく。そんな気概のある会社が前に進んでいくんでしょうね。

    2024-11-29

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